行政管理总则(修订稿).doc

行政管理总则(修订稿) 1行政管理制度汇编汇编隆昌县石盘滩水电管理站2行政管理总则为强化电站行政事务管理职能，切实改进干部、职工工作作风，增强干部、职工的法纪意识，狠抓落实各项具体工作任务，大幅提高干部和个人的思想道德意识水平和实际工作能力，奖优罚劣，调动广大职工的生产积极性，规范和健全行政管理制度，促进电站的进一步发展。 根据电站实际，特制定本制度。 1.目的1.1行政管理是为实现管理目标而进行的动作、控制、授权、反馈等电站内部管理行为的总和。 1.2行政管理有责任对电站各科室、车间之间管理活动进行协调。 1.3本制度旨在规范电站各级管理层的行政管理，建立统 一、科学、严格的行政管理体制，为进一步提升整体管理水平奠定基础。 二、适用范围本制度规范电站的行政管理工作，是电站整体管理制度的重要组成部分，隆昌县石盘滩水电管理站所有职工，在行政作业事项中除国家有关规定外，皆按本制度办理。 三、内容目录1.行政机构设置-72.办公环境管理与礼仪规范-83.印章管理制度-1234.办公自动化管理制度-135.行文管理制度-166.党风廉政建设制度-237.工作作风制度-248.站长办公会会议制度-259.站务会制度-2610.职工大会会议制度-2711.人事劳资管理制度-2812.财务管理制度-3113.运行管理制度-3314.设备检修及管理制度-3515.职工教育培训管理制度-3716.保密制度-4217.文书档案管理制度-4318.请（休）假制度-4419.考勤制度-5120.待岗制度-5521.报销制度-5622.禁酒制度-5723.纠纷处理制度-5924.汽车使用管理制度-6025.食堂管理制度-63426.门卫保卫及消防器材的管理-6427.参观管理制度-6628.班组管理制度-6829.精神文明建设条例-7430.安全、消防、防洪管理制度-7631.职工用电制度-7832.办公、清洁用品管理制度-7933.操作票管理制度-8034.定期试验、切换工作管理制度-8335.工作票管理制度-8436.交接班管理制度-8937.巡回检查管理制度-9238.运行工作管理制度-9439.中央控制室管理制度-10240.监控管理制度-10441.奖惩制度-10642.环境卫生管理制度-10943.食品从业人员个人卫生制度-11744.食品从业人员健康管理制度-11845.食品安全检查制度-11946.职工文明用餐制度-1205 四、行政管理原则3.1本制度结合电站实际情况。 3.2.1服从指挥对上级合乎法律和制度的指令都要服从,不得无故拖延上级布置的任务。 3.2.2逐级管理上级对下级指挥和下级对上级的请示都要逐级进行，不得越级。 上级可越级检查不可以越级指挥，下级可以越级申诉不可以越级请示。 申诉用书面形式表达。 3.2.3一人负责不论什么工作，上级应使最终负责任的人只有一个。 3.2.4连续工作任何人任何形式的离岗，都要做好工作交接，不得使工作间断。 3.2.5及时复命任何指令不管能否完成，必须在限定的短时间内向下达指令者回复。 3.2.6一致性任何人无权改变电站制度规则，制度的改变必须按程序进行。 3.2.7指挥在管理结构图或岗位设置图上有指挥线直接连接的上下级岗位之间有指挥与被指挥的关系。 3.2.8授权包括常规性授权和临时性授权。 授权时要把要求下级做什么，达到什么效果，赋予下级什么权力，必须清楚，同时应当把这种授权通知相关人员。 授权应避免权力的交叉和重叠。 临时性授权是指任何管理者由于个人原因使自己的工作职责不能够亲自完成时，可通过授权的方式让下属完成。 3.2.9检查监督任何管理者都有检查监督的职责，主要是本部门负6责范围内的检查监督。 