四中三年发展振兴计划.doc

泗洪县第四中学教育发展三年振兴计划近年来，我校紧紧围绕“立足规范、突出质量、提升内涵、办人民满意教育”工作主题，管理规范，狠抓教育教学，取得了一定的成绩，得到了上级部门和社会的认可，但与社会的要求还有一定的差距，目前我县教育正在承上启下的关键节点，面对新形势、新任务、新要求，县委、县教育局要求各学校大力发展三年振兴计划。在此形势下，我县结合实际，动员广大教职工务实求真、激情工作，力争在三年中取得更大成绩。为此，在广泛征求教职工意见的基础上，经校委会研讨，制定了我校教育振兴三年发展规划。一、指导思想以“办好人民满意教育”为宗旨，以“改革创新、育人公平、提高质量”为工作目标，切实加强学校管理，提升教师队伍素质，不断提升教学质量，打造特色，最大限度发挥学校教育教学资源，努力开创第四中学跨越发展、和谐发展、科学发展的新局面。三、总体目标1.通过三年努力，高标准、高质量推动学校各项工作的开展，教育教学总体水平处于全县前列，成为市内知名、县内一流的学校。2. 全面贯彻义务教育方针，确保施教区初中适龄儿童入学率达到100%，严格执行控辍工作，关注留守儿童的学习生活和心理健康，建立特殊生档案，严格执行上级对贫困生资助制度，争取社会经济支持，确保义务教育巩固率99%以上，初中升学率达到99%以上。3.狠抓教育教学，全面提升教学质量，2013年中考全县前500名不低于5人，全县前1000名不低于19人，全县前2000名不低于60人，全县前3000名不低于320人，2014、2015年人数将不断递增。4.加强师资队伍建设，提升师资队伍素质，全力建设学习型、专业型师资队伍。计划到2015年我校新增省级特级、市名师、名校长2人，市级学科带头人4人，市级骨干教师12人，县学科带头人、骨干教师35人。大力提高学历层次，一线教师本科率达100%，5.全面实施全员聘用制，为能力强的教师搭建舞台。并不断完善绩效工资制度，拉大绩效工资的差距，多劳多酬，用积极杠杆全面调动教师工作的积极性。6.加强党组织和教干队伍建设，发挥党员干部及教干的带头作用，打造一支高素质的领导团队。7.狠抓教学常规管理，坚决做到“三学会”、“五无”、“四要”“两个落实”，积极深化行为规范教育、礼仪教育，继续保持良好校风。做好创三安工作，强化安全意识，确保违法犯罪率“0”。8.严格执行江苏省中小学生规范内容，严格执行五严规定，减轻学生负担，开齐开足课程。9.推进课堂教学改革，引进先进的教学理念，创设高效课堂。10.响应县委、县教育局“建并撤”号召和异地新建工程，科学规划，合理开支，为我校搬迁进入南部新城学校做准备。11.实施素质教育，充分利用我校特色创建的优势，继续体育、太极、书法、阅读、成长日记等特色创建。四、工作措施（一）提升内涵，节约资金，为异地搬迁做准备。为进一步优化教育资源，建立高标准的现代化学校，2012年县政府对城南学校进行了科学的规划，2014年南部新城配套设施将全面完工。届时我校将我校将搬迁，为此我校将为今后的搬迁做充分准备，要在管理、教学、师资队伍、学生习惯养成等方面全面提升档次，为我校进入现代化的九年一贯制学校做好充分准备。在学校建设方面，硬件不再建，软件要完善，本着大项目不上马，必要的教育教学用具齐备的思路，节约资金，避免浪费。（二）狠抓教育教学及常规管理 规范师生行为 教师十不准。制定第四中学课堂教学十不准，教导处随机巡查，对违反规定的老师，将按条例处罚。实行推门听课制度。教师之间不事先打招呼，不预约。实行随堂查课制度。一查教案，二查授课内容，三查学生学习状态。强调学生要“五个无”、“三个学会”、“四要求”、“两落实”。“五个无”就是墙上无脚印，桌面无刻画，楼道无痰迹，宿舍无积水，地上无纸屑。“三个学会”就是学会生活、学会做人、学会学习。“四要求”就是要求学生上课时要认真听、记笔记、坐端正、勤思考。“两落实”就是落实学生的错题集、日积月累本。学校还进行文明班级、文明宿舍、文明餐桌、每周一星的评比活动。（三）完善制度 建立良性管理机制完善绩效工资发放机制。