劳动纪律管理制度(修改稿).doc

劳动纪律管理制度(修改稿) 一、目的劳动纪律是员工在生工作当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。 为规范劳动纪律，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律以及其他相关法律法规，结合本公司实际情况特制定本制度，本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。 三、相关文件员工手册、考勤休假管理制度、招聘管理制度、培训管理制度 四、基本定义员工在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 本公司工资包括基础工资、餐饮补助、交通补助、通讯补助。 脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工无任何手续无故不上班。 有下列情况者，均按旷工论处累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人员是否合格进行考核，应聘人员对公司是否符合自己要求进行了解的期限。 服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。 本公司各岗位试用期2个月，服务期限为一年。 五、劳动纪律企业劳动纪律包括组织纪律与工作纪律，规范了企业和员工的权责问题。 （一）、组织纪律违反组织纪律者，一经发现除及时纠正外，视情节轻重给予批评教育、记过、扣款、或给予行政处分直至辞退等处罚。 1、公司员工必须严格执行和遵守公司制定的各项管理制度，服从组织分工和安排各项工作的完成须符合工作流程。 2、本公司的所有员工应该遵守国家法律、法规所规定的各项制度，做社会的文明公民。 3、爱公司如家，爱岗敬业，树立全心全意服务公司，树立团队集体意识，树立对公司乐于奉献的思想，自觉维护公司形象和利益，敢于抵制恶意损害企业形象和利益的言行。 4、公司内部实行下级服从上级，层层负责的原则。 在此原则下，要求全体员工必须服从领导，听从安排。 在规定的时间内完成工作，质量符合要求，领导及相关人员满意。 5、各级负责人应秉公处理在权限范围内处理发生的问题，不得滥用职权假公济私，打击报复员工。 6、员工反映问题应实事求是，应按管理程序逐级反映。 不应该越级报告或托人带信，所有员工不应该因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。 7.公司管理层有权利和责任在已有的制度方针下，结合实际情况制定适合本部门所用的制度，同时交管理部门审批，经允许后方可实行。 （二）、工作纪律对于有违反下列行为之一的员工，视情况给予经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。 1、上班时间为上午8:30-12:00，午休时间为12:00-13:00,下午1:00-17:00，任何人不得迟到早退。 2、与工作无关人员不得随意带入工作场所随意带入工作场所，所产生的一切后果由带入者负责。 3、认真工作，遵守纪律。 员工在上班期间不得擅自离岗、脱岗、无故串岗和做与工作无关的事。 违者按考勤休假管理制度上的规定给予处罚。 4、着装得体，注意仪容规范，员工应注重礼仪。 讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。 5、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。 使用电话应注意礼仪，语言简明。 办公时间不得打私人电话。 6、工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。 7、自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。 8、爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。 不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。 9、严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。 10、公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。 未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 11、团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。 员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。 当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。 如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。 上述行为，肇事者除自行承担相应的刑事、治安责任外，公司将视其肇事性质及情节严重程度，给以相应的罚款处理或行政处理，直至开除出公司。 情节严重者，报公安机关按治安管理处罚条例处罚。 （三）、员工通则 1、按照公司规定的作息时间上下班。 2、忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3、爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5、服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6、坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7、敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8、秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9、顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 六、考勤休假制度（一）、考勤管理考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。 公司一般岗位实行每周五天工作制，实行五天工作制的岗位考勤时间为早八点三十分至下午五点，逢星期 六、星期日和节假日休息； 1、实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 2、公司发放工资日期为每月的15日，支付的是员工上个月全部工作日的工资。 若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 3、考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法 4、每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 5、无法通过打卡机管理的考勤由部门考核书面申报，领导审批。 （二）、考勤专员职责 1、负责考勤管理，监督、检查考勤制度落实情况；管理指纹考勤机（打卡机）。 2、统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表；建立和管理考勤文档。 3、考勤专员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到行政人事部。 4、考勤专员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 （三）、考勤处罚标准 1、迟到早退 （1）、迟到超过上班时间30分钟内打卡，每次给予经济处罚20元 （2）、早退早于下班时间30分钟内打卡，每次给予经济处罚20元 （3）、超过规定上班时间 （830）30分钟内未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间30分钟内离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款50元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。 2、旷工旷工按其日工资2倍进行经济处罚。 旷工一天以上的，同时发送警告信；一年内累计旷工5天或连续旷工3天（试用期旷工1天），视同员工自动离职，解除劳动合同，办理离职手续，公司不负责和其它一切善后事宜。 3、脱岗员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。 4、事假、病假、工伤及其他休假按考勤休假管理制度专门章节的条款处理。 （四）、考勤纪律 1、员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。 2、实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明填写特殊考勤汇总表，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。 3、因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，填写特殊考勤汇总表部门领导签字。 4、由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。 5、因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。 6、员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 7、私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 8、如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。 9、考勤专员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。 （五）、请假、出差 1、请假及出差批准权限如下 （1）、请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批； （2）、请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批； （3）、所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。 2、请假规定请假包括事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等。 （1）、事假办理事假须明确提出事假理由。 （2）、病假办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 （3）、婚假；产假、计划生育假；丧假等根据国家相关法律法规执行。 详情参照考勤休假管理制度执行。 外市的婚假、丧假可额外增加路途时间一至二天。 （4）、工伤假因工负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。 以上所有假期遇到节假日均不顺延。 3、请假手续的办理 （1）、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。 未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 （2）、特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一工作日内补办请假手续，否则视同旷工。 （3）、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。 假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 4、出差手续的办理员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。 具体详情及权责说明参照考勤休假管理制度。 七、奖惩制度（一）、奖励制度 1、奖励区分为 （1）、嘉奖办公室职员50元、主管以上人员100元； （2）、小功办公室职员100元、主管以上人员200元； （3）、大功办公室职员300元、主管以上人员600元； （4）、三次嘉奖为一次小功； （5）、三次小功为一次大功； （6）、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。 （二）、惩罚制度惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 公司惩罚的方式包括警告、通报批评、辞退等形式。 1、惩罚区分为 （1）、申戒、警告 （2）、小过办公室职员100元、主管以上人员200元 （3）、大过办公室职员300元、主管以上人员600元 （4）、降级 （5）、三次申戒或警告为一次小过； （6）、三次小过为一次大过； （7）、三次大过属于严重违纪即予解雇（开除）； （8）、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 （9）、迟到和早退、旷工、脱岗的处罚，以本制度考勤处罚标准为依据。 （10）、擅自离职的处罚公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。 （11）、破坏公司环境卫生的处罚全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品没有物归原位者，给予通报批评。 2、其他处罚行为 （1）、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿还、违反公司财务制度者； （2）、窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者； （3）、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者，造成严重后果，公司有权终止合同； （4）、玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者； （5）、损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者； （6）、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者； （7）、打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者； （8）、依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。 员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。 八、劳动人事用工管理制度为了加强劳动力的管理，提高员工的劳动素质、工作技能，达到因才录用、合理调动、用其所能的用人机制，特制定本制度。 （一）、用人条件 1、身体健康无疾病者； 2、遵守公司各项规章制度者，遵纪守法者； 3、严谨招用童工； 4、道德品质、有团队合作精神； 5、沟通能力良好，专业技能和学习能力强。 （二）、用人机制 1、树立企业全局观念，对资源与人力进行合理的调配。 2、新入职员工要进行岗前入职培训。 3、招录新员工，要签订劳动合同及保险业务手续。 4、良好的职业规划和完善的公司培训管理体系。 （三）、人员招聘公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写人员需求申请表，经总经理批准后，报送行政人事部门予以招聘工作。 公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。 1、新进员工经面试合格通过后，由行政人事部门办理入职手续。 试用期人员办理手续时，根据入职流程指引和入职提供资料清单应向行政人事部门送交相关证件和证明，用于归档。 2、身份证、毕业证书、学位证书原件现场核实后还给员工，留存复印件；专业资格证书原件由公司留存，并开具收条给证件员工。 3、新员工的试用期为2个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，出具试用期转正申请表考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；具体招聘流程及细节，参照招聘管理制度实行。 （四）、职工培训公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、消防安全等方面教育和训练。 1、职工培训分为在职提高和上岗前培训 （1）、在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。 （2）、上岗前培训的对象主要包括新录用人员。 在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。 2、职工培训包括外出学习和内部教育两种方式 （1）、参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训协议；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。 （2）、员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。 3、培训费用 （1）、由公司