工程、会经系列量化评价标准.doc

工程技术系列量化评价标准基本指标（学历、资历、经历，外语、计算机）一、基本指标（20%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值学历201博士研究生按参评人员具有的符合评审规定的学历量化（不完全指现最高学历、学位）。博士：毕业取得博士学位，给10分；硕士：同时具有学历、学位的，给9分，没有学历的，给8分；本科：同时具有学历、学位的，给7分，没有学位的，给6分，大普，给6分，大专及以下学历的，给2分。102硕士研究生8-93本科(含大普)6-74大专及以下2资历201取得中级专业技术职务12年及以上按照参评人员从取得现中级专业技术职务任职资格之日计算到拟评审高一级任职资格当年的年底。满5年的（或研究生毕业取得博士学位满2年的），给6分，破格人员申报在同档次基础上减2分。102取得中级专业技术职务10年及以上83取得中级专业技术职务8年及以上74取得中级专业技术职务5年及以上（博士研究生毕业的为2-5年）6本专业工作经历301从事本专业技术工作8年及以上按参评人员申报专业和现从事专业相符的工作年限计算。102从事本专业技术工作6年及以上83从事本专业技术工作4年及以上64从事本专业技术工作2年及以下4外语15符合规定档次的外语成绩除以10作为评分分值按参评人员通过的外语和计算机标准有效期，用个人取得的成绩除以10量化。符合参评条件但外语成绩没有及格的人员统一给 2分。0-10计算机15符合规定档次的计算机成绩除以10作为评分分值0-10业绩指标获奖成果、荣誉称号、论文著作、工作业绩、创新能力二、业绩指标（30%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值获奖成果201获得国家级奖项1国家级、省部级、地市局级的科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖等2非政府奖项中，包括QC奖及公司为会员单位的各类协会、学会评定的奖项取本级别的最低分，不累计计分。3具体计分标准：依据获奖等级、获奖人排序计算单项成果得分后，累积计分，满分为10分。除特殊情况外（指规模较大项目）排名第5名之后的，取本级别最低分。一等奖二等奖三等奖排名递减1名递减的分值最低分国家级10980.45省部级8760.33地市、局级5430.22县、处级21.510.11 国家级成果一等奖第一名10分，排名递减1名递减0.4分，获奖等级递减一级递减1分。 省（部）级成果一等奖第一名8分，排名递减1名递减0.3分，获奖等级递减一级递减1分。 市局级成果一等奖第一名5分，排名递减1名递减0.2分，获奖等级递减一级递减1分。 厂处级成果一等奖第一名2分，排名递减1名递减0.1分，最低为1分。8-102获得省部级奖项6-83获得市局级科研项目成果奖3-54获得厂处级科研项目成果奖1-2荣誉称号101国家级荣誉称号荣誉称号的分值，按参评人员获得的最高荣誉称号进行打分。获得相同级别多个荣誉称号时，可加分，总分不超过同级别的上限分。1获得1次国家级荣誉称号，给9分。获得多次同级别称号，每增加一次，附加0.3分，总分不超过10分。2获得1次省部级荣誉称号的，给6分。获得多次同级别称号，每增加一次，附加0.3分，总分不超过8分。3获得1次市局级荣誉称号的，给3分。获得多次同级别称号，每增加一次，附加0.2分，总分不超过5分。4厂处级荣誉称号，获得一次给1分，获得2次及以上，给2分。9-102省部级荣誉称号6-83市局级荣誉称号3-54厂处级荣誉称号1-2二、业绩指标（30%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值论文著作201在国际检索学术刊物、专业核心期刊上发表过专业论文；或在国际学术会议上宣读（发表）过本人专业论文；或获得集团公司专业论文比赛一等奖。根据个人提供的论文材料，依据国际检索期刊（凡被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国内外期刊，以中国科技信息所、北京大学图书馆提供的年度检索报告为依据)、本专业核心期刊表，国际学术会议、省部级及以上学术会议发表并收集出版的论文、一般刊物、技术报告的范围由评审组按照评价标准进行审定。除国际检索期刊和本专业核心期刊之外的刊物均为一般刊物（有国内统一刊号）。技术报告则主要是个人从事某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。论文评分情况说明。论文以发表（或获奖）的最高级别的论文为主进行打分，分值由评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。若发表（或获奖）同级别多篇论文，可根据级别进行加分，总分不超过相应级别的上限分。对于论文项目中的1条款，同级别每增加一项，附加0.3分。