安全生产管理制度汇编(DOC 185页).doc

赣州市鹏通汽车运输有限公司前 言安全工作“责任重于泰山”，为加强汽车运输安全生产管理，保证人民生命财产安全及企业效益，企业管理责无旁贷抓好安全工作。如企业管理制度没有科学的现代管理，安全工作就会无法可依，做好安全工作就只能是空谈。实践证明，成功的企业都有一套系统、科学、严谨、规范的管理制度，执行好企业管理制度是从人治走向法治，实现依法依规管理企业的需要。本册依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通安全法实施条例及中华人民共和国道路运输条例等法律、法规，特别参照交通运输部新近颁发的道路旅客运输安全管理规定条款，对企业安全管理制度进行了补充、修改和完善，旨在成为今后企业加强安全管理工作的行为指南，对规范企业安全管理工作，加强企业安全工作制度化建设意义重大。赣州市鹏通汽车运输有限公司安全委员会目 录1、 安全生产责任制12、 安全例会管理制度123、 安全生产费用管理制度144、 安全生产档案管理制度165、 安全生产宣传和教育制度236、 安全检查制度267、 安全生产奖惩制度278、 安全生产奖惩考核办法299、 事故隐患排查治理制度3510、 安全隐患报告和举报奖励制度4411、 行车安全管理制度4612、 客运驾驶人安全管理制度5913、 乘务员管理制度6914、 特殊天气行车安全管理制度7115、 安全管理叮嘱制度7416、 派车单管理制度7717、 交通事故统计分析管理制度7918、 安全生产事故责任制倒查制度8419、 驾驶员从业资格证管理制度8720、 客运驾驶人安全操作规程9321、 旅客安全告知制度10922、 车辆技术管理规定112 23、车辆二级维护管理规定125 24、车辆回场检验管理规定129 25、车辆轮胎管理办法134 26、GPS应用及3G监控系统管理规定143 27、车载监控系统管理规定150 28、查堵危险禁物品的规定153 29、汽车站站场管理规定158 30、客运站安全例检规定159 31、突发事件应急预案165 32、客运车辆火灾爆炸应急预案177安全生产责任制第一章 总则第1条 为加强安全生产管理，预防事故发生，根据赣州鹏通汽车运输有限公司安全生产责任制及其它法律法规的有关规定，结合实际情况，特制定本责任制。第2条 安全生产管理以人为本，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，实行领导负责制。第3条 安全生产实行公司、生产经营部、基层单位三级管理，各级行政负责人为安全第一责任人。第4条 工会依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理，对执行安全生产制度情况进行民主监督，依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的生产安全事故调查处理，维护职工在安全生产方面的合法权益。 第五条 安全生产工作实行“一票否决制”。第二章 组织机构第6条 公司设立安全生产委员会（以下简称安委会），下设办公室（以下简称安委办）。安委会由公司总经理、分管安全生产副总经理、分管生产的副总经理及其他负责人、相关部门负责人、具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员等组成。安委会主任由公司总经理担任，副主任由分管安全副总经理、其他负责人担任。安委会下设办公室，主任由安全管理部部长担任。生产经营部应设立安全生产领导小组，基层单位应设立安全生产工作小组。第三章 安全职责第7条 安委会职责（1） 贯彻国家有关安全生产方针、政策和法律、法规；（2） 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。（3） 建立安全生产管理机构，按规定配备各级专（兼）职安全管理人员；（4） 每月如开一次安全例会（特殊情况随时召开），研究解决公司重大安全问题，协调部门之间管理问题，落实安全生产责任制；（5） 建立应急救援预案体系，组织实施预案演练；（6） 推行安全生产目标管理，建立安全管理长效机制。第8条 安全生产领导小组职责（1） 认真贯彻上级有关安全生产精神和公司安全生产制度，指导各单位做好安全工作；（2） 每月召开安全例会，研究解决安全生产问题；（3） 督促各单位建立健全安全生产规章制度；（4） 健全各单位安全管理机构，按规定配备安全管理人员；（5） 定期组织事故分析会，查找事故原因，提出防范措施；（6） 每月组织两次以上安全检查，发现问题及时整改。第9条 安全生产工作小组职责（1） 认真贯彻执行上级有关安全生产精神和公司安全生产制度，做好各项安全工作的落实。（2） 在计划、布置、检查、总结、评比生产时，必须把安全工作贯彻到每个环节中，责任到人。（3） 每月召开一次单位安全活动分析会，及时解决安全生产问题；（4） 每周组织员工进行安全学习，做好安全宣传教育工作。（5） 每周对本单位安全生产状况进行至少一次的检查，对检查中发现的安全问题，应当立即处理，不能处理的，应及时上报，检查应做好记录。