2008年01月试题及答案.doc

2008年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（B）1.1A需求弹性 B资源的稀缺性C机会成本 D边际生产力2下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）2.1A中国具有13亿以上人口 B张三家里18岁以上成员有3人C李四今年大学毕业，正在寻找工作 D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年3引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）2.1A生产技术革新 B资本规模变化C市场工资率变动 D企业经营范围变动4在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（A）3.1A劳动力需求随工资率提高而减少 B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（B）2.2A收入效应大于替代效应 B收入效应小于替代效应C总互补关系 D总替代关系6从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（D）5.1A雇主 B技术C设备 D劳动者7在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（B）4.2A收敛型 B发散型C封闭型 D直线型8经济学中的均衡状态指的是（B）4.2A市场分析中假定各种力量都不变的状态B经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）5.3A充分就业 B劳动力供给过剩C劳动力供给不足 D劳动力需求不足10当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（A）5.3A全部归企业享有 B全部归员工享有C在企业与员工之间均等享有 D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（D）6.2A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）7.2A从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C劳动力不流动D两者之间同等数量相互流动 13弱化地区工资差别最有力的杠杆是（C）6.2A商品贸易 B资本流动C劳动力的流动 D政府调控14垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（C）7.3A右下方 B右上方C左下方 D左上方15下列各项中，属于延期支付形式的福利是（B）6.2A全薪公休日 B失业保险金C免费工作餐 D带薪休假16下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）11.1A家务劳动 B雇用劳动C救济性劳动 D义务劳动17工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（C）11.2A政府政策与法律 B工会组织规模大小C劳动力需求的工资弹性 D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（B）9.1A需求拉上型通货膨胀 B成本推进型通货膨胀C结构性通货膨胀 D收缩型通货膨胀19绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（C）8.3A失业率控制在0-1%之间 B失业率控制在1-3%之间C失业率控制在3-5%之间 D失业率控制在5-8%之间20传统型的劳动关系类型是（C）11.1A利益一体型 B利益一体化C利益冲突型 D利益协调型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（BC）3.4A收入效应 B替代效应C规模效应 D自然失业E季节性失业22对于劳动力市场含义表述正确的有（ABCD）4.1A实现劳动力交换的场所 B实现劳动力交换的机构C反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势D实现劳动力资源优化配置的机制E实现劳动力资源配置的唯一途径23在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ABCD）7.3A劳动力市场的劳动力供求状况 B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧24总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（BCDE）8.1A劳动 B资本C技术 D土地E管理25变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（AD）9.2A失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低 B失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高 D失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高E失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量3.127一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。4.228工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格6.129摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业8.2四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述人力资本投资中普通教育的特点。5.1间接性、迟效性、长期性31简要回答内部劳动力市场的特征。5.4内部劳动力市场只限定在企业内部，表现为企业内部劳动要素的再组织行为企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。32简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。4.2劳需求曲线不变，劳供线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之也反33简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。形成的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。具体反映地区劳动力市场劳动力供求差异人均物质资本差异人均人力资本差异市场竞争程度差异五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34根据题34表所给资料，求该地区失业率。（计算结果保留两位小数）受教育程度就业人口（万人）失业人口（万人）小学及以下804初中1106高中1208高中以上902题34表=（20）/(400+20)=4.76%35假定某企业在一定时期的总成本（C）为100万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K）。目前劳动力市场的工资率（W）为每人20000元/年，每台专用设备的成本（R）为50000元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。依据公司C=R*K+W*L 得K=C/R-W/R*L，L=C/W-R/W*K（如果这样算下去很容易出错）斜率=W/R=2/5=0.4（劳动和资本的相对价格比）六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36试论述技术性失业的特点及缓解对策。在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。产品的需求弹性越大，对失业的影响越小工资的弹性越大，对失业的影响越小以新方法生产现有产品与生产新产品的技术比较，前者对失业的影响程度大技术进步对非熟练工和半熟练工的影响大技术进步所替代的工人的平均年龄越高，对失业的影响越严重。推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发37如题37图，给定企业长期等产量线为Q1、C1、C2、C3为企业三种可能的等成本线，且C1C2C3，根据图示，分析企业如何决定长期均衡的劳动力需求？（教科书101页 图3-9）W/R=MRTS=MPt/MPk MPt/W=MPk/W 劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比七、案例分析题（本大题10分）38根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距