2010年人才工作计划.doc

2010年人才工作计划 兴化市农业局 根据市人才工作领导小组部署和要求，结合我局实际，向各位领导汇报一下，2010年人才工作计划和主要工作措施。一、主要工作计划1、建立完善农业专家工作室。我局现有农业技术干部147人，其中取得研究员职称的5人，高级农艺师39人，农艺师68人。为充分发挥我局系统农业人才在农技推广工作中的主体作用，针对新时期人才工作的具体情况，去年在农技推广中心成立了农业专家工作室，明确了具体负责人。今年，我们要进一步建立健全工作室各项工作制度和具体工作目标，主要围绕高效农业建设，承载农业科研项目，开展新品种试验、示范及高效农业生产中疑难问题的研讨。工作室实行首席专家制，配备若干技术人员，每年要有新课题、新成果。2、继续抓好人才的培训学习。一是学历培训，继续办好2个学历提升班。为不断提高农技干部为农服务本领和水平，根据市政府分管领导的要求，去年与扬州大学联合，开办2个蔬菜园艺专业的学历提升班，一个是本科层次，一个是大专层次。现有在册学员94人，今年准备邀请扬大教授来兴，办2期集中面授辅导班，上半年、下半年各举办1期，重点是围绕专业课进行授课。二是对专业技术人员进行知识更新，围绕高效农业发展进行培训，10月份左右组织有关专家、专业技术人员外出参观学习高效农业典型。三是职称申报评定要求，对专业技术人员进行继续教育、公需课、计算机培训学习。四是举办一期学术交流活动。凡中级职称以上的专业技术人员撰写一篇专业文章参加专题学术交流，打算在2010年第3季度举行，同时请省市专家参加评选，对获奖人员进行表彰奖励。3、实施科技人员进村入户工程。开展科技入户、农民培训工程建设活动，分工局领导和各职能科室（站）继续挂钩负责一个片区，每个农技干部挂钩负责一个村，跟踪服务科技入户、农民培训、良种补贴等农业工程项目的具体实施。通过项目的实施，不断增强农技干部服务大局、服务基层、服务农民的意识，让更多的农技干部深入基层、深入田间地头，用新技术、新信息服务农民，引导农民致富。及时了解农民之所需、所求、所急，与农民交朋友，解决生产中的实际问题，帮助农民种，帮助农民收。同时做好项目的跟踪督查、验收。4、加强对各类人才培养与考核。我局现有各类人才31人，其中享受省政府津贴2人、泰州市中青年专家6人、有省333工程培养对象2人、泰州市311工程培养对象4人、兴化市313工程培养对象17人。今年主要工作：一是按照组织部、人事局工作要求，在认真做好规范管理的基础上，重点抓好各类专家的申报、年度考核、书报费发放等工作。二是配合组织部、电视台做好“人才之星”栏目的宣传，宣传农业科技人才的先进事业和先进典型。同时配合组织部做好专业技术人员到特色村挂职的对接、协调工作。三是加强农业技术人才的管理与考核，继续贯彻执行兴农人200914号文关于局直农技站考核办法， 将参加考核人员的临时性津贴（300元/人.月）作为考核基数，设考勤津贴、考绩津贴。其中考勤津贴100元/人.月、考绩津贴200元/人.月，考勤津贴按月考核，每季一发，考绩津贴年终考核发放。考绩设一、二、三等和三等以下，考核一等的，当年年度考核为优秀和局表彰先进个人。考核三等以下的，当年给予戒勉谈话，连续3年三等以下停调1档薪级工资，2年内不得晋升技术职称。对业绩成果显著的，优先晋升技术职称，优先提拔使用。5、继续做好人才引进工作。认真贯彻市委办发2008119号文件关于“十百千万”人才工程的实施意见的精神，做好人才引进工作。一是做好公开招录大学毕业生计划上报，打算在农技推广中心招录2名大学毕业生，专业为植物保护和农作物栽培。二是加强与大专院校对接，聘聘省农科院蔬菜研究所袁希汉研究员为“江苏省兴化市果蔬研发中心”特聘专家，今年已2次来兴指导高效农业生产。三是依托市人才网及农业网，发布人才招聘信息，公布高层次人才需求及人才引进方面的优惠政策与优质服务，吸引外地人才来兴落户；四是协助市人事局继续做好“引智项目”，招引外国专家来兴指导高效农业生产，举办讲座、传授技术、培养人才。6、做好农村实用人才方面相关工作。 一是构建农村实用人才网络，建立农村实用人才资源库；二是加强培训，提升农村实用人才综合素质；三是搭建人才平台，发挥农村实用人才的能动作用；四是抓好典型宣传，主要是专业户、种田大户、示范户；五是为农村实用人才评定技术职称。二、主要工作措施1、加强组织领导。在局人才工作领导小组的领导下，由人事科负责具体工作，做好三个方面协调。一是做好与人事部门的沟通与联系，争取他们的支持与关心，努力做好人才引进方面各项工作。二做好与省市高等院校、所联系，及时掌握人才动态。三是做好与下属单位联系与沟通，了解人才需求。2、加强宣传发动。进一步加强“十百千万”人才工作宣传，营造一个尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。在农业网站开辟人才专栏，宣传“人才资源是第一资源”的科学人才观，宣传我市人才工作好的做法和经验，宣传优秀科技人才典型事迹，以及对人才工作的优惠政策。通过宣传，吸引更多、更好、更优的人才来兴落户，兴办企业。3、加强服务保障。热忱为各类人才服务，了解他们工作、生活中矛盾与问题，尽其所能及时给予帮助、引导、解决，让他们全身心地投入到工作研究中，为他们工作提供最优的服务，最优的生活环境，最优的工作氛围。三、建议 1、加大宣传力度。通过各种形式，大力宣传各类人才的典型事迹和对人才工作有突出贡献的人或事，在全社会形成尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让他们更有成就感、光荣感，激发他们工作的积极性和创造性，在兴化经济建设中发挥更大作用。2、加大投入力度。要加大财政投入，为人才工作提供足够的资金保障，人才的投入与财政收入的增长要协调。同时鼓励多元投入，强化专业人才的主导地位，积极引导和推动人才队伍建设。3、加大管理力度。各单位要加强对人才的管理，既要用好人才，留住人才，又要服务好人才，特别是对拔尖人才、专业人才的提拔任用，要注意权衡利弊，不能