煤矿岗位培训计划与煤矿岗前培训计划汇编.doc

煤矿岗位培训计划与煤矿岗前培训计划汇编 煤矿岗位培训计划与煤矿岗前培训计划汇编煤矿岗位培训计划 一、指导思想以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持管理、装备、培训三并重原则，突出三项岗位人员持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我矿安全生产健康稳定向前发展。 二、目标任务系统性对从业人员进行安全思想、安全意识、安全技术、生产技能等方面的安全培训工作，使从业人员都能熟悉与本岗位工作有关的各项制度和操作技能，对本岗位各方面的知识和技能做到应知应会，掌握标准化作业的各项知识和技能，全面提高从业人员的专业技术知识和综合素质。 三、培训要求（一）各队组每月至少组织二个工种安全培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况并有影像资料；（二）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业危害防治和安全操作技能的综合培训；要充分考虑从业人员文化水平较低的实际情况，按照培训计划，加强安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂、便于消化，从而进一步提高从业人员的整体素质。 （三）新工人岗前培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，经安全科办理上岗证，并在老工人带领下方可入坑作业。 （四）日常培训学习时间不得少于16学时，安全培训要从少灌输、多启发、重实际的思路出发，让全体从业人员更好更快的接受理论知识。 煤矿及各队除了开展日常的每日一题、每月一考等，还要进行现场实践技能培训，采用老工人与新工人一对多练兵形式，由老工人讲解各机械的操作技能及安全注意事项。 通过现场互动培训，让广大员工将理论与实践相结合，融会贯通所学知识与技能。 四、培训实施（一）三项岗位人员培（复）训 1、三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）的领换证及再培训工作。 我矿将根据市县培训中心的安排意见和文件精神，结合本矿实际情况积极配合，按期按时完成委派安管人员，特殊工种人员培训，复训工作。 2、三项岗位人员持证情况，是上级单位每次检查必查的一项。 所以相关人员及单位必须认真对待、积极组织。 各单位要根据安全科下达的培训工种人数，要按时选派专业对口的骨干人员参加学习，不能选派同一人员参加两个工种的培训学习。 3、参训人员要遵守培训单位的规章制度，服从培训单位的管理要求，认真学习安全业务知识，确保取得安全资格证书。 因不认真参加培训，造成补考的费用由自身承担，二次补考不及格将从本人工资中扣除全额培训费。 后附表一20*年A类安全管理人员培（复）训计划表后附表二20*年B类安全管理人员培（复）训计划表后附表三20*年特种作业人员培（复）训计划表（二）班组长素质提升培训。 1、班组长是班组生产管理的指挥者和组织者，是煤矿建设中最直接的管理者。 班组长综合素质的高低决定着班组工作的好坏，决定着我公司各种决策能否顺利地实施，加强班组建设和培训教育工作，是强化煤矿安全基础管理的关键环节，是提升管理水平的有效方法，是减少三违防范事故的有效途径。 2、班组长培训，我矿将按照矿、队两级进行组织。 矿安全科负责班组长专业领证培训，队组负责班组长日常知识培训。 各培训单位依照各自培训职责完善每期培训档案。 安全科将对培训档案建立情况进行检查。 （三）入矿新工人的培训。 新工人是煤矿生产建设的后备力量，新工人岗前培训是关系到安全生产重要工作。 必须认真培训、严格把关，做到先培训后上岗、持证上岗，凡培训不合格的新工人不得安排上岗。 新工人培训实行三级培训，即一级矿级(安全科)培训、二级队级培训、三级班组培训。 1.一级培训1.1一级培训由安全科全权负责。 1.2一级培训教育时间72学时1.3组织实施新员工入矿后上岗前，必须经矿安全科组织、各科室配合进行岗前培训。 1.4培训方式电教、授课、观看录像等。 1.5具体培训内容及规定 （1）安全科负责发放资料，讲解矿培训制度、纪律及安全生产基本知识、入井须知和自救互救、自救器的使用以及集团、矿安全管理理念，三违界定标准和矿井灾害预防及相关事故案例。 （2）通风科负责培训矿井通风概况，一通三防基础知识和井下爆破管理知识。 （3）技术科负责培训矿井生产劳动组织，采、掘、开拓生产工艺及支护等基本知识。 （4）机电科负责培训矿井供电安全和提升运输安全管理基本知识。 （5）监控中心负责培训矿井安全监控系统。 （6）办公室负责培训集团、矿井概况、人事、劳动合同管理及重要规章制度（必须培训员工奖惩规定）。 2.二级培训2.1二级培训由队长全权负责。 2.2培训时间24学时2.3组织实施队组负责人根据队内实际情况拟定新员工工种，由队组技术员进行培训。 2.4培训方式授课2.5培训内容队组安全生产状况、规章制度、工资分配办法、队内奖惩规定、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施、紧急避险措施，队内有关事故案例以及作业规程、安全操作规程和专业技能应知应会、各岗位工种严禁、必须内容等。 