员工管理_三个月成为一流员工

三个月成为一流员工 部门 日期 2011年4月12日 三个月成为一流员工 2 课程培训目的 怎样顺利完成如此转变 回想我们当初大学毕业的场景 畅想我们以后的职业生涯 从 学校人 到 社会人 从 知识人 到 能力人 从 个体人 到 单位人 从 自然人 到 职业人 4 1 2 3 目录 三个月成为一流员工 3 三个月成为一流员工 4 第一单元从 学校人 到 社会人 1 2 3 4 三个月成为一流员工 5 太不如意了 实在不想干了 怎么社会和我想象的太不一样啊 1 只有先适应世界 才能更好的改变世界 第一章要想改变世界 先得适应世界 三个月成为一流员工 6 比尔 盖茨是一个改变世界的人 一个改变世界的人 首先向我们倡导的不是去改变世界而是适应世界 这说明了一个事实 要改变世界 先适应世界 适应世界是改变世界的前提 世界是不公平的你要学会去适应他 1 1越早接受 不如意 越能过得 更惬意 三个月成为一流员工 7 将期望值调的低一点你的心态就会好很多 将贡献值调的高一点你的回报就会高很多 1 2调低期望心态好 调高贡献回报高 三个月成为一流员工 8 大家都想做天才 但没有那么多的天才 那么就争取当一个 地才 吧 多多的付出 踏踏实实的付出 不要因困难而中断梦想 永不放弃 蔡依林 第二章要成 天才 先当 地才 三个月成为一流员工 9 2 1要当 非常人 先补 常识课 懂得自己的岗位要求 知道领导给我们这个职位 到底需要我们做什么 根据工作的实际需要去学习 去提升 角色认知的常识 培养自己的职场意识 经常提醒自己 我已经不再是学生了 而是一个职业人 说话做事要符合一个职业人的要求和标准 沟通汇报的常识 认识沟通汇报的重要性 在沟通汇报时注意自己的语气 沟通汇报一定要及时 常识课 三个月成为一流员工 10 2 2加倍付出才有加倍收获 要想比别人得到更多 就必须比别人吃更多苦 每个人都必须为自己的成长负责 要想有一个更好的未来 就必须做到最好 吃别人吃不了的苦 明白了这一点 付出和努力就不再是一种折磨 痛苦 而是一种成长的快乐 三个月成为一流员工 11 任何一个员工 都必须经历一个从不懂到懂 从不会到会 从最平凡的小事做起的过程 这是职场的基本规律 第三章不怕 丢脸 才会 长脸 三个月成为一流员工 12 3 1 卑微 的工作并不丢脸 我是三部污水处理站的一名员工 我的主要工作就是处理三部内排放的污水 一提起污水 大家的第一反映就是 脏 臭 等字眼 这也难怪 因为污水本身就具有这样的特性 起初来到污水站的时候 我也是这样想的 害怕自己不适应 加之自己从小就有闻到异味便恶心呕吐的毛病 可是随着工作时间的增长 我对污水处理产生了浓厚的兴趣 对它的工艺也充满了好奇 通过一点一滴的学习 积累经验 把水池里浑浊的污水处理成干净清澈的中水 有时候感受到更多的是自豪 记得刚来的时候 领导告诉我的第一句话就是 脏我一人 干净大家 在从职的这段时间 也使我对污水的观念发生了很本性转折 在今后的工作中 我要把污水处理好 为公司做出贡献 不怕 丢脸 就会 长脸 少计较眼前的得失 多看到工作的发展前景 并全力以赴地做 就能创造生命的辉煌 三个月成为一流员工 13 3 2向人请教并不丢脸 三个月成为一流员工 14 要完成从学校人到社会人的转变 就必须树立这样一个观念 职场是接受磨练的地方 只有经得起 折磨 才能够成为栋梁 第四章经得住 折磨 才成栋梁 三个月成为一流员工 15 在肯定中成长 在 折磨 中成熟 4 1成长来自肯定 成熟来自 折磨 三个月成为一流员工 16 我有一个清楚的目标我相信自己日后会非常成功 非常富有 我愿意为这一天而不辞劳苦 努力奋斗 我敢于给自己定更高的目标敢于从最难的事情做起 过去所付出的努力和得到的结果 是我信心的源泉之一 周华 澳大利亚亚太集团总裁 4 2主动 找罪受 进步更能超速 三个月成为一流员工 17 三个月成为一流员工 18 第二单元从 知识人 到 能力人 1 2 3 4 三个月成为一流员工 19 要在职场有很好的发展 就千万不要当注定被否定和淘汰的 书呆子 要在实践中尽快学会如何将知识转化成办事的能力 这样 才能成为越来越有分量 并且越来越有发展的人 第五章拜拜 书呆子 三个月成为一流员工 20 5 1光读书不够 还得会办事 