第10条 总经理职责（1） 全面负责安全生产工作；（2） 建立、健全安全生产责任制；（3） 组织制定安全生产规章制度和操作规程；（4） 保证安全生产投入的有效实施；（5） 督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（6） 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（7） 及时、如实报告生产安全事故。第11条 分管安全副总经理职责（1） 分管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题，负责安全技术措施的审批；（2） 组织制定、修订安全规章制度，并组织实施；（3） 组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改；（4） 组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人；（5） 组织安全教育和考核工作；（6） 组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报主管部门；（7） 定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。第12条 其他负责人职责（1） 负责各自分管业务范围内的安全工作；（2） 定期检查各自分管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为；（3） 负责处理各自分管部门存在的重大问题；（4） 负责组织各自分管范围内的定期和不定期的安全检查，对查出的问题落实整改；（5） 负责组织各自分管范围内重大事故的调查处理。第13条 安全管理部及负责人职责（1） 落实上级有关安全生产法律法规、标准、指示和文件精神，督促各部门、各单位执行；（2） 负责编制年度安全生产工作计划、安全措施计划及监督检查项目；（3） 组织实施职业健康安全管理体系的运行工作；（4） 负责行车、消防、治安等安全的职能管理；（5） 完善各类安全管理档案，收集整理安全生产信息，研究分析事故发生规律，提出防范措施；（6） 落实安全生产教育、组织安全生产等专项措施；（7） 组织开展各项安全检查考核，发现重大隐患，督促责任部门、单位按规定期限整改，并对隐患的整改进行跟踪检查；（8） 发生死亡事故或有重大影响的安全违法行为及时报告。参与较大事故的调查、分析和处理，并按照“四不放过”原则对负责人提出处理意见；（9） 负责事故统计上报。第14条 人力资源管理部及负责人职责（1） 负责劳动保护的职能管理，制订劳动保护管理制度，建立案卷劳动保护、安全技术教育档案；（2） 负责编制劳动保护用品、保健津贴的使用标准，检查各单位发放和使用情况；（3） 对全员进行安全技术教育，对新进公司的员工同安全管理部做好三级安全教育，未经教育者，不得分配上岗工作；（4） 负责落实特殊工种人员的教育培训，确保特殊工种人员持证上岗，负责特种设备的管理，按规定期限检测；（5） 定期组织员工体检，做好职工职业病的防范工作，负责办理外来工工伤保险；（6） 负责工伤事故的调查、分析和处理，对事故做出鉴定，提出防范措施，做好工伤事故的统计上报。第15条 综合管理部及负责人职责（1） 负责房屋、水电、基建、电脑网络等安全的管理，贯彻国家的有关法律法规，制定相关安全生产管理制度；（2） 负责采购物品安全的职能管理，制订物品采购的安全管理制度；（3） 负责新建、改建、扩建的建设项目主体工程与安全设施同时设计、同时施工、同时投入使用；认真执行建筑行业安全施工标准，负责与施工单位签订安全责任合同；经常检查施工工地的安全状况，发现安全隐患立即整改；（4） 对采购物品的生产、销售单位的相关资质进行审验，建立物品生产、销售单位的相关档案；（5） 会同物品使用单位共同验收，对存在安全问题的产品及时与生产或销售单位取得联系及时消除隐患；第16条 财务审计部门及负责人职责（1） 根据国家规定，提取安全费用，确保专款专用；（2） 确保现金、票据和财务档案等资料的安全防护；第17条 总经理办公室职责（1） 做好公务车安全管理工作，建立公务车安全运行制度；（2） 负责机关大楼的安全工作。第18条 组织宣传部职责（1） 采取多种形式做好安全工作的宣传报道工作；（2） 对安全管理工作实施有效监督；（3） 把安全管理工作列入党组织的工作内容，对党员和干部考核要有安全生产内容；第19条 党办及负责人职责（1） 负责公共卫生安全的职能管理，制订公共卫生安全管理制度；（2） 经常性检查公共卫生安全，确保卫生条件符合要求；第二十条 工会职责（1） 贯彻执行国家有关安全生产监督检查规定，把安全生产工作列入职工代表大会议事日程；（2） 组织职工参加公司安全生产工作民主管理民主监督，维护职工在安全生产方面合法权利；（3） 关心女职工身心健康，负责女职工保护和专项体检；（4） 组织开展劳动竞赛时，将安全管理纳入竞赛内容之一；（5） 参加行政组织的有关项目的安全检查，监督行政及时整改事故隐患；（6） 参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查、分析、处理，做好相关职工和家属的善后工作。