3.3行政效能管理的五项行为规定“五定模式”3.3.1定位“人”的功能及角色的扮演，必须设定，才能实施权责与职责的机能。 3.3.2定“点”内部实施与运用的各式表格、资料、文件等，必须设定固定的“责任区”和“置放区”，以确保操作的流程化，做有条不紊。 各种文件资料必须分类列册管理。 3.2.3定“向”依工作流程方法运转，在每一个环节，皆保持一定的操作方向，才不致混乱。 3.2.4定“人”将工作责任到人，实施“个人责任制度”，在每一个环节流程中，无论是表格、资料、文件等，都必须落实到个人负责范围，以便执行查核、推动及督导。 3.2.5定“时”将上述所列的各式内容，在日作业、周作业、月作业或季度作业中，无论是由上往下或由下往上，都必须设定“时间管制”以便加强效率运转。 3.2.6职工须以书面方式取代口头方式、以记录方式取代记忆方式进行工作流程，任何口头请示、承诺或批准均为无效；能够以表格反馈的事项尽量不以文字描述，能够以图表描述的事项尽量不用表格。 7行政机构设置 一、“一室”办公室 二、“三科”计财科、生技科、保卫科 三、“三车间”运行车间、机检车间、电检车间8办公环境管理与礼仪规范 一、目的1.1为加强办公室管理，规范电站全体同仁的仪态、举止；以及工作纪律，营造一个舒适、良好的工作环境，特制定本规定。 二、适用范围1.2本制度适用于隆昌县石盘滩水电管理站。 三、内容1.办公环境管理1.1所有职工必须注重创造办公室里良好的有形和无形的工作环境。 具体如下1.1.1爱护办公室环境，不随意变更办公室的布置和色调，不乱摆放挂件和饰物。 1.1.2自觉维护办公室卫生，不乱丢垃圾纸屑；不随地吐痰，个人自备水杯，茶水不乱到；如不慎将地面、台面弄脏，应随手擦干净，便于他人使用。 1.1.3爱护公物，各类办公用品、设备须按操作方法使用；公用办公设备，如传真机、复印机、打印机等由办公室安排专人管理、使用。 1.1.4办公桌台面保持整洁、卫生，不摆放与工作无关的物品。 1.1.5每日工作完毕后，个人文件、资料、账簿要及时清理、，并收入档案柜和抽屉内。 1.1.6禁止在办公室里吸烟。 1.1.7早餐不得带入办公室，不得在办公室吃零食、瓜果等。 91.1.8不得在工作时间闲聊、唱歌和大声喧闹，说话语调要放轻，以免影响他人工作。 1.1.9工作时间不在办公室随意走动；不在办公室玩电脑游戏；不阅读与工作无关的书籍（如小说、杂志等）。 1.1.10不得携带危险、违禁物品进入办公室。 1.2营造和睦、团结、互助的工作氛围，提倡精神文明的建设。 具体要求如下1.2.1对待同事的态度应是真诚有礼，工作中如果出错，不要推诿卸责。 “己所不欲，勿施于人。 是同事间相处的一条重要原则。 1.2.2伤人的话不要说，伤人的事不要做，更不要热衷于探听和传播别人的隐私，不要讲不利于团结的话；做低级趣味的事。 1.2.3言必行，行必果，对领导不要信口保证，对同事不要随便轻易许诺。 1.2.4当工作中产生分歧时，应注意将分歧控制在一定的范围内，要就事论事，对事不对人。 同事相处应和睦相处，不卑不亢，注意尊重他人的人格。 1.2.5下级应尊重上级，如果上级布置的任务和自己的想法相左，如没有严重的失误，应按布置的去做，意见可事后交流。 如果上级确有失误，应注意提意见的方式方法，应避免越级。 1.2.6下级对上级的态度不要唯唯诺诺，过分谦恭、阿谀奉承。 也不要目无领导，越级上报；1.2.7上级也应尊重下属，要有宽容之心，应善于与不同性格的下属10相处。 1.2.8作为上级应知人善任，任人唯贤，不能任人唯亲。 1.2.9公司配置的电脑属指定的使用部门和使用人管理，未经同意，不得擅自使用他人的电脑，严禁私自调阅、删改、删除他人的电脑文件。 