人事科干部履职报告

人事科干部履职报告本人仅仅做了应该做的工作，一年来。成绩的取得是各级领导重视和关心的结果，基层单位大力支持和配合的结果，股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我信任和支持。同时我也清楚地认识到与上级要求和同志们期望还存在一定差距，一是深入基层不够，深入调查研究不够，二是开拓创新精神不强，三是工作主动性不强，今后的工作中，将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我期望，为我区教育事业做出自己的贡献。按照上级和局党委的要求，年年度我分管的主要工作是人事股、教师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来。较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作情况向各位述职，请大家评议。一、加强了政治理论和业务知识的学习。才能适应时代要求，新形势下开展组织人事工作必须与时俱进。为此，不断加强学习，充实自己。一是认真学习法律知识，及时参加法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参加政治学习活动；三是自觉新业务知识，经常为基础干部和教师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。二、务实工作。全年共完成了如下工作任务：根据年初的工作计划和目标要求。1对全区中小学进行了一次全面的人员清理和编制核定。并对全区教师状况进行了调研汇报，为年争取教师编制提供了有力依据。2通过向社会公开考试录用了15名农村教师和5名高中教师。缓解了师资老化矛盾，操作客观、公正、社会反响好。3根据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职教师84名。圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有出现半点差错，同时还移交了37名杉山籍教师入开发区管理。4秉着公正、公开的原则。从农村调整了35名教师进城工作，解决了城区学校师资紧缺矛盾，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到补充，杜绝了人员调整的不正之风。5区委、政府的领导下。评选了70名区级以上优秀教师和教育工作者。6强化了支教政策。缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教育差距。7狠抓了行政人员的岗位培训和教师的继续教育培训。参加市级校长培训10人，参加教育部远程教育“校园安全”培训50人，参加小学、初中班主任培训900多人，参加计算机高级培训700多人，参加普通话培训300多人90%以上，达到二级乙等，参加高中专任教师新课程培训400人，组织入党积极分子培训班一期，120多名师生参培。发展了学生和教师党员48名。8切实做好了教师资格认定工作。9认真做好教师职称评审工作。评聘工作做到三公开“阳光行动，教师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。10认真搞好推普工作。评出了21名优秀选手，并在市全国比赛获优秀组织奖，娄底三中、四小获创建”市语言文字规范化学校“称号。11狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休教师的各项待遇得到较好的解决。参赛人数近400人。12关工工作抓到实处。全区共有300多名退休教师参加了关工委工作。努力下。扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭教育工作不断推进，市、省有很好的声誉，兄弟县市多次来我区参观学习。主题教育开展得有声有色，全区举行了知荣明耻树新风”主题征文比赛和演讲比赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。3协助彭局长完成了区里安排的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费万元。维修山塘15口，为村民直接增加收入11万元。区教育局被确定为扶贫先进单位和示范单位。14按时完成了其它日常工作和中心工作。三、勤政廉洁。必须自觉树立好责任意识、廉洁意识、工作意识，作为一名组织人事干部。作风上清正廉洁，工作上努力勤政，生活上追求俭朴。一是注意生活小节，严格自律、不赌博、不进娱乐场所、不参与公款消费活动，没有利用职权