第二十一条 副总工程师职责（1） 贯彻执行国家、行业有关技术标准，负责公司安全技术工作；（2） 制定设备运用技术标准，指导设备技术运用；（3） 参与较大事故的技术调查处理。第二十二条 运输生产管理部及负责人职责（1） 贯彻执行国家有关安全生产法规、政策和公司有关安全制度，指导各单位做好行车安全管理，制定本部安全生产各项管理制度，建立安全生产管理各类台账；（2） 负责机务技术的职能管理，对营运车辆回场检查、车载安全设备、车辆维保等进行监督，确保车辆符合安全技术条件；（3） 协调、指导各单位对驾驶员和车辆的管理；（4） 定期检查本部门安全生产，发现安全隐患及时采取措施进行整改；（5） 组织开展本部安全宣传教育工作，提高驾、乘人员安全意识，结合本部门特点组织安全生产竞赛活动；（6） 负责处理死亡2人的交通事故；（7） 统计本部行车事故，安时上报安全月报表；（8） 负责实施本部的职业健康安全管理体系运行工作。第二十三条 市场营销管理部及负责人职责（1） 贯彻执行国家有关安全生产法规、政策和公司安全管理制度，指导各部门做好站场安全管理，制定本部安全生产各项管理制度，建立本部安全生产管理各类台账、档案；（2） 负责站场设施设备的职能管理；（3） 负责营运客车安全例检组织协调工作；（4） 按照“三不进站、五不出站”的要求，定期检查指导各车站做好站场一工作，发现安全隐患及时采取措施进行整改；（5） 组织开展安全宣传教育和安全竞赛活动，提高员工、旅客安全生产意识；（6） 负责处理死亡2人交通事故；（7） 统计本部安全事故，按时上报安全月报表；（8） 负责实施本部的职业健康安全管理体系运行工作。第二十四条 信息中心及负责人职责（1） 负责信息网络安全的职能管理，制定信息网络安全管理制度；（2） 在建立和维护信息管理系统时，应同时采取安全措施，遇计算机病毒日应及时发布公告提示、及时排除网络故障。第二十五条 顾客服务中心及负责人职责受理相关方的安全方面投诉，并转送相关单位和相关部门进行处理。第二十六条 保险办公室及负责人职责（1） 建立健全各项保险制度，开展保险业务知识的宣传；（2） 办理公司内部各项保险业务，审核索赔案卷，健全保险和理赔台账；（3） 接受各单位事故报案，参与较大事故的出险、查勘、定损工作，对事故的索赔进行协调，维护投保人员的合法权利；（4） 定期召开保险工作会议，指导、监督和协调各项保险工作；（5） 负责“保障金”和“补偿金”的投保、收费、出单、建档工作，确保“保障金”和“补偿金”合理使用。第二十七条 保安大队及负责人职责（1） 负责社会治安综合治理具体工作的实施；（2） 做好公司重点要害部位的安全保卫工作；（3） 应对公司突发性事件，做好维稳工作；（4） 配合公安保卫部门打击犯罪，预防各类案件的发生，调解各类纠纷；第二十八条 基层单位及负责人职责（1） 制定本单位各项安全岗位操作规程；（2） 建立健全安全管理档案、台账，统计安全事故，及时上报月报表；（3） 负责员工安全生产培训教育，对其工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施进行教育；（4） 引进新设备、新技术必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防范措施，并对人员进行专门的安全生产教育和培训；（5） 负责本单位的车辆及设施设备的具体管理，不得使用国家命令淘汰、禁止使用的危及生产安全的车辆和设备；（6） 不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人；（7） 发生事故及时按规定报告；（8） 负责处理本单位事故和违章作业，对事故责任人按“四不放过”原则提出处理意见；（9） 负责实施本单位的职业健康安全管理体系运行工作。 第二十九条 分公司或车队职责（1） 按照法人治理结构管理模式，对本企业安全生产负责；（2） 认真贯彻执行国家、地方、行业有关安全生产法律法规、标准；（3） 参照公司制订本企业安全生产有关规定。第三十条 员工职责（1） 认真执行有关安全生产方针、政策和法律、法规，提高安全生产意识；（2） 严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，杜绝违章操作；（3） 正确穿戴和合理使用劳动保护用品，听从安全管理人员正确指导；（4） 自觉接受和配合上级和公司有关安全检查工作；（5） 积极参加各种安全教育培训和各项安全活动，掌握本职工作所需要的安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（6） 发现安全隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告；（7） 对安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （八）发生事故应及报告，并自觉投入到事故抢救中去。