裕芳斋门店行政管理制度.doc

常州裕芳斋裕芳斋门店行政管理制度一、工作时间 根据本行业的自身特性，以及公司的要求，员工每日工作时间分为三班。A班：6:3010:30 15:3019:00B班：10:3018:30 通班：6:3012:30 15:3019:00 （门店有人休息时） 注：以上上班时间可根据各门店、岗位不同及实际情况适当调整，报公司总部批准后执行。二、请假和休假制度1、 门店员工每月可享有2天有薪假，具体休息时间根据本部门实际情况进行安排；2、 法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上假日为国家法定假日，但因行业特殊仍需要上班。公司将在这些法定假日所在的月份里遵照有关规定给予经济补偿。3、 病假 员工身体不适，须按规定请病假； 病假须提前电话告知部门负责人，事后补写请假条，必须于上班起三日内，完成补假手续，一律附医生证明（病历卡，药品购买发票），报部门经理核准后生效； 未依规定办理病假手续，一律视旷工处理； 病假天数依医生证明单内天数为主，须到岗三天之内由部门经理签字确认； 病假扣减薪资：扣除当日工资； 病假一个月内连续15天，全年累计30天，视情节给予调职、劝退等处理。4、 事假 员工因有事不能到岗，须按规定请事假； 事假必须事先填写请假条，紧急情况电话告知部门负责人，事后补写请假条，报部门经理核准后生效； 事假扣减薪资：扣除当日工资； 事假未经部门经理核准而擅自休假，一律视同旷工； 事假连续不允许超过7天，一年内以15天为限。5、旷工 无故未到岗或请假未批准就擅自离岗的均视为旷工； 旷工扣减薪资：旷工1天扣除3天薪资；旷工半天扣除1.5天薪资； 连续旷工三日或一月内累计旷工三日者均予以辞退处理。 6、请假的核准权限 各门店员工，请假一天（含）以内由门店营运督导核准生效；一天以上三天（含）以内由部门经理核准生效；三天以上必须由部门经理上报总经理批准方可生效； 7、员工请假期满而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。8、员工请假除因急病不能自行请假,由同事或家属代为之外，必须亲自办理请假手续，原则上不接受电话请假（特殊情况除外）。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。10、员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。三、离职1、 员工若严重违反公司的有关规定、犯有重大过失或其素质不符合本工作，公司将视情节给予必要的处分，直至辞退，除名。2、 试用期内，员工因病、因事或其它原因拟自动辞职的，应依规定提前七天递交辞职报告述明离职事由，报部门负责人审核批准。3、 正式员工自动辞职者，应依据规定提前十五天递交辞职报告述明离职事由，报部门负责人审核批准。4、 部门负责人受理所离职员工的辞职报告后，应于三日内约谈本人，并将所离职员工之基本资料及约谈结论填于辞职报告上，并签名确定，上报公司人力资源部备案，准确告知离职员工的离职日期。5、 员工（含正式录用及试用）之离职、辞职、免职或停止试用，均应填写员工离职报告，按规定时间批复，在办妥移交及相关离职手续后才能办理结算工资事宜，工资于次月工资发放日结算。6、 员工在提出辞职报告后，在未获批准前而擅自离职的，一律按旷工论，超过三日的则视为自动离职。7、 员工无论以何种理由离职，对于其未清账目，公司有权从其工资中扣除。四、解雇和开除 门店员工具有以下情形之一者，将处以“解雇或开除”处分：1、 假借职权，营私舞弊者。2、 盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。3、 携带违禁品进入工作场所者。4、 工作时间在工作场所聚赌或斗殴者。5、 不服从上级的指挥调遣，且有威胁行为者。6、 利用工作时间，或以病事假为由，擅自在外兼职者。7、 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受到重大损失者。8、 偷窃顾客食品、财物或拾遗顾客物品拒不上交，严重损及公司信誉者。9、工作时间偷吃，第一次罚款50元，第二次予以解雇或开除。10、在经营