U8固定资产练习题.docx_第1页
U8固定资产练习题.docx_第2页
U8固定资产练习题.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

简答题:1、 固定资产,已经年结,并且业务已经处理到4月,现在想要恢复结账到1月份,可以吗?有什么注意事项?2、 固定资产月末结账提示有未制单任务,用户不在固定资产模块制单,全部在总账自己做凭证。怎么办?这样操作是否会造成总账和固定资产模块对账不平?3、 折旧汇总分配周期是什么意思?(不要粘贴帮助,以自己的理解写出)4、 平均年限法(一)和平均年限法(二)有什么区别?(不要粘贴帮助,以自己的理解写出)5、 固定资产初始化时,当(月初已计提月份=可使用月份-1)时将剩余折旧全部提足,是什么意思?(不要粘贴帮助,以自己的理解写出)6、 已做了资产减少,如何撤销?(观察890版本和早期版本如u8普及版等操作是否有区别?)7、 u8普及版,固定资产,删除固定资产卡片之后,被删除固定资产卡片编号能否再被使用?(请分别测试如下情况,系统中只有001、002两张卡片,删除001,再增加卡片,能否使用001?删除002,再增加卡片,能否使用002?测试完毕中请给出总结)8、 固定资产已有2006-2008数据,现在不需要使用固定资产,想停用,如何操作?有什么注意事项?9、 固定资产,在制单时提示“外部凭证表不存在”10、 固定资产,一个资产系统自动计算出来的月折旧额有问题,怎么修改呢?原值2680,净残值率5%,使用年限60个月,系统自动计算出来的月折旧额是42.34,实际应该是42.43,平均年限法一。11、 固定资产,8月份已经结账,9月固定资产想按10%净残值率计提折旧,在9月做净残值率变动单后,计提折旧还是按原来5%计提的,来电咨询为什么?12、 固定资产,2011年3月登录固定资产,在处理下面就只有5项,没有计提本月折旧、月末结账等节点。在折旧清单中发现,最新登陆期为2011年2月,以2011年2月日期登录提示不在最新可修改期,最新可修改期为2011年3月1号。13、 u8普及版,固定资产,录入卡片之后在卡片管理界面不能复制卡片,点击编辑下复制置灰?(请找u8普及版测试)14、 固定资产,如何将固定资产卡片输出成EXCEL格式?部门转移之后,固定资产对应折旧科目也改变了,为什么?怎么改回原来的科目?15、 总账和固定资产对账不平,主要有哪些原因?16、 固定资产,月末结账的时候系统提示,本帐套还没有计提折旧,或者计提折旧之后又做了其他变动业务,不能结账,实际已经计提过折旧,并且已经制单了,怎么办呢?17、 固定资产,填制卡片时为什么看不到外币原值、汇率等项目,为什么?18、 固定资产,用户在客户端电脑打开固定资产-卡片管理时“第一行-附近有语法错误,-2147217900”19、 本月修改了固定资产折旧科目,计提折旧之后,制单,带出来的还是修改之前的科目,怎么办?20、 卡片管理中查看到所有卡片的原值和净值都相等,累计折旧为0,为什么?这些固定资产卡片从去年就开始使用,累计折旧肯定是有数的。21、 某资产原值6000,使用年限60个月,净残值率0%,开始使用日期2006-01-01;2011年4月给他做了原值增加的变动单,增加原值2000,原值增减变动当期生效。2011年4月计提折旧该资产是否会参与计提?(请分别测试平均年限法一和平均年限法二)22、 890版本固定资产选项里可以设置变动单生效原则,变动单界面也可勾选本变动单是否当期生效,请测试这两个选项同时勾选、各勾选一个、不勾选,原值、净残值率、累计折旧调整变动单生效情况(可以以表格方式列出测试结果)。实务题1、 890版本上做固定资产采购流程(从设置存货开始,到固定资产模块将采购入定资产做成卡片为止),请将全过程通过截图表示。2、 某单位购入两台电脑,每台原值均为5000,当时录入在一张卡片上,使用年限60个月,平均年限法一计提折旧,开始使用日期为2010-01-01,现在是2011-05月,一台电脑出售了,收入是1000,剩下一台电脑继续使用。请分别在u8普及版和890版本固定资产模块进行业务操作,并将操作过程截图

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论