20XX年办公室工作计划_1

20XX年办公室工作计划继续发挥企业办公室的工作职能，对内完善办公室内部所涉及职员的岗位职责，考勤及办公纪律，办公规范等基础性事项的总体性管理;对外加强同协会，各政府机构，相关职能部门的联系与沟通，为企业运转营造一个相对宽松的外部环境，并树立良好的企业形象。工作计划，计划细分及相关绩效考核。一、处理日常工作，协调部门工作，认真及时地贯彻公司的各项决策和指令。(1)及时，准确地依据上级领导的意图应用相关文书形式发布工作决策和指令。(2)做好公司文件，资料，信息的宣传报道工作。二，完善公司考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。(1)公司所有员工必须严格遵守公司一切规章制度，坚守工作岗位，服从组织安排，未经公司同意不得擅自离岗。(2)按时上，下班，并完成相关手续。(签到)。(3)不得迟到，早退，旷工，违反按出勤制度考核。(4)各部门应指定专人负责出勤统计，月末最后一个工作日汇总于办公室统一考核。出勤考核(1)迟到1次扣发工资5元，每月不得迟到超过6次，超过(含6次)按旷工一次处罚。(2)旷工一天扣发两天相应薪金。计算方法:(基本工资+效应工资+伙食补贴+通讯费)/应出勤天数2(3)旷工两天扣发三天相应薪金:计算方法:(基本工资+效应工资+伙食补贴+通讯费)/应出勤天数3(4)旷工三天以上，开除工职。节假日和请假制度(1)员工享受国家法定节假日。(2)员工享受国家法定婚假，丧假。(3)员工享受带薪病假半天。(4)员工请超过一天的病假须开掘相关医疗机构病假条，并按国家规定的病假制度执行。(5)员工请事假一天可由部门主管批准，两天由副总批准，三天(以上)由总经理批准，否则以旷工论处。(6)事假在三天以内的，扣发实际假期间的效益工资+伙食补贴+通讯费。(7)事假在三天以上的，扣发实际假期天数的所有薪金。三，负责人事管理以及文书，档案资料的有效管理(1)接收，保存，发出，呈递人事方面的各类文件。(2)办理好上级审核批准的有关部门员工的评核调配事宜。(3)编制劳保，福利用品的发放清单，以及各部门办公用品的采买，分发。(4)依据国家有关法律，法规办理完成员工的相关保险事宜。四，负责公司级会议的筹备，安排工作(1)做好会议记录，整理会议纪要。(2)对会议决定的执行情况进行催办和检查。五，进一步做好公司后勤服务管理工作安全保卫:(1)根据公司实际情况结合保安公司管理工作制度，进一步搞好公司财物安全，防火安全工作。(2)建议在公司大门处增设岗亭和活动拦车杆，以增强对进出车辆的合理控制力度。(3)特殊需要下，在办公楼门口设临时岗，以维持稳定和谐的办公次序。公务用车:(1)加强驾驶员安全意识，车辆保养意识以及使用成本意识。(2)本公司职员用车须先向办公室申请调派，办公室依据重要性，行车线路合理性，合理调配。(3)原则上用车人到达目的地办事时间超过1小时，车辆将不得原地等候。(4)驾驶员必须保证全天24小时通讯畅通，以便临时突发工作安排。食堂，宿舍:食堂(1)食堂工作人员须讲究职业道德，做到按时开饭，保证质量，饭熟菜香，节约成本，禁止浪费。(2)坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，账物相符，每月盘点，接受监督。(3)炊事人员必须注意个人卫生，每天对厨房，食堂部位进行打扫，一周做一次大扫除。(4)食堂工作人员还须认真学习食品卫生管理法规，了解相关食品卫生制度和营养知识，为职工提供优质，安全，卫生，营养的膳食。宿舍:(1)保持一个良好，整齐，清洁的宿舍环境，以保证员工在工作之余充分的休息，维护生产安全，提高工作效率。(2)凡以下情况之一不得住宿:患有传染病者有吸毒，赌博等不良嘘好者不能保证遵守宿舍管理制度者。(3)员工离职(包括自动离职，免职，解聘等)应于离职之日起3天内搬离宿舍，不得拖延。(4)宿舍人员的规范调整和管理，还须各部门主管与办公室的大力协助。清洁卫生:(1)办公区域内应保持空气流通。(2)垃圾，废弃物，污物的清除应符合卫生要求，放置指定区域。(3)公