第四章 事故报告第三十一条 各级在第一时间接到生产安全事故报告后，应在2小时内以书面形式逐级报告。第三十二条 发生一般生产安全事故的，现场人员应向所属公司报告，所属公司接到报告后，应立即向安委办报告。第三十三条 发生较大以上生产安全事故的，安委办接到报告后，及时向公司分管、主管负责人报告，并向集团安委办和股份公司营运部报告。第三十四条 情况紧急的，可越级报告。条三十五条 各单位的生产安全事故等报表，须在每月5日前完成并逐级上报。第五章 其它保障第三十六条 各级在生产经营与安全工作发生矛盾时，应服从安全工作的需要，在保证安全的前提下组织生产经营。第三十七条 从业人员300人以上的，配备两名以上专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。第三十八条 各单位应当根据生产经营的特点，组织开民经常性及重大节应日、重要会议、特殊敏感期的生产安全事故隐患排查，发现事故隐患登记建档，监督及时整改，并逐级向上级部门报告。第三十九条 各级安全生产管理人员和员工，应按如下规定参加安全生产教育培训；（1） 主要负责人和安全生产管理人员应具备与公司生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，每年在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时；（2） 从业人员在上岗前教育和培训时间不得少于24学时、调整岗位或离岗一年以上重新上岗的教育和培训时间不得少于4学、采用新工艺（含技术设备）的教育和培训时间不得少于4学时、从业人员每年在岗教育和培训时间不得少于4学时；（3） 特种作业人员须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书；（4） 国家、省市安全生产监督管理部门对安全生产教育和培训时间另有规定的，从其规定。第四十条 组织进行月度、季度、年度生产安全检查考核，及时总结推广先进管理经验。第六章 责任第四十一条 未按照本责任制规定执行，对在检查中发现的生产安全事故隐患，不及时采取措施整改消除或造成生产安全事故的，由视情节追究责任人的责任。第四十二条 未按照本责任规定执行，突破生产安全事故指标的单位，取消评先创优资格。第四十三条 对半年内发生两起同等责任死亡事故的单位，由安委会主要成员约谈单位主要负责人，并责成在安委会做出检查。第四十四条 造成三人死亡同等责任以上的安全事故或产生重大负面影响安全违法行为，公司将追究相关责任人的责任。严重失职人员触犯刑律的，移送司法部门处理。第七章 附则第四十五条 本责任制由安委办负责解释。第四十六条 本责任制自发布之日起实施。安全例会管理制度1 目的在企业生产经营活动中，需要定期召开安全工作会议，及时掌握安全生产信息、传达安全生产指令、解决存在的问题，以确保安全工作的顺利进行。为使会议规范化、制度化，特制定公司安全例会管理制度。2 组织机构公司设立安全生产委员会（以下简称安委会），下设办公室（以下简称安委办）。安委会由公司总经理、分管安全生产总经理、分管生产的副总经理及其他部门负责人、具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员等组成。安委会主任由公司总经理担任，副主任由分管安全副总经理、其他负责人担任。安委会下设办公室，主任由安全管理部部长兼任。生产经营部设立安全生产领导小组，基层单位设立安全生产工作小组。3 各项安全会议3.1公司安委会安全例会3.1.1公司安委会安全例会每月召开一次。3.1.2例会内容：各部汇报上月工作完成情况、沟通情况、部署下月工作计划，协调解决当前存在的安全生产问题，传达有关文件精神，并进行具体工作安排。3.1.3参加人员：安委会成员。. 安全生产领导小组、安全生产工作小组安全工作例会，每月一次，安排在公司例会之前，由各小组自行召开。3.2.1例会内容：总结上月安全生产工作，部署下月工作，解决落实当前存在的问题，传达公司有关文件。3.2.2参加人员：各小组成员。4 会议有关要求4.1各安全例会应明确开会日期，按时召开。上级部门根据工作情况，参加各单位例会。4.2各类会议应有专门记录，安委会例会、安全生产领导小组例会、安全生产工作小组例会应发会议纪要，会议有关材料、记录档案管理保存。4.3各安全例会投会议签到表，并且必须由参加会议人员本人签到。5 解释本制度由安全管理部负责解释、修订。安全生产费用管理制度为了加强公司安全生产费用财务管理，规范公司安全生产费用的提取、审批、使用及程序，使安全措施费用在安全生产过程中更好的落实、发挥作用，保证公司安全生产的正常进行，根据股份公司赣鹏通字【2013】5号文件的要求 ，结合本公司的实际情况，特制定本制度。1、 安全费用的计提与使用1、 按照国家规定，道路交通运输企业以营业收入为计提依据，按照营业以往的0.5%逐月提取。2、 当月提取的费用列入当月生产成本，并计入专户，用于安全生产费用开支。年度结余下年度使用，当计提的安全费用不足的，走出部门按正常正本费用渠道列支。2、 安全费用的使用范围安全费用应按照以下规定范围使用根据公司具体情况对应的相关支出的具体内容1、案卷、改造和维护安全防护设备、设施支出。