电子工厂员工手册.doc

公司目标1、 提供可靠、优质的产品，力争成为半导体厂商的首选供应商。2、 以建立ISO质量体系为标准，保持技术领先，提高生产率，扩大收益。3、 我们本着公正、公平的原则，提供培训、进修的机会和完善的福利，并奖励每一个做出贡献的员工。4、 与供应商和战略性的客户紧密合作。5、 充分了解我们的社会责任，积极参与与社区活动和绿色环保计划。质量方针质量先行全员投入持续改进活动用最有效的方法来满足客户的要求与期望版本号：A版管理编号：SB-RS-001总 则第一条 *电子科技有限公司（以下简称本公司）为组织之安定、团结、发展及经营管理的健全，以达高度运用人力资源提高经营绩效。以管理制度为依据，保障员工福利为目的特制定本守则。第二条 本守则所称员工系指受聘于本公司从事工作而获得工资者。第三条 本守则是劳动合同的组成部分，也是公司员工应遵守的最基本的行为准则。第四条 本守则适用于所有受聘于本公司的员工（包括非合同制及合同制员工）。第五条 本公司员工必须严格遵守本守则的各项规章制度，本守则条款若与劳动法相矛盾时，按劳动法执行。第六条 本守则自2012年03月31日起正式制定，从2012年04月01日起执行员工守则A版。第七条 以后有新增内容公司将及时以公告形式公布告知全体员工。第八条 本守则解释权属天津西美电子科技有限公司人事部。第九条 ISO9001质量方针：满足顾客要求，谋求企业发展。1、 对质量管理体系加以改善、对不合格的发生要防范于未然；2、 维持持续改善，时刻提供令顾客满意的产品，赢取公司信誉；3、 通过抓住顾客的需求并加以满足的过程来谋求企业的成长和发展。IS09001最高管理者：总经理 管理者代表：*第十条 ISO14000环境方针： 1、我们秉承一贯的开拓进取精神，将清洁生产、污染预防等先进的管理理想融入公司的 全面管理和经营战略，并以遵守环境法律、法规等相关要求为基准，致力于推行持续进 环境管理体系。 2、在生产工艺过程中考虑资源的有效利用和再生使用，减少排放物和废弃物的产生。 3、加强废弃物的分类管理。 4、规范化学品的管理和使用。 5、节约原材料与能源的消耗、降低成本。 6、与外界保持畅通的环境交流渠道，尽可能影响相关方的环境行为，使之和本公司共同为善待环境，保护地球作出努力。 ISO14000最高管理者：总经理 管理者代表：*第一章 员工薪资规定第一条 公司的薪资是保密的，有关人事部、财务部知情人员均不得外泄或告之其它员工，员工之间相互不得打听，探询他人的薪资者、吐露本身薪资者、评论他人薪资者以降薪或开除处理，若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。第二条 员工的薪资以学历、岗位、级别及服务资历来区分。第三条 公司每月20日为薪资发放日，遇假期延后，遇国定长休假将依据银行休假状况公告告知员工知晓。第四条 员工薪资一律不得代领，如遇有困难，代领者须持当事员工之委托书和当事员工身份证方可代领。第五条 员工薪资考核计算以指纹刷卡为主，未有指纹刷卡记录的日常上班及下班均不予计算。员工因私人原因上、下班未刷卡者，按规定予以迟到、早退或旷工处理。延长工作时间的薪资按照考勤卡记录及加班申请单相结合为依据。第六条 员工薪资发放以一个月出勤计算，如对薪资计算有疑问，可以在发薪日起3天内将薪资条交部门主管，由部门主管交人事部查核，如确认有误，将于下月薪水中补入。员工出勤及薪水计算有误的，当月不提出疑问的，隔月人事部门不予受理。第七条 薪资计算方式：1、缺勤扣薪按照总薪酬为基准计算所缺时间的金额。2、加班计算：平时加班为基本工资的1.5倍，双休日加班为基本工资的2倍，法定节假日为基本工资的3倍。第八条 全勤奖及扣薪的考核依据1. 特休假及政府临时规定的公休假以正常出勤计算。2. 事假：扣除100%请假天数薪资，全勤奖全部扣除。3. 病假:：病假需医院病历证明及医师出具的病假单方可生效，否则视同事假。私立医院及外省市医院开具的病假单原则上无效。病假需扣除所请时间薪水的30%及当月100%全勤奖。4. 旷工：未经允许（无主管部门和人事部盖章确认的请假单）缺勤扣除所缺工时的三倍薪水及100%全勤奖。旷工一月内发生三次或一月内连续旷工时间超过三天的视为自动与公司解除合同处理。5. 按照法律规定享受婚假及丧假的员工按正常出勤计算。6. 迟到早退的扣薪规定：员工一月内迟到、早退一次10分钟之内扣30%全勤奖即15元，十分钟以上、30分钟之内扣60%全勤奖即30元。迟到、早退30分钟以上、一小时之内的扣100%全勤奖即50元。一月累计迟到、早退达三次者予以辞退。一个年度内迟到、早退累计达5次者开除。迟到、早退超过上班时间或规定班次一小时以上者作旷工处理。 第九条 年终奖1. 公司每年年终依据生产运行状况给予员工年终奖金。（如运行状况不佳无年终奖。）