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文档简介

竖岗镇卫生院考勤管理制度 根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，经院委会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。 一、职工休假考勤管理执行范围 除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本办法。 二、考勤制度第一条 考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第四条 院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。三、休假分类 （一）、公休假 因医疗服务工作的特殊性，经决定，行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。 （二）、病假 职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效；住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。不包裹家属。 （三）、事假 职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的，超出部分计扣当月基础加绩效工资，扣除的基础工资归院方支配，绩效工资归科室支配。 （四）、婚假 职工结婚的，给予婚假7天（含 3 天法定婚假）。 （五）、丧假 职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可以根据具体情况，由院长审批，给予3天丧假。（六）、产假 产假60天。 四、休假规定1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，不请假按旷工处理，旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有假期，单人单岗的由院长安排执行，医院安排的学习、培训不扣减个人的公休假。3.交接班：每天8时交班，未交班按脱岗处理。五、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到、早退、每次扣罚10元。中途脱岗掉班者罚款30元。由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。六、对旷工的处理：1、旷工一天扣3天基础工资及绩效工资。2、旷工在30天以上，按自动除名
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