做事情前先列个表 要做什么 要准备什么都详细列出来 然后按照计划表去做事 如果自己没有经验或者不太清楚 还可以请领导帮忙看一下计划表 看有什么遗漏或需要补充的地方 这对于新员工来说尤其重要 尽管是笨功夫 但却可以使自己少走很多弯路 三个月成为一流员工 21 5 1光读书不够 还得会办事 时刻有成本意识和投入产出的概念 三个月成为一流员工 22 5 1光读书不够 还得会办事 有些事 尽管自己没做过 但并不意味着别人也没做过 毕竟你不是第一个吃螃蟹的人 自己不懂完全可以向别人学习 如果无论做什么事情 都选一个好的榜样和参照 先模仿 熟练 再创新 那么就会让自己的能力得到迅速的提升 三个月成为一流员工 23 5 2从品头论足到 少说多练 LOGO ThemeGalleryisaDesignDigitalContent ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc 品头论足不受欢迎少说多练时来运转 只有努力才能树立真正的自信 只要认准了一个目标 一步一个脚印走下去 就没有什么 我不行 关键在于念好 多 字经 职场是做事的地方 要得到别人认可 就必须先做几件漂亮的事给别人看看 说十遍不如做一遍 光说不练 不做出点成绩 谁会认可 三个月成为一流员工 24 5 3从生搬硬套到灵活变通 只要方式一变通 不通 可能也会 通 多想几种可能性 变复杂为简单 三个月成为一流员工 25 优秀的人从不抱怨外界 他们只会想如何解决问题 把工作做到完美 第六章不抱怨外界 只解决问题 三个月成为一流员工 26 6 1抱怨外界处处受困 解决问题前途无量 三个月成为一流员工 27 6 2甘愿做 欢喜受 超越情绪 决不抱怨 乐在付出 决不抱怨 坦然接受 决不抱怨 工作就是解决问题 工作中难免和各种各样的问题 麻烦打交道 即使你今天不去面对 明天还是要去做 这时候 就需要超越自己的情绪 勇敢去面对 当下去解决 在工作当中 光坦然接受还不够 理念上接受了还要乐在付出 也就是把付出当成一种快乐 既然是工作 肯定就会有要求 抱怨也是做 不抱怨也是做 还不如坦然接受 心平气和地去做 三个月成为一流员工 28 6 3通过改善环境改善自己 通过改善自己改善环境 很多时候 自己越没能力 外界的环境就会越恶劣 而当自己的能力得到根本的改善时 外界的环境也会随着改变 就算你不去找机会 机会也会主动来找你 做任何工作都一样 与其总在抱怨环境不好 不如主动提出解决问题的方案 当工作环境因为你的努力而得到改善 那么发展的机会自然也就有了 通过改善环境改善自己 通过改善自己改善环境 改善外界 改善自己 三个月成为一流员工 29 6 4去掉心中 难 万事变 不难 只要心 不难 事 就不会难 三个月成为一流员工 30 作为一个真正有能力的员工 在不怕苦不怕累的同时 还要学会动脑子 有方法 在巧干中创造更大价值 第七章从 埋头苦干 到 抬头巧干 三个月成为一流员工 31 7 1永远不当 穷忙族 三个月成为一流员工 32 7 2从 凭感觉办事 到 按计划办事 有这样一句名言 在人生的道路上 必须拟定计划然后一步步迈进 的确 人生需要计划 工作也需要计划 有计划才能保证做事不偏离目标 按计划做事 不仅对做好手边的事情很重要 而且对每个人一生的发展都很重要 成功的人往往是善于做计划的人 首先要有一个清晰的目标 然后分析要达到这个目标 每一步该怎么做 该付出哪些努力 做到了这些 那么职场晋升的神话就不再遥远 三个月成为一流员工 33 7 3从 用手办事 到 用脑办事 三个月成为一流员工 34 7 4往多处想 往深处想 往新出想 也就是说 一种方法行不通的时候 千万不要就此打住 而是多想想有没有其他的方法 也就是说我们做工作时 不要浅尝辄止 蜻蜓点水 不要只看表面 要下功夫深挖 越往深处想 思考就会越全面 做事也就会越透彻 要往新处想 不要总是依赖别人 凡事创新 提升自己的竞争力而不是循规守据 三个月成为一流员工 35 学历并不代表 学力 在职场中 看重的并不是你过去所学的是哪些东西 而关键要看你在职场中学习的能力 包括自我学习 向别人学习的能力 第八章看淡学历重 学力 三个月成为一流员工 36 8 1毕业不是学习的结束 是更重要学习的开始 LOGO 很多刚毕业的人都有这样的想法 