部长岗位说明书1.doc

部门岗位名称：部长编制日期：2008-8-15人力资源部直接下属：各主管间接下属：工作概述：在上级主管的领导下，负责人力资源部全面工作，组织本部门全体员工，认真贯彻执行国家、集团公司、大唐国际和本公司的各项法规、标准、办法及规章制度，负责完善本部门的管理制度和工作标准，组织编制合理的工作计划，负责进行公司人力资源规划、组织招聘与配置、组织培训、探索有效的绩效管理模式、制订薪酬福利管理制度、进行劳动关系管理，负责本部门的安全管理、部门建设、负责本部门的专业技术培训工作，监督、检查、审核日常业务、如统计、工资、劳动保护、干部管理、职业健康管理等工作。任职条件学历/专业大专及以上学历/具有管理类或发电厂相关专业职 称中级及以上专业技术职务任职资格职业资格中级及以上人力资源师必备知识专业知识掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识；熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质；熟悉劳动人事、社会保险等管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识；熟悉劳动法、劳动合同法、统计法；了解劳动保护、劳动卫生等法规的主要内容。计算机要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，掌握互联网操作基本知识，熟悉本单位信息系统操作知识。培训经历接受过人力资源管理相关知识培训工作经验具有从事人力资源部副职五年以上或人力资源部管理工作六年以上的工作经历业务了解范围了解企业管理、统计、会计学的基础知识。熟悉国家、地方有关法律法规。 能力素质要求能力项目能力标准分析、判断能力根据发电企业人力资源管理过程的各个环节，能准确判断、处理各种类型的人力资源管理事务。协调、沟通能力有较强的管理能力和工作经验，能组织协调各级管理人员的业务能力。资金运用能力工资、福利等费用不突破计划资金预算，保险费用按国家规定及时足额缴纳。控制能力科学合理的制定防范措施，控制本部门安全责任事故的发生业务实施能力能够根据公司发展的不同阶段组织人力资源规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利设计等管理工作语言文字能力能撰写技术报告、工作总结和工作计划广东大唐国际潮州发电有限责任公司岗位说明书工作协作关系内部协调关系发电部、设备部、扩建工程部、物资供应部、燃料管理部、安全监察部、总经理工作部、财务部、思想政治工作部、财务部、各外委项目部外部协调关系各级地方政府人力资源和社会保障部门；员工福利涉及各级地方政府业务部门，如：公积金中心、房改管理部门等；集团公司三级管理体系各级人力资源部。汇报责任直接上报间接上报督导责任直接督导间接督导培育责任培育下属对下属的计划、措施、工作分析、总结等工作精心指导专业培训组织安全管理知识、专业技术知识培训成本责任工资及附加费等不突破计划资金预算保密责任对公司内部的信息承担保密责任节约责任对办公费用、差旅费等支出承担节约责任权力范围权力项目主要内容制定权根据工作需要，有权制定本部门的各项规章制度审核权对下属提交的工作计划有审核权，根据实际情况有权对工作计划进行调整。对薪金高级主管编制的各类统计报表、工资结算报表有审核权对劳动人事综合主管编制的各类请示上报内容有审核权检查权对公司各部门劳动管理、内部岗位竞争、内部分配等工作有检查权对本部门各主管所辖业务的完成进度、质量有检查权对长期承包公司业务的项目部在劳动管理方面有检查权建议权对公司工资福利方案、绩效管理方案的制定有建议权；对公司中层干部的任免、调配有建议权；对公司内部人力资源配置有建议权。考核权对本部门人员违反各项规章制度的行为考核权对公司各部门人员违反劳动管理规定、日常管理“四行为”管理规定、以及其他归口力资源部的管理规定的行为有考核权裁决权对本部门的工作争议有裁决权其他发生劳动纠纷后，有权要求当事人陈述，调查和了解纠纷有关情况，有权参加各级公司内部协调会有权向有关部门索取资料、数据、图纸、规程等有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室等检查和了解劳动纪律情况，有权制止违反劳动管理规定的行为职责与工作任务职责一职责描述：规章制度建设工作任务工作依据负责程度负责组织建立健全本部门工作标准；完善部门的管理制度和工作标准。广东大唐国际潮州发电有限责任公司组织机构及岗位设置、北京大唐发电股份有限公司2*600MW火电发电厂岗位规范汇编以及集团公司、大唐国际各项规章制度全责职责二职责描述：安全职责工作任务工作依据负责程度组织本部门人员完成公司下达的年度部门安全目标；配合安全监察部做好新入厂员工安全知识教育及考核。公司各项安全生产工作规定。全责职责三职责描述：人力资源规划、招聘、配置工作任务工作依据负责程度全面了解和掌握公司近期、远期发展战略，并做好相应组织机构设置和调整，以及人力资源规划。 组织各时期招聘，在公司内部进行人力资源配置，组织竞争上岗，促进组织效率提高。广东大唐国际潮州发电有限责任公司组织机构及岗位设置、北京大唐发电股份有限公司2*600MW火电发电厂岗位规范汇编、国家关于火力发电厂劳动定员规范全责职责四职责描述： 组织人力资源培训与开发工作任务工作依据负责程度根据公司不同发展时期要求，组织进行岗位培训、技能培训、职前培训、配合生产部门进行新机投产生产准备人员培训和其他专项培训。组织“112人才”战略实施、组织进行专业技术任职资格年度评审及职业资格证书取证工作。公司培训管理办法人才评价管理相关规定全责职责五职责描述：进行组织内部绩效管理工作任务工作依据负责程度组织进行绩效管理工作的实施，并持续改进绩效管理制度公司有关绩效管理制度从公司发展现实出发，注重科学性、系统性、严密性和可行性全责职责六职责描述：薪酬福利管理工作任务工作依据负责程度执行现有薪酬福利制度；针对公司发展战略，提出更具激励效果的薪酬谢福利方案国家、地方各级薪酬管理规定集团公司、大唐国际薪酬管理规定全责职责七职责描述：社会保险管理工作任务工作依据负责程度按时足额缴纳各项社会保险费用；完善公司社会保障体系建设。国家地方社会保险工作有关规定；集团公司、大唐国际社会保险工作有关规定。全责职责八职责描述：规范劳动管理工作任务工作依据负责程度接受上经地方劳动部门的劳动监察；规范用工关系、组织员工入职、在职、离职管理；监督检查各部门劳动纪律管理；参与员工劳动纠纷的调解工作。劳动法、劳动合同法、公司有关劳动管理各项规章制度。全责职责九职责描述：劳动安全卫生管理工作任务工作依据负责程度做好基本建设项目职业卫生防护设施三