教育培训管理程序_2012.doc

九江逸达造船有限公司 管理程序文件 教育培训管理程序九江逸达造船有限公司 程序文件教育培训管理程序 JJYD-QP-040版本与修改号编 写审 核批 准签 字日 期A/0 教育培训管理程序1 目的对公司全体职工及相关方人员的教育与培训规范管理，提高职工的职业健康安全意识及技能，避免各类事故发生，防止职业危害，保证职业健康安全管理体系的有效运行。2 适用范围 适用于公司安全教育培训的管理。3 术语3.1 外来人员 凡属外来施工（检修）单位的人员（简称施工人员）；与神舟生物公司签订劳务合同的外包工（简称务工人员）；代培人员和实习人员（简称实习人员）；进入生产装置参观的人员（简称参观人员）；外单位驾驶机动车辆进入公司的司机（简称外来司机），上述人员统称为外来人员。3.2 内部培训 凡是参加九江逸达造船有限公司(包括车间和公司）举办的各类培训班均属内部培训。3.3 外部培训 凡是参加九江逸达造船有限公司以外的培训包括龙达集团、地方政府及其它单位的培训均属外部培训。4 职责4.1 综合部负责各生产岗位和辅助岗位的人员配置，根据规定设置的安全管理人员。4.2综合部是公司教育培训的主管部门。负责制定、修订和解释本程序；负责教育培训需求的调查、汇总；负责教育培训计划的编制和组织实施，以及培训效果的评估；负责组织新入公司员工的教育培训管理，以及其他培训教育的有关事宜；负责组织特殊工种的教育培训取证及复审工作。4.3安全保障部负责公司中级管理人员和安全管理人员的教育培训管理，以及厂级安全教育培训工作。4.4 各职能部室负责相关专业的教育培训工作。4.5 各基层单位负责本单位员工的教育培训工作。5 管理内容和工作程序（见图一）5.1 人员安排 综合部根据岗位定员编制及生产经营管理实际，参照九江逸达造船有限公司各部门定岗定编标准拟定机构设置、管理岗位以及生产辅助岗位定员方案。5.2 培训对象5.2.1 各级安全管理人员及体系内审人员；5.2.2 高、中级管理人员；5.2.3 在岗人员；5.2.4 特殊作业人员；5.2.5 换岗、复岗人员；5.2.6 新入厂人员； 5.2.7 外来人员。5.3 培训内容 5.3.1 国家、地方及行业有关的职业健康安全方面的法律、法规及其它要求；5.3.2 职业健康安全管理体系程序、作业文件及作业指导书；5.3.3 本部门、本岗位的安全职责；5.3.4 职业健康安全技术措施；5.3.5 生产知识与操作技能；5.3.6 事故预防和应急预案；5.3.7 特殊工种所需的安全方面的知识与技能。5.4 培训需求分析5.4.1 培训需求确定的依据5.4.1.1有关法律法规的要求；5.4.1.2 神舟生物公司规章制度对员工的安全要求和规定；5.4.1.3 职业健康安全管理体系持续改进的要求；5.4.1.4 员工需具备的职业健康安全素质和能力：a) 对本职工作认真负责，遵章守纪，有高度的责任感和事业心；b) 经过必要的技术培训，资质证件齐全，符合管理要求，持证上岗，业务精通，操作熟练，能正确分析和解决生产操作和工艺设备问题；在异常情况下，处置果断，有较强的操作技能和事故应变能力；c) 有较强的职业健康安全意识，能自觉履行安全职责；d) 能正确使用消防器材、救护器材等，有较强的自救互救能力；5.4.2 培训需求确认及培训计划的制定5.4.2.1综合部在每年的11月份下发下年度九江逸达造船有限公司职工培训需求调查表。5.4.2.2各单位将九江逸达造船有限公司职工培训需求调查表交综合部汇总，综合部对培训需求进行评定。综合部根据评定的结果和九江逸达造船有限公司教育培训计划，编制九江逸达造船有限公司年度职工教育培训工作计划，计划的内容包括：培训对象、时间、内容、教师、教材、培训考核方式等。5.4.2.3九江逸达造船有限公司年度职工教育培训工作计划经主管领导批准，由综合部负责组织实施。5.4.2.4公司计划外的培训班由相关单位提出，填写举办讲座计划表，综合部审核，经主管领导批准后交综合部及相关单位组织实施。5.5 公司员工教育培训计划的实施各部门根据综合部下发的教育培训计划，结合本单位的实际情况组织实施。5.5.1公司级领导干部的培训由上级单位统一组织。5.5.2干部的培训 a) 外出培训由综合部组织实施。b) 公司内部培训由综合部组织，相关单位配合。c) 培训的主要内容包括新工艺、新技术、新方法管理干部必备的管理知识以及职业健康安全知识的培训。