1.2.10未经允许，不得随意翻看同事的文件、资料等1.2.11借用公司或他人的东西，使用后及时归还。 1.2.12非因公务，不得私自动用公款、公物。 2.礼仪规范2.1办公室员工必须注意仪表仪容，讲究礼仪风范。 具体要求如下2.1.1穿着整洁、高雅，讲究品位和内涵。 2.1.2工作时间内，职工上班必须着工作装。 2.1.3夏季职工不可穿拖鞋、凉鞋上班。 2.1.4鞋应每日清洁，不得穿带钉子的鞋上班；女性职工不得穿鞋跟过高的皮鞋。 2.1.5女性职工上班应化淡妆，保持清秀、健康、靓丽的形象，不宜用香味浓烈的香水。 2.2办公室职工必须注意日常办公礼仪，养成文明办公的职业习惯。 具体要求如下2.2.1公司内以职务称呼上司；同事间以职务、名字等相称。 2.2.2办公室员工在工作时应保持优雅的坐姿和站姿，不得乱坐乱靠，11注意个人风度。 2.2.3进入领导房间请示汇报工作，须先敲门，听到应答后再进入并随手关门。 2.2.4接听电话要迅速、正确，要求在第三声铃响前取下话筒，回话时要首先问候，通报电站名称，并认真做重要事项记录；结束时礼貌道别，待对方切断电话后再放电话。 2.2.5工作时间内，不得打私人电话，不得在电话里聊天。 上班时，在通道、走廊、电梯走动，要放轻脚步，不要行色匆忙；不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。 2.2.6在通道、走廊、遇到上级来宾或客人要礼让，不能抢行。 2.2.7在外与电站同仁相遇应点头行礼表示致意。 2.3办公室员工在办公室接待来访客人，应按下述要求做好接待工作2.3办公室员工在办公室接待来访客人，应按下述要求做好接待工作2.3.1对约定的接待，事先做好各项准备。 2.3.2有客人来访，马上站起来接待，引坐、让坐，倒水或砌茶。 2.3.3接待客人时应主动、热情、大方、微笑服务，要首先表示欢迎。 2.3.4对需要向领导和同事介绍、引荐的客人，在接待后要及时介绍、引荐。 2.3.5客人离去，要热情相送，表示感谢，欢迎再次惠顾、12印章管理制度 一、目的1.1本制度规定了印章和介绍信.证明等管理要求。 二、适用范围2.1本制度适用于隆昌县石盘滩水电管理站。 三、内容3.1任何部门或任何人要盖公章，必须填写公章用印登记表，并经电站负责人同意后方可用印、盖章。 在公文上盖印是公文合法的标志。 因此，必须正确无误，认真对待。 凡经领导签发的公文，不得漏盖印章或模糊不清。 盖章的位置放在公文年月日的中间。 3.2任何部门或任何人要签合同盖章，必须经电站负责人审核同意后方可用印、盖章。 3.3财务专用章及法人章必须根据站长审核批准的财务凭证用印。 3.4用章须填写公章用印登记表，并经负责人或其指定职务代理人签字同意后方可用印。 3.5职工因个人私事开证明要盖公章，必须经电站负责人审核同意后，予以登记，再行盖章。 3.4拒绝用印3.4.1禁止在空白纸上盖印。 3.4.2非公事不能开具介绍信3.4.3禁止开具空白介绍信。 3.4.4对事由含糊不清或模棱两可的不予办理。 13办公自动化管理制度 一、目的1.1电话和传真已经成为现代信息沟通的主要工具，本制度所指电话传真管理是从接收到最后处理的全部环节的完整程序化管理。 二、适用范围1.2本制度适用于隆昌县石盘滩水电管理站。 三、内容1.3电话、传真操作管理1.3.1接听电话时，标准用语为“您好，石盘滩电站”。 1.3.2接听电话要迅速、准确，用语简练、清晰、耐心。 应在铃响23声之间就拿起话筒。 1.3.3接听电话时要做好记录准备主要是六大要素何人、何地、何因、何事、何时、何果。 