绩效工资向一线教师倾斜，切实做到多劳多得、优效优酬；教干、教师享受奖励性绩效工资不超过30%，不承担教学任务的教辅工勤等岗位人员，享受绩效工资比例不超过50%。完善激励机制，激发教师的动力。深化以实绩说话，量化考核，拉开绩效差距，让那些工作认真努力，取得成绩的教职工得到应有的报酬。对于在县内外举行的活动中，获奖的教师都将予以相应的报酬。管理精细化。在教育教学，学生常规管理等工作中，要考虑细微，反复抓，最终形成科学、高效规范的管理机制。责任包保制。明确部门职责，责任到人。各部门完成任务要高效及时，工作需做细、做实。有计划、有布置、限时完成。学校对完成情况进行督察。班主任和教学岗位实行聘用制。能者上，庸者下。把真正有能力的班主任和教师选到重要的教学岗位，为学校的加速发展做贡献。（三）打造高素质团队 坚持科研兴校 学习先进教育理念。我校教职工将不断走出校门，走进名校实地学习，随课听课，听报告，写心得，开沙龙，集思广益，力争早日把先进的教学理念带进四中。同时我校还将不断邀请市内外名师来校传经送宝。提倡四清理念。重视题题清、堂堂清，在此基础上做到周周清、月月清，促使教学质量的全面提高。课堂教学以学生的探究为主，充分发挥学生主体作用。提倡教学反思。教师在写教案的基础上重视写反思，通过反思不断改进教学方法，达到教师的专业成长。教科室对反思一周一收集，并结集成册。严格教研活动。研活动和集体备课制度活动定时定点。单周教研，双周，活动时间该科教师不排课，保证全员到岗。备课人员到指定地点集中。公开课常态化。有校级展示课，组内公开课，名师示范课，新秀达标课等，公开课统一时间，统一地点，确保周周有优课听，周周有课评。6设立教师成长机制。举行新老结对仪式，使年青教师快速成长。实行名师培养制度，每年有计划培养和退出在教学上取得优异成绩、课堂教学水平高的教师，让他们积极参与各种竞赛活动，扩大影响。三年中我校计划培养特级教师23名，市学科带头人、骨干教师10人以上，县学科带头人、骨干教师不低于30人，教师坚持在职培训，确保本科率100%。（五）加强防范措施，打造安全校园1.严格值班制度。学校把一天划分为几个时间段，把校园划分为几大区，值班定人定岗，不留时间和空间死角，值班人员需及时到岗，值班情况第二天及时在教职工点名会上反馈。2.出入校门规范化。进入校门必须穿校服，走读生进出校门必须佩带学生证。值班人员在学生上学和放学时到校门口迎送，保卫人员巡查校门周围。外来人员如必须进入校园办事，需登记。其他情况，电话通知相关人员，到校门办理。3.内外联手创设安全环境。政教处对学生携带物品进行检查，坚决杜绝管制刀具进入校园，学校聘请法院领导为法制副校长，还加强与公安、交通、工商等部门的联系，定期为学生举办各类安全讲座。4.杜绝住校生上网。对学生夜间容易从宿舍外出的地方，进行改造。使住校生夜间无外出上网通道。值班人员对各班级夜间住宿情况巡查，一一落实。（六）注重内涵发展 创特色校园 1打造校园文化。校园文化分为班级文化、食堂文化、宿舍文化、连廊文化四大块。宿舍室外标语醒目，各色装饰图案使室内呈现氛围温馨，成为学生温馨的休息场所。年级组对班级文化总体结构作了规划、设计，具体栏目内容由各班级自行布置，做到内容丰富，体现班级特点。楼梯文化不同位置突出不同主题。力求从廉政、安全、生活、学习等方面全方位体现校园文化内涵。每学年将进行更新补充。2传承太极文化。在狠抓教育教学质量的同时，突出太极文化，聘请太极正宗嫡系传人为太极拳总教练。营造氛围浓郁的太极文化氛围，编写四中太极拳校本教材。并争取在县大型活动中展示特色。3.打造书香校园。每年新增数万元图书供学生阅读，每周各班级统一时间借书，学生人手一本，一周一借，阅读之余，写读书心得体会，学校对各班级的读书笔记随机检查。在今后三年的工作中学校将进一步落实硬件配套设施，逐步向现代化办公条件过度，进一步改善教学条件，改善分配制度，强化规范管理，加强基础设施的建设，优化师资队伍，建立与时俱进的教师学习型群体和创新型群体。