(草稿）月薪制人员薪资制度.doc

月薪人员薪资管理制度一、目的：为了明确公司的薪资核算，体现公平、公正的原则，特制定本制度。二、范围：本制度适用于公司内部月薪制职员薪资的管理。三、内容： 3.1职员的工资按月以银行转帐的形式发放（职员入职时需提供一个东莞市内农村商业银行的帐号），每月五日发放上上个月的工资。工资的发放可提前后推后，但不会迟于规定发放日期后七天。3.2离职职员的工资经财务核算后在当天下午14：30-16：30给予结算，自动离职（连续旷工3天或累计旷工达3天者公司视其为自动离职）的不予结算工资。 3.3职员请假期间不予发放工资，在职职员在当月有旷工的违纪行为时按照公司的考勤管理制度扣除旷工时数的3倍工资。 3.4正式职员离职时需提前30天 、试用期职员离职时需提前15天并以书面的形式提出申请（离职申请需按照离职审批程序经部门主管和行政部审核呈总经理核准后方可生效），急辞工要扣除离职薪资标准50%的底薪作为公司招聘和培训费用。 3.5月薪制职工实行“每周6天8小时”工作制，行政部保安人员实行 每月休息两天、每天12小时工作制。如因公司需要在周日和平时18：00 之后派用车辆按照公司确定的路程和时间给予司机加班费，加班费为平时7.5元/小时，周日8.5元/小时，其他岗位的人员除入职定薪时有加班费的核定之外公司不再计发加班费。3.6公司职员的薪资结构为：基本工资+加班工资（符合公司规定给予加班费的岗位人员才可以享受）+全勤奖+其他-应扣款（个人所得税、社保费等）-其他3.7职员达到公司规定的出勤天数时享有50元/月的全勤奖。每月迟到或早退累计三次（含三次）以上的、迟到或早退30分钟以上的、因个人原因请事假以及请病假（需出具镇级或以上医院证明）超过2天（不含2天）的不予发放全勤奖。3.8月薪制职员不扣食宿费用，水电的使用按照公司宿舍管理的相关制度执行。3.9员工的奖惩依据公司奖惩管理的相关制度执行。3.10国家法定的节假日共为11天，即：清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（十月一日、二日、三日）、元旦节一天、春节三天（年三十、初一、初二）。如国家法定节假日因工作需要安排上班其他时间又无法补休的，公司按照正班时数的3倍支付加班费，加班费为8.5元/小时。3.11各岗位职员工资标准行政部保安人员工资标准为：试用期保安：基本工资1300元/月+200元/月+全勤奖+其他-应扣款-其他正式保安： 基本工资1400元/月+200元/月+全勤奖+其他-应扣款-其他保安人员的安全奖奖金以1个月为周期发放，1个月内发生重大事故（盗窃、集体性打架斗殴、消防事故等）将停发所有保安人员当月安全奖。每月25日前离职的保安人员不发放当月的安全奖，25日之后离职的按实际上班天数发放。办公室文职类职员（含文员、助理、仓管、采购、生管等）工作标准：试用期文职人员：基本工资1500-1800元/月+全勤奖+其他-应扣款-其他正式文职人员: 基本工资1700-2100元/月+全勤奖+其他-应扣款-其他工程部工程人员工资标准：试用期助理工程师：基本工资1500-1800元/月+加班费+全勤奖+其他-应扣款-其他正式助理工程师： 基本工资1700-2000元/月+加班费+全勤奖+其他-应扣款-其他试用期工程师：基本工资2000-2500元/月+加班费+全勤奖+其他-应扣款-其他正式工程师： 基本工资2500-3500元/月+加班费+全勤奖+其他-应扣款-其他3.11公司设立了总经理特别奖，每年年终由总经理依据当年的公司经营绩效和该职员（需要当年在公司服务整年）的个人工作绩效给予数额不等的年终奖，年终奖在春节公司规定假期的前一天由总经理亲自颁发，春节前提前请假或节后请假推迟上班的人员将不享受此项奖励。3.17员工的奖惩依据公司相关的奖惩管理制度执行。四、本制度自20