全市大学生村官工作领导小组会议讲话稿.doc

全市大学生村官工作领导小组会议讲话稿 全市大学生村官工作领导小组会议讲话稿同志们今天召开领导小组会议，主要是传达学习上级会议精神，对我市下一步大学生村官工作进行研究部署。 会议内容很丰富，XX区提供了很好的现场参观点，孙部长对前段工作进行了很好的总结，各成员单位交流了很好的意见。 这里，我和曹市长代表市委、市政府，感谢领导小组各成员单位及其各位成员，感谢大家过去一年里对大学生村官工作的关心、支持和厚爱！下面，我讲几点意见。 一、充分肯定成绩，继续保持大学生村官工作走在前、出经验选聘高校毕业生到村任职，是党中央为保证党的事业薪火相传、后继有人作出的重大战略决策。 我市在全省乃至全国率先选聘高校毕业生到村任职，是大学生村官工作比较有特色的城市之一，主要表现在“五个坚持”一是坚持优质化选聘。 选聘的大学生村官全部具有本科以上学历，党员比例达80，学生干部比例超过90%，近两年选聘的大学生村官，“985和“211”高校占四分之一。 特别是今年，通过驻村调研的方式，直接选聘了39名“985”高校毕业生，有效提升了新选聘大学生村官层次。 二是坚持精细化培养。 通过结对帮带、分类培训、创业扶持等，不断提高大学生村官组织领导能力、创业富民能力和服务群众能力，一批优秀大学生村官脱颖而出。 全市有18人进入乡镇（街道）领导班子，22人任村（社区）两委主要负责人，2人获全省优秀大学生村官，20人当选为市、县两级“两代表一委员”。 在今年全省选聘会议上，XX市天王镇党委作为全省唯一的乡镇党组织荣获先进集体，句容的张博、丹徒的许开飞荣获全省优秀大学生村官。 三是坚持规范化管理。 出台了培养选拔“四百工程”、鼓励创业富民等多个政策性文件，对大学生村官教育培训、考核管理、选拔使用等作出明确规定，各地结合实际制定实施细则，形成了市、县、乡、村4级管理体系。 去年，中组部党员教育中心专门到镇江调研大学生村官工作，省委组织部分管部长也多次肯定我市的工作。 四是坚持多元化发展。 不断拓展留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等流动渠道，任职期满大学生村官全部实现有序流动、多元发展。 五是坚持制度化保障。 参照全额拨款事业单位人员落实大学生村官待遇，及时为他们进行工资调整，切实解决后顾之忧。 总的看，全市各级党委政府和各有关部门高度重视，把大学生村官当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱，大学生村官工作积极稳妥，取得显著成效。 今年初，XX市五个转变打造大学生村官工作“镇江特色”经验做法分别在中国新闻报两会特刊头版、大学生村官报、江苏大学生村官园地和江苏大学生村官网上进行了重度宣传，得到上级部门、市委和基层的普遍认可。 新形势新起点，我们要按照市委“把大学生村官培养成为推动富民强村的带头人、广大农民群众的贴心人、镇江现代化建设事业合格的接班人”的总要求，进一步强化政治意识、大局意识和机遇意识，树立新标杆，把握新机遇，大胆探索创新，扎实有效地推进全市大学生村官工作，努力把我市大学生村官工作提高到新水平，继续走在全省全国前列。 二、突出规划引领，不断创造大学生村官培养管理新经验、新办法中央对大学生村官十分重视。 9月12日，中组部专题召开了大学生村官工作会议，习近平亲自批准会议方案。 我市的“四百工程”、市县联动公选大学生村官等多项做法，被中组部吸收采用。 下一步，我们要在巩固提升现有工作成果的基础上，着力加强科学分析，加快制定长远规划，不断提升大学生村官工作的科学化水平。 1、全面提高大学生村官选聘质量。 省委组织部要求，“到xx年，选聘大学生村官中党员和学生干部比例要达90%以上，“985”和“211”高校毕业生占选聘总数40%以上。 我市大学生村官已经提前1年完成“一村一社区一大学生”目标，更要在质量上有新突破。 