县委组织部干部监督工作情况汇报

县委组织部干部监督工作情况汇报组织部门的干部监督工作是干部管理工作中一个必不可少的环节，是党内监督的重要方面。积极探索新形势下的干部监督工作，不断拓宽干部监督渠道，创新干部监督形式，加大干部监督力度，建立健全干部监督科学机制，是建设高素质干部队伍的迫切需要，也是促进各项工作全面发展的动力。下面，就我县干部管理监督工作的情况向林书记和调研组各位领导作简要汇报。一、干部监督工作的主要做法和成效加强领导，强化职能，增强做好干部管理监督工作的责任感。我县吸取“4。9”案件的深刻教训，切实把干部管理监督工作紧紧抓在手上，纳入日程，摆上重要位置。主要领导负总则，抓全面，分管领导具体抓，形成了以纪检、组织部门为主体的一级抓一级的干部监督管理格局。县委把干部监督工作作为加强新形势下党的建设的一项重大而紧迫的任务，作为选人用人的重要保证，作为从源头上预防和治理腐败的基本措施。坚持标准、严把关口，强化用人监督在选人用人上，我们严格按照干部任用条例规定的六项基本原则办事，具体做到严把“五关”：一是把好推荐关。坚持把民主推荐作为产生拟提拔人选的第一。我们明确规定，民主推荐干部时，参加推荐得票率低的干部，不列为考察对象。同时，坚持署名推荐干部制度，领导干部向党组织推荐领导干部人选，要求写出推荐材料并署名，做到谁推荐谁负责。二是把好考察关。认真制定干部考察实施办法，坚持实行干部考察预告制、干部差额考察制，努力扩大干部工作“四权”，有效提高了干部考察考核质量。我们坚持科级干部定期考察制度，20XX、20XX年分别对科级干部实施了年度考察，每年考察科级干部450人左右，结合干部年度考察，开展述职述廉和民主侧评，加强对科级干部的监督。三是把好审查关。对经考察后，群众反映好，表现突出的拟提拔干部严格进行任职资格审查，确保被提拔的干部符合资格条件。同时，以书面形式，征求纪检、计生、综治、检察等部门意见，落实干部考核会审制的要求，防止和杜绝干部“带病提职”。四是把好决策关。对拟任免的科级干部，在各方面充分酝酿的基础上，报市委组织部审核通过后，由常委会研究讨论决定。五是把好任职关。坚持干部任前公示制和干部任职试用期制。对公示期间的来信来访进行认真的调查、了解、核实，对确定存在影响任职问题的干部不予提拔使用。对新提拔的担任非选举产生的科级干部实行一年试用期。改进措施，强化审计监督，领导干部经济责任审计工作成效明显为加强审计监督，提高质效，我们按照科级领导干部经济责任审计监督的有关规定，采取重点审计与普遍审计相结合、任期审计与离任审计相结合的办法强化审计监督。对经济活动比较多、资金流动比较大的单位和领导干部进行了重点审计，近五年来，对110个单位的领导进行了离任审计，审计其任职以来全部经济责任，加大对领导干部的经济监督力度。完善制度，注重实效，干部监督工作进一步规范进一步建立健全干部监督制度，努力形成配套管理的干部监督机制。一是进一步加强执纪执法机关对干部选拔任用工作的监督。出台了关于进一步健全完善组织部门与执纪执法机关联席会议制度的实施意见，加强组织部门与执纪执法机关沟通信息，交流情况，促进领导干部廉洁自律。二是建立了个人重大事项请示汇报制度。副科级以上干部本人及子女修建住房、提干、参军、升学、工作调动、婚丧事、公务活动、出国考察时，要及时上报组织部和纪委备案。三是下发了关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知。有效预防和制止党员、干部参与赌博。四是按照出国的有关制度，严把领导干部出国的审查审批关。今年，对全县各单位116名主要领导在县公安局备案，有效监督出国情况。此外，我们还建立健全了谈话制度、领导干部述职述廉等制度。使干部监督工作进一步规范化、科学化。严格管理，做好清理在编不在岗人员工作。县纪检、组织、编制、人事、财政等部门联合发出了关于清理在编不在岗人员情况的通知，组成督查组，通过查看单位财务资料、个别走访谈话、核实人员名单等方式，定期不定期地对各单位进行督查。