药学三基培训计划与药学专业的学习计划汇编.doc

药学三基培训计划与药学专业的学习计划汇编 药学三基培训计划与药学专业的学习计划汇编药学三基培训计划 一、指导思想以创建三甲医院为契机，狠抓基础知识、技能训练，加强医疗机构的内涵建设，以提高医务人员的业务素质为目标。 按照“三基”训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远发展相结合的原则，从而提高专业技术人员整体素质，确保我院医疗质量的持续发展。 二、组织领导医院“三基三严”培训考核领导小组负责制定全院“三基三严”培训计划，组织落实考核工作，科教科、护理部负责安排“三基”知识培训讲座，确定参加考试的各级人员等。 各学科“三基三严”考核小组具体负责本科室人员的培训考核工作，要利用科室会议、晨会交班时间对全科人员进行“三基三严”培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识，积极开展“三基”训练。 三、培训考核目标全院“三基”培训覆盖率应达到100，考核合格率90。 四、培训及考核内容 1、基础理论包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。 如人体解剖、生理、病理、药理学、医院感染、基础护理、输血、水电解质平衡、医学检验、医学影像、临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等部分的基础理论。 2、基本知识包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。 如医疗诊疗规范、临床常用护理技术规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。 3、基本技能包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术。 基本操作技能如各种注射法、各种穿刺技术，穿脱隔离衣、鼻饲及胃肠减压；手术的基本操作方法包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等。 急救技术心肺复苏技术、气管插管、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、呼吸机的使用与维护技术。 临床思维能力能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划与护理计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方、护理文件的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）医疗卫生相关法律法规中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国献血法、中华人民共和国传染病防治法、护士条例、医疗事故处理条例及病历书写基本规范等医疗文件书写的有关管理规定等。 以上内容均为考试和考核内容。 培训教材主要参考三基培训教材临床分册、三基培训教材医技分册、三基培训教材护理分册等。 五、培训方式与安排采用医务人员自学与科室讲座、医院集中培训相结合的方式进行，要求医务人员利用业余时间学习基础医学理论、专业和急救知识及技术。 医教部定期组织全体医务人员进行统一培训及考核，并做好记录。 1、学习训练阶段采取自主学习、岗位训练、专题讲座、示范教学的方法，有计划、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的业务知识水平和工作技能。 （1）开展自学自练医务人员按照共同科目和专业科目要求进行自主学习和训练，进一步强化基础知识、基本理论和基本技能。 （2）集中培训演练:以院、科为单位，采取专题讲座、集体讨论、集中训练等方式，抓好重点内容和重点科目的学习训练。 各学科在科主任、护士长的主持下，每周业务学习一次、充分利用晨间交班时间提问；医教部每月至少组织二次集中培训、观摩技能操作录像，并组织院内高年资主治医师及专家授课。 2、考核阶段采取闭卷考试与现场操作相结合的形式，每季度考核一次，深化训练效果。 六、考核的人员范围及要求 1、培训考核对象全体卫技人员 2、每名医务人员必须掌握心肺复苏急救技术及本专业常规诊疗操作技术，科技教育处、护理部将统一组织培训、考核； 3、科教科每季度组织一次规范化培训医师理论知识考核，每年组织两次技能考核；理论考试内容为“三基”理论知识；基本技能考核为医疗文件书写、体格检查、各种穿刺、给药技术等；护理部每年组织两次护理“三基”理论知识考试与技能考核。 七、奖惩措施 1、每项考核工作结束后，由医院统一对考核结果进行公示，考核结果纳入医务人员个人业务档案，作为执业周期考核、职称晋升、岗位聘用及培养使用的重要依据。 2、医院将“三基三严”训练工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对“三基三严”培训工作做得好的学科给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励。 对不重视“三基三严”训练工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录者，给予通报批评、限期改正。 凡经补考“三基”考试考核仍不合格者，当事人予以下岗处理。 附件20*年“三基三严”培训安排表。 