激励项目经理应对创新的积极性.doc_第1页
激励项目经理应对创新的积极性.doc_第2页
激励项目经理应对创新的积极性.doc_第3页
激励项目经理应对创新的积极性.doc_第4页
激励项目经理应对创新的积极性.doc_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

如何激励项目经理应对创新的积极性 作者: 日期:2 在一家公司的PMO任职,主要是指导公司各项目的管理,提升项目经理的管理能力及项目管理水平,平时我们PMO会组织一些沙龙、研讨会,探讨通过那些方面的创新和管理,来提升项目经理的项目管理水平,虽然PMO采取了一些正向(参与沙龙,提供活动费用)、反向(绩效考核中有这一项的KPI)激励,鼓励项目经理积极参与到沙龙、研讨会中,但大部分项目经理还停留在满足目前的管理现状(项目能验收,能收款),出勤和参与程度不够,基本还是在应付绩效考核,所以很多时候沙龙、研讨会中的一些理念没有深入贯彻到项目经理的日常管理思路中,沙龙和研讨会取得的效果不佳。 所以大家探讨下有什么好的改进措施?培训/研讨是个有意思的事情。要看培训老师想要让学员学到什么,还有学员想学到什么,就像两个圆圈,重叠的部分才是效果最好的。而真正的学习效果,更多的要看学员想学什么。 项目如果都能顺利验收,收款,已经是很不容易了,说明项目经理已经具备了相当的素质。因此,应该将工作集中在成本控制和效率的提升,即提升项目的总体收益。可以考虑: 1、签订项目合同,固定项目投入,保证项目的利润。让项目经理有一定的压力,合理利用获取的资源,通过管理手段和技能的提升来达成项目目标。让大家有学习和提升的需求和动力; 2、培训和沙龙增加具体案例和问题解决的内容。可以由项目经理来提出问题,大家来讨论解决,PMO从理论的角度,给出点评和建议。既可以增加参与度,共享经验教训,有可以满足大家针对性的理论学习。 3、树标杆,抓典型。做的好的公开表扬,做的不好的根据情况进行批评。对讨论并确定下来的内容不执行的,首先要了解原因,在看造成影响的严重程度,抓典型来批评教育。 4、总体来说,这是个长期坚持的过程,不能急于看一时的成败。每次的研讨可以做好记录,采用wiki,说知识社区的形式沉淀下来,在项目经理遇到问题时,可以随时查阅和参考。项目经理的职责是带领团队把项目很好地完成(项目验收交付,收款等)。PMO的职责是识别和开发管理方法、最佳实践和标准,管辖共享资源,开发和管理项目程序、模板和其他共享文件等,用于指导、辅导、培训和监督。 为了提高项目管理的效率和质量,PMO应该就一些关注的问题建立一个目标和价值,呈现在所有项目经理和团队成员面前。可以建立一个论坛,就象飞马网一样。让项目经理带领下的团队在项目作业空档或作业完成后,对围绕目标的经验,教训,方法,建议汇总等形成文档,发表在论坛上,也可以自己建立目标,相互交流。 仅仅让项目经理来参加会议,效果没有全员参与为好。毕竟很多东西需要每个人的实践中,每个人的观察思考中得到。 PMO进行汇总,给予价值肯定,这种方式,无论对于PMO,PM,还是团队成员,都是实践和抽象的过程,随时随地进行。 采用分散作业,召集活动的方式,可以给予每个人充分的想象和思考空间,获得一种高效的沟通。 创新需要采用渐进的方式进行,毕竟是为了更好的重复。能够顺利完成验收、收款的项目经理,最起码也算是合格的项目经理。先是需要思考一些问题:1、组织沙龙、研讨会的目的是提升项目经理的管理水平,怎样的结果算是提升呢?2、当然我认为最终的目标是提高公司整体效益,那么项目经理的在参与的过程中能够获得什么呢?项目经验上的交流,能否调动项目经理的积极性呢?第二个问题,我觉得需要从项目经理在活动中的收获做起,需要让项目经理得利。这里的利不仅是指项目经理获得的利益,更是项目经理工作中的一种便利、权力和渠道。能够在交流中,将对项目中需要公司和项目组配合的事宜,或者说项目的阻碍挖掘出来。并通过PMO渠道向公司反馈,对公司也要进行改进。让PMO不流于形式,而注重解决实际的问题才是正确的途径。对于项目中正确的决策给予肯定,鼓励项目经理参与。对新项目经理进行一帮一的辅导等措施。第一个问题,管理水平的提升并不容易衡量,首先需要对历史信息的搜集。比如搜集以前的项目管理情况,时间、成本、进度、风险、合同额、项目组成员结构等等一系列的项目资料。PMO需要对这些资料进行整理和分析,从中获取有用的信息。当然也可以拉上几名项目经理一起去做这件事。在研讨中一起讨论那些是好的、哪些是不好的、哪些可以做的更好的。通过数据去寻找数字后边的问题。最后,同项目经理一起去制定一个管理目标符合S.M.A.R.T原则,步子不要太大。在组织活动中,切忌不要占用非工作时间。占用非工作时间,首先就会造成抵触情绪,更不要谈效果了。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method i

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论