紧扣反腐新脉搏 廉政教育出实招.doc

紧扣反腐新脉搏 廉政教育出实招 -对反腐倡廉教育工作的思考 党的十七大以来, xx公司坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习胡锦涛总书记关于加强反腐倡廉宣传教育的重要论述,按照关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育工作的总体部署，紧紧围绕公司中心工作，服从和服务于公司改革发展稳定的大局，努力构建反腐倡廉“大纪检”、“大宣教”工作格局，推动党风廉政建设和反腐败工作，为全公司经济健康发展提供了精神动力和政治保障。现就创新反腐倡廉教育的思考与对策谈谈如下认识与体会。防止腐败，施教于先。因此，反腐倡廉教育的任务显得更加重要、尤为紧迫。我从党风廉政宣传教育的实践中深深地感悟到，发挥廉政教育“三大作用”和加强反腐倡廉教育“三求”的重要性。 廉政教育的“三大作用”：一是以“防”为主作用。充分利用先进人物、先进思想和先进事迹，逢会必宣，逢事必讲，逢人必谈。通过花儿应该怎样红和公德礼仪等讲座，组织革命传统电影播放活动，营造有理想、讲道德，树新风、扬正气、促廉洁的氛围。二是以“启” 促廉作用。利用重大反面典型案例深入开展反腐倡廉警示启发，通过参观廉政漫画展、进行“红色教育”、到监狱进行警示教育、观看反腐倡廉教育片、印发简报等形式，起到警示作用。三是以构建和谐企业为目标作用。坚持以人为本，坚持思想政治工作的针对性、前瞻性、预防性。建立联系点制度，将职能部室人员逐一划分到各一线班组，培养勤政廉政意识。采用思想政治工作进一线、干部深入到一线、问题解决在一线、效益体现在一线，“领导与员工真情面对面”、“走近员工听你讲”等方式，以“送温暖工程”为载体，开展满足员工的“心愿工程”，营建和谐氛围，开展“迎峰度夏真情天天送”和“度冬迎春暖人心”活动，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。大小结合，内外结合，因势利导，因地制宜，因材施教，因人而宜真心诚意地为群众办实事、解难事、做好事等等，要将廉政教育和职工文化生活融会贯通，围绕思想政治建设、政治明建设、企业经营管理的全过程“双管齐下”。 反腐倡廉教育中的“三求”：一要求实。反腐倡廉教育是一项坚持以人为本的思想工作，但要真正收到实效，必须虚功实做，坚持从实际出发，抓住重点人群，突出“六观”教育，建立长效机制；决不能找不准重点、抓不住要害。在教育对象上要以领导干部为重点；在教育内容上要牢牢抓住树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观这个根本；在教育保障上要突出建立健全长效机制这个核心。努力在完善员工培训体制、建立健全教育效果考核评价体系，健全发腐倡廉教育“大纪检”、“大宣教”工作格局、完善反腐倡廉教育的各项制度等方面进行积极探索，真正把反腐倡廉教育工作不断引向深入。二要求深。反腐倡廉教育作为治心、治本之举，需要教育者与被教育者杂心灵上产生共鸣，在情感上相互沟通，是一种坚持以人为本的人性化教育。要使教育达到入耳入脑入心的效果，蜻蜓点水、肤皮潦草不行，必须深入实际，深入基层，深钻细研，以科学的态度，扎实的作风，及时了解新动态，研究新思路，把握新规律，开辟新途径，努力使反腐倡廉教育工作与形势发展相适应、与客观规律实际相衔接。应大力倡导深入的调查研究工作；坚持分类施教、有的方矢，努力做到“一把钥匙开一把锁”；积极探索创新教育的形式和方法。三要求合。开展反腐倡廉教育，是一项系统工程，仅靠纪检监察部门自身孤军奋战很难奏效，只有全党动手、全民动员、全社会参与，形成“大宣教”的整体合力，才能取得最佳效果。只有切实树立反腐倡廉“大宣教”意识，在党委和纪委的统一领导下，认真履行职责，加强组织协调；各部门要各负起责，密切配合,大力推进廉政文化建设，推动党风廉政宣传教育“进公司”、“进部门”、“进家庭”、“进班组”，形成党风廉政与企业相互促进、协调发展的良好局面。 加强党风廉政建设，反腐倡廉教育是基础，要夯实这一基础性的工作，就必须在关键环节上狠下功夫，增强反腐倡廉教育的感染力和说服力。一要突出教育重点。