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浅析SA8000认证及相关费用浅析SA8000认证及相关费用SA8000标准是根据国际劳工组织公约,联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成,主要内容有九项,实质上表达了劳工标准,工时与工资,健康与安全,管理体系四个核心内容.其宗旨是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件.SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,适合于各国各类行业和企业.SA8000在国际上推行几年来,曾引起不少关注,但截至2004年3月20日,全球只有40个国家或地区约400家企业组织获得SA8000认证.至2004年5月20日,中国仅家企业获得认证,这个数字,使国在全球已获认证企业中排名二,意大利第一位,巴西第三位.导致SA8000标准在中国行不利的原因很多:首先,政府各部门的宣传引导措施不够,中企业对SA8000标准的认证刚的公司来做,导致认证成本增加.但是,在诸多不利因素中,一个不容忽视的原因,即SA8000标准认证费较高,认证周期较短,是许多企业不愿认证的主要原因之一,而伴随着SA8000认证的取得和与之相关的其他费用的支出才是企业不愿认证的真正原因.一,SA8000认证基本费用:一个企业要获得SA8000认证必须支付的费用有二部分:第一部分:认证申请及审核费用表一:SA8000认证基本费用简表技术单位:人/天文/李少芬认证机构收取认证费除参照以上收费项目和标准收取费用外,该认证机构本身的权威性也决定收费标准的高低,权威性高,知名度高的认证机构收费也高,各机构认证报价差别不大.第二部分:SA8000成员支付的年费SA8000成员支付的年费按照成员收入决定,共分6级:l级:收入低于25,000,000美元的,年费为l,500美元2级:收入在25,000,001一l00,000,000之间的,年费为3,500美元收费项目金额或计算金额(美元)计算标准申请费500美元签合同时收取按计划书确定的教计算.俪审审核费750美元r选择注册费(含证书费)加印证书需另外收费年#女.l缸6十次按监督审核费750美元魄定的审棱教计算.交通和翻译费用按实际发生计算起步,至2004年5月1日,欧盟,美国欲强制推行SA8000标准,各地,各行业才开始培训,目前国家有关政府部门对SA8000也无明确态度.其次,SA8000标准是欧盟,美国等发达国家依其自身的工资水平和劳工标准订立的,与当前中国国情有一定差距,中国作为一个发展中国家,在管理模式上,经营理念上与SA8000标准差距较大,集中表现在工人劳动时间,工作环境等问题上.第三,国内尚无认证机构,目前SA8000在全球只有9家认证机构(这九家机构中有5家在中国设立了办事机构),中国还没有一家机构获得SAI(社会责任国际)的认可,中国企业的SA8000认证工作只能由国外集团经济研究2004?12(总第17O期)在这一部分中出入较大的是审核人天数,SAI于1997年提供了一份SA8000认证审核人天数推荐标准.表二社会责任管理体系认证审核时间推荐标准3级:收入在100,000,l一500,000,000之间的,年费为000美元4级:收入在500,000,卜l,000,000,000之间的,年费7,500美元5级:收入在l,000,000,ll0,000,000,000美元的,年费为10,000美元6级:收入在l0,000,000,001美元以上的,年费为l5,000美元.非盈利组织有20%的优惠.这两部分费用是一个企业申请SA8000标准认证的基本费用,由于受审棱方初级审棱人天|【监审棱人天羹总冀现场总冀现场少于5人l一2O.5一llO.5591.52.51.1.5lO.5lOl91.53l一2lO.52O一292.41.52.51.5l3O一593.62.54.52l6OlOO3.5.72.5521.5l0O一25O4?8362.5225O一5OO5一lO3.5?7325OOlOOO6一l24.5?943lOOO一2OOO7.5?l56.12542OOO一4OOO9187.146540OO一8OOOlO.52l8.5一l775SA8000标准认证证书的有效期是三年,而在三年中每6个月还要审核一次.