员工手册-人力资源部分.doc

第一节 员工录用一、 招聘标准 符合劳动部门规定的用工条件及招聘岗位素质和业务要求； 身体健康、无传染疾病、无不良行为记录； 自愿在本酒店工作； 热爱餐饮服务行业，吃苦耐劳。凡满足以上基本条件者，经过自愿报名、资格审查、培训考核，合格者均有录用机会。二、 健康检查 录用前体检： 应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录用资格。 年度体验： 酒店将按卫生部门有关规定，安排员工每年度体检一次。三、 个人档案酒店将为所有员工建立个人档案，新员工须在入职时应按酒店规定向人力资源部提交本人所以有关资料，如履历、照片、毕业证书，酒店指定医院的健康证明入其它证明文件等。以上资料必须确保真实、完整、不得有任何虚构，否则酒店有权利做出纪律处分。员工个人资料发生变更时，须于变更发生七日内通知人力资源部。酒店将不承担任何未及时通知而导致的相关责任。四、 试用期和实习期员工到酒店工作均需七天试用期。七天试用过后双方都同意进入实习期的，从试用期第一天开始计算工资，未通过试用期的，不发工资，试用期满，经考核合格确定工作岗位，进入实习期，实习期为一至三个月，员工如无法通过实习期或在实习期被证明不符合录用条件者，则由酒店对其职位调整或解除劳动合同五、 劳动合同酒店将根据劳动法有关规定，在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同，该合同应有酒店和员工双方签字认可。六、 工作时间员工平均每周工作四十小时左右，不包括用餐时间和休息时间。具体班次及休息日由部门负责人根据酒店工作需要安排。由于工作，排班表可能随时更改，员工应理解并积极配合工作分配安排。员工须根据部门所规定的班次按时到岗工作。如员工因故不能按时出勤，应提前四小时通知部门经理，并及时完成休假申请程。如更改排班，需部门经理同意。七、 升职、调职员工均可凭自身的能力和努力获得晋升的机会，企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。 企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作。薪酬随岗位的变动而变动。八、 辞退、辞职1、 对于在试用期间不能使用岗位工作、严重违纪或隐瞒个人经历情节严重的员工，酒店随时有权辞退。2、 员工在合同期内辞职，应提前一个月书面申请，经批准同意后办理离职手续。如未提前申请擅自离开酒店者，酒店将按自动离职处理，并扣除工资等。3、 员工在合同期内，因不适合本岗位要求被辞退者，当日办理离职手续。4、 离职，无论何故员工离开酒店，都应在离职之前按照酒店规定填写离职单，经各部门负责人签字，方可离开酒店。自与员工离店起，次月15号到财务结算工资，如超过一周仍未办理者，则视为员工自动放弃。第二节 工资与福利1、 工资支付 酒店根据国家有关规定及酒店实际情况制定岗位工资的新金制度。 发放时间与方式：发放时间为每月10号，发放上个月的工资，发放形式为人民币现金或银行转账形式2、 奖金奖金的发放将由酒店视业绩、员工表现等决定具体发放政策3、 工作餐酒店为员工提供一日三餐，员工就餐应按次序进行取餐，每位员工都要保持餐厅的环境整洁4、 员工宿舍酒店将提供适当的员工宿舍，给外地员工使用，并有专人负责管理，所有员工应严格遵守宿舍管理规定， 爱护宿舍的一切公物，配合宿舍管理规定，如有违犯，员工将受到纪律处分。5、 员工活动1、每月酒店为当月生日的员工组