3.三级培训教育3.1三级培训由班长全权负责。 3.2培训时间40学时篇二煤矿20*年度培训计划。 煤矿20*年度培训计划北和三井20*年安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据安全生产法的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下培训教育目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。 新工人安全教育培训计划 1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。 2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3、培训要求3. 1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。 在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业；3. 2、对在矿正常作业的人员每10天在班前会上针对本矿安全生产情况进行培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；3. 3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握年初培训、定期与不定期培训内容及落实安排4. 1、煤矿安全生产法律法规4.1.1煤矿安全生产方针、政策；4.1.2煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；4.1.3农民工、女职工和未成年工的保护；4.1.4劳动保护与劳动合同基本知识；4.1.5煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 4. 2、煤矿安全管理（由矿长吴朝中负责）4.2.1煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；4.1.2煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；4.2.3本单位安全生产管理办法（细则）和规章制度及劳动纪律；4.2.4庆华煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；4.2.5煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；4.2.6煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；4.2.7工伤保险知识。 4. 3、煤矿开采安全4.3.1矿井安全生产计划概况，包括本矿井的建设过程与发展状况、矿井开采和开拓方式、生产系统和采煤方法4.3.2井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施4.3.3采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求；4.3.4“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及煤矿安全规程对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；4.3.5机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；4.3.6其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施；4.3.7典型事故案例分析。 4. 4、职业病防治4.4.1职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范；4.4.2健康监护基本要求；4.4.3煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。 4. 5、事故应急处置、自救与创伤急救4.5.1事故报告及现场紧急处置；4.5.2发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；4.5.3创伤急救知识；4.5.4典型事故案例分析。 4. 6、现场参观与基本技能训练4.6.1熟悉本矿作业环境；篇三煤矿培训计划表。 附件4应急知识培训计划表1附件5各专业培训计划表-5-煤矿岗前培训计划岗前培训实施方案*煤矿培训科二零一五年七月*煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。 一、培训目的 1、严格落实煤矿从业人员安全生产培训大纲规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。 2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。 