人力资源管理2.doc

人力资源管理自测题（二）一、名词概念解释1. 工作分析2. 失业保险3. 人本主义管理4. 人员选拔二、单项选择1. 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（ ）。A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余学习2. 处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ ）。A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口C. 待业人口D. 就学人口3. 提出X理论与Y理论的是（ ）。A. 马斯洛B. 麦格里戈C. 朱兰D. 薛恩4. 下面哪一项不属于绩效考评标准体系（ ）。A. 完整性B. 时间性C. 协调性D. 比例性5. 招聘信度是指（ ）。A. 可靠性程度B. 被聘者的信誉度C. 有效度D. 录用比6. 我国劳动法规定的劳动年龄是（ ）。A. 14周岁B. 16周岁C.18周岁D. 20周岁7. 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。A. 生产率提高与竞争力增加B. 人员流动更容易C. 组织形象更好D. 员工更满意8. 员工培训的对象是（ ）。A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 所有员工9. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根据现在人员结构推测未来的人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来的人事变动趋势C. 找出过去人事变动规律推测未来的人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势10. 美国心理学家麦柯比对管理人员职业风格的研究指出九十年代后成功大公司的领导的职业风格特征是（ ）。A. 工匠型B. 斗士型C. 企业人型D. 赛手型三、简答题1. 人力资源管理的基本功能有哪些？2. 如何保证企业分配的公平性？3. 人员录用的原则有哪些？4. 何谓情商（EQ）？包括哪些内容？5. 健全有效考绩制度的要求有哪些？四、论述题：1. 试述人力资本及其特点？2. 在人员招聘中总会有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？人力资源管理自测题（二）参考答案一、名词概念解释：1、工作分析是指组织中某个特定的工作职务的目的，任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等作出明确规定并确定完成该工作所需的行为，条件、人员的过程。2、失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。3、人本主义管理是以人为中心的现代管理模式，强调以人为中心，如何调动员工的积极性，对员工实行民主的，开放的管理。4、人员选拔是指从对应聘者资格审查开始到初试、面试、考试、体检、个人资料核实，到人员甄选的过程。二、单项选择：1、A 2、C 3、B 4、B 5、A 6、B 7、A 8、D 9、C 10、D三、简答题：1、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控、开发。2、如何保证企业分配的公平性。（1）要有明确一致的原则指导，有统一的可说明的规范作依据。（2）奖酬制度要有民主性和透明性。（3）领导要为员工创造机会均等，公平竞争的条件并引导员工把注意从结果均等转到机会均等上来。3、人员录用的原则是因事择人，知事择人；任人唯贤，知人善用；用人不疑，疑人不用；严爱相济，指导帮助。4、情商即情绪智商，包括5个方面内容：（1）自我意识认识自身的情绪；（2）控制情绪妥善管理情绪（3）自我激励 （4）认知他人的情绪（5）人际交往技巧5、健全有效考绩制度的要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。四、论述题：1、如果人们对劳动者的健康、知识、技能的形成和改善进行投入，如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值，而这种新增价值又能为投入者所占有和支配，这种投入就是一种投资，这种投资所形成的价值称为人力资本。人力资本的特点：独占性可变性专用性2、在人员招聘中总有一些对年龄、性别、学历、地域等所谓的“岐视性”要求，对此你有何评述？（1）由于工作性质要求条件不同，对年龄、性别、学历、地域等提出限制，是合理的，不是“岐视性”要求。（2）不是工作性质要求提出来的就是“岐