年终奖金的发放需依据员工实际情况和表现进行考核。2. 考核范围：生产任务完成情况；爱护公物；节约原材料的情况；劳动纪律；工作态度；生产安全方面；全年出勤状况考核等。3. 责任制、固定薪水人员不计加班费。其病事假考核不参照此制度。第二章 员工考核规定第一条 新进员工进厂两三个月内，将首次参加公司的录用考核。作业员采用员工考核表，技术员等级以上采用干部考核表进行试用期内表现考核，合格予以录用，不合格辞退。第二条 每年度年终以部长级为界线进行考核，部长级以上的考核所在部门管理能力、产能、品质、服从率、工作知识及操作能力。部长以下的考核全年出勤率及平时工作业绩。第三条 对出资受训员工进行培训后上岗考核，此考核为不定期，视具体情况而定。第四条 因公司经营状况或个人原因申请调职员工到新岗位15天至30天内仍无法胜任工作的，公司作辞退处理。第三章 出入厂规定第一条 本公司所有员工上班期间均不能私自离开公司。第二条 员工因紧急情况因私出门的必须填具请假单及人员外出申请单，人员外出申请单必须由部门部长确认方可出厂，如部门部长不在的到人事部签核后方可出厂。第三条 员工因公出门的必须填写人员外出申请单经部门部长以上主管确认批准（部长级以上人员除外）签核后方可出厂。如部门主管不在的必须到人事部确认签核后方可出厂。需报销费用的，与次日到人事部取出门证明。第四条 部长级以上人员出入厂必须在公司的管理人员出勤状况栏标明出勤去向。第五条 员工在未经允许情况下离厂或无出门证明者，以擅离职守论处，首次予以记大过处分，再次予以开除，如当班警卫在知情的情况下放行的连带处分。重者开除当班警卫。第六条 未经允许不得携带外员进入厂区，在允许的情况下需至警卫处登记备案。第七条 骑自行车或摩托车员上下班的进入大门后必须推行进入厂区，按指定停车位至有序排放车辆。所有员工上班必须做到先停好车后打卡，下班做到先打卡后停车。违者记小过处分。第八条 员工携带物品出门时，须配合警卫的检查工作。无正当理由拒绝警卫检查的记大过一次。第九条 员工在进入厂区后必须穿着厂服，佩戴识别证。如员工不穿制服未戴识别证，记警告处分。第四章 员工加班规定第一条 本公司因业务需要延长员工工作的，其延长时间为加班，但员工不得无故拒绝。第二条 因工作需要，部门主管安排相关员工加班的，需提前提出申请并须填妥加班申请单经部门最高主管签核后安排员工加班。如员工不填加班申请单或申请单无主管签字的，加班视为无效，不计加班费。第三条 计算加班时间除去30分钟就餐时间，加班时间内有怠工或违纪行为，一经发现，取消其加班申请，并作相应纪律处分。第四条 无正当理由，不服从部门安排加班生产的，视状况予以纪律处分，情节严重者予以辞退。第五条 员工加班时间以电脑刷卡记录和部门主管确认加班申请单能对应为准。第六条 员工加班满2小时以上，可免费享用加班餐。 第五章 员工给假及假期规定第一条 本公司员工给假依本守则之规定执行。第二条 公休（特殊岗位员工除外）1、 星期例假（每周休息2天）；2、 法定假日及政府临时公布的休假日；3、 新年休假依从政府临时公布的休假日；4、 以上公休例假，本公司可视事实需要，与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资、加 班与公休例同。第三条 公假1. 参加公司委派的政府办理之考试、检定者。2. 经公司核准给予公假者。3. 其它依法令应给予公假者。员工经批准公假者，工资照发。第四条 工伤假1. 凡员工执行职务导致受伤，经公司指定医院医师证明必须住院治疗休养的，按劳动法规定薪资照给。2. 无需住院的门诊人员，由主管核实情况，分配体力胜任的工作，如若需休养或继续疗养，除须医院证明外，由主管负责切实审查，但休假期工资参照病假发给。第五条 婚假（必须提供相关证明）1. 员工请婚假以结婚证书上的登记日期为准。一般在登记日起6个月内准予请婚假。请婚假的员工必须是在公司服务满6个月以上。2. 员工本人结婚者给假3天，子女结婚的给假1天。如员工属于法定晚婚者（男方25周岁，女方23周岁者（以上情况指初婚）另加7天晚婚假。晚婚假应当与婚假合并连续使用。3. 以上假别含例假日，不包括法定假日第六条 丧假（必须提供相关证明）1. 父母、养父母、继父母、配偶及子女去世，给丧假3天；2. 祖父母、胞兄妹去世，给丧假1天；3. 配偶之父母、养父母、继父母、外祖父母去世，给丧假1天；4. 以上丧假遇节假日不予补假。第七条 产假（必须提供相关证明）1. 女性员工单产顺产分娩，给产假90天产前15天，产后75天；2. 女性员工怀孕三个月内自然流产或宫外孕的，给请产假30天。怀孕3至7个月上述情况的给假45天；（此种情况是指计划生育规定范围内）；3. 男性员工之配偶生育给请喜庆假1天；4. 女性怀孕难产或多胎的，以孩子出生日期为准增加女方15天产假。5. 