3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯帮助员工实现三个转变。 即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。 二、适用范围本方案适用于*煤矿20*年7月份新入职员工。 三、组织机构 1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组组长矿长党委书记副组长安全矿长成员人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队 2、职责划分及培训重点 （1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。 （2）人劳科负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。 （3）培训科提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。 （4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。 （5）保卫科负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。 （6）人劳科、监察科、综合办负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。 （7）各区队根据岗位需求负责对新员工进行流程“危险预知”再培训，上岗之前必须鉴定导师带徒合同，并按照*煤矿导师带徒管理办法进行考评。 四、培训项目 1、安全培训主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理知识、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练等。 2、素质培训主要培训内容有煤矿新工人入职培训、企业文化、感恩教育、素质提升培训等。 3、拓展培训主要培训内容有信任背摔、模拟电网、众志成城、毕业墙等实操培训。 让新员工到实验室、图片展示室、地面实习基地进行实际操作演练。 5、体能训练主要培训内容有军训、扛重物、义务劳动等。 6、实习培训主要由新工人师傅根据工作岗位需要进行岗位责任制及操作规程方面的培训。 五、培训时间安排 1、军训时间集中准军事化训练为三天，从7月17日开始至7月19日结束。 日常准军事化训练为每天早上630至740，下午1630至1740。 2、理论培训素质培训时间为3天，安全培训为9天，共计12天，理论培训时间为每天早上830至1130，下午1400至1630。 3、实习培训经过矿安全培训考试合格后，人劳科将新工人分配到区队，由区队根据岗位需求签订师徒合同书。 六、新员工培训考核 1、根据六项培训项目，逐项对新工人进行考核，每个考核项目为100分，考核类型分为优秀、良好、合格、不合格四类。 2、新工人考核必须达到过“六关”，考核采用单项考核否决制，即只要有一项考核为不合格，将不合格人员退回原籍，矿上将不予录用。 3、新工人培训考核实行对标排序，即将考核项目按照安全培训占40%、素质培训占10%、拓展训练占5%、实操培训占5%、体能训练占10%、实习培训占30%的比例折合综合成绩，根据综合考核成绩进行排名根据新工人综合考核成绩，对前三名的每人奖励800元，对4-10名的每人奖励500元。 七、相关要求 1、新工人培训期间，培训科安排专人负责严格考核及新工人管理工作，并依据*煤矿安全教育培训管理制度对相关人员进行处罚。 2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱，各单位要认真落实培训责任，原则上授课时间可调不可缺，并提前一天告知培训科，以便于新工人培训正常开课。 3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课，方式采用ppt幻灯课件、互动式教学，结合我矿实际向他们介绍典型事故案例分析经过岗前理论培训考核合格后，具备入井实习资格的员工，培训科负责办理新工人安全培训上岗实习证；篇二新职工岗前培训计划*煤矿新职工岗前培训计划二零一三年一月20*年*煤矿职工岗前培训计划各科、室、区队为了认真贯彻落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，促使新工人熟悉矿井安全知识，掌握岗前安全操作技能，具备入井条件，从而使其达到自身安全和矿井安全的目的，根据国家安全生产监督管理总局颁发的新工人安全培训教学大纲和国务院令第446号关于预防煤矿生产安全事故的特别规定有关要求，特制订20*年新工人岗前培训计划，有关事宜如下 一、培训目的 1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。 2、了解煤矿安全生产基础知识，掌握煤矿安全规程对新工人入井的有关规定。 3、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防止事故的发生熟悉井下避灾路线，掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法，能正确使用自救器。 