对于论文项目中的2条款，同级别每增加一项，附加0.2分。对于论文项目中的3、4条款，同级别每增加一项，附加0.1分。论文作者只取前三名，不分排序，分值相同。9-102在省部级及以上学术会议上宣读（发表）过专业论文，并列入论文集，或撰写过省部级技术报告（专业教材、技术手册、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度）； 或获得集团公司专业论文比赛二等奖或局级论文比赛一等奖。7-83在一般刊物上（有国内统一刊号）发表过专业论文，或撰写过局级技术报告（专业教材、技术手册、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度）。 4-64在内部刊物发表过专业论文，或撰写过厂处级技术报告（专业教材、技术手册、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度）。1-3二、业绩指标（30%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值工作业绩30项目级别主持人员骨干人员参与人员1主持或参与过中油集团公司重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、方案）的制定，取得显著经济效益和社会效益对参评人员的能力要素进行评价，对研发类专业的人员主要是通过审核其在已完成的科研项目、管理项目、生产项目和实际工作中的具体表现，根据项目的难度、规模及本人发挥的作用做出能力与业绩的评价；对非研发类专业的人员主要对技术和管理业务的掌握程度和解决生产、管理、技术问题能力进行评价。9-107-84-62主持或参与过局级单位重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益和社会效益7-86-73-53主持或参与过局级单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规划、方案）的制定，取得明显经济效益6-75-62-44主持或参与过处级单位工程建设、技术改造（引进、开发、推广、革新）或生产部署（规划、方案）的制定，取得较好经济效益5-64-51-3创新及业务能力201具备扎实的专业理论基础及现场实践经验，取得重大技术突破、或发明专利、或通过认证的专有技术，填补集团公司本专业领域空白。对研发类专业的人员要进行创新能力要素的评价，主要是通过审核其已取得的创新成果，根据其在成果转化和推广应用等方面发挥的作用进行评价。对非研发类专业的人员，主要通过本人的理论基础及现场实践经验以及解决本单位关键技术等实际问题进行评价。9-102具备较强的专业理论基础及现场实践经验，创造性的应用国内外先进技术、理论，解决了本单位共性或关键技术瓶颈问题，取得了良好的效果。7-83具备一定的专业理论基础，对现有应用技术、方法进行了重大改进，解决了生产、科研工作中的实际问题，取得了良好效果。5-64具备基本的专业理论基础，具有解决技术工作中一般的技术或管理问题的能力；能够发现事故隐患，提出控制措施并有效避免事故；经常性提出专业方面合理化建议。3-4评价指标述职答辩、评审投票三、评价指标（50%）单位推荐评审以述职答辩考核方式计算计分，公司高评委会评审，按投票结果计分。会经统审系列量化评价标准基本指标（学历、资历、经历，外语、计算机）一、基本指标（20%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值学历201博士研究生按参评人员具有的符合评审规定的学历量化（不完全指现最高学历、学位）。博士：毕业取得博士学位，给10分；硕士：毕业取得硕士学位的，给9分，没有学历的，给8分；本科：同时具有学历、学位的，给7分，没有学位的，给6分，大普，给6分，大专及以下学历的，给2分。102硕士研究生8-93本科(含大普)6-74大专及以下2资历201取得中级专业技术职务12年及以上按照参评人员从取得现中级专业技术职务任职资格之日计算到拟评审高一级任职资格当年的年底。满5年的（或研究生毕业取得博士学位满2年的），给6分，破格人员申报在同档次基础上减2分。102取得中级专业技术职务10年及以上83取得中级专业技术职务8年及以上74取得中级专业技术职务5年及以上（博士研究生毕业的为2-5年）6本专业工作经历301从事本专业技术工作8年及以上按参评人员申报专业和现从事专业相符的工作年限计算。102从事本专业技术工作6年及以上83从事本专业技术工作4年及以上64从事本专业技术工作2年及以下4外语15符合规定档次的外语成绩除以10作为评分分值按参评人员通过的外语和计算机标准有效期，用个人取得的成绩除以10量化。符合参评条件但外语成绩没有及格的人员统一给 2分。