产前检查在医疗机构约定的时间内进行，如约定时间在劳动时间内的作出勤对待。每月为半天。6. 上述所指女性员工是指服务公司（转正录用后）6个月以上怀孕者。服务（转正）后本公司6个月以下怀孕者，产假薪金减半发给。7. 女性员工年满24周岁生育可增加30天的产后假。8. 上述的假期包括法定休假日和公休假，上述假期的工资（指基本工资）照发，但均需结婚证及医院证明。天津户籍员工在领取生育补贴后单位不再发于产假薪水。非劳动合同制员工不享受此条福利。第八条 员工请事假、病假、全勤奖均不发给。具体参照薪资制度。第九条 女性员工在计划生育范围内放置宫内节育器的从手术起休息2天，人工流产者从手术之日起给假15天。（此流产是指计划生育规定范围内允许的情况下。）第十条 事假1. 事假必须填写请假单，由各级主管按权责核准签章后方可生效。在工作时间内因重要事务，必须提前下班者也须填妥请假单，呈部门主管核准后方可离开。2. 事假每月累计不得超过7天，全年累计不得超过15天（特殊情况经副总经理核准除外）。3. 请事假各部门最高主管签字有效天数为不超过5天，5天以上需总监核准生效。各人员请假各部门不同级别主管之间要沟通联络，保证大家知情。4. 事假必须事先请假，不得事后补请，如因特别事故须申述充分理由，呈请部门科长批准后方可补假，违者作旷工处理，并记大过处分1次。5. 事假工资100%扣除，并扣全勤奖。6. 请事假的员工逾期不回作旷工处理，逾期不回公司超过3天以上（含三天）者视为自动与公司解除合同处理。第十一条 病假1. 病假须填请假单，经各级主管批准后生效，半天以上者须医师开具的病假证明，住宿员工当日请假。2. 外宿员工因病不能上班，可托人或电话托人代替请假，半天以上者须缴医院医师开具的病假证明于事后补请病假手续。3. 如患重大疾病，须住院治疗的按劳动法规定的医疗期办理，超过规定之医疗期的予以停薪。病愈后体力正常优先复职，复职期限为3个月。4. 以上病休在医疗期内的缴医院证明发70%薪水超过医疗期的全扣。5. 未住院病假全年超过30天者不续签合同，住院病假不得超过法律规定的医疗期。6. 一周以上的病假证明必须是上海市范围内的二级医院以上开具有效（包括两级医院）。第十二条 病、事假之核决权如下：1. 一天（含）以内-主管部门科长2. 三天（含）以内-主管部门部长3. 五天（含）以内-主管部门总监4. 五天以上 -总经理第十三条 调休假各部门可根据当月加班情况为员工申请调休，但事先必须领取调休单经部门最高主管确认后方可使用。领取调休单后必须在一个月内用完，逾期不用者自动作废。第十四条 年休假（请年休假的工龄从2011年09月1日算起） 1职工在公司工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 2职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工当年度请事假调休加请事假累计20天以上且不扣工资的；（三）工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（四）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3年休假原则上当年用完，请年休假必须经部门最高主管审核后方可实行，因生产原因无法休息的可以三倍工资代替。第六章 奖罚制度第一条 本公司为规范企业员工，树立公司形象，制定奖罚制度以提高员工工作动力及约束员工不良行为。第二条 奖励方法如下：第三条 嘉奖（奖金100元） b、小功（奖金200-500元） c、大功（奖金500-1000元）第四条 惩罚方法如下：第五条 a、警告（罚款当月工资的10%） b、小过（罚款当月工资的15%） c、大过（罚款500）d、留厂察看（罚款1000元） e、开除第六条 员工有下列行为之一记嘉奖一次：1. 对于突发事件处理得当，未使结果恶化者；2. 拾金不昧，经查属实者；3. 工作绩效特佳，足为其它部门为模范；4. 热心服务或维护团体荣誉有具体事迹；5. 积极参与救援或抢修工作，精神可嘉；6. 有优良事迹足为其它人员表率；7. 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者。第七条 有下列行为之一者，记小功1. 领导有方，使公司业务发展有成效者；2. 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施有成效者；3. 对外洽谈事务，维护公司的利益与信誉，树立公司新形象者；4. 有意外或灾变不避灾难，应对得当勇于负责并处置得宜为公司减少达5千元以上者；5. 在外有义举，为公司争光，外界送表扬信或锦旗者；6. 对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效；7. 