员工入职须知最终版.doc

新员工入职须知 您好!欢迎您加入xxx科技有限公司的大家庭中来！xxx科技有限公司成立于200x年x月，由同国际接轨的研发精英人才创立并运作过上市公司的经营管理精英人才共同创办。我们热忱地欢迎您的加盟，xx公司的大门永远向优秀人才敞开。任人唯贤是我们的用人原则。公司将给您一个广阔的发展空间，让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。加盟xx公司，您将拥有许多机遇，同时也面临许多挑战。希望您能通过自己坚持不懈的努力走上成功之路。公司真诚地期望您成为“xxxx”的一员，并希望您能够在工作岗位中发挥最大的潜能，更期望您在公司能够大展鸿图，好好的工作，与公司共创美好明天。为了让你能更快的适应到公司工作中来，根据劳动合同法相关规定结合公司员工手册的相关规定及公司的实际情况，将你入职须知的部分告知如下：1、 新员工报到流程 1、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并提交毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及一寸彩色照片两张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任，给公司造成损失的，必须承担赔偿责任。2、 在入职登记时，请您详细阅读并仔细理解公司员工手册、劳动合同、入职须知等相关规定，在此期间公司将合理安排员工进行为期2天的入职培训：公司介绍、企业文化、组织结构、人力资源、岗位责任和任职资格、劳动合同、上下班安全规定、员工手册以及公司相关规章制度等内容，以便于新员工能够更快熟悉公司。3、 当你完全理解并熟读公司员工手册后，方可签字确认，并遵照执行。4、 由人力资源主管带领新员工参观公司各项设施并介绍各部门同事。 5、 员工每天必须佩戴工作牌上班，违者将按照员工手册中的相关条款给予处罚，遗失工作牌必须及时到行政部申请补办，补办时须交纳补办费用。二、作息时间及考勤项 目具 体 内 容工作时间规定1、上午8：40-12：00，下午1：00-5：00；2、周一至周五工作全天，星期六工作上午半天，但因特殊情况或因业务需要可处长工作时间。迟到，早退规定1、工作时间开始后5-20分钟内到职者为迟到；2、工作时间结束前20分钟内下班者为早退；3、迟到和早退者，普通员工每次扣除工资10元，主管每次扣除工资15元，经理及经理以上职务者每次扣除20元。病假、病假规定1、上班期间外出超过30分钟时，除因公外出经权责领导证明者外，必须办理请假手续（请假至少以1小时计）。每月累计不能超过8小时；2、病假（或事假）：员工请病假（或事假）须填写请假单，获得书面批准并安排好工作后，方可离开岗位。遇紧急状况不能履行书面请假手续，则必须于上班前或不迟于上班时间后20分钟内，致电所在部门负责人及行政部，并委托他人于当日代为办理书面请假手续，待病假（或事假）后上班第一天再补签请假手续。凡请病假者，还须向单位提供医疗机构出具的有效就诊证明，否则按矿工论处；3、病假和事假三天或三天以上者，需上报公司领导批准。旷工规定1、旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪酬及其他福利待遇。2、连续旷工时间超过七天或者一年以内累计旷工时间超过十五天者，公司将予以开除处分，并同时解除劳动合同。3、员工旷工虽未超过十五天，但因旷工给公司正常工作带来重大影响或造成损失的，公司将与之即时解除劳动合同。婚假规定因办理婚礼可请假7天产假规定1、产前检查，按国家相关规定算作劳动时间；2、产假90天（含产前假15天），难产者增加15天；3、男职工因妻子生育护理假15天；4、女职工哺乳期为一年，每天哺乳两次，每次30分钟；5、女职工怀孕不满4个月流产者，可享受15到30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假（无准生证明的除外）。丧假规定直系亲属去世，可请假5天四、劳动关系管理1、凡属于公司员工必须与公司签订劳动合同或聘用协议，劳动合同或聘用协议的签订应本着平等自愿、协商一致的原则，并在入职培训完成之前签订劳动合同，要求必须是本人亲笔签名。2、公司按国家相关政策法规选择为员工办理相关社会保险或综合保险、商业保险等。3、公司将入职登记表、岗位职责确认书、入职须知和入职培训的相关资料作为劳动合同签订的附件。4、行政部对公司员工劳动合同实行统一管理。五、工作注意事项1、离岗前要关闭电脑，休息日前要关闭插座电源。2、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，公司将按员工奖惩条例的相关规定进行处理，两次以上者，公司有权解除劳动合同。3、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过的单面纸打印或复印。单面纸的内容必须为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁，不得循环使用，以免公司信息外泄。六、薪资发放事项1、每月10号为发薪日（遇节假日者顺延发放）。2、新入职员工的工资待遇标准按照公司的薪资管理制度执行，如属试用期不符合录用条件的员工或员工本人提出离职申请的，公司将按照实际上班天数统一在次月10日发放工资，工资的发放以货币或通过银行转帐的方式给予。3、新入职员工在入职培训期间必须严格服从公司行政部的安排，每天下班之前必须向行政部请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向行政部提出书面申请，未经批准擅自离岗，公司有权作出辞退处理。7、 离职办理1、试用期为两个月，在试用期期间提出离职的，应提前3天告知部门负责人和行政部，并办理好相关移交手续。2、入职一个月以上的员工，需在试用期满前一天向部门负责人提交转正申请，经考核合格后，给予转正。八、附则1、新入职的员工如对本入职须知有任何疑问或有需要了解的，请咨询本部门负责人或行政部，行政部联系电话：2、新入职的员工提供由本人身份证办理的工商银行的账号，便于月度工资的发放。3、公司将根据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告的形式告知其更改的内容，公示栏的指定位置位于公司大厅的小白板上，公司不再另行通知。4、双方在签订本须知之日起同时签订劳动合同。劳动合同一式两份，经双方签字（盖章）确认后，一份由公司保管，一份交由本人自行保管。在本须知上签字之日起公司已同时将劳动合同交由本人当面签订，行政部将劳动合同的签订事由公示在公示栏内。5、所有文件、通知、函等资料的送达地址以合同或入职登记的通讯地址为准，凡本人未在劳动合同或入职登记写明的，均以本人的身份证通讯地址为准，公司将以挂号信、邮政快递等形式通知