0-10计算机15符合规定档次的计算机成绩除以10作为评分分值0-10业绩指标获奖成果、荣誉称号、论文著作、工作业绩、创新能力二、业绩指标（30%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值获奖成果201获得国家级奖项1国家级、省部级、地市局级的科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖等2非政府奖项中，包括QC奖及公司为会员单位的各类协会、学会评定的奖项取本级别的最低分，不累计计分。3具体计分标准：依据获奖等级、获奖人排序计算单项成果得分后，累积计分，满分为10分。除特殊情况外（指规模较大项目）排名第5名之后的，取本级别最低分。一等奖二等奖三等奖排名递减1名递减的分值最低分国家级10980.45省部级8760.33地市、局级5430.22县、处级21.510.11 国家级成果一等奖第一名8分，排名递减1名递减0.4分，获奖等级递减一级递减1分。 省（部）级成果一等奖第一名8分，排名递减1名递减0.3分，获奖等级递减一级递减1分。 市局级成果一等奖第一名5分，排名递减1名递减0.2分，获奖等级递减一级递减1分。 厂处级、本单位成果一等奖第一名2分，排名递减1名递减0.1分，最低为1分。9-102获得省部级奖项6-83获得局级科研项目成果奖3-54获得厂处级科研项目成果奖1-2荣誉称号101国家级荣誉称号荣誉称号的分值，按参评人员获得的最高荣誉称号进行打分。获得相同级别多个荣誉称号时，可加分，总分不超过同级别的上限分。1获得1次国家级荣誉称号，给9分。获得多次同级别称号，每增加一次，附加0.3分，总分不超过10分。2获得1次省部级荣誉称号的，给6分。获得多次同级别称号，每增加一次，附加0.3分，总分不超过8分。3获得1次市局级荣誉称号的，给3分。获得多次同级别称号，每增加一次，附加0.2分，总分不超过5分。4厂处级荣誉称号，获得一次给1分，获得2次及以上，给2分。9-102省部级荣誉称号6-83市局级荣誉称号3-54厂处级荣誉称号1-2二、业绩指标（30%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值论文著作201在国际检索学术刊物、专业核心期刊上发表过专业论文；或在国际学术会议上宣读（发表）过本人专业论文；或获得集团公司专业论文比赛一等奖。根据个人提供的论文材料，依据国际检索期刊（凡被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国内外期刊，以中国科技信息所、北京大学图书馆提供的年度检索报告为依据)、本专业核心期刊表，国际学术会议、省部级及以上学术会议发表并收集出版的论文、一般刊物、技术报告的范围由评审组按照评价标准进行审定。除国际检索期刊和本专业核心期刊之外的刊物均为一般刊物（有国内统一刊号）。技术报告则主要是个人从事某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。论文评分情况说明。论文以发表（或获奖）的最高级别的论文为主进行打分，分值由评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。若发表（或获奖）同级别多篇论文，可根据级别进行加分，总分不超过相应级别的上限分。对于论文项目中的1条款，同级别每增加一项，附加0.3分。对于论文项目中的2条款，同级别每增加一项，附加0.2分。对于论文项目中的3、4条款，同级别每增加一项，附加0.1分。论文作者只取前三名，不分排序，分值相同。9-102在省部级及以上学术会议上宣读（发表）过专业论文，并列入论文集，或撰写过省部级技术报告（专业教材、技术手册、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度）； 或获得集团公司专业论文比赛二等奖或局级论文比赛一等奖。7-83在一般刊物上（有国内统一刊号）发表过专业论文，或撰写过局级技术报告（专业教材、技术手册、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度）。 4-64在内部刊物发表过专业论文，或撰写过厂处级技术报告（专业教材、技术手册、技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度）。1-3二、业绩指标（30%）评价因素权重评 价 标 准标 准 说 明分值工作业绩30项目级别主持人员骨干人员参与人员1、主持或参与提出、起草过本领域先进、科学的管理方法、管理政策、改革方案等，经实践证明对推动中油公司在相关领域发展有重大贡献，并取得重大经济效益和社会效益参评人员在本领域内的学术地位和影响，为企业在相应领域发展做出的贡献以及在本专业管理领域方面的业绩受到同业企业和社会同行的评价，得到本专业管理领域的奖励等要素进行评价。