节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效有具体事实者；8. 举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；9. 不畏暴力，执行勤务；10. 在生产过程中发现问题及时发现并汇报或处理得宜为公司减少隐性损失者；11. 具有其它较大功劳，足以表扬。第八条 有下列情况之一者，记大功1. 维护公司重大利益，避免或挽回公司损失金额达一万元者；2. 研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献；3. 对于业务拓展、产品销售有特殊功绩；4. 具有其他特殊功绩。第九条 有下列情况之一者，作警告处分：1. 浪费公物有具体事实者，违反操作安全规程，后果轻微者；2. 未经许可携带物品入厂销售者；3. 在厂区内乱扔杂物，烟蒂及随地吐痰者；4. 未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证；5. 违反工作现场作业规程及工作管理规章轻微者；6. 会议未经直属主管同意而擅自不到；7. 上班时间吃零食（充饥食物除外）、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志；8. 未做好整理整顿或水电管制工作；9. 行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失；10. 下班后未关闭该关闭的电器、设备等；（无担当者追究部门长）11. 请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失；（以书面交接为依据）12. 对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听；13. 因过失导致发生工作错误情节轻微；第十条 有下列情况之一者，作小过处分：1. 工作时间内打瞌睡；2. 对主管人员合理安排的工作态度恶劣；3. 浪费公物，情节轻微；4. 负责检查或监督的管理人员未认真执行职务；5. 携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询；6. 破坏环境卫生者情节严重；7. 办事不力，未尽职责或积压工作延误时效；8. 职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行；9. 未经许可携带外员进入公司者造成不良影响的；10. 在不允许的区域抽烟者；11. 在公司的墙壁，厕所等公有财产处乱贴乱画者。12. 对列管的文件或列入移交的文件不慎丢失或损毁。13. 非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班；14. 妨害现场工作秩序或违反安全工作轻微未造成损失的；15. 在公司内喧哗或口角经同事劝阻无效者；16. 上班时间利用电脑玩游戏或聊天、看电影者。17. 管理人员对部属所提出的文件、单据有不合理而仍予以签名审造成投诉或经济损失达2千元。18. 工作疏忽造成不良品使公司蒙受损失者达5千元以下者；第十一条 有下列情形之一，作大过处分1. 在工作时间内东游西逛，串岗或未经许可离开作业场所甚至工厂的；2. 造谣生事扰乱其它员工工作情绪，影响轻微者；3. 对上级有关职务上的具体事务查询，故意隐瞒或报告虚假者；4. 互相争吵经上级劝解不听者；5. 行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行； 6. 遗失重要文件、机件、物件或工具者；7. 工作疏忽造成不良品使公司蒙受损失者达5千元以上一万元以下者；8. 无正当理由，不服从主管人员的管理；9. 上班时间消极怠工，出勤但是不按照规定完成生产任务或者不干活。10. 操作机台人员、技术人员工作前酗酒者；11. 违反作业操作规则导致自己或他人受伤者；12. 机器、车辆、仪器及具有技术性之工具非经使用人员许可擅自操作导致损坏者，使用人擅自准许其他人操作而导致损坏者；13. 上下班委托他人打卡或代他人打卡伪造出勤纪录；14. 主管人员对部属督导不周造成公司损失达5千元以上一万元以下者；15. 产品出货点交或工程验收不实造成公司损失达5千元以上一万元以下者；16. 浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或报销不实费用金额达2千元以上；17. 工作时间在工作场所制造私人物品；18. 在厂区内赌博者；19. 上班时间内与同事闲聊，影响他人工作或影响他人工作情绪者；20. 