明年我市计划选聘大学生村官80人，希望各单位高度重视，配合做好镇江的宣传推介工作，保质保量完成选聘任务。 一要提高选聘标准。 xx年“985”高校、“211”高校及研究生学历的高层次人才比例要比去年有所提升。 重点实施“985”高校村官工程，对有志到农村干事创业、综合素质较高的优秀“985”高校毕业生要跟踪服务，并通过他们吸引更多“985”高校优秀毕业生到镇江干事创业。 二要严格选聘程序。 公开选聘工作，要严把资格审查、驻村实习、考察、体检等各个环节，主动接受社会监督，提高透明度和公信度。 “985”高校村官工程，要着重抓组织考察，认真听取学校和基层对他们的评价，重点考察到村任职志向和驻村表现，真正考准考实。 三要深入宣传发动。 今年我市组织了两批“985”高校宣传推介活动，为“985”高校村官工程打下了良好基础。 明年要进一步加大宣传推介力度，激励更多高层次人才投身镇江的新农村建设中去。 2、扎实推进大学生村官四百工程。 各地要加强在职大学生村官的实践锻炼，多压担子、多交任务，更多地安排实质性村级事务分工，安排参与重点工作和急难险重任务，使大学生村官在农村发展实践中经风雨、长见识、增才干。 中组部要求经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。 对照这个标准，我们必须进一步解放思想，加紧推进大学生村官四百工程。 年初，我们对四百工程任务进行了分解，各地要在团的工作领域，率先选拔一批表现优秀、实绩突出、群众认可的大学生村官。 从近几年的实践看，优秀大学生村官是能够胜任村党组织书记岗位的，希望各地大胆使用，务必完成四百工程的各项任务。 3、积极鼓励大学生村官创业富民。 目前，全市共有105名大学生村官领办、创办了93个项目，投入资金1205.5万元，创业贷款由去年的190万元增加到今年的410万元，销售收入由去年的2250万元增至目前的4890万元。 大学生村官自主创业既是一条成才之路，也是一条富民之路，更是村官工作出成绩的一个重要源泉。 去年我市出台了深入推进创业富民实施意见、创业富民专项扶持资金管理办法两个文件，各地要进一步完善政策措施，从资金、技术、信息、服务等方面，大力扶持大学生村官自主创业。 市直各部门也要充分利用自身资源，在政策、资金、技术等方面提供支持，引导大学生村官结合实际创办、领办、合办创业项目。 三、加强组织领导，全面建立健全大学生村官工作新机制、新模式大学生村官培养是一项系统工程，更是一项全局性工程。 要按照“下得去、待得住、干得好、流得动”要求，进一步健全培养使用体系，确保大学生村官工作有力有序推进。 一是加强协作。 各成员单位要把做好大学生村官工作摆在重要位置，进一步落实责任，协作配合，为大学生村官健康成长、带头创业、发挥作用提供必要支持和帮助。 要主动关心，经常到大学生村官所在村开展调研，帮助解决实际困难，促进大学生村官更好成长。 组织部门要充分发挥牵头抓总作用，加强宏观指导和督促检查，全面掌握工作推进和政策措施落实情况，及时解决工作中出现的新情况、新问题。 二是强化考核。 对表现突出的，要进行激励和表彰，充分发挥先进典型的带动引领作用，对不能胜任的，要引入淘汰机制。 要规范大学生村官岗位职责，建立动态考核体系，坚持日常考核、年度考核和聘期考核相统一，逐步形成完善的日常管理、工作考核和奖惩激励机制。 将考核结果作为续聘、奖惩、选拔任用和辞退的重要依据，引导大学生村官把时间和精力用到干好本职工作上。 三是完善政策。 政策待遇仍然是吸引大学生到村任职的重要原因之一，我市已经出台了一系列政策文件，对到村任职大学生的培养选拔、工资待遇、人员编制、生活保障、户籍管理等作出明确规定。 希望各有关部门要按照文件要求，认真做好财政补助资金下拨、专项事业编制下达、社会保险以及医疗、交通、生活安置等方面的保障工作，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题。 同志