道路交通运输企业安全设备设施是指运输工具安状况检测及维护系统、运输工作附属安全设备等。安检仪、消防设施（购置或维修）、监控设备、车辆安全检测、车辆安全设备（车属安全锤、车属记录仪、车属来火器换药费）、GPS、场内安全标志、标识、安管部为安全工作的所投入的设备及使用费。2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出防炎服、通信设备（对讲机）、巡查设备（巡检工作所需手电等相关设备）、求生设备（防毒面具、担架）3、安全生产检查与评价支出安全检查、安全体系审核、其他安全评估4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出危险源整改、GPS通信费用5、安全技能培训及进行应急救援演练支出安全管理人员培训、特殊工种培训、应急救援队伍培训6、安全人员的工资及奖励安全管理人员专项奖励、对安全有贡献人员的奖励。分管安全的领导、专职安全员，车站安全例检人员的工资。7、其他与安全生产直接丰亲的支出劳动保护、防暑、防寒、安全宣传、安全护栏、减速带、消防工程、灭火器材3、 安全费用的管理当安全费用实际发生时，由各单位各部门分管安全的领导按照公司资金审批权限执行。4、 安全费用的核算（一）计提安全费用1、 公司财务部根据汇总收入计提安全费用，各分公司或车队根据本公司收入直接计提。借：营运间接费用-安全生产费用-计提贷：专项储备-安全生产费用计提（2） 安全费用的使用1、 各分公司或车队根据安全费用的使用范围计入专项储备形成安全费用报表。A、 支付安全费用：借：专项储备-相关各明细项目贷：银行存款等相关科目B、 购置符合固定资产管理要求的安全设备：借：固定资产贷：银行存款借：营运间接费用-安全生产费用-累计折旧贷：累计折旧安全设备不留净值，根据原值金额一次性列入成本。2、 各公司或车队结转安全费用成本借：营运间接费用等相关成本贷：专项储备-相关各项明细3、 财务部根据汇总后的安全费用报表，各分公司或车队根据实际发生额冲减已计提的安全费用（以全年计提金额为限）。借：专项储备-安全生产费用计提借：营运间费用(其他业务支出)-安全生产费用-计提（红字）安全生产档案管理制度第一章 总则第1条 根据道路旅客运输企业安全管理规范要求，为进一步规范公司安全生产管理工作，结合公司具体情况，特制定本办法；第2条 本办法适用于公司相关部门、各单位； 第三条 各级安全生产管理部门、单位应按照职责范围建立相应的安全档案，保证资料收集的及时、准确、齐全；第二章 档案主要内容第4条 组织机构类；（1） 公司安全生产委员会；（2） 事业部安全生产领导小组；（3） 基层单位安全工作小组；（4） 各级组织机构进行的会议纪要、安全培训、专项活动、演习等文字、图片材料。第5条 制度类；（1） 国家出台的法律、法规；（2） 上级管理部门出台的相关规定；（3） 集团、股份公司出台的制度；（4） 公司出台的制度；（5） 事业部出台的相关规定；（6） 本部门、本单位出台的操作规程；第6条 文件收集类；（1） 上级发文；（2） 行业主管部门发文；（3） 公司发文；（4） 事业部发文；（5） 本部门、本单位发文；（6） 各级签订的责任书、承诺书。第7条 报告类（1） 向上级主管部门、行业管理部门的递交报告；（2） 向公司递交的报告；（3） 向事业部递交的报告；（4） 本单位内部报告。第8条 会议纪录类召开会议的原始记录。第9条 检查类（1） 上级部门检查通报、反馈意见、回执；（2） 公司检查记录；（3） 本部门、单位检查记录；（4） 生产岗位检查、巡查记录；（5） 隐患整改材料。第10条 GPS监控记录类（1） 每天车辆在线记录（含3G视频）；（2） 每天对车辆监控的电话、短信记录；（3） 每月重点GPS监控分析纪录，视情列入重点监控名单或重点驾驶员名单；（4） 每月GPS车辆维修记录。第11条 宣传培训类（1） 公司宣传培训计划； （2） 员工三级培训记录；（3） 日常宣传培训记录；（4） 安全生产活动记录；第12条 人员持证上岗类（1） 安全管理人员持证上岗材料；（2） 特种作业人员培训、考核、复审、持证上岗台账记录（含证书复印件）。第13条 危险源和应急管理类（1） 应急管理机构或专人、专兼职企业应急救援队伍名单；（2） 应急预案制定、备案、评审、修订完善过程的记录；（3） 应急设施、装备、物资清单及物资检查维护记录；（4） 应急演练方案、记录；（5） 危险源；1、 危险源情况登记（包括危险源的名称、数量、部位、各类、危害特性、防范措施等）；2、 对危险源的监控与管理活动记录；3、 事故应急救援预案；4、 应急培训、演练情况记录及总结。第14条 职业健康管理类（1） 职业健康管理机构设置、人员配备情况；（2） 主要负责人、职业健康管理人员、从业人员的职业健康教育培训情况；（3） 职业危害防治制度和规程的建立、落实及公布情况；（4） 作业场所职业危害因素监测、检测及结果公布情况；（5） 职业危害防护设施的设置、维护、保养情况，以及个体防护用品的发放、管理及从业人员佩戴使用情况；（6） 职业危害因素及危害后果告知情况；（7） 针对有毒、有害工作场所职业危害因素设置的报警警示装置、现场急救药品器具、应急预案等记录；（8） 建立职业健康监护档案，保存健康检查情况；（9） 职业危害事故报告情况。