d) 培训形式有:脱产、半脱产、不脱产。e) 考核办法：外送培训的人员由培训单位考核，考核结果返回综合部及相关单位备案。所有干部由综合部进行年终考核。f) 公司建立干部培训个人台帐，基层单位也要相应地建立干部培训个人台帐，台帐上记录每个干部每一年参加的公司及以上组织举办的所有培训。g) 干部培训个人台帐的保存期限为五年。5.5.3 操作人员的培训 A) 由综合部组织，车间负责培训。B) 培训的内容：工艺控制指标、工艺流程、操作控制要求、应急调整措施、事故处理预案、仪表操作、职业健康安全知识等。C) 培训方法：车间有组织地进行集中授课培训，班组进行岗位适应性培训。D) 车间负责日常考核，考试成绩由综合部存档。E) 公司建立工人培训考核台帐，基层单位也要相应地建立工人培训考核台帐，台帐上记录每个工人每一年参加的车间及以上组织举办的所有培训。此台帐保存期限为长期。5.5.4 检验员（化验员）培训A) 由综合部组织培训。B) 培训形式：采取脱产、半脱产、不脱产。C) 培训内容：仪器分析、化学分析以及职业健康安全知识的培训。D) 培训方法：品管部有组织地进行集中授课培训，班组进行岗位适应性培训。E) 品管部负责日常考核，考试成绩由综合部存档；综合部每四年组织一次检验员认证考试，考试成绩由综合部存档。5.5.5 安全管理人员的培训综合部组织，安全保障部负责培训。培训内容为职业健康安全管理体系等相关知识。培训方法是自学与办班相结合。培训后进行考试，成绩由安全保障部备案后交综合部存档。5.5.6特殊工种的培训 综合部组织外送进行培训。考试合格由政府相关部门统一发证，持证上岗。综合部进行登记备案。5.5.7 外来实习人员的培训 综合部负责组织，相关职能部室配合。外来实习单位与公司签定代培（实习）协议书，并附有学员名单。外来实习人员要接受公司安全保障部的安全教育后，方可进入装置实习。5.5.8 外来施工人员的培训 设备工程部负责组织，相关职能部室配合。5.5.9 更新改造后、换岗、长期病假后复岗人员的教育培训。 综合部负责组织，相关职能部室配合，车间具体实施。5.5.10 各基层单位的培训工作，按公司教育计划组织实施。各基层单位每月28日前上报班组岗位培训月情况统计表。5.6 培训要求5.6.1.1 所有岗位工人、管理人员及安全管理人员，上岗前必须进行安全培训、考核，考核不合格者不得上岗。5.6.1.2 特种作业人员按九江逸达造船有限公司安全教育管理规定执行。5.6.1.3 新入厂员工必须进行三级安全教育；公司内工作调动、长期休假及脱离原岗位六个月以上者，应进行车间级和班组级安全教育，经考试合格后，方可从事工作。5.6.1.4 在新装置、新技术、新工艺、新设备和新产品投运或投产前，各主管部门应组织有关人员编制新的安全操作规程，进行专门培训。5.6.1.5 发生重大事故或恶性未遂事故时，各主管部门应组织有关人员进行事故现场教育，分析、查清事故原因，吸取教训，防止类似事故发生。5.7 持证上岗特殊工种作业人员必须持证上岗。5.8 教育培训档案及记录管理5.8.1 各单位按照神舟生物公司统一制定的九江逸达造船有限公司职工职业教育培训档案要求及时填写，职工在九江逸达造船有限公司内部调动时档案随本人调动。各车间保存九江逸达造船有限公司职工职业教育培训档案，各部室的九江逸达造船有限公司职工职业教育培训档案保存在本部门。5.8.2 各车间应建立保存本单位职工的教育培训台帐。基层单位要建立三种台帐：干部培训个人台帐、工人培训考核台帐、现场练兵台帐。各部室的教育培训台帐由综合部建立保存。5.8.3 安全保障部负责建立外来施工人员培训档案、新职工入厂的九江逸达造船有限公司职工健康档案以及安全培训后的记录，并保存外来施工人员培训档案。5.9 检查监督与考核5.9.1 综合部按照责任分工每月对培训教育培训计划的执行情况进行检查。5.9.2 安全保障部负责职业健康安全培训教育的监督检查和考核。6 相关程序文件(1)文件管理程序(2)记录管理程序7 相关作业文件(1)九江逸达造船有限公司安全教育管理规定(2)九江逸达造船有限公司年度职工教育培训工作计划(3)九江逸达造船有限公司生产定员标准(4) 定岗定编方案8 相关作业记录(1) 九江逸达造船有限公司职工职业教育培训档案(2) 九江逸达造船有限公司职工培训需求计划表 (3)