装饰公司考勤管理规定.doc

广东荣盛装饰材料有限公司文件类别制 度编 号RSE-OF-SO4-026V1考勤管理规定一、 工作时间：1、 员工每天的工作时间为8小时，每周工作时间为48小时，但考虑到公司的实际情况，物流部、门市部、质检部按照实际工作需要安排。2、 行政班每天上班时间为：上午8：30-12：00、下午：13：30-18：00，周日休息。其他班次员工则根据工作实际需要进行安排。3、 满勤：月薪制职员每月满勤天数=每月总天数-当月周日总天数-公司统一安排的休息日-部门预先安排的补休日全勤者为满勤；日薪制员工每月满勤天数=每月总天数-2-部门预先安排的休息日全勤者为满勤。二、 薪酬体制：公司分月薪制职员与日薪制职员两种，根据实际工作需要除物流部职员为日薪制外，其余部门职员为月薪制，日薪制部门职员在不影响工作前提下，每月可安排2天休息，但需办理休假手续。三、 考勤内容：迟到、早退、旷工、加班、事假、病假、休（请）假等。1、迟到/早退：未经同意每次上、下班比规定时间延迟/提早30分钟以内。考虑交通、打卡排队等因素影响，上班打卡可有5分钟的误点时间不算迟到，每迟到一次按轻微过失一次处理。5次迟到累计1次旷工。2、旷工：(1) 有下列情况之一者为旷工：A、 每月迟到/早退累计达五次，按旷工一天处理。B、 工作时间内擅离职守、干私活、办私事或分配任务而不干者。C、 假满后不上岗者。D、 被公安、司法机关拘留审查期间而缺勤者。（2）旷工的处理规定：A、按实际旷工天数扣除日标准工资。B、每旷工一天按过失一次处理。C、连续旷工三天或全年旷工累计达10天者，作自动离职处理，不计发工资，公司保留追究相关责任及经济损失的权力。3、加班：（1） 各部门如因额外工作需要，需加班才能完成任务的，可按规定申请加班。（2） 需要延长工作时间来完成自己份内工作任务的，则不列入加班。（3） 月薪制职员的加班时间累积入存假（原未执行本规定的部门或人员于本规定正式执行日起执行）。 广东荣盛装饰材料有限公司文件类别制 度编 号RSE-OF-SO4-026V1（4） 日薪制员工每月两天有薪假期若当月未休不累计作存假，但可领取相应数额的全勤奖。（5） 加班时间累积入存假，可在日后调休、补休中冲减，不计加班工资，若在离职时还有存假，则按1：1发放加班工资（被公司开除不在此列）。4、事假：事假的工资计算，以请事假时间为准，请一个小时事假，扣一小时的时标准工资，以此类推，请一天事假扣一天的日标准工资。5、病假：（1） 病假期间工资的计发：A、 请一天病假，扣一天日标准工资，病假超过15天，不计发当月工资。B、 非工伤病假超过三个月以上作离职处理，可凭医院证明办理离职手续。C、 员工工伤享受病号餐补贴、工资按全勤领取。（2） 病假须提供正规医院的有效证明，工伤超过15天须提供正规医院的有效工伤证明（经部门、行政管理部特批可免）。（3） 凡发现病假期间兼职者，或提供虚假病历证明者，视为旷工，作即时除名处理。6、休假假期工资计发：实发工资=日标准工资假期天数法定节假日（日薪制职员、月薪制职员均享有，日薪制员工节假日上班计发当天的工资，月薪制职员节假日上班天数存入当月存假）：元旦2天（1月1日、1月2日）、春节按公司实际情况放假，理论上不少与10天、国际劳动节2天（5月1日、5月2日）、国庆节2天（10月1日、10月2日）。四、考勤实施方法：1、 员工上下班、加班必须打卡、签到，因故不能打卡、签到者，须在当天向直属上司陈述原由，由部门主管当即在行政部签到未打卡证明，否则以旷工论处。2、 特殊情况免打卡的，需提出申请，由行政管理部负责人或公司相关领导审批。3、 代人打卡一经发现，代打卡者每次按重大过失处理。4、 员工不得擅自更改考勤记录，违者按过失处理。5、 行政管理部对各部门考勤进行统计，交由财务部，财务部按考勤制度、劳资管理制度及员工薪资制定当月工资表。6、 出差、加班、休（请）假的办理手续：（1）除某些紧急出差、加班、病假、事假、工伤假和丧假的特殊情况外，所有出差、加班、休（请）假必须事前得到正式批准，并填写出差申请表、加班申请表、请 广东荣盛装饰材料有限公司文件类别制 度编 号RSE-OF-SO4-026V1（休）假申请表等相关表格，按人事管理权限表的规定送有关上司审批后即时送达行政管理部，逾期未办妥手续者，视为无效。紧急出差者当日或次日由部门主管代办或督导代办人及时补办有关手续，紧急加班者须于次日补办有关手续。（2） 差、加班需提前一天提出申请并于当日或次日将已审批的申请表送达行政管理部。（3） 事假需提前三天提出书面申请。特殊情况下，如遇紧急事件，来不及办理请假手续，需于回公司后一天内补办请假手续并提交行政管理部，部门经理口头批准后应即时详细知会行政管理部备案并在部门考勤登记表上注明。（4） 病假需提前一天提出申请，并连同医院证明、病历、药费单等交到有关部门审批。如急症可以在返公司后三天内携医院有关证明补办请假手续并提交行政管理部，部门经理口头批准后应即时详细知会行政管理部备案并在部门考勤登记表上注明。（5） 三天及以上的请（休）假，休假完毕后必须到行政管理部签到注销。（6） 月薪制职员的各种休（请）假可入存假冲减，但不得透支。（7） 所有存假原则上只安排补休，不计发加班工资。（8） 每年1月份，由行政管理部将全年的存假一次性结算，所有员工需提前两个月提出休假申请，由公司统筹安排补休。（9） 已提出休假申请但因工作安排未获批准的员工，可按规定计发加班费。（10） 未提出申请的员工，其存假将自动作废。（11） 若发现以虚假理由申请休（请）假，则取消假期，并按过失处理。（12） 违反上述申请程序各项规定，又无正当理由，未经部门负责人批准的，一律