二、培训地点各区队学习室。 三、培训对象20*年复产前全员职工、煤矿新入矿的职工、新调入人员。 四、培训时间培训时间12天，每天不低于8个学时，每期不少于96个学时，考试合格后，在有安全经验的老工人带领下工作满四个月，经再次考核合格，方可独立工作，并办理职工个人培训档案和培训合格证。 五、培训内容及课程安排一）开课仪式为2学时。 二）授课时间为72学时。 1、老师主讲（16学时）煤矿安全生产方针及法律法规；劳动合同、劳动保护及职业危害；职业道德与劳动纪律。 2、老师主讲（12学时）煤矿开采知识；本矿井概况。 3、老师主讲（8学时）入井须知老师主讲（20学时）矿井通风与灾害防治。 5、老师主讲（16学时）自救、互救与现场急救。 三）自救器、自救、互救与现场急救演练为2学时。 四）参观井口现场为2学时。 五）复习考试为6学时。 六）结业为2学时。 六、考核考核分为笔试和实际操作两部分 1、理论考试内容包括新工人培训大纲全部内容，满分为100分，60分合格。 2、实际操作内容包括自救器的正确佩戴和使用，创伤急救的基本操作，两项合格为实际操作。 七、培训制度的有关要求 1、所有培训教师要高度重视这次培训，精心组织教案，按课程安排认真讲课，不得推诿扯皮； 2、学员提前10分钟进入教室签到，不得迟到、早退、旷课，否则迟到一次罚款20元，旷课一次罚款50元； 3、教室内不准吸烟，不准接打手机，否则违者每次罚款20元； 4、上课要认真听讲，做好笔记，不得打瞌睡，不得交头接耳； 5、考核不合格者，用人部门不得录用，未经安全教育培训的学员，不得安排其下井作业。 6、矿安监科全程监督培训工作，对学员进行考勤，并做好学员考核记录。 二零一三年一月三日篇三煤矿职工岗前培训教育第一章安全定义方针第一节安全是什么？“安全”是什么啊？顾名思义，“安全”就是“无危则安，无缺则全”。 科学的讲安全从不同的角度有不同的定义其 一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态；其 二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏和损失或环境危险的条件；其 三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。 第二节煤矿安全生产方针煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全而确定的指导思想和行动准则即“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”。 第三节煤矿安全生产方针的贯彻落实坚持管理、装备、培训并重原则。 坚持煤矿安全生产方针的十项标准。 坚持落实各项行之有效的措施。 煤矿安全生产相关法律、法规安全生产法煤炭法矿山安全法劳动法劳动合同法职业并防治法煤矿安全监察条例煤矿安全规程第二章煤矿安全规程第一节煤矿“三大规程” 1、煤矿安全规程 2、作业规程 3、操作（技术）规程第二节煤矿安全规程性质现行的规程是20*年1月25日开始实施的，规程是煤矿安全法规群体中一部最重要的法规，既具有安全管理的内容，又具有安全技术的内容。 规程是煤炭工业贯彻执行党和国家安全生产方针和国家有关矿山安全法规在煤矿的具体规定，是保障煤矿职工安全与健康、保证国家资源和财产不受损失，促进煤炭工业现代化建设必须遵循的准则。 全国国有煤矿企业、事业单位及其主管部门，都必须严格执行煤矿安全规程。 因此，煤矿安全规程是煤炭工业主管部门下达的在安全管理、特别在安全技术上总的规定，是我们煤矿职工从事生产和指挥生产最重要的行为规范。 第三节煤矿安全规程特点 （1）强制性。 违反煤矿安全规程要视情节或后果给予经济和行政处分。 对造成重大事故和严重后果者，要进一步按照有关法律和法规追究行政责任（行政处分和行政处罚）和刑事责任，由特定的行政机关和司法机关强制执行。 （2）科学性。 煤矿安全规程的每一条规定都是经验总结或血的教训，都是以科学实验为依据，科学和准确地对煤矿的各种行为作出了规定。 （3）规范性。 煤矿安全规程的每一条规定都是在煤种特定条件下可以普遍适用的行为规则，安明确规定了煤矿生产建设中哪些行为被禁止，哪些行为被允许。 （4）稳定性。 煤矿安全规程一旦颁布执行，不得随意修改，在一段时间内有相对的稳定性。 经应用一段时间后，经过一定程序由国务院煤炭工业主管部门负责修改。 第三章煤矿安全管理第一节什么是（安全）管理管理是指管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。 安全管理以国家法律法规和技术标准为依据，针对生产中的安全问题，采取各种手段，对企业的生产状况实施有效的制约的一系类活动。 第二节煤矿实行安全管理的必要性 一、有煤矿生产的特殊性所决定的。 1、劳动条件艰苦。 2、自然灾害严重。 3、生产工艺复杂。 二、煤矿伤亡事故和职业病严重 1、伤亡大； 2、多人伤亡事故多； 3、尘肺病人多； 4、经济损失巨大； 5、引发不良的社会影响。 三、我国煤矿安全工作历史经验的总结。 1、建立健全了煤矿行业的安全规章。 2、进一步完善了安全监察保障体系。 3、建立健全了安全科研保障体系建立健全了煤矿职工安全培训体系。 5、建立健全了矿山救护体系。 