9-107-84-62、主持或参与提出、起草过本领域先进、科学的管理方法、管理政策、改革方案等，经实践证明对推动局级单位在相关领域发展有重大贡献，并取得重大经济效益和社会效益7-86-73-53、主持或参与提出、起草过本领域先进、科学的管理方法、管理政策、改革方案等，经实践证明对推动处级单位在相关领域发展有重大贡献，并取得重大经济效益和社会效益6-75-62-44、主持或参与提出、起草过本领域先进、科学的管理方法、管理政策、改革方案等，经实践证明对推动中油公司在相关领域发展有重大贡献，并取得重大经济效益和社会效益5-64-51-3创新能力201在引进吸收国内外先进管理方法或管理理念在省部级内产生较大影响对参评人员在引进吸收国内外先进管理方法或管理理念、推广应用国内外先进管理成果中做出的贡献，取得显著经济效益等要素进行评价。9-102在引进吸收国内外先进管理方法或管理理念在地市局级内产生较大影响7-83在引进吸收国内外先进管理方法或管理理念在县处级内产生较大影响5-64在引进吸收国内外先进管理方法或管理理念在省部级内产生较大影响3-4评价指标述职答辩、评审投票三、评价指标（50%）单位推荐评审以述职答辩考核方式计算计分，公司高评委会评审，按投票结果计分。14工程技术专业核心期刊序号刊 名出版周期出版地主办单位ISSN1石油炼制与化工月刊北京中国石化集团石油化工科学研究院1005-23992石油大学学报双月刊东营中国石油大学1673-55953石油学报.石油加工双月刊北京中国石油学会1001-87194油气储运月刊北京中国石油天然气集团公司1000-82415石油机械月刊北京中国石油物资装备(集团)总公司1001-45786石油化工月刊北京中国石油化工股份有限公司北京化工研究院1000-81447石油与天然气化工月刊重庆中国石油西南油气田分公司天然气研究院1007-34268大庆石油学院学报双月刊大庆大庆石油学院100018919江汉石油学院学报季刊武汉江汉石油学院1000-975210化工学报月刊北京 中国科学技术协会主管、中国化工学会和化学工业出版社0438-115711高分子材料科学与工程双月刊成都中国石油化工股份有限公司科技开发部1000-755512石油化工月刊北京中国石油化工集团公司北京化工研究院1000-814413高分子学报双月刊北京中科院化学研究所1000-330414燃料化学学报双月刊太原中国化学会 中国科学院山西煤炭化学研究所0253-240915中国塑料月刊北京中国塑料加工工业协会、轻工业塑料加工应用研究所1001-927816应用化学月刊长春中国化学会1000-051817无机材料学报双月刊上海中国科学院上海硅酸盐所1000-324X18化学工程双月刊西安全国化工化学工程设计技术中心站1005-995419工程塑料应用月刊济南中国兵器工业第五三研究所1001-353920化工进展月刊北京中国化工学会/化学工业出版社1005-995421现代化工月刊北京中国化工信息中心0253-432022精细化工月刊大连大连化工研究设计院等1003-521423高校化学工程学报双月刊杭州浙江大学1003-901524功能高分子学报季刊上海华东理工大学1008-9357序号刊 名出版周期出版地主办单位ISSN25功能材料月刊重庆重庆仪表材料研究所中国仪器仪表学会仪表材料学会1001-973126塑料工业月刊成都中蓝晨光化工研究院有限公司1005-577027化学反应工程与工艺双月刊杭州联合化学反应工程研究所中石化上海石油化工研究院1001-763128合成纤维工业双月刊岳阳 中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司1001-004129天然气化工.C1，化学与化工双月刊成都西南化工研究设计院全国天然气化工信息站1001-921930化学世界月刊上海上海市化学化工学会上海市化学化工学会0367-635831现代塑料加工应用双月刊南京中国石化扬子石油化工有限公司 中国石化集团资产经营管理有限公司扬子石化分公司1004-305532精细石油化工双月刊天津中国石化天津石油化工公司1003-938433塑料科技月刊大连大连塑料研究所1005-336034合成橡胶工业双月刊兰州中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司1000-125535橡胶工业月刊北京北京橡胶工业研究设计院1000-890X36合成树脂及塑料双月刊北京中国石油化工股份有限公司等1002-139637化工新型材料月刊北京中国化工信息中心1006-353638计算机与应用化学月刊北京中国科学院过程工程研究所1001-4160核心期刊：依据中文核心期刊目录总览（2008年版第五版），北京大学图书馆北京高校图书馆期刊工作研究会中文核心期刊要目总览，从1992年第一版，到2008年第五版，每隔四年出一版。会经统审专业核心期刊序号刊 名出版周期出版地主办单位ISSN1中国工业经济月刊北京社科院工业经济研究所CN11-3536/F2管理世界月刊北京国务院发展研究中心1002-55023经济管理半月刊北京中国社会科学院工业经济