1.3.4必须有电话记录本，并定期归档，作为信息传递的重要基础资料。 1.4传真的接收1.4.1接收传真时注意几个要素来电人姓名、单位、传真页数，重要程度，送交时间，送交部门，送交何人。 1.4.2传真不清晰时，必须及时要求重传，直至清晰为止，对于重要数字要进行核定。 1.4.3收到传真后要立即登记在传真记录簿，将相关要素记录清14楚，作好签收工作。 1.5电话与传真的传递与处理1.5.1接听电话、传真后应立即填写传真、电话处理单，将有关信息及时反馈到相关部门或相关领导，具体要求是1.5.1.1公司、部门负责人的重要电话、传真，必须在电话结束后10分钟内与有关人员取得联系并及时准确地传达电话内容。 1.5.1.2当无法与相关人员取得联系时，必须根据事件急缓，在尽可能短的时间内给来电者回复，并继续与相关人员联系。 1.5.1.3重要传真件必须复印后立册归档。 1.5.1.4任何有实质内容的传真与电话都必须记录在登记簿上。 1.5.1.5重要传真、与电话必须按照传递、送审、处理、反馈的程序进行。 1.6电脑及网络管理1.6.1电脑设备作为我们工作必不可少的重要工具，计算机网是指利用网络设备、通信介质和适宜的组网技术与协议，以及各类系统管理软件和应用软件，将计算机和各种终端设备有机地集成在一起，用于培训、管理、信息资源共享等方面工作的计算机局域网络系统。 各部门、科室须按本规定落实电脑及网络管理实施细则，并严格执行。 1.6.2电站所有计算机由办公室负责。 未经办公室许可，任何人不得更换、损毁；不得改变其物理的位置、性能；不得改变其连接关系、运行状态、系统配置。 1.6.3办公室负责电脑及外设、备件的计划、采购，同一单位使用的15电脑尽量购买同一个品牌，以便于维护和硬件资源共享。 各部门如确需配置电脑，需向电站负责人提出申请。 1.6.4各部门应该及时在局域网提供本部门制定的规章制度、使用各类表格等（已经各部门确认的）必须设定共享。 1.6.5办公室要切实加强对员工上网的管理和引导。 为避免网上不良信息对计算机侵袭和影响，使用者必须一星期至少进行3次电脑杀毒措施；为优化电脑内存，每月进行一次内存空间。 1.6.6电脑如在操作过程中发现异常情况，须立即报本部门负责人，仍不能解决，由办公室作相应处理。 1.6.7公司网所有使用者应在其上网过程中应该遵守网络礼仪和道德规范，不得从事危害公司利益、影响公司形象、窃取或泄露他人秘密以及其他不良行为。 1.6.8违反本办法及人为造成网络故障、系统异常使公司遭受经济损失的，其责任由本人自负外，公司给予相应处罚。 1.7信息管理1.7.1本着一人负责的原则，每台电脑必须确定一人负责。 用户对系统和办公室所分配的电脑在在职期内享有专用权，为了防止数据被盗、丢失、系统错乱等现象，须进行必要的密码设置。 任何人未经许可，不得使用。 1.7.2使用者须经过培训，未经培训者不得单独上机。 1.7.3不准吸烟或进行其他与操作电脑无关的事情。 1.7.4软件必须经过电脑管理部门的同意方可进行。 16行文管理制度 一、目的1.1为了规范本电站公文处理的标准和要求及文收、分、传、办以及行文的基本内容、要求、程序特制定本规定。 二、适用范围1.2本制度适用于隆昌县石盘滩水电管理站。 三、内容1.3文件种类1.3.1请示请上级指示和批准，用“请示”。 1.3.2报告向上级汇报工作，反映情况，用“报告”。 1.3.3批复答复请示事项，用“批复”。 1.3.4通知传达上级指示，要求下级办理或者需要知道的事项，批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文，用“通知”。 