现在,以一个2000至4000人,年收入在25,000,001至l00,000,000美元的企业,参照表一,表二内容,我们来估算该企业申请SA8000认证的基本费用.第一部分:认证基本费用1,申请费:500美元2,审核费:20004000人1厂初次审核天数l8天,每人次一天750美_庀.即l8750=l3500美元.3,监督审核费:5个月后,6个监督员要进行为期3天的审查,三年内共查5次,即5(63750)=67,500美元.第二部分:一个年收入在25,000,001至100,000,000美元之间的企业,应缴年费为3,500美元,共缴三年,即3,5003:l0,500美元.这二部分之和,就是该企业获得SA8000认证的基本费用,500+13500+67500+10500=92,000美元这对一个年收入在25,000,001100,000,000美元的企业来讲,是完全可以接受的.二,与SA8000认证相关的费用企业要获得SA8000认证,必须经过一定程序,经初访,预审,委员会审定等,全部合格后方可取得证书.依据的标准即其九项主要内容.如果企业在审核过程中发现某一方面没有达到SA8000的基本标准,则要求企业进行改进,由此而产生的费用,往往比认证费高出许多,具体视企业违反类型和数量而定.我国企业经SA8000认证机构审核并发现问题最多的集中在三个方面:工作报酬,1二作时间,安全健康.而从我国相关媒体中了解到的情况看,我国企业员工的待遇,尤其是出口劳动密集型企业员工待遇,与该标准的规定相差很大,企业要想达到该标准的要求,支付的费用比认证费要高.现将相关法律规定及两企业实际情况列表对比(见附表三),并按表三中所列标准及企业实际情况进行计算:(一)工作报酬与工作时间方面的费用支出:企业一要达到SA8000标准,必须要支付的加班费及按最低工资标准支付资费用如下:加班费:3.15元/小时l50%24小时24天3000人=l360800元最低工资:0.95卮8小时24天3000人=547200元企业一每月支出的费用:l360800元+547200元=l908000元三年内共支出:1908000元36个月=68688000元企业二要达到SA8000标准多支付的费用如下:最低工资:14.5美分/小时8小时24天3000人=83520美元加班费:l,正常加班:3l美分/小时l50%60小时4周3000人=334800美元2,节假日加班:18小时31美分/小时200%4天3000人:l33920美元企业二每月多支付加班费及工资总和:83520+3348OO+133920=552240美元三年共支出:55224036=19880640美元(二)安全健康方面的支出安全健康方面涉及两部分内容:第一部分是企业为员工提供的安全健康工作环境,安全卫生好的生活环境等方面,在基础设施方面的支费用,如改善住宿条件,改善工作环境,洗浴等方面的支出.这部分的费用因各企业规模大小不同,费用也不同,多则支出这部分的支出,如果企业原有条件越好,支付的费用少.企业原有的基础设施,生产设施,生活环境等方面条件差,则需要支付的费用就多.第二部分是关系到职工健康的各项保险费用,如社会养老保险,失业保险,医疗保险等,虽然国家采取的是强制性措施,要求企业给职_办理这三项保险,但许多合资企业仍然拖欠费用,少交或不交相关费用.因此,涉及到健康安全方面的支出,虽然不能精确算出,但大概可以看出一个趋势,即企业如果遵守国家法律,认真落实相关政策,如果要达到SA8000标准,支出的费用不会太多,如果拖欠各项保费,在基础设施,生产设施方面不注意投入,要达到SA8000标准,支付的费用就多,曾有相关报道称,某企业为改善职工工作环境,购进空气净化设备,一次即投入几百万元.通过对企业在SA8000认证费用及相关费用的支出分析,我们不难看出,对一个员工在3000人左右,年收入在30000万元至40000万元之间的企业来讲,单纯的认证费并不高.但伴随着取得SA8000认证,企业在基础设施,特别是合资,独资企业在支付工人工资,加班费这一块的支出,数额巨大,企业是不愿支付的,如果支付这部分费用,无疑增加了企业的成本,缩小了企业的利润空间.因此,在SA8000标准未被强制推行或是成为国际标准之前,多数小型,劳动密集型的合资,独资企业,在企业利润和相关标准之间的取舍,将会是很几百万,少则几十万,不易估算,总之,明显的.(作者单位:陕西省行政学院),X8000准紫器.;i篓嚣焘釜器主币低嚣搠加鼾不超过n小仆?加鼾钉簟外津藩堋市标准量,I髹f嚣2IHH.Sl絮苗.40t柞嚣一20055.31/ll480小时鑫盛芝海薹J.f天小时底薪230