第15条 设备安全管理类（1） 设备管理资料（包括设备台账、设备卡片、设备新增、设备调动、设备报废、设备事故报告及处理情况等等）；（2） 特种设备管理资料（包括特种设备的技术文件、资料、定期检验、日常维护保养、运行故障和事故等记录）；（3） 设备维修资料。1、 设备维修申请报告或年度计划，维修前应制定方案；2、 维修验收记录；3、 重点、主要设备日常检修记录；4、 对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。（4） 生产设备设施到货验收和报废管理情况记录；（5） 设备设施运行管理记录。第16条 劳动防护用品类（1） 劳动防护用品管理制度及其落实执行情况的记录；（2） 各类劳动防护用品购买、报废、发放记录；（3） 员工使用和佩戴劳动防护用品的记录；（4） 其他劳动防护用品有关的文件、材料。第17条 安全投入类（1） 全年安全投入的计划及专项安全投入计划；（2） 安全、宣传、教育培训投入的情况记录；（3） 隐患整改方面的投入记录；（4） 防护用品方面的投入记录；（5） 安全防护设备、设施方面的投入记录；（6） 安全评价、职业安全健康管理体系建设、安全代理方面的投入；（7） 工伤保险方面的投入记录；（8） 其他与安全有关的投入；第18条 隐患排查治理类（1） 隐患排查方案、组织，排查记录，分析评估、登记建档情况；（2） 隐患治理整改方案（包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求）、监控情况（重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案）；治理情况验证和效果评估结果记录；（3） 隐患报告和奖励记录；（4） 季度和年度报表。第19条 驾驶员档案类（一人一档）；（1） 姓名、性别、籍贯、出生年月、文化程度、家庭住址、联系电话（含家庭联系电话），本人简历、驾驶经历、家庭主要成员，参加工作时间（或聘用上岗时间）、用工性质、身份证号、驾驶的营运车辆号牌；（2） 身份证、驾驶证、从业资格证等资格证书及其它相关材料复印件；（3） 驾驶证初办日期、驾驶证档案编号、准驾车型、运管上岗证编号、公司上岗证编号；（4） 车辆责任经营人姓名、性别、籍贯、出生年月、文化程度、家庭住址、身份证号码、责任经营车辆车型及车牌号、责任经营合同期限、车辆保险概况；（5） 驾驶员违章、事故记录及相关材料，驾驶员行驶安全公里记录，奖惩记录及其他行车安全材料等。第二十条 车辆技术档案类（一车一档）；（1） 车型、厂牌、出厂日期、座（吨）位及车辆使用年限，车辆技术安全状况，车辆所属单位变动情况，车辆的运行线路和基本使用情况记录；（2） 车辆登记证、行驶证、道路运输证、车辆维护检测记录、车辆保险单、过户转籍记录等；（3） 车载GPS、安全带、安全锤的使用情况及维护情况，随车灭火器的型号、规格药日期及灭火器的增补情况，灭火器换药情况的检查记录。第二十一条 事故档案类（一事一档）；（1） 交通事故现场图、交通事故照片；（2） 当事人身份证明、驾驶证、行驶证复印件等其他材料；（3） 交通事故当事人陈述材料；（4） 人体损伤程度鉴定书、交通事故受伤人员伤残评定书；（5） 事故车辆技术检验报告、鉴定书、其他检验、评估报告、鉴定书；（6） 交通事故认定书、交通事故调解记录、其他行政法律文书；（7） 行车事故快报表、事故结案处理表、事故贷款审批表、事故费用审核表、事故“四不放过”专题报告、行车事故结案处理及保险索赔经费返还工作联系单、交通事故调查分析表等。第二十二条 报表类（1） 事故月报表；（2） 事故年报表；（3） 事故快报表；（4） 其他报表；第二十三条 奖惩、考核类（1） 各级奖励和处罚记录；（2） 各级考核记录。第三章 档案立卷第二十四条 立卷要按照形成的规律和联系组成，一般为一类一卷，装订成册或档案袋袋装；第二十五条 立卷的内容包括卷面、目录、页码、文书、封底。第四章 档案保存第二十六条 安全档案要做到有专人负责收集、整理和保管。资料存放要有专柜存放，做到防火、防潮、防虫、防盗；第二十七条 档案保管年限为重要档案七年以上，一般档案五年以上；第二十八条 重特大事故档案由公司整理存档，保管期限为20年，一般事故档案由各基层单位整理存档，保管期限为5年。第五章 档案的调阅第二十九条 档案调阅采取登记审批制度，只有经主管或分管领导批准，才能调阅，不得擅自查阅、复制、外借和传播。第六章 责任追究第三十条 安全生产档案坚持谁保管谁负责的原则，对管理人员失职造成影响的按公司安全管理工作岗位责任追究制进行处理。第七章 附则第三十一条 本制度由公司安全生产委员会办公室负责解释；第三十二条 本制度自发布之日起执行。安全生产宣传和教育制度1. 总则1.1为加强安全生产宣传教育工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，根据安全生产法和有关法律、行政法规，结合本公司实际，制定本规定。