20*年3月10日黔江民族医院科教科药学专业的学习计划心随梦走，创意人生-我的职业生涯规划班级+班专业药学 一、前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。 对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。 作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。 有目标才有动力和方向。 所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。 要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。 所以要想成功就要正确评价自己。 二自我盘点人散步2.自己的优点盘点做事仔细认真、踏实，友善待人，乐于助人，做事锲而不舍，善于自我暗示3.自己缺点盘点性格偏内向，交际能力较差，过于倔强固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，考虑问题有时不太全面，时常丢三落四，积极主动性不够4.生活中成功经历盘点成为校园兼职大军中的一员，成功发单一次，另外顺利完成了3天的手机促销1.自己兴趣爱好大盘点读书、听音乐、有时和同学一起聊天、上上网、喜欢一个5.生活中失败的教训高考志愿填报的偏差，与同学交流程度很浅，一直在社团中当着普普通通的成员6.解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，本性难移。 内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。 真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。 积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。 三专业分析药学专业的就业方向十分广阔，与药品相关的各个领域（主要包括药品研究开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门）都需要药学专业的毕业生。 具体而言有医院、科研院所、药厂、医药药学专业的就业方向十分广阔，与药品相关的各个领域（主要包括药品研究开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门）都需要药学专业的毕业生。 具体而言有医院、科研院所、药厂、医药公司、国家药品管理机关等单位。 药学专业学生毕业后可从事一切与药物有关的工作科研人员在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作；医院药剂师在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作；药检人员在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准；公司职员在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易公司、国家药品管理机关据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。 “目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”。 中国药科大学学生工作处余永久处长说，学校结合市场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。 学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。 目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为150020*元，本科生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。 就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。 药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。 1.优势我国医院临床药学工作自80年开民以来，得到卫生部的重视和支持，并将其工作作为评定医院等级的一项重要内容，因此在各地大医院中工作开展得较好，在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。 现在学医药方面的前景很好,目前随着人们的生活水平在不断的提高,会对医疗,保健方面的需求会大大增加.所以只要你的技术够好,前景很好!2.劣势由于我国具体的国情和两阶段培养的药师，在医院中大多数仍在从事于调剂工作和药品采购供应以及从事于制剂生产，他们缺乏坚实的临床医学和相关临床知识，难以胜任临床药学工作，这与发达国家培养的药师，在专业相关临床知识方面差距基大，当前由于经济利益的驱动，许多医院领导只关心医院的经济利益，因此，难以支持将药剂科人力、财力投向临床药学，故影响了临床药学工作的广泛深入发展，但是随着医疗卫生体制改革的进行，药剂科应主动转变观念，积极推进开展临床药学，在一些有条件的医院积极推进药学监护。 药学监护的对象是所在患者，其工作目标和达到的结果是为所有接受药物治疗的患者改善生命质量和身心健康，保证其用药的安全和有效承担责任，而临床药学的工作对象，大多是住院病人和为临床医师提供各种监测数据和资料信息，这些意见采纲与否取决于医院和患者，此外，临床药学的工作目标大多是某些种类的药物和疾病状态，所以其工作范围有一定局限性。 