薪酬绩效专员职位说明书.docx

薪酬绩效专员职位说明书岗位名称：薪酬绩效专员岗位编号：所在部门：人力资源行政组岗位定员：1直接上级： 人事行政主管直接下属部门/岗位：职系：所辖人员数目：工资级别范围： 等 级至 等 级岗位分析日期： 年 月本职概述：负责公司绩效、薪酬管理和招聘工作，处理有关人事工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系，促进人力资本不断增值职责与工作任务：职责一职责描述：建立完善绩效管理体系，组织公司绩效管理工作开展工作时间百分比：30%工作任务1. 根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案，报部门主管2. 按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督3. 对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档4. 参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询5. 提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展职责二职责描述：起草修订薪酬制度，并组织实施与落实工作时间百分比：20%工作任务1. 了解国家薪资、福利政策2. 起草公司薪酬制度及修订草案，报部门主管3. 组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系4. 起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议5. 根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性6. 按时计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资7. 发放薪资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询职责三职责描述：负责招聘事宜工作时间百分比：30%工作任务1. 根据年度人员编制，拟定招聘计划，报部门主管2. 与用人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施3. 协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息4. 筛选简历，进行初试，并组织安排复试，并协助完成面试评价表5. 协助进行职前调查，填写聘约人员任用核定表，报公司领导批准6. 发送录用通知，办理人员入职手续7. 办理员工转正手续8. 应届生的接收手续职责四职责描述：负责部分员工福利事宜工作时间百分比：15%工作任务1. 安排年度员工体检2. 办理员工差旅出行保险3. 与社保中介及时沟通，并督促并办理员工社保职责五职责描述： 处理部分人事事务工作时间百分比：10%工作任务1. 起草劳动合同，根据公司业务需要及管理规范，及时提出劳动合同变更建议2. 办理员工劳动合同的签订与续订工作3. 负责员工档案的调转4. 管理员工档案，定期进行维护，督促员工补齐档案材料5. 每月编制人事月报表，报部门主管及公司领导6. 办理人才引进、工作居住证等7. 协助解决出现的劳动争议和纠纷，提出合理化建议 8. 完成员工离职手续的办理，协助做好离职访谈工作职责六职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%相关权限： 招聘渠道的选择建议权 对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权 薪酬、考核制度的起草权及修订建议权 在负责工作范围内对员工咨询的解释权 对部门用人情况的监督及建议权 员工档案的管理权与对员工的催办权 劳动合同的管理权与对员工的催办权 本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权； 学习、研究权和接受再教育、培训的权利； 办公工具和劳动工具的使用权； 相关事情的知情权； 各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权； 各部门有关资料和报表的索取权汇报关系： 以上职责，向人事行政主管汇报工作协作关系： 内部协作部门：所有部门 外部协作单位：人才中介、人才招聘网、猎头公司、人力咨询公司等工作环境： 一般工作环境使用工具设备： 一般办公自动化设备所需记录文档： 员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据任职资格：最低学历要求： 大学本科所需教育专业背景： 企业管理相关专业或心理学所需工作经验： 3年以上工作经验所需培训的科目： 人力资源管理 社会心理学 组织行为学 财务 公司业务所需胜任能力： 团队合作； 责任心； 诚信； 主动性； 人际理解力； 客户服务导向； 应变能力； 组织理解力； 理解和解释公司现有的考评标准的内涵； 了解绩效考核的理念及意义，了解绩效考核的主要方法； 正确执行已有的考评管理制度； 通过多种渠道，收集整理考评工作信息； 了解薪资福利运算公式，独立进行薪资福利的计算； 了解劳动法律法规，能处理福利保险的缴纳事务； 了解岗位评价的基本流程，并能配合做好统计分析工作； 能根据法规要求，建立合理的福利体系； 对激励理论有一定了解，能对薪酬体系提出可行性建议； 理解职位分析的重要性，并