员工热点问题手册.docx

员工热点问题手册一、 劳动关系1、 什么时候签订劳动合同？签订劳动合同的期限？根据劳动合同法的规定，公司将在您入职一月内与您签订劳动合同。初次签订劳动合同均为有固定期限劳动合同，合同期限为一年。2、 试用期的期限？试用期的福利待遇？您与我司初次签订劳动合同的期限为一年，则试用期期限为两个月。试用期内公司将为您缴纳社会保险并提供相应法律规定的福利，试用期的工资按照100%的标准发放执行。3、 劳动合同到期到期的处理？公司在您劳动合同期限届满前30日，将以书面形式通知您是否续订或终止劳动合同，您应在收到公司通知起一周内书面告知公司是否同意续签；如您在一周内未予答复 ，则视为不同意续签。双方同意续签的，劳动合同到期后，公司与您办理劳动合同续签手续。4、 提出辞职的注意事项？您在试用期内解除与公司签订的劳动合同的，应提前三个工作日书面通知公司，并提交正式的书面辞职申请；试用期结束您解除与公司的劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知公司，并提交正式的书面辞职申请。同时，在您的辞职申请获得批准后，请您配合完成工作交接、办公用品交接等工作，按离职流程完成相关手续。二、 社会保险及相关福利1、 我可以选择社会保险缴纳地点么？选择范围是什么？为了能更好的为员工提供社保福利，我司委托了专业的三方公司为非京办公的同事提供保险工作地缴纳的服务。您可以选择在北京缴纳，也可以选择在您工作地缴纳保险。2、 公司为我缴纳社会保险和住房公积金？保险参保的险种是什么？缴纳比例是多少？公司为全员缴纳社会保险及住房公积金。员工参保的险种根据员工的户口类型有所区别，以北京为例（详见表1），各种户口类型的参险种类及缴费比例都有一定的差别。如果您选择在属地参加保险，您本人的参险种类及比例也是根据当地的社保政策确定的，具体的信息将在您确认参保地后由三方公司的专业人员为您提供。北京市各项社会保险缴费比例一览表（表1）养老保险失业保险工伤保险生育保险基本医疗保险基本医疗大额互助本市城镇职工单位20%1%0.3%0.80%9%1%个人8%0.20%0%2%3元外埠城镇职工单位20%1%核定比例（0.2%-2%）不参加9%1%个人8%0.20%0%2%3元本市农村劳动力单位20%1%核定比例（0.2%-2%）0.80%9%1%个人8%0%0%0%2%3元外埠农村劳动力单位20%1%核定比例（0.2%-2%）不参加9%1%个人8%0%0%2%3元3、 住房公积金可以随时提取么？提取住房公积金需要的材料？住房公积金不可以随时提取，需要满足住房公积金提取的要求。提取具体要求及需要的材料详见附件一。4、社会保险可以进行转移么？转移需要什么材料？根据北京现阶段的社保政策，社会保险可以进行转移至异地。需提供职工本人书面申请，书面申请需要包括的内容：1. 写明养老保险简要转入户籍所在地或是新工作地；2. 注明转往的社保机构的名称（如：*省、*市、*区（县）社会保障局）；3. 如员工已离开本市，也需要提供职工本人书面申请的原件，如电脑打印的申请，需职工本人签字。注：不能是复印件、传真件或扫描件。5、 公积金转移需要提交什么资料？1. 当地接收单位的缴存开户证明2. 单位接收证明3. 员工本人的身份证复印件6、 异地就医如何办理？医疗费用如何报销？如果您选择在北京参加保险，而本人的工作地不在北京的话，可以办理异地就医，在您工作地当地选择两家医院办理异地就医。请您在异地就医时，保存相应的票据，并在完成就医后将费用单据的原件快递至北京，由我司负责社保的同事为您办理报销的相应手续。三、 薪酬福利1、 我的薪酬结构是如何确定和组成的？ 您的薪酬结构是根据我司的绩效考核管理办法及您所从事的岗位进行确定的，大体包括固定工资，绩效工资及绩效奖金三个部分组成，具体比例按照岗位确定。2、 工资发放的方式？工资发放的日期？我公司的薪酬为下发制，每月工资将在下月10日左右打入您的工资卡中，如遇节假日，发放薪酬的日期会有部分调整。3、 工资卡如何办理？因银行转账的要求，我司工资卡统一为北京工商银行办发的工资卡。如果您之前有由北京工商银行办理的银行卡，可直接在入职时提供卡号即可。