1.3.5通报表扬好人好事，批评错误，传达重要情况以及需要所属科室、车间知道的事项，用“通报”。 1.3.6决定对某些问题或者重大行动做出安排，用“决定”。 1.3.7函平行或不相隶属单位之间互相商洽工作，向有关主管部门询问和答复问题，用“函”。 1.3.8会议纪要传达会议议定事项和主要精神要求有关单位共同遵守执行的，用“会议纪要”。 1.3.9简报上下左右之间反映工作情况，交流工作经验，主要限于内部使用的，用“简报”。 171.3.10调查报告为了解决实际问题，掌握客观规律，进行调查，获得对事物本质和规律性认识，用“调查报告”。 1.4电站行政文件分为三类1.4.1A类文件制度、规定、规范、补充规定、规章制度的解释说明等；1.4.2B类文件公告、决定、通告、通函、通知、复函等；1.4.3C类文件公司签呈、文件会签单、收发文确认单等表格单据类。 1.5公司行政文件编号规则1.5.1A类文件编号规则AABCCCCDDD1.5.1.1AA编文单位及部门。 1.5.1.2B文件类别码，A类文件的类别码即为“A”。 1.5.1.3CCCC文件编制的年份。 例如，xx11.5.1.4DDD顺序号，是在前三项基础上的大流水号。 例如行政管理规定编号为“AXXZ-SK-xx-07-01”1.5.2B、C类文件编号规则AABCCCCDDEEFF1.5.1.1A编文单位及部门。 1.5.1.2B文件类别码。 1.5.1.3CCCC文件编制的年份。 1.5.1.4DD文件编制控制代码1.5.1.5E文件编制日。 1.5.1.6FF顺序号，是在前五项基础上的大流水号。 18例如xx年7月10日发布的宿舍规定，编号为“AXXZ-SK-xx-021.6公司行政类表格单据类码表格部门名称表格名例如财务管理中心的借款单，编码为“表格财务部借款单”1.7只有电站负责人有权签发A、B类文件，签发人必须为电站负责人，核发人必须为电站负责人或办公室负责人。 1.8文件格式1.8.1公司内部及对外的文件均需打印，无论行文或表格，均应采用标准的页眉及页脚格式。 除固定的表格外，整篇文章的上下页边距不少于2厘米，左右页边距不少于2.5厘米，连续数页的文章，应于页脚正中连续编号（例如共5页的第2页标为“第22页共62页”，字体一律用简体宋体，主标题二号字体，副标题三号字体，正文小四号字体，正文行间距为固定值24磅；文件标题之下均需注明文件编号；文件结尾须有签发部门发人、核发人、抄报、送、抄发行等。 1.8.2文件格式一般包括标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送（抄报）单位、公文字号等。 1.8.3文件纸一般用A4纸，中文直写文件以右方装订为原则，中文横写或外文文件则以左方装订为原则。 1.8.4文件如有皱折、破损、参差不齐等情形，应先整补，裁切折叠，使其整齐划一。 1.8.5内部行文可以用各科室、车间的名义行文，各科室、车间不得联合行文，不要用发文形式解决一般性问题。 191.8.6各行文单位一般不得越级行文，特殊情况必须越级行文的，应当抄报越过的单位。 1.8.7向上级请示的公文应一文一事，主送一个单位，不要同时抄送下级单位，不要直接送领导人（除直接交办外）；向下级单位的重要行文，可以抄报直接上级单位。 1.8.8对外行文的字号1.8.8.1公司X1X2（X3）总字第0000号。 X1X2为公司简称；X3为地区类别，不需分地区者省略；0000为公司收（发）文流水号。 1.8.8.2对于企业对外行文编号由行政部统一制定管理。 1.9管理内容和要求1.9.1保证及时、准确地处理公文，反对积压和紊乱，注意文件的安全，防止失密泄密，是公文处理的基本原则。 