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文档简介

企业信息稿件奖励办法 企业信息稿件奖励办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。 为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。 一、稿件要求（一）工作信息1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。 2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。 3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。 （二）文学作品1.内容健康，展望*美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。 2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。 （三）摄影作品1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。 2.作品需标注名称、作者、单位。 （四）书法作品1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。 2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。 3.作品需标注名称、作者、单位。 （五）数量质量每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。 二、投递范围*报、*工作动态、*公司网站 三、投稿方式所有稿件由公司信息员统一报送。 各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。 四、奖励认定被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。 重点稿件被列入*报第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。 一般稿件除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。 五、奖惩方式（一）奖励1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。 2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。 （二）惩罚1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。 2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。 六、奖励标准（一）重点稿件根据具体情况，每篇奖励8002000元（二）一般稿件1.被*报刊用作品 （1）工作信息稿件300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 （2）文学稿件每篇奖励300元。 （3）摄影作品每幅奖励100元。 （4）书法作品每篇奖励300元。 2.被*工作动态、*集团网站刊用作品300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 七、奖励对象公司全体员工均可参
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