2010年嵊州市支行文明单位创建工作计划.doc

附件：2010年嵊州市支行文明单位创建工作计划今年是20092011年新一轮文明单位创建的关键之年，我支行要继续坚持“重在建设、注重创建过程、注重创建实效”的原则，以建设社会主义核心价值体系为根本，以改革创新精神，围绕“抓班子、带队伍、促业务”开展创建活动，为切实履行好基层央行职能提供强大精神动力。一、 抓学习宣传，不断深化对创建工作的认识。通过20062008年度创建中心支行系统总行级文明单位和2009年的巩固提高，我支行的履职能力有了进一步的提高，在中心支行的综合考评中取得了良好的成绩，在看到成绩的同时，要引导员工总结经验，寻找不足，克服自满情绪，端正对创建工作的认识。要通过集中学习、召开座谈会等形式，认真学习上级行关于精神文明建设的一系列要求和部署。要进一步学习中国人民银行文明单位建设管理办法，深化全体员工对创建工作重要意义、指导思想、内容任务、标准要求的认识。要强化创建是过程，是手段，而不是目的观念，树立 “我要创建，创建惠我”的思想。要认识到创建不只是为了争一个荣誉，拿一块牌子，而是履行基层央行各项工作的有效载体和长效机制，通过不断深化创建活动，全面提升员工的整体素质和履职能力。二、抓载体创新，不断给创建工作注入活力。近年来，我支行以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，取得了良好的效果。我们要总结经验，结合新的经济金融形势，对这一载体以新的内涵。要以新业务、新知识、新技能为重点，支持和鼓励职工参加学历教育和各类专业技术培训，为员工提高自身素质创造条件。要创新教育培训方式，坚持理论学习与工作实践相结合、个人自学与集中学习相结合、集中授课与参观考察相结合，增强教育培训效果。要以上海世博会为契机，深入开展“讲文明、树新风”活动，大力倡导以人为本，讲文明，懂礼仪，守秩序，健全岗位文明规范，推进行风建设，做到依法、文明、高效地开展各项工作，展示人民银行的良好精神风貌。要强化“低碳经济和低碳生活”理念，开展以低碳为主题的科普宣传，引导员工从我做起，从现在做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一张纸，建设节约型机关，走在低碳生活的前列，为生态文明建设作贡献。三、抓队伍建设，不断优化干部员工的综合素质。要深入学习实践科学发展观，加强领导干部的思想、作风和能力建设，提高领导干部的思想政治素质和科学决策能力。坚持民主集中制原则，认真落实党组议事和决策规则，落实民主生活会制度，提高决策的科学性和管理的透明度。要加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，强化对领导干部的监督。深入推进惩防体系建设，严防各类违法违纪案件的发生。要开展社会主义核心价值体系教育，深刻理解内涵实质，把社会主义核心价值体系融入文明单位创建全过程，转化为干部职工的自觉行动。倡导向道德模范学习，注重发现身边的先进典型，发挥典型的影响和示范作用，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。四、抓求真务实，不断提高基层央行的履职水平。要围绕职能搞创建，在继承过去优良传统的基础上，大力弘扬创新精神，在创建实践中不断有新发现、新提高、新发展，力求做到创建内容和形式的统一。在总体目标上，要求提升。认真分析支行工作实际，保持良好的工作态势，力争在原有的高度上有新的提升，特别是要寻找薄弱环节，加以整改、提高。要提升实施适度宽松货币政策的水平，着重加大对经济转型升级的支持力度。在工作思路上，要重创新。充分认识新形势下对履职能力的挑战，进一步树立“创新强行”意识，弘扬开拓进取精神，以新观念、新方法解决新问题，创造更多更好的工作亮点，开创新的工作局面。在重要工作上，要抓突破。一是防范信贷资金风险，加强对信贷资金进入