春节假期延长企业与员工关系处理

春节假期延长，企业与员工关系处理用十问十答的形式，聚焦员工请假、工资发放、在家办公、复工风险防范、工伤界定及企业生产经营损失规避等核心问题。一、员工请假员工年前申请年假等在过年间调休，假期延长，调休如何计算？解答：根据国务院通知，各地春节假期延长到2月2号，1.31-2.2这三天属于国家规定的假期。这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。员工在这期间使用年休假的，应顺延。2月3日起至复工，大多数城市未明确规定性质，但各地人社局的通知中基本明确该期间应支付工资。我们认为既然该期间应支付工资， 那这么不能使用调休或年休假 。北京地区情况特殊，由于未规定3号起不可复工，3号起采取灵活办公复工的企业，正常发工资，员工可在此期间使用年休假，无需顺延。未复工企业，弹性灵活安排调休、 事假、年假、待岗，需与员工协商-一致。二、工资发放延长的假期是否需要发放工资？如何发放？解答： 1.31-2.2应正常发放薪，如果安排员工上班，应作为休息日加班给予补休或支付200%工资；2月3日起至复工，大多数城市政府要求，企业应按劳动合同约定标准支付员工工资；对于承担保障任务上班的员工，北京明确规定按正常薪资支付，如遇周末，则应按照休息日支付加班费。其他地区以该地区的政策为准。三、隔离期间工资发放企业员工被隔离了，如何支付工资？解答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬。四、发放工资时间推迟因疫情资金国难公司，可否推迟时间发放工资？解答：因疫情已影响中小企业顺利运转，中国人民银行已下发通知，受疫情影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。那么，在员工薪资发放上，同样也可给予一定的宽限期，建议先将延期发薪资事宜与 员工协商，最好延期不超过15天。五、在家办公员工在家办公在法律上属于正常上班吗？解答：在家办公属于正常上班。建议事前对员工做好沟通，并公示具体的执行期间，保留双方沟通、企业公示公告凭据:比如往来邮件、微信聊天记录、公式公告文档、查阅浏览记录等。员工坚决要求到公司经营场所上班且员工不属于依法需隔离人员时，企业存在被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的风险。员工在家办公期间，建议企业注意公司内网系统使用的安全与监测问题。六、延迟复工处理员工因封城等原因不能按时到岗，应如何处理？解答：企业可要求员工提供被隔离、交通限制证明文件。有年假的，优先安排休年假；处于治疗阶段的，可根据医嘱计病假；无年假又未处于观察治疗阶段的，可引导员工请事假或协商一致按停薪留职处理。工资计算按具体假期性质进行，假期间员工社保应正常缴纳。七、复工后企业风险防范复工后疫情风险应如何管控？解答：企业应制定疫情防范制度，安排员工戴口罩，勤洗手，尽量降低集中开会频率，调整人员相互接触频率；可适当缩短工作时间，有任何情况及时上报国家有关部门，根据公司行业及工作情况采取应对措施。八、复工后企业风险防范复工后可否对刚返城员工采取在家上班隔离？解答：在疫情期间，强制隔离不违法，一般隔离期为14天。注意在家上班依然需要支付工资。九、疫情期间工伤界定企业组织员工支援疫区活动，员工感染是否算工伤？员工上班期间感染算不算工伤？解答：工伤保险条例规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，视同工伤；同时，员工自愿参与疫区志愿活动中被感染、员工去疫区出差被感染算工伤；如果医生、护士在上班期间感染， 属于工伤；目前对非医护在上班期间被感染是否属于工伤没有明确规定，建议企业提前做好预防工作，尽量减少不必要损失。十、企业生产经营损失规避企业如何规避因疫情影响对生产经营带来的损