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文档简介

城管局年度法律法规学习计划为进一步提升全局干部职工的理论水平和依法行政能力，打造学习型机关，结合我局城市管理年度工作目标，制定本计划。一、培训方式：学习培训方式采取自学与集中培训相结合，法规研讨与办案实践相结合等方式进行。二、具体安排：（一）组织自学以局属各单位、局机关各科室为责任单位，按照XX市城管局二一五年法律法规学习培训计划安排，组织本单位、部门人员学习城市管理和相对集中行政处罚权相关法律法规及业务知识。（二）培训对象1、局机关全体工作人员；2、行政执法大队全体人员；3、环卫处机关全体工作人员；4、河道处全体人员。（三）集中培训1、对培训对象分期、分批集中轮训；2、对新进人员进行岗前培训。（四）组织参训选派业务骨干参加省、泰州、兴化相关部门举办的法制学习及业务培训班。（五）外出学习组织相关人员赴外地学习城市管理和行政执法先进经验。（六）案例研讨结合工作实际，召开案例研讨会，选择典型案例及行政执法、行政征收中的热点、难点问题进行研讨分析，促进行政执法水平的提高。三、相关要求1、提高认识，加强领导。加强干部职工的学习培训，是培养和造就适应城管事业需要的复合型人才的重要举措，也是城管各项工作顺利进行的重要保证。局属各单位、局机关各科室要提高认识，加强领导，把法律法规学习培训作为一项重要事项来抓，并纳入本单位、本部门的年度计划，统筹安排，整体部署，认真落实。2、认真组织、保证效果。局属各单位、局机关各科室要按照二一五年城管法律法规学习培训计划的安排，结合实际，制定年度法律法规学习培训计划，并认真组织实施。做到学法计划、内容、时间、人员、效果“五落实”，同时，要健全和完善学习培训和考试等相关制度，确保相关人员每年学法时间不少于40学时，每年参加法律法规更新学习时间不少于15天。不断增强运用法律手段解决城市管理过程中突出矛盾和问题的能力，养成依法办事的习惯。经过团队的努力整理，本司已为
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