某公司薪酬福利制度.doc

三薪酬福利制度与体系1 薪酬制度1.1总则（1）本制度所指薪酬是指定期发放的工资及奖金。（2）菥酬的制定参照同行业水平，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司及可持续发展的基本原则。（3）实行岗位工资制，按岗位级别确定员工工资基数。岗位工资向与产生效益有直接关系的岗位倾斜。1.2工资体系（1）机关管理人员工资，包括公司中层管理以上干部。工资=基本工资+岗位工资+绩效工资。基本工资取值700元。绩效工资为浮动工资，每半年根据绩效考核结果浮动。第一次确定的绩效工资为考核成绩达到80分标准绩效工资，半年考核一次，按考核分数确定下半年工资标准。计算标准如下：考核后绩效工资=标准绩效工资*考核分数/80（2）项目管理人员工资，包括项目部所有公司正式编制人员。工资=基本工资+岗位津贴+岗位工资+绩效工资，基本工资取值1000元，岗位工资及岗位津贴根据岗位级别确定。绩效工资为浮动工资，第一次的绩效工资根据岗位级别按80分标准绩效确定，每单项工程考核一次，下一项目按考核后绩效工资发放。考核后绩效工资=标准绩效工资*考核分数*80。项目经理具体标准按项目管理目标责任书执行。（3）设计人员工资：包括设计院除正副院长以外的全体设计人员。工资=基本工资+岗位工资+项目奖金基本工资取值1000元，岗位工资按岗位级别确定，在每个设计项目完工后，根据个人工作量大小分配项目奖金。项目奖金根据设计费的收取由各设计所所长确定。1.3奖金分配制度（1）公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行奖金的分配及奖金分配的总额。（2）所有员工均参加年底奖金的分配。（3）奖金分配半年一次，按绩效考评结果确定。（4）勤杂人员的奖金=（岗位工资+标准绩效工资）*年度考核分数/80（5）设计及项目管理人员：根据工程完毕效益情况和员工绩效考核结果具体确定。（6）一般管理人员奖金=（岗位工资+标准绩效工资）*1.8*年度考核分数/80。（7）部门经理奖金=（岗位工资+标准绩效工资）*2.2*年度考核分数/80（8）副总经理、三总师奖金=（岗位工资+标准绩效工资）*2.5*年度考核分数/80（9）总经理奖金=（岗位工资+标准绩效工资）*3*年度考核分数/801.4工资调整： （1）员工绩效工资将根据绩效考核结果调整。（2）员工工作岗位发生变动，按新岗位调整工资标准。（3）员工职级变动（含晋降级），按新职级调整工资标准。（4）员工个人对工资有异议，可向人力资源部提出书面调整申请。1.5 工资发放（1）公司对员工工资保密，员工不得泄露本人工资信息及询问打听其他人员的工资待遇。（2）公司根据员工实际工作天数计算应付工资，并按国家有关规定代扣个人所得税及保险费用。发薪日为每月15日（发放上月工资），工资计算时段为每月1日30（31）日（3）若发薪日适逢法定节日或周六、日，则顺延至下个工作日支付。工资一般以银行转账形式发放，财务部负责为员工到指定银行开设个人账户，员工于发薪日凭存折（银行提款卡）领取工资。（4）员工工资中将扣除个人所得税、个人应交社会保险费、个人借款、房租水电费等应该由本人承担的费用。1.6 加班工资 （1）每周工作在40小时以内者，不视为加班。 （2）中层以上人员原则上不安排加班，特殊情况需加班者，可安排轮休。 （3）中层以下员工加班，需报部门经理批准，加班后由部门经理安排轮休。每月轮休叁天（含叁天）以上者，须报总经理批准。1.7 病、事假、待岗工资（1）职工因私事请假，在事假期间，公司不予发放工资。（2）职工请病假，需附医院相关证明，在规定的医疗期内，按有关劳动条例支付员工病假工资。（3）因员工本身原因造成停工的，停工期间停发员工工资。（4）因公司原因造成员工停工待工的，公司酌情发放员工待岗工资，员工待岗期间，不享受除待岗工资外的其它奖金和福利费。1.8 工资保密制度（1）总经理、财务总监、人力资源部经理、监事会主席、董事可以知晓全体员工的工资并负责保密。（2）部门经理可以知晓本部门人员的工资并负责保密。（3）任何人不得以任何方式窃取、打听、告之工资信息，对造成工资泄密者，按下列方式处理：l 打听、告之工资信息，造成工资泄密者，首次警告并给予1000-5000元数额罚款，二次直接开除。l 打听、告之工资信息并造成重大矛盾者，降低10%-30%工资，二次直接开除。l 互相告之工资信息，挑拨离间者，直接开除。l 采取任何方式窃取工资信息并故意传播者，直接开除。2 福利制度2.1 假期（1）法定假期：全体员工每年均可享有十天有薪假日 元旦：（公历一月一日） 春节：（农历年初一、初二、初三） 国际劳动节：（公历五月一日、二日、三日） 国庆节：（公历十月一日、二日、三日）（2）年休假：统一安排在春节期间，具体时间另行公布。（3）婚假：符合国家婚姻及计划生育法规，办妥结婚登记手续的员工，可享受婚假3天；男25周岁或女23周岁以上结婚，另加10天晚婚假；员工应于结婚登记日起一个月内向人力资源部提供结婚证复印件（验原件），办理休假手续；如因工作需要不能兑现婚假的，经所在部门同意，报人力资源部备案后，可以延时休假。（4）生育假：产假：已婚女职工符合计划生育规定的，可享受90天产假；剖腹产增加30天，多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天假期。已婚女职工符合国家晚育政策的（女年满24周岁生育第一胎），可增加15天假期；独生子女假：产后三月内能办妥独生子女证的，可增加35天假期。计划生育假：已结婚的女职工节育假为15天，每年只可享受一次。（5）丧假：员工直系亲属(指父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天（不含路程）。（6）以上假期均为有薪假，不能跨年度积累。2.2 社会保险（1）公司按照深圳市社会保险局有关规定，为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、综合医疗保险、生育保险（限深圳户籍员工）、住院保险（外地户籍员工）等。（2）公司统一为员工办理社会保险卡，每月社会保险费用由个人承担的自缴部分，在当月员工工资中扣除，离职人员在结算时扣除。（3）深户员工患病凭社保卡到市社保局指定医疗机构就医，公费项目由卡上累积的医保金支付，卡上金额不足或超过公费医疗范围的费用自理。外地户籍员工除住院可使用社保卡外，其余所有就医费用自理。公司不再承担员工各类医疗费用。（4）员工遗失社会保险卡，应在3日内报告人力资源部并缴费补办。（5）员工因工致伤、残或死亡的，公司按深圳经济特区工伤保险暂行规定有关条款负责治疗或办理补偿手续。员工因工受伤，须第一时间通知人力资源部办理工伤保险事宜，治疗期内工资照发。（6）非深户员工在签订劳动合同后即申办特区暂住证。（7）公司与员工解除劳动合同，于解除劳动合同当月，停办社会保险。2.3 其它福利 （1）公司为在深没有住房的员工提供房租较优惠的过渡房。（2）公司为每位在公司没有申请住房的员工（项目部人员除外）每月发放交通费200元（可调整）。（3）公司建立职工食堂，为每一位员工提供免费午餐。（4）公司为副总以上高层领导配备公务车，全部费用由公司支付。（5）公司为自购车的中层以上员工每月按