私自携人入住公司员工宿舍；21. 因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重或遭受客诉、使公司蒙受损失达5千元 以上；22. 防火器材放置规定地点，非灭火动用者；23. 在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火；第十二条 有下列情形之一，作开除处理：1. 公司内偷窃公共财务或侵吞公款者达1万元以上者；2. 员工之间互相打听工资有事实者；3. 上班时间内与同事聊天，经主管劝阻不听者。4. 散发无事实根据之谣言破坏公司名声或影响其它员工工作情绪者。5. 参加违法组织者；6. 在生产过程中故意损坏产品有具体事实的。7. 上班时间撤离工作岗位到其他场所睡觉或离开厂区。(未办理有关请假手续)。8. 厂区内吸烟导致火种者；9. 怠忽职守造成不良品产生导致公司发生重大损失，使公司利益受损达1万元以上者；10. 在公司内打架互殴者；11. 凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。12. 误开支票金额造成公司损失达一万元以上者。13. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损者；14. 未经请假连续旷工三天或一个月累积三次者，初为自动与公司解除合同处理；15. 不服从合理调遣，公然侮辱或顶撞上级主管，经查属事者16. 故意损坏机台或损坏公物者损失达5千元以上者；17. 记大过人员未消除处分再次违反公司各种规章制度及奖罚制度相关规定。18. 唆使他人扰乱公司正常秩序或唆使他人公然威胁上司；19. 撕毁公司公告或管理人员重要文件者；20. 妨碍公司各级主管处理事务者；21. 迟到、早退一月超过三次者；22. 向外泄露公司机密文件、技术流程及客户资料的，同时追究法律责任；23. 伪造、变造或盗用公司印章信件有事实证明者；24. 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行、恐吓或有重大侮辱行 为者；25. 张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言有事实依据的；26. 服务期间累计受到处罚达到三次者，包括已经撤销的处分；27. 员工因工作效率低下，影响公司生产进程给其时间纠正或提高技能的情况下仍然无法胜任工作者。 第十二条 各级主管对所属下属包庇的，连带处分。第十三条 上述例举奖罚条款只是部分经常会发生的状况，不包含以上例举之事实，如有发生，公司依具体情况作出处理。一年内重复犯同类错误的加重处罚。第十四条 员工违反本守则如涉及法律范围者，除依本员工守则有关条款处理外，并移送司法或公安机关依法处理。第十五条 如有员工发生上述之行为，公司依照条例处罚，有现场主管谈话后填写员工违纪处罚单，被处罚员工应当在处罚单上签字。处理完毕由人事部发公告告知全体员工生效。第十六条 员工如果不接受事实性处罚的，公司在通知其的情况下有权依据公司的各项管理规则对其作出行政处分。第七章 离职规定 本公司员工离职分自动请辞和免职开除两种，辞退、辞职赋予了工作人员与公司的双方选择权。员工根据本人意愿有一定的选择职业和工作单位的权利；公司也可以根据法律、法规的规定辞退不适宜在本单位继续工作的员工。离职手续依以下办法实施。非劳动合同员工及劳务工不适合本章节。第一条 试用期辞退及辞职1、 在试用期被证明不符合录用条件的，公司随时可以辞退该员工： 例：A、在面试时为虚假意思表示，使公司误信而遭受损害者； B、违反公司的规章制度及劳动纪律；2、 在试用期内员工感觉自己无法胜任工作或觉得公司不适合提前三天以书面提出可辞职。第二条 订立正式合同即试用期后辞职及辞退1、 自动辞职应依据劳动法规定履行以下程序：A、 辞职人员须提前一个月书面告知公司；B、 班组长辞职者，须提前一个半月书面告知公司；C、 课长代理（包括课长代理）级以上人员辞职，须提前二个月告知公司；D、 在征得公司同意的情况下于正式离职当天办理相关正式交接手续。员工在告知期内如工作态度不端正公司依管理规则加倍处罚；E、 自动离职员工不享受任何补偿待遇；2、 辞退员工依劳动法相关规定履行以下程序：A、 员工在录用期间因违反公司相关管理规则及劳动纪律依规定属于开除的公司不提前告知员工；B、 员工在录用期不能胜任工作，公司提前一个月以书面形式告知该员工离职；C、 员工在录用期无法胜任工作，经调整岗位后仍无法做好工作的公司予以辞退且不提前告知；D、 因公司业务需要进行裁员的员工公司提前一个月以书面形式告知员工，或以经济补偿的方式代替；E、 签订之劳动合同或劳务协议期满公司不续签的员工不提前告知且不享受任何补偿。F、 享受公司