因此实施药学监护，必然要求药师应具有广泛的知识能力，才能做好此项工作。 3.机遇在全国就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。 医药英才网张美玲总经理介绍说，总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。 据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近几年，这几所学校的毕业生就业率接近100，总体供需比达到1314。 沈阳药科大学学生工作处处长、就业办公室主任刘彦介绍说，该校的市场营销本科毕业生的供需比为17，而药物制剂、天然药物化学等专业的研究生供需比甚至达到110。 目前从教学资源情况看，各学校都没有扩招计划。 对药学毕业生来说是一个机会。 4.威胁医药市场没有形成统一的规范。 现在假药经常出现，药品质量得不到保障，导致消费者对很多药品心存怀疑。 而且现在越来越多的人开始关注医药行业，导致行业内的竞争十分激烈。 一些公司或企业会定期发放感冒药，也使很多商机流失。 四性格分析通过测试我发现自己属于ISFJ的性格，大致上是个安静内敛的人，对人态度友好，有较强的责任感和良知，坚定地致力于完成他们的义务，忠诚体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。 努力把工作和家庭环境营造的温馨而有序 五、三年大学生活的规划通过对自己性格和兴趣爱好的评估，结合自己所学专业和当前的就业形势，我大概确定了自己的职业走向。 药房、药厂、医药公司等单位可能是我的最佳选择。 冲着这个目标，下面我将对自己这三年的大学生活做个大致的规划。 1.在当今大学生大多数都沉迷于网络、热衷于时尚、并把谈恋爱作为必修课的潮浪中，我绝不随波逐流。 大一大二学好文化科知识，争取把英语CET-4，CET-6过了。 大三努力打好专业课基础，参加一些社会实践增强自我的综合能力。 从多方面发展自我。 为大四就业打下良好的基础。 大四尽心完成自己的论文设计，多收集一点关于各种自己喜欢公司的动态，最后选择一家在自己专业方面有发展前途的公司就业。 2.在努力学好自己的专业知识和技能之外，针对自己的性格弱点还要通过参加社会实践活动来提高自己的综合能力。 比如暑期“三下乡”社会实践活动、大学生“青年志愿者”活动、大学生“挑战杯”创业大赛、大学生素质拓展活动等，并在大二的时候做一些兼职工作，一方面可以减轻家里的经济负担，一方面为自己以后步出社会积累一些经验。 这样才能在与日俱增的社会竞争中立于不败。 3.在中国当前就业还特别严峻的社会形势下，一个本科生找工作也不是特别容易，工资待遇也不会很高，所以我决定通过参加自考来增加自己的文凭，为自己的就业再添加一个筹码。 六、我的未来职业规划职业目标职业药师120*年成果目标；通过实习，总结出适合当代药学学员的基本理论职务目标药店普通职员能力目标具备在经济领域从事具体药品的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解药品流通程序。 220*xx年学历目标通过执业药师考试职务目标担任药店骨干，获得更多学习的机会。 能力目标熟练处理本职务工作，逐步发展自己独立开店的能力3xx年以后拥有自己的药店，用自己扎实的理论基础和热情的服务去造福社会。 成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力得到提高和发挥，每个阶段都有了切实的自我提升。 我相信我会活得篇二药学职业生涯规划书。 大学生职业生涯规划书学院药学系班级13普大药学2班姓名苗亚林学号137811310902074前言岁月流光，转瞬即逝，暑假结束的我，也将迈入大二的生活中去。 原本对大学生活还没有什么认识的我，已经匆匆走完了大学的一半时间。 在接下来的时间里，应该有不同的认识，不同的的规划。 如今社会，研究生已经多不胜数，作为一名专科生，更要提早为自己的将来做打算。 所以，做一份职业生涯规划书，我认为是很有必要的。 有了一份职业生涯规划，不单单是对以后的规划，更是对现在大学更好的学习生活的一个鞭策。 有了一个前进的目标，才能有更好的进步。 常言道“知己知彼，百战不殆”。 在对自己有了一个充分的认识之后，更好的针对自己的不足，更好的去学习和成长。 自我认知在校期间学习认真，做事比较认真仔细。 适应性较强，与人沟通能力较强，思维敏捷，表达流畅。 在校期间人际关系较好，爱好音乐、交朋友，现为学校学生会生活部副部。 在校期间在学生会任职。 有较强的工作协调组织能力。 通过自我测评，达到应有能力，能够从事药学专业的工作。 一、职业生涯条件分析 1、专业分析本人所学专业为药学，药学专业对药物化学、药物分析、药物评价、临床合理用药、医药经营及管理、新药研究与开发、药品生产与管理等方面都有涉及，基本类似于全科专业，就业方向相对较广。 药学专业主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。 学习要学主要需要掌握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等学科的基本理论和基本知识；具有药物制剂的初步设计能力、选择药物分析方法的能力、新药药理实验与评价的能力、参与临床合理用药的能力；掌握主要药物制备、质量抽控制、药物与生物体相互作用、药效学和药物安全性评价等基本方法和技术；熟悉药事管理的法规、政策与营销的基本知识；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 2、就业前景分析就目前我就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然不错。 