如果之前没有，可以在入职时提供身份证复印件，由公司统一为您办理。工资卡的初始密码为123456.4、 工资卡如果丢失如何处理？如果您的工资卡丢失，请及时拨打银行客服电话95588进行挂失，挂失周期为15天，如果15天内仍未办理新卡，请在挂失期结束前继续拨打客服电话，延长挂时期。因此卡在北京办理的，所以如果要补版丢失的工资卡，需工资卡持有者本人持本人身份证来北京办理。四、 其它1、 我如何了解公司的规章制度？您在入职后，会向您发送入职引导书并安排您参加我司的入职培训，其中都会有对于我司相关规章制度的介绍和讲解。同时，在我司网络共享空间“综合大公社”中也会有相关的规章制度及公司营业执照等文件。2、 休假的申请及审批流程制度是怎样的？在我司中粮创新食品（北京）有限公司考勤及请（休）假管理办法（暂行）文件中，已经对如何进行休假的申请及审批流程做出了明确规定。需要您注意的是，各类假期都要提前进行申请，并经过领导审批才可以休假。根据您的职级及休假天数，需不同层级的领导进行审批，请按照考勤管理办法执行。3、 带薪年假如何计算？当您与公司正式建立劳动关系并在公司联系工作满一年以上的，可享受带薪年假。休假年度为当年公历年度1月1日到12月31日，休假当年工作不满一年的可按照您当年在公司实际服务的天数计算。例如，某员工2011年4月1日入职，则该员工在2012年3月31日后可享受带薪年假。根据其累计工龄计算，其每年可以享受5天带薪年假，则其2012年可享受的带薪年假为4天。计算公式为：当年可休带薪年假天数=当年实际服务天数/12*可休假天数即（12-3）/12*5天/年4天 4、 我要从哪里获知我的薪酬发放及费用报销情况？每月发放薪酬后的五个工作日内，人力资源部负责薪酬的同事将会您的工资明细发送到您的邮箱。在您收到工资明细后，仍存在疑问的，可再与负责的同事联系。 悦活销售部门的费用报销情况由其本部门负责，如果有关于费用报销金额或进度的问题，可联系您所在的大区销售助理或总部的销售助理金星星。 PS：如果您还有其他相关的问题，请随时和我们联系 人力资源部 2011年9月附件一：关于住房公积金提取相关问题什么是住房公积金约定提取？住房公积金约定提取，是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理住房公积金部分提取的职工及其配偶，向住房公积金管理中心提出以后提取的有关约定，住房公积金管理中心按照约定的时间，将提取款项划入职工本人的银行账户。以下为常见的集中提取情况，请大家参考。1. 职工因购买商品房、经济适用房、合作建房、集资建房等自住住房，首次提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料答：（1）购房合同或购房协议的原件及复印件；（2）购房发票的原件及复印件；（3）提取职工本人的身份证原件及复印件；（4）提取职工本人的银行储蓄账号；注：职工配偶提取住房公积金，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主买房人提取记录单的复印件。2. 职工因购买二手房，首次提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料答：（1）房产证的原件及复印件；（2）契税完税凭证的原件及复印件；（3）提取职工本人的身份证原件及复印件；（4）提取职工本人的银行储蓄账号；注：职工配偶提取住房公积金，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主买房人提取记录单的复印件。3职工因支付房租，首次提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料答： （1）房屋租赁合同的原件及复印件；（2）房租完税发票的原件及复印件；（3）提取职工本人的身份证原件及复印件；（4）提取职工本人的银行储蓄账号；注：职工配偶提取住房公积金，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主租房人提取记录单的复印件。4职工因大修、翻建自住房屋，首次