加强领导干部的反腐倡廉教育，要以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，深入开展好四项教育，即开展好理想信念和宗旨教育，增强群众观念，树立正确的权利观、地位观和利益观；开展科学发展观教育，树立以人为本的政绩观；开展社会主义荣辱观教育，培养良好的道德情操，增强法制观念和纪律意识，提高依纪依法办事和拒腐防变能力，规范从政行为。要在思想上靠“三廉”从严治党：一是教育崇廉，提高警惕作用-筑牢防线，不愿腐败；二是制度保廉，做到警示作用-构建制度体系，不能腐败；三是监督促廉，起到警钟作用-形成权利运行机制，不敢腐败。贴近企业实际。二要创新教育方式。结合公司实际情况，改进教育方式方法，使反腐倡廉教育形式更加活泼，群众喜闻乐见。发挥正面引导示范作用，以案说法，以案施纪，用周围典型案例教育广大党员干部，充分发挥反面典型的警示教育作用；利用宣传栏及网络平台进行反腐倡廉专栏、专题教育，介绍基层好的经验和做法，剖析典型案例，解读廉政法规，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。突出 “三大引导”，一是开展红色基地引导，传统引导，社会主义荣辱观引导，增强责任感和自觉性；二是开展警示和法制引导，剖析历史反面典型；三是开展职业道德引导，宣扬优秀、摒弃恶习，教育各级人员正确认识未来的职业生涯价值取向；可以针对性地进行不以善小而不为、不以恶小而为之、做共产党人一要有修养、二要有精神的等培训。使党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。三要形成教育合力。健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，认真落实教育培训责任制，对广大党员干部要定期进行廉政教育培训，并做到培训时间、培训内容、培训人员“三个到位”，确保教育培训取得实效。一是“保进度”通过组织学习公民道德实施纲要，组织观看反腐倡廉警示纪录片；观看治理商业贿赂图片展，为党员干部上“过去、现在和未来”的主题课，向全体中层干部和重要岗位工作人员发从我做起，拒绝商业贿赂的公开信，在全体党员中开展廉政建设格言、警句的征集等廉洁文化活动；二是以“保质” 推动廉洁文化进企业、进车间（班组）、进家庭。开展形式多样、丰富多彩的国防教育、普法教育，进行学习党章征文、给爸爸一封信等生动和谐的家庭助廉活动；三是以“保量”丰富载体，坚持寓教育于文、寓教育于乐抓廉政文化。在全员中组织以“廉政文化”为主题的书画比赛，举办“我为企业做什么有奖征文”比赛、“爱我岗位，树公德意识，素质教育”讲座、有奖知识竞赛和演讲比赛等多种形式的活动，把职能部门和关键人物的思想道德建设融入到学习创建活动之中，倡导和形成明礼、诚信、遵纪守法、讲究职业道德的风气，营造廉荣贪耻氛围，不断丰富员工的文化品味和内涵，增强员工队伍的鉴赏能力、创新作用、品德水准，起到提高全员的思想道德素质的作用，最起码形成“不义之财不伸手”意识，使得“不合法的钱”想拿也拿不到。四是确保教育得当。把集团公司的主导性工作与地方特色、企业特点紧密结合起来，与时俱进，适应形势、适宜任务、适合地域的发展变化，以小见大、以点带面，深入浅出地积极探索企业廉政文化建设的规律性。方法不外乎三种：一是让人“不愿”去腐败，即靠“教育”提高自身防腐能力；其次是让人“不敢”去腐败，即靠严刑峻法的“惩治”起到杀一儆百之效；三是让人“不能”去腐败，通过开展 “ 学在岗位，对照先进找差距”征文，“八个良好风气” 答卷、举办“五种意识”、“三爱知识”讲座、通过赠送廉政短信活动的方式， 注重两大引导：引导之一：进行党规、党章测试，注重对党支部书记、支委及新党员惩防及党性、党纪和廉政等方面的引导，引导之二：引导干部队伍自觉遵守政治、经济、群众、组织四个纪律。遵守“四大纪律，八项要求”，进行中国共产党员修养之树，精神之柱和党员权利义务测试活动。突出党的先进性, 寓反腐倡廉于全面履行职责、业绩优良之中。化政治优势为市场优势，坚持领导班子成员联系点制度，以双重身份参加组织生活，把党的工作融入安全生产经营工作之中，形成基层组织建设的新抓手，充分发挥党在企业中的政治、组织、联系群众的三大优势，当好企业改革发展的“排头兵”。通过开展主题教育活动、组织听专题法制讲座、学习廉政手册、广泛开展 “党员责任区”、“党员身边无事故、无违纪、无违章”、“党员联系群众”、“党员奉献日”、“争先创优”等活动。营造有利于清明廉政的舆论氛围