1.2应当进行安全宣传和教育的人员包括主要负责人、各级安全生产管理人员、特种作业人员和其他员工。所有员工应当接受安全教育，熟悉有关安全规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和应急处理的能力。1.3本规定适用于公司各部门、各单位和全体员工。2. 管理机构与职责2.1人力资源管理部（1） 对新从业人员的三级安全教育培训；（2） 对特种作业人员的安全教育；（3） 组织主要负责人的培训；2.2安全管理部负责对公司分管安全的中层干部和安全管理人员的有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准的培训。2.3生产经营管理部（1） 负责对本部属单位安全管理人员的有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准的培训；（2） 对调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员的安全生产教育培训；（3） 对重要时期、特殊活动在公司范围内进行安全宣传。2.4生产经营单位（1） 单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的安全生产安全教育培训；（2） 负责对本单位安全生产安全管理人员和驾驶员的安全生产安全教育培训；（3） 在重要的时期、特殊活动期间在各自经营范围内开展安全生产宣传。2.5班组负责对本班组成员进行岗位安全操作规程、生产设备、安全装置等的培训。3. 安全生产安全教育培训的主要内容3.1主要负责人的安全生产安全培训应当包括下列内容：(1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2) 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(3) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4) 安全隐患及其预防措施；(5) 国内外先进的安全生产管理经验；(6) 典型事故和应急案例分析；(7) 其他需要培训的内容。3.2安全生产管理人员的安全生产安全培训应当包括下列内容：（1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2） 安全生产管理、安全生产技术等知识；（3） 伤亡事故统计、报告及危害的调查处理方法；（4） 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5） 国内外先进的安全生产管理经验；（6） 典型事故和应急教授案例分析；（7） 其他需要培训的内容。4. 案例生产案例教育培训的形式和方法4.1在应用中针对培训内容和培训对象，灵活选择。案例生产安全教育可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。4.2经常性案例生产安全培训教育的形式（1） 每天的班前班后会上说明安全生产安全注意事项；（2） 安全活动日；（3） 安全生产安全会议；（4） 各类安全生产安全业务培训班；（5） 事故现场会；（6） 张贴安全生产安全招贴画、宣传标语及标志；（7） 安全文化知识竞赛。5. 特种作业人员的安全生产安全教育5.1特种作业人员必须持有劳动行政部门颁发的“特种作业人员操作证”才能上岗，由人力资源管理部负责。5.2特种作业人员要进行专业性的专门培训、训练，经严格的理论和实践考试合格后，发给特种作业操作证，方可独立作业。取证后，每两年一次复审，由市劳动行政部门负责培训，复审由人力资源部负责管理。6. 安全生产安全教育培训时间的要求（1） 主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。（2） 新从业人员安全生产安全教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的岗位，教育培训时间不得少于48学时，驾驶员每月安全教育二次以上，每次2学时。（3） 对导致事故发生负有同等责任的操作人员，由生产单位每季组织一次专门培训，时间不得少于8学时。7. 附则7.1本制度由安全管理部负责解释。7.2本制度自发文之日起施行。安全检查制度公司本着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立长效的预防道路交通事故机制，抓住源头管理，加强安全检查，强化安全管理。1、 安委会每年至少一次对各基层单位进行安全规章制度、岗位责任制、安全责任状等各项基础工作的全面检查。实行安全管理工作目标考核评比，对发现的安全隐患及时提出整改，基层单位将整改后的情况及时向公司安全技术部门反馈，安全技术部门应及时验收。2、 由公司安全技术部门组织单位及有关人员进行定期或不定期的路检、路查，纠正和处理违章行为，监督车辆安全运行并督促司乘人员持证上岗。3、 对检查中发现的各种不安全因素和违章行为，应及时进行纠正，并做到责任到人，不留隐患。