总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。 据调查，20*年药学类专业本科毕业生期望的月薪为150020*元，研究生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，目前处在逐渐上升阶段。 就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。 药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。 在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。 据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。 “目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”。 现在学医药方面的前景很好，目前随着人们的生活水平在不断的提高，会对医疗，保健方面的需求会大大增加。 所以总体来说，就业前景还是很乐观的。 3、目标职业分析a、继续深造现代药学的相对复杂性，价值科技进步飞速，药学研究方向的人才稀缺。 就目前市场情况来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。 据调查，近几年，一本学校的毕业生就业率接近100，总体供需比达到1314。 沈阳药科大学学生工作处处长、就业办公室主任刘彦介绍说，该校的市场营销本科毕业生的供需比为17，而药物制剂、天然药物化学等专业的研究生供需比甚至达到110。 总体来看，研究生的待遇，就业方向以及待遇都要比本科生好很多。 b、医药代表医药代表是负责相关药品的推广工作，有些负责医院，有些负责药店。 需要很强的沟通协调能力，药品是特殊商品，药品推销员要对该药品了如指掌，能对该药品的研发、历史背景、市场发展、药理作用、临床效果、同类比较、以及相关的政策、法规、方针、管理等等，有自己独到的见解认识，要与人面对面的细说渊源，需要很好的理论知识。 现阶段由于整改，医药代表这一行业没有以前那么好做，但对于本科生来说，这仍然是一个最好的方向。 c、药物制剂分析方向这个方向主要有这么几个方面1.研发，新药研发工作，一般在制药企业或研究所的技术中心，这个比较难，研究生以上才有机会。 2.生产，在药厂制剂车间、合成车间、提取车间做工艺技术员，晋升比较快，学东西比较多。 3.质量，在药检所或药厂做质量检验即QC，或药厂的质量管理QA，比较枯燥，易接触到有毒有害物质。 总体来说前景还是一般。 但如果是研究生或以上学位，那么情况就好的多了。 d、公务员现今，各专业报考公务员的毕业生越来越多，公务员也越来越难考，很多毕业生都追求公务员这一“铁饭碗”。 药学专业公务员主要是主管药品和医疗器械,包括生产厂家,流通企业,使用单位(医院)全方位的监管；综合监督食品.做为政府的抓手,起到卫生工商质监间的协调作用,没有实际的执法权；保健食品的审批。 然而公务员考试很难，但也并非不是一个方向。 e、留校工作留校工作的学生很少，除非比较优秀的，或者有特殊专长的。 一般留校或者去其他学校工作的大多都是研究生。 走这个方向，出路比较好，但是不容易，需要刻苦努力。 f、药师比较稳固的一个行业，但是不会有什么太好的发展，执业药师现在比较缺，医院或大的药品连锁店工作的执业药师月薪都不低于3000元。 在我们国家执业药师还没有被重视起来，所以也给执业药师的发展带来一定影响。 但随着越来越重视执业药师，其收入、待遇会越来越好。 一、职业目标定位 1、职业目标的确定综合第一部分(自我认知)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得压力，总是会有的，对于其他因素的影响，不能去改变，只好提高自己去适应环境，相比于其他专业，药学已经是比较好就业的了。 而自己，也需要努力学习，发挥优势，弥补劣势，扬长避短。 2、职业目标的设立规划职业目标分为两个时期，大学时期、毕业后时期。 大学计划现在已经大一结束的我，进入大二学习也已经三个月了。 大一一年已经适应大学生活，从大二开始则就以专业学习为主，同时加强自己的各方面技能（包括人际交往、思维、沟通等）；大三时一方打算出去实习，另一方面也要为考研做准备。 同时还要学习一些基础职业技能；为考研做好一切准备。 毕业后计划毕业后无论是否继续进修硕士学位，在三年左右要适应职场规则，熟悉职场交往艺术。 同时要在职业知识、人脉以及财源上有一定的积累，为以后的职业道路做好铺垫。 无论以后的情况是怎样的，现在要对以后做一个好的准备，起码保证以后不会出状况。 职业发展策略进入类型的组织(到地区发展)职业发展路径走专家路线(管理路线等) 二、评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，到时候必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。 在此只是预先做好准备。 1、评估的内容职业目标评估。 (是否需要重新选择职业)假如在某一职业中一直没有很好的发展，或者对这一职业完全没有兴趣，那么我将会考虑是否选择更好或者更适合自己的职业方向。 职业路径评估。 (是否需要调整发展方向)如果比较长一段时间在职场上没有什么发展的时候，需要考虑是否需要改变