去年来，共有127名在编不在岗人员被停发工资，开除1人，辞退4人，解聘5人，教育系统17位不在岗人员的工作关系被强制转入人才中心。二、干部监督工作存在的问题及原因一是部分基层干部对干部监督管理工作认识不足，重视不够；对干部监督管理的文件学的不深不透，对苗头性和倾向性问题不能及时进行教育；干部任期审计的相关配套制度没有建立健全。对干部在任期内的经济责任审计，是一种有效的监督形式。但是，目前的干部审计主要是离任审计，任前、任中、届终审计的相关制度尚未建立健全；部分执纪执法部门通报情况无章可循，监督网络还没有真正发挥出很好的作用；对单位“一把手”的监督难、难监督的问题仍然存在。产生这些问题的主要原因：一是认识上存在误区。从主观上看，有的干部担心监督会影响团结，而不愿监督；有的害怕打击报复，而不敢监督；有的信奉“用人不疑”，认为“无须监督”等等，这些模糊认识都给干部监督工作带来了一定的负面影响。从客观上看，社会上的一些腐败现象等不良现象也影响了一些人对监督工作信心不足。二是监督机制不顺，监督渠道不畅。主要表现在两个方面：一方面，自上而下的监督比较顺利，自下而上的监督比较困难，容易出现监督“死角”和“盲区”。另一方面，惩治性的事后监督比较重视，预防性的事前、事中监督比较薄弱，往往使监督工作忙于“救火”、被动应付。三、对策建议积极营造干部监督管理工作的良好氛围一是要加强干部监督管理工作的宣传。要积极宣传干部监督管理工作的重要意义，通过宣传教育，使干部群众充分认识到，加强干部的监督管理，是保障经济建设有序进行和推动生产力发展的重要手段，是防止和消除腐败现象的重要措施，是建设高素质干部队伍的迫切需要。要宣传干部监督管理的职能。通过宣传教育，使干部群众深刻理解，干部监督管理就是对干部行为进行制约、规范；就是要激励干部克服消极因素，奋发向上；就是要保护干部，使干部自重、自省、自警、自励。二是要建立健全监督机制，营造良好监督环境。干部监督管理工作是一项复杂的系统工程，在发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能的同时，还要积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用。通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成多渠道、多层次的监督网络监督合力。要扩大群众参与干部监督管理程度国家干部是人民的公仆，群众监督干部的言行是天经地义的事。但现在少数干部只对上负责，群众难以监督领导干部，这是很不正常的现象。为了克服这种不正常现象，要制定领导干部定期向群众述职制度、群众建议撤换领导干部制度、群众质询领导制度，健全完善群众评议领导干部制度等等。完善干部任期审计制度针对目前干部审计中存在的问题，需要进一步完善领导干部经济责任审计制度。建议在离任审计的基础上，一要实行岗位审计，建立干部审计台帐。这有利于干部经常性教育管理和监督，把问题解决在萌芽状态。二要实行任前审计，凡选拔任用干部，严格实行先审计后考察，避免用人失察、失误。三要实行届终审计，领导干部在届终必须接受全面审计，为换届奠定良好的基础。只有通过完善离任审计制度，才能更好地发挥审计监督职能，才能更好地推进干部队伍建设。建立干部监督管理责任制和干部违法违纪、过失情况通报责任制组织部门是干部监督管理的职能部门，有责任对一些重要岗位上的干部直接实施监督。但是，一个县的干部数量庞大，情况复杂，光靠纪检监察、组织部门难以对所有干部实施全面、有效的监督。因而，各基层党组织对干部监督管理负有不可推御的责任。因而很有必要研究制定干部监督管理责任制度，以强化和规范基层党委对所属范围内的干部的监督管理。用制度规定党委在干部监督管理方面的权力、责任、工作程序和内容，以及对失职行为的追究方式。建立干部违法、违纪、过失情况通报，具体规