学了那么多年 终于毕业了 不用再学习了 其实 毕业并不意味着学习的结束 反而是更重要学习的开始 三个月成为一流员工 37 8 2要学以致用 更要 用以致学 带着目标学习 按照工作需要去学习 为了创新去学习 三个月成为一流员工 38 8 2做个悟性高的员工 反思力强 同样的错误不会犯两次 拥有 空杯 心态 懂得举一反三 在团队当中 一个细节的失误就会引起连锁反应 所以不管犯了什么错误 都懂得及时反思 并修正自己的行为 避免下次再犯同样的错误 一个悟性高的人 往往也是敢于倒空自己的人 因为只有这样 才有可能通过吸收别人的好东西来达到提升自己的目的 听得懂 弦外之音 真正悟性高的人 不仅会一点就透 甚至不点都会透 听得懂别人的 弦外之音 真正对自己负责的人 哪怕别人只是一句话 也懂得自己该怎么做 一个人的悟性决定着他在职场发展的快慢 最优秀的 学力 不光包括会学 也包括会悟 三个月成为一流员工 39 凡事都有总结的必要 凡事都有改善的余地 不管是失败的教训还是成功的经验 都值得总结 失败了 为什么会失败 下次如何才能避免 成功了 经验又在哪里 下次可不可以再用 能不能再改进 问题往往不是一次就能解决的 或者尽管解决了 但却不尽如人意 这时候就需要反复琢磨 一次次改进 最终找到最好的方法 8 2每次失败都是改善的契机 每次成功都是总结的时机 三个月成为一流员工 40 三个月成为一流员工 41 第三单元从 个体人 到 单位人 1 2 4 三个月成为一流员工 42 投身职场要站稳脚跟并要好好发展 在参加工作的第一天开始 就得学会融入单位 即完成从 个体人 到 单位人 的转换 第九章少一点 我 多一点 我们 三个月成为一流员工 43 9 1 弱化 自我 是为了实现更好的自我 如果在学校 就算再怎么自我 只要成绩过得去 不违反学校的纪律 想怎么做都没人管 但职场不一样 如果还是像以前一样我行我素 那可能哪个单位都不要 到哪里都立足不了 弱化 自我 表面看起来是损害了自我 但在根本上 不仅没有掩盖自己的光芒 反而最终成就了更好的自我 三个月成为一流员工 44 9 2走自己的路 也听听别人怎么说 对于很多人来说 因为懂的本来就不多 认识和经验也很有限 所以更好的做法是 走自己的路 也听听别人怎么说 三个月成为一流员工 45 9 3要有自己的 节拍 更要与单位 合拍 LOGO 和单位的利益合拍 与单位的核心理念合拍 单位不是家里 单位是要核算成本 追求效益的地方 家里和学校不给你发工资 所以对你没有要求 但单位要给你发工资 拿了钱自然就有要求 要为单位的利益着想 如果谁都不顾公司的利益 什么都不当回事 要公司怎么正常运转 要你来做什么 这点对于身处职场的人来说至关重要 如果连单位的核心理念都不知道 不认同 总是要按自己的那一套来 那可以说 在哪个单位都不可能长久发展 相反 如果能第一时间接受企业的核心理念 并努力 以此来指导自己的工作 最终以最快的速度赢得上司和同事的认同 为自己的发展打下良好的基础 与单位的要求和标准合拍 每个单位都有对工作的要求和标准 刚开始 新员工要做到这些可能有些费劲 但这并不能成为自己不去努力的借口 正因为能力不够 才更要提升自己 因为没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣 永远达不到标准和要求 只有先把要求的事情做到 才可能有更高的发展平台 三个月成为一流员工 46 9 4漠视制度 跟头多 漠视流程弯路多 没有制度的单位是不存在的 因为制度是保证单位正常运转的基本要素 对于员工来说 不仅不要漠视制度 同时也不要因为有些流程比较繁琐就漠视流程 哪怕一些小的事情 如果不懂得流程 都容易出错 更何况是那些跟单位关系重大的事情 如果没有走必要的流程 就可能造成很大的失误和损失 三个月成为一流员工 47 要成为优秀团队的一分子 就必须与整个团队齐心 只有人人的心齐了 力量才能往一个方向使 才可能发挥最大的合力 第十章齐心 才能协力 三个月成为一流员工 48 10 1少点 我的想法 多点 同事眼光 三个月成为一流员工 49 10 2沟通一顺畅 事事变通畅 很多员工都有这样的想法 只要埋头做好自己的事情就行了 没有必要浪费时间去交流 这其实是一个很大的误区 沟通对于减少团队的摩擦 维持团队的和谐是非常重要的 