及时，就是要时刻注意文件的时间性，保证及时、迅速地处理公文，解决问题，不积压，不拖拉，不误时，不误事。 一般公文的处理以不超过一周为限，紧急公文随到随办。 准确，就是要时刻注意文件办理的准确性，行文文字要简明、确切，条理要清楚。 文件收发运转要准确无误，不出差错。 1.9.2收文1.9.2.1有外单位送本公司的公文，统一由办公室签收、拆封、登记。 做到当日来文，当日拆封。 如发现漏页、漏附或误送，应立即联系发文单位。 因故未能将当日来文拆封处理时，应将收到的文件全部看一遍，急件急办，以防误压。 201.9.2.2“亲收”、“亲启”的文件，一定要有收件人或指定人员亲自收启。 可视情况进行登记。 1.9.2.3“绝密”文件，一定要由电站负责人或指定的人员拆封。 1.9.2.4某些不重要的，今后又无参考价值的文件，如一般的会议通知、便函等可不作登记。 1.9.2.5在拆封登记时，要按登记本所列项目逐项认真登记清楚。 登记本的项目。 1.9.2.6一般应包括收文日期、收文编号、来文单位、来文编号、来文摘由、附件密级。 随文附来的各种附件（包括文字、表格），要在专栏里将份数登记清楚。 1.9.2.7分文来文经过登记手续后，按各部门分文，并要求签收。 1.9.2.8分文、批办、签注意见时，一定要写清楚主办、协办部门、阅知部门；哪些领导、部门负责人阅知、阅批。 1.9.2.9凡是职责不清，难以确定主办部门的文件，则送请领导指定部门主办。 1.9.3运转1.9.3.1领导阅示。 某部门办的文先领导，后其他部门。 1.9.3.2领导阅。 某部门阅的文先领导，后部门。 1.9.4办文1.9.4.1承办人收到文件后，拟办文稿，连同来文一并提交领导审核签发。 1.9.4.2来文如有前案，承办人应将前案处理情况摘要说明。 211.9.4.3需要会办会签的公文，会办会签前，主办部门必须与有关部门交换意见，取得一致意见后，由主办部门负责迅速拟稿，并办理会签。 1.9.4.4如需以上级名义行文时，要求内容正确，注意公文体式和文字、标点，必须根据问题的性质、内容和涉及范围，确定公文的文种、发放范围（主送、抄报、抄送）、缓急程度（特急、紧急、急）、机密程度（绝密、机密、秘密）等。 1.9.5签发1.9.5.1凡以电站名义发出的公文，均由办公室拟稿、打印，核稿，站长签发。 1.9.6发文1.9.6.1凡经领导签发的公文，必须由办公室登记编号。 发文登记按登记本所列项目逐项认真登记清楚。 登记本的项目，包括顺序、发文日期、发往公司或部门、文件份数、密级等。 1.9.6.2文件封发时，应检查份数，附件是否相符，是否盖章，文件中的收文机关和信封上是否一致，检查无误后进行包封登记。 并在文件原稿和发文簿上注明发出日期。 1.9.7缮印和校对1.9.7.1凡由办公室拟办的各类公文、简报、信息、会议日程、上报材料等由办公室拟稿，校对，并送站长核准。 1.9.7.2公文打印按文件缓急程度依次排列，一般情况公文不超过两天，急件必须当日完成。 221.9.8文件递送1.9.8.1和收文人在同一区域内，可采取文件直接递送，并且收文单位的收文人须在发收文件登记表上签字确认。 1.9.9传真事项1.9.9.1所有传真资料必须经责任部门负责人签字（相关财务时，必须有财务科长签字）。 2.1邮寄事项2.1.1如需邮寄、快递的所有物品或资料，都须经部门负责人同意。 2.2文件公示2.2.1办公室负责需公告的文件公告与收回交存工作，原则上电站文件公告期为5天；凡在岗员工均须在公告文件上签名以示知悉，办公室负责统计未签名之员工，并给予处罚；每次20元。 23党风廉政建设制度为加强电站的党风廉政建设，提高工作效率，特制定我站党风廉政建设制度。 