员工福利制度 为了加强酒店员工的归属感和凝聚力.doc_第1页
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文档简介

员工福利制度 为了加强酒店员工的归属感和凝聚力,发挥员工的主动性,保证酒店经营目标的实现,根据公司实际情况制定以下福利制度: 1:全体员工按岗位领取薪资,以月薪的形式根据考勤计算薪酬于每月15日发放上月工资 2:餐补:对于酒店无法为员工提供餐食的情况,给予每月( )元的补助. 3:房补:对于酒店无法为员工提供住宿的情况,给予每月( )元的补助. 4:有薪假期:员工每月有固定假期( )天,如遇特殊情况未休假的,可由部门经理负责调休或计算当日加班工资. 员工请带薪病假须有县级以上医院的证明并经总经理批准否则按无薪事假处理. 5:带薪年假:在酒店连续工作满12个月的正式员工,可享受酒店带薪年假( )天,年假不包括法定假日及休息日在内.离职时不享受该年年家假,未休年假不以工资形式计发. 6:工龄补贴:员工在酒店工作满一年后,从第二年开始,每月可获得( )元的工龄补贴,以后每年递加( )元. 7:全勤奖:当工作满30天,无迟到早退和事假记录,酒店将发放( )元作为全勤奖励. 8:效益奖金分配:完成酒店管理层下达的目标责任且考核通过,酒店每月发放各部门效益奖金. 9:外语津贴:为更好吸引高素质及具备一定特殊才能人员加盟酒店,特设立( )-( )元不同语种的人才需求，按月发放. 10：年终奖：依据酒店全年经济效益及业绩完成情况，年底按员工入职时间情况发放相应奖励，未到年终奖发放日期离职员工不享受年终奖. 11：公司免费提供工作制服,员工共需妥善保管,离职应退还,如有人为损坏或遗失,需照原价赔偿. 12：生日贺金：试用期满的员工，生日可获得50元的贺金,发放工资时一并发放，并可在生日当天带薪休假一天(特殊情况除外)由部门组织员工生日会. 13:员工享有每2年至少一次的身体检查. 14:员工活动:为丰富员工业余生活,提高团队凝聚力,酒店将不定期举办员工活动,具体执行由人力资源部落实完成,活动内容由各部门研讨决定. 15:同部门转岗或降职转岗及跨部门转岗的,按新岗位试用期的薪酬
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