如果什么事都自己猜测 断定别人就是这么想的 那么就容易误解别人的意思 甚至出现很大的问题 所以 当有分歧 有不同的理解的时候 不妨坦然交流 只有沟通到位了 才会明白别人的真正意图 三个月成为一流员工 50 10 3能当主角 也能当配角 在职场当中 谁都希望是单位的明星 有这样的想法很正常 毕竟谁也不希望自己碌碌无为 但是 不是每一个人 在任何时候都能以主角的身份出现 再优秀的人 只要团队需要 也要有既能当主角 又能当配角的心态 有当主角的能力 加上有能当配角的心态 到哪里都会有最好的发展 三个月成为一流员工 51 10 4能到位也能补位 进入职场 首先要把自己的工作做到位 不折不扣做好 这叫做 到位 在做好自己事情的同时 如果需要 哪怕不是自己分内的事情 也能够做到随时去关心甚至去做好 这叫做 补位 到位 补位 三个月成为一流员工 52 10 5能立功还能 让功 就算取得了成绩 也不要沾沾自喜 而要懂得谦让 因为不管个人多么出色 也是在一个团队中 离开了团队就算再优秀 也没有用武之地 如果过于突出和强调自己 可能就会给自己的发展制造障碍和阻力 要懂得让功 即使在某件事情上自己出力最多 功劳也最大 也不要把功劳都揽在自己身上 要懂得与大家一起分享 三个月成为一流员工 53 要受到大家的重视 就必须培养单位靠前 自我退后的精神 并且做几件让别人刮目相看的事情 在单位树立一个值得培养的印象 第十一章做单位越来越倚重的人 三个月成为一流员工 54 11 1培养一种 单位高于自己 的精神 三个月成为一流员工 55 11 2做出一件让人足够称道的事情 三个月成为一流员工 56 11 3提出一份能引起领导重视的建议 三个月成为一流员工 57 11 4赢得一个值得单位培养的印象 在反思和总结中让自己更加 抢眼 三个月成为一流员工 58 过好 融入关 过好 团队关 过好 融入关 三个月成为一流员工 59 第四单元从 自然人 到 职业人 1 2 3 4 三个月成为一流员工 60 第十二章重智商 重情商 更要重 职商 人一生的价值往往通过职业来完成和实现 所以 职商 在很大程度上决定了一个人成就的高低 职商 越高的人 越容易获得成功 穿着打扮要符合自己的职业特点 言谈举止要符合自己的职业身份 三个月成为一流员工 61 12 1干哪行 先得有个哪行样 工作要有职业标准 三个月成为一流员工 62 12 2以尽心来弥补经验的不足 不计较 只管多做 尽心准备 提高成功率 时时总结才能不断进步 三个月成为一流员工 63 12 3把自己 打造 为有吸引力的品牌 以最快的速度成为 闪光 角色 时刻维护单位形象 以更高的境界要求自己 三个月成为一流员工 64 第十三章与其 盲目跳槽 不如 岗位跳高 频繁跳槽 在很多职场新人身上普遍存在 但是与其盲目跳槽 不如在现有的岗位上 跳高 沉下心来 把该学的都学会了 随着自己能力的不断提高 更大的发展也摆在面前了 三个月成为一流员工 65 13 1没有不好的工作 只有不好的态度 用爱岗敬业的心态 用浮躁挑剔的心态 处处都是成才的机会 处处都是不满意的地方 三个月成为一流员工 66 13 2从 人力 到 人手 从 人才 到 人物 人手 人才 人物 所谓人力 只需要你在工作中肯卖力气就足够了 人手 则需要你熟悉掌握工作 能应付突发事件 人才则需要你头脑灵活 能够在工作中提出创造性的方案 人物就需要八面玲珑 用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献 三个月成为一流员工 67 13 3掌握 岗位成功学 就会迅速发展 三个月成为一流员工 68 第十四章有一流的责任心 才有一流的职业化 企业只有先盘活人 才能盘活资产 而盘活人的关键就在于铸就职业化员工 三个月成为一流员工 69 14 1警惕 100 1 0 小心1 的疏忽毁掉99 的努力 很多时候 即使前面做了100分的努力 但如果忽视其中任何一个环节 那么再多努力也可能是白费 一个小的失误 带来的可能是无法想象的后果 只有把责任放在最重要的位置 那么才有可能把工作中的失误减到最低 三个月成为一流员工 70 14 2没人要求自我要求 没人鞭策自我鞭策 LOGO 没人鞭策自我鞭策 三个月成为一流员工 71 第十五章要敬业 更要 精业 敬业是