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文档简介

朱集镇小学教师竞聘上岗实施方案一、指导思想以科学发展观为先导，以激活教师队伍管理、优化教师队伍结构、提升教师队伍整体水平为目标，以深化教育人事制度改革为核心，实事求是，解放思想，积极稳妥地推进学校内部人事管理制度改革，努力调动广大教职员工教书育人的积极性和创造性，盘活学校管理运行机制，不断提高学校管理水平和办学效益，为创办人民满意教育打下坚实基础。二、成立领导小组组长：李兆丰成员：古海军 韩慧明 张建华三、竞聘原则1、 坚持德才兼备、注重实效原则；2、 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。四、竞聘范围全镇中小学教师五、竞聘程序和办法（一）一小、街东、街西教师竞聘条件及办法 1、一小、街东、街西根据中心学校核定的教职工编制数、各校先在本单位公开自聘，然后确定缺编教师数及任课情况报中心学校进行公示，由中心学校组织在全镇范围内公开竞聘，本校落聘教师到其他学校参加竞聘。2、参加竞聘教师条件：德才兼备、爱岗敬业；年度考核称职以上；年龄40周岁以下且能胜任语文、数学、英语的教师；教学成绩连续两年倒数第一的不得参加。3、竞聘办法：中心学校公示各校缺编数及任课情况；现场抽签讲公开课择优录取；落聘教师回原单位参加竞聘。4、申报方式：自愿申请报中心学校；竞聘教师限报一校一学科。（二）各支部、各校竞聘根据中心学校核定各校教职工编制数制定切实可行的聘任方案，由学区书记、校长成立工作专班在本支部范围内进行竞聘（男满50周岁、女45周岁原则在本校从教）。（三）落聘教师处理办法：未被聘任的教师学区书记上报中心学校进行登记，中心学校提供所缺岗位的学校（校点）信息，再由本人到有关学校应聘。（四）中心学校根据各校学生数和校点数核定教师编制，各校编制如下（不含病休和已交退休申请的教师）：一小38人；街东45人、街西45人、四新18人 、杨岗18人、李坡18人、翟湾17人、代碑15人、黄岗7人、王集7人、罗庄7人、崔营6人、刘湾17人、袁湾5人、宋王营14人、官庄5人、寇集4人、旺午4人。六、工作要求1、明确目标，完善机制。聘用制改革的目的在于激活教师队伍，建立起“聘任看实绩、考核看实效”的竞争机制；建立起“教师的素质和待遇与学校教学质量、办学效益同步提高”的自我完善、自我发展机制。2、加强领导，精心组织。成立学校竞聘上岗领导小组，认真制订实施方案，高效、严密地开展工作，抓住各阶段的工作重点、分析难点，关注热点，集中力量做好竞聘工作，及时解决好竞聘上岗过程中遇到的困难和问题，确保每一个环节都能按中心学校的要求进行。3、加大宣传力度，统一思想认识。要采取多种形式，认真做好竞聘上岗工作的宣传发动，进一步统一广大教职工的思想认识，解放思想，更新观念，认识实行竞聘上岗的必要性，以主人翁的态度理解、支持、参与该项工作。4、落实竞聘上岗工作中的各项规定，做到公开
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