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文档简介

人力资源专员岗位说明书一、基本信息岗位名称 人力资源专员岗位编号所属部门 综合管理部所属职系人事行政岗位编制1所辖人数1岗位分析日期2014-11二、工作描述：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和协调，保证人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和人事纠纷的处理。负责仓库的管理。(1) 工作目标：直接上级综合部部长人力资源专员公司各部门各部门外部联系：劳动人事部门；社保部门；档案资料员内部 外部 (2) 组织关系图：(3) 职责与工作任务：职责一职责表述: 参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务 参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策，拟定工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训失职影响：职责二职责表述 ：办理各类社会保障事务工作任务为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决失职影响：职责三职责表述: 负责薪酬福利工作工作任务审核各部门上报的薪酬表，并报总经理审批审核员工的考勤，及各种休假并备案负责员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作失职影响：职责四职责表述: 负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助总经理处理劳资关系负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并调查核实和协调解决协助解决公司与员工的劳动纠纷事宜失职影响：职责五职责表述: 内部档案管理工作任务及时进行档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分有关的规定，及时准确划分档案密级失职影响：职责六(4) 工作权限权限一权限二权限三权限四权限五(5) 工作责任责任一责任二责任三责任四责任五三、任职资格教育水平 文化程度，大专以上专业 文秘、行政管理等相关专业所需培训职称/资格证书工作经验 2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验。知识和技能 熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。能力要求 有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷。四、其他事项使用工具/设备工作环境工作时
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