6、采取国家补助和自筹方式，加大安全保障投入。 第三节煤矿实行安全管理的重要意义 一、搞好安全管理是防止事故发生的根本对策。 二、搞好安全管理是全面落实安全生产方针的保证。 三、安全与卫生技术作用的发挥需要以有效的安全管理为基础。 四、搞好安全管理才能促进企业生产的发展和经济效益的提高。 第四节煤矿安全管理性质煤矿安全管理的性质思想性意志性效益性强制性长期性科学性层次性预防性群众性社会功能性篇四煤矿20*年度培训计划煤矿20*年度培训计划煤矿篇二煤矿新工人岗前培训方案计划。 岗前培训实施方案*煤矿培训科二零一五年七月*煤矿新工人岗前培训实施方案为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。 一、培训目的 1、严格落实煤矿从业人员安全生产培训大纲规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。 2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。 3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯帮助员工实现三个转变。 即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。 二、适用范围本方案适用于*煤矿20*年7月份新入职员工。 三、组织机构 1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组组长矿长党委书记副组长安全矿长成员人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院、各区队 2、职责划分及培训重点 （1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情况。 （2）人劳科负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。 （3）培训科提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、拓展训练考评和培训档案管理工作。 （4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院按照课程表相关内容重点培训，确保培训效果。 （5）保卫科负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。 （6）人劳科、监察科、综合办负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。 （7）各区队根据岗位需求负责对新员工进行流程“危险预知”再培训，上岗之前必须鉴定导师带徒合同，并按照*煤矿导师带徒管理办法进行考评。 四、培训项目 1、安全培训主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理知识、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练等。 2、素质培训主要培训内容有煤矿新工人入职培训、企业文化、感恩教育、素质提升培训等。 3、拓展培训主要培训内容有信任背摔、模拟电网、众志成城、毕业墙等实操培训。 让新员工到实验室、图片展示室、地面实习基地进行实际操作演练。 5、体能训练主要培训内容有军训、扛重物、义务劳动等。 6、实习培训主要由新工人师傅根据工作岗位需要进行岗位责任制及操作规程方面的培训。 五、培训时间安排 1、军训时间集中准军事化训练为三天，从7月17日开始至7月19日结束。 日常准军事化训练为每天早上630至740，下午1630至1740。 2、理论培训素质培训时间为3天，安全培训为9天，共计12天，理论培训时间为每天早上830至1130，下午1400至1630。 3、实习培训经过矿安全培训考试合格后，人劳科将新工人分配到区队，由区队根据岗位需求签订师徒合同书。 六、新员工培训考核 1、根据六项培训项目，逐项对新工人进行考核，每个考核项目为100分，考核类型分为优秀、良好、合格、不合格四类。 2、新工人考核必须达到过“六关”，考核采用单项考核否决制，即只要有一项考核为不合格，将不合格人员退回原籍，矿上将不予录用。 3、新工人培训考核实行对标排序，即将考核项目按照安全培训占40%、素质培训占10%、拓展训练占5%、实操培训占5%、体能训练占10%、实习培训占30%的比例折合综合成绩，根据综合考核成绩进行排名根据新工人综合考核成绩，对前三名的每人奖励800元，对4-10名的每人奖励500元。 七、相关要求 1、新工人培训期间，培训科安排专人负责严格考核及新工人管理工作，并依据*煤矿安全教育培训管理制度对相关人员进行处罚。 2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱，各单位要认真落实培训责任，原则上授课时间可调不可缺，并提前一天告知培训科，以便于新工人培训正常开课。 3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课，方式采用幻灯课件、互动式教学，结合我矿实际向他们介绍典型事故案例分析经过