全面推进三基建设汇报材料范文

精选优质办公范文全面推进三基建设汇报材料三基建设汇报材料为全面推进“三基”建设工作的顺利实施，安全部自成立以来持续加强基层组织和干部职工队伍的建设，强化基层基础管理；不断提升干部员工基本素质，促进安全生产形势持续稳定发展。所有职工认真贯彻执行上级领导的指示决策，紧紧围绕全心全意服务一线工作的工作态度。明确职责，落实责任，推进“三基”建设工作发展，构建强化“三基”建设工作长效机制，进而实现集团公司发展目标，确保促进各队安全生产工作持续稳定发展。一、基层组织安全部成立于20XX年，下设部门有安全技术科、班组科、地面安全科。职工31人，副总1人、正科长2人，副科1人，正队3人、副队1人。二、基础工作安全部主要职责：1.认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、煤炭行业安全规程、技术标准及安全管理规章制度的执行情况。2.负责组织制定全矿完善的各种安全管理制度，并认真贯彻执行。3.负责组织全矿动态、静态安全大检查，定期组织召开安全例会。4.负责全矿的日常安全监督检查工作。5.负责全矿安全隐患运行工作。6.负责监督检查建管处职工在岗期间的安全作业行为。7.负责组织安全事故的追查、分析、处理和上报，及时总结事故经验教训。8.负责对规程措施内容、审批进行把关以及各单项工程责任书审批等工作。9.负责督促检查各级安全管理人员每月下井指标完成情况及安全管理制度执行情况并考核。10.负责监督检查矿山救护、安全培训、劳动保护等工作。11.负责全矿安全信息的闭合运行管理工作。12.对相关工程进行开工审批和验收工作。13.完成处领导交办的其他工作。安全部岗位职责科长：负责主持办公室全面工作；加强办公室人员政治思想工作；组织人员进行政治理论和业务学习，不断提升全体人员政治思想觉悟和业务水平。主任科员：协助部长负责日常安全管理工作。科员：负责全矿安全检查、隐患排查治理、事故追查、短板管理、调度会精神落实、下井指标完成情况、文件档案管理及领导交办的其他任务。安全部基础信息管理1、名册：安全部职工花名册2、台账：安全大检查隐患排查治理台账应知应会台账五人小组隐患排查治理台账安全检查问题五定表台账集团公司重大隐患登记台账3、报表：科队级下井逐日统计表安全变化管控日报表4、管理制度建设安全生产责任制安全隐患排查治理和报告制度安全质量标准化制度安全管理奖惩制度入井人员管理制度安全举报制度安全操作管理制度重大危险源预控管理制度煤矿安全生产挂牌责任制人员操作站位管理制度安全红线考核管理制度停、复产检查验收及管理制度单岗作业人员管理制度古城现场安全管理二十六条规定20XX生产奖罚细则5、办公自动化系统古城煤矿OA系统集团公司OA系统威尔一卡通系统平台三、基本能力一、狠抓基本工作在安全党支部的正确领导下，全体职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕“两学一做”学习教育制度化常态化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”开展工作，坚持思想教育、素质提升。提高政治站位，认真贯彻学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，力求学透精神实质、领会核心要义。建立健全学习制度，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，组织开展多形式、分层次学习，教育引导全体党员全面准确、深入系统地学习领会十九大会议精神，切实把思想统一到党的十九大精神上来。通过学习，引导全体职工，坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决拥护党中央权威和集中统一领导，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。突出问题导向，全面落实基本工作责任。认真学习中央、省、集团及处领导对新形势下加强基本建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为，突出问题导向，履行主体责任，带头落实第一责任。注重对三基建设工作的整体谋划，明确工作重点。坚持任务分解，责任细化，定期或不定期开展调研督办，真正把压力传到神经末梢。狠抓年度三基建设存在问题的整改，突出问题导向，制定整改方案，认真整改落实。成立了心理咨询室，加大了对职工群众的教育和关心力度，加强了阵地建设，规范了组织生活，变“后进”为“先进”，充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用。推进基本建设，强化基层组织责任。认真贯彻落实全省推进“三基建设”座谈会、基础工作专项推进会精神，深入推进建管处各项重点工作任务。通过职工微信群，山西智慧党建公众号，学习强国APP学习等形式，及时掌握党中央方针政策，关注时事新闻，对职工进行反腐倡廉宣传、警示教育；接受广大员工、群众的监督。提高“基本能力”打好底子，提升发展内生力；建全“基层组织”配好班子，提升组织凝聚力；夯实“基础工作”填好里子，提升基层吸引力。加强基层组织建设，学习借鉴，取长补短，求实创新，进一步将各项工作抓好抓实。落实基本管理，严格职工发展、教育、监督管控。定期组织职工素质提升及部门会议，及时把上级文件、讲话、会议精神进行传达和落实，明确工作目标和要求。在工作实施过程中注重监控，力求善于发现问题，及时进行整改。针对突出问题及时与上级进行沟通、协调，充分发挥自己承上启下的作用，确保工作的顺利开展。教育全体职工自觉反“四风”，严格遵守中央“八项规定”，从细节上入手，提前打好预防针。通过定期谈话、民主评议等多种方式，了解职工的工作、生活现状，有针对性地找准基本工作的切入口。坚持反腐倡廉工作常态化，经常性地以典型案例、身边事例来教育、警示党员,牢记纪律红线不可逾越，法律底线不可触碰。建立了部门职能，部门工作流程及其职能工作的考核办法。明确部门机构职责合理设置目前机构人员的工作流程。在工作中明确岗位职责，设立了岗位工作的程序及权限及健全岗位工作管理制度。三、下一步改进措施继续深入推进“两学一做”、“素质提升”制度化常态化学习教育活动。坚持党支部领导，继续提高职工的素质理论水平，狠抓支部集中学习、职工素质提升，做足准备，结合实际工作丰富学习内容。特别是要创新学习教育形式，注重学习效果检验，与职工绩效相挂钩，确保培训教育取得实效。把时间和精力更多地投入到三基建设工作中，从严从实抓好学习教育，真正起到带头人的作用。增强创新意识，勇于争先，敢于担当，推动三基建设工作责任制全面落实。坚持强化廉政建设，认真履行主体责任，推动“两个责任”有效落实。牢记作风建设永远在路上，务必警钟长鸣！加强队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，围绕中心任务，开展丰富多样的专题活动，切实增强基层党支部的凝聚力和战斗力。树立党建统领一切的思想，将党建工作与三基建设工作同部署，同推进，坚持开好组织生活会和民主生活会，严肃党内政治生活，进一步完善作风建设长效机制。夯实基础建设，规范职工教育管理。坚持以党建为龙头，以职工教育为重点，创新管理