4、 遇重大节日、季节性变化或重要的运输任务，各部门都应组织突击性的安全大检查。5、 发生重大以上事故的单位，安委会组织有关部门及人员对该单位进行事故倒查，制定整改措施进行整改到位，对负有领导管理责任的责任人按责任追究制予以追究。安全生产奖惩制度为加强公司安全生产目标管理，充分调动广大员工搞好安全生产工作的积极性，根据道路旅客运输企业安全管理规定的要求，结合公司实际，特制订本制度。1、 奖惩制度的适用范围本制度适用于公司各部室、各部位员工。2、 奖惩的依据和标准奖惩的依据和标准根据安全生产考核目标的完成情况及员工岗位工作表现情况。3、 奖励的类型奖励包括奖金、奖品、表彰等。4、 奖励的标准1、具有下列良好表现的，给予500-2000元的奖励或表彰：（1）制止违章指挥、制止违章作业，避免事故发生的；（2）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的；（3）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失的；2、具有下列良好表现的，给予200-500元的奖励或表彰：（1）积极采取先进安全技术，提出重要建议被采用有明显效果的；（2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中做出显著成绩的；（3）在安全管理岗位上尽职尽责，作出贡献，受到上级部门表彰的；3、具有下列良好表现的，给予表彰：（1）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化操作规范的；（2）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛。五、处罚的类型1、经济处罚：包括罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金等。2、行政处罚：包括通报、停岗学习、警告、降职（级）、留岗查看、辞退、开除等。六、处罚的标准1、发生具有下列事故的直接责任人或失职人员，给予留岗查看、辞退或开除处分：（1）发生交通事故一次死亡3人以上（含3人）事故；（2）场内安全生产死亡事故；（3）危险物品爆炸事故；（4）重大火灾事故；2、发生具有下列行为的责任人或失职人员，给予赔偿经济损失和警告或降职（级）处分：（1）场内员工人身伤害事故；（2）场内交通责任伤人事故；（3）违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生的；（4）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的员工打击报复的；（5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的；（6）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的。3、发生具有下列行为的责任人或失职人员，给予经济处罚或通报停岗学习：（1）违章违纪，情节严重，性质恶劣的；（2）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的；（3）其他各种违反安全生产规章制度；（4）发生设备、火灾、失窃、财产损失等其他一般事故；七、本制度从发文之日开始执行。安全生产奖惩考核办法根据公司年度工作方针目标，为更好的建立安全管理相配套的激励和约束机制，充分调动安全管理积极性，特制订本办法。1、 安全生产目标（1） 车辆管理单位1、 重大目标（1） 交通事故一次死亡3人以上（含3人）的同等责任事故为0；（2） 场内安全生产死亡事故为0；（3） 危险物品爆炸事故为0；（4） 内部无重大刑事案件。2、 主要安全生产目标（1） 交通责任死亡率0.02人/车；（2） 劳动保护：场内员工重伤率0.6/千人；（3） 直接经济损失10万元以上机务（设备）事故为0；（4） 扣除：保险赔付率不超过70%、车辆投保率100%、风险转移率95%。3、 基本目标（1） 交通责任事故率0.1次/车；（2） 交通责任伤人率0.05人/车；（3） 无严重负面影响曝光、投诉事件；（4） 无群体上访事件；（5） 无严重影响经营生产事件。4、 管理目标（1） 回程检查率95%；（2） GPS完好率85%；（3） 重点车辆、大型车辆GPS完好率95%；（4） 驾驶员系安全带充100%，驾、乘人员必须提醒乘客系好安全带；（5） 建立驾驶员违章登记库，严重违章驾驶员处理率100%；（6） 驾驶员每月参加二次安全学习，学习覆盖率100%；（7） 职业健康安全管理体系年度监督审核无严重不符合项；（8） 事故隐患整改率100%，重大隐患不得出现反复；（9） 公司安全工作布置执行率100%。（2） 站场管理单位1、 重大目标（1） 场内安全生产死亡事故为0；（2） 直接经济损失5000元以上火灾事故为0；（3） 直接经济损失3万元以上安全生产事故为0；（4） 危险物品爆炸案件为0；（5） 内部重大刑事案件为0.2、 主要目标（1） 直接