一、全体党员、干部、职工必须遵守党纪国法，严格要求自己，依法高效做好自己的本职工作。 二、及时传达学习上级有关党风廉政建设的精神和要求，以使全体党员、干部、职工掌握好工作的“尺码”和“界线”。 三、任何干部、职工不得用公车办私事，严格遵守车辆管理制度。 四、所有干部、职工不得用公款吃、喝、玩、乐。 五、任何干部、职工不得抢占、多占住房，也不得为子女、亲朋好友在分房中提供便利。 六、任何干部、职工不得假公济私、谋求私利。 七、干部、职工做到不徇私情，要任人唯贤、廉洁奉公、秉公执法。 八、任何干部、职工违反以上任何条款，按党纪国法和有关规定严肃处理。 24工作作风制度 一、全站干部、职工要积极投身于改革之中，在工作中不断充实和提高自己，进一步解放思想，以适应改革开放的需要。 二、干部、职工必须本着“廉政、高效、务实”的原则，搞好本职工作，单位将把工作业绩作为干部、职工以后晋升级的重要依据。 三、全站干部、职工必须以实事求是的态度对待工作，办事认真、踏实，不得弄虚作假、欺上瞒下。 四、在上班时间，要注重仪表整洁，讲文明话、办文明事，树立单位的文明形象。 五、站上安排各科室、车间的工作，不按时完成的，每超过一天扣该科室、车间负责人10元。 六、各科室要认真深入到车间、基层，为职工办实事，真正解决好职工的实际问题。 七、上班时严禁在站区、办公室赌博或干与工作无关的事，不准利用站上的设备、工具、材料干私活和对外打工之用，违者每次处200元以上的处罚，年终不评选任何先进。 屡教不改者，除采取上述经济处罚外，还要作出相应的行政处分。 八、对违反上述制度的人员，按本条例执行，由办公室通知计财科执行扣款，对无故不执行的当事人加倍处罚。 25站长办公会会议制度 一、实行站长负责制，站长办公会是研究、决定电站安全、生产、行政、财务、人事、劳资、资金等重大事项的站长级会议。 二、站长办公会参加人员为站长办成员。 三、站长办公会由站长召集召开，参会人数为站长办成员总数的2/3以上时，方可开会。 四、站长办公会对重大事项决定，采取“民主集中制”的原则，讨论事项参会人员一半以上同意方可生效，由站长批准执行。 五、因工作或其它原因，不能按时参会者，应提前及时向站长请假。 对不假不到者，按时处理。 六、严肃会议纪律，保证会议质量。 26站务会制度 一、站务会议研究安全、生产、计划等电站事务，传达、执行站长办公会议决定，或由各科室、车间向站上汇报工作。 二、站务会成员为中层以上干部。 三、站务会议由站长或副站长主持召开，参会人员为站务会成员总数的2/3以上时，方可开会。 四、站务会对电站事务的决定，采取“民主集中制”的原则，讨论事务经参会人员一半以上同意方可生效，并由站长批准执行。 五、因工作或其它原因不能按时参会者，应提前及时间向站长履行请假手续。 对不假不到者，按旷工处理。 六、会议中严肃会议纪律，保持会议质量。 27职工大会会议制度 一、为充分发挥全站职工的主人翁意识和名族参与意识，提高电站事务的公开度、透明度，电站定期或不定期的召开全站职工大会。 二、职工大会由站长或副站长组织召开，凡站上召开、举行的各种会议，原则上提前通知，应参加者不论是否倒班、休假都必须无条件地按时参加，违者每次罚款30元。 三、站长或分管站长安排有特殊工作、出差以及正在抢修、值班、生病住院的人员可不参加会议。 四、确因特殊情况或重大事由不能参加，必须经站长或分管副站长批准同意才能请假，事假20元/次，病假10/次。 五、如谎称有事，骗取领导同意，一经查证属实，按违反请假制度的有关加倍惩处，并视情节给予批评或行政处分。 六、参会者点名时不在会场视为迟到，每迟到一次扣款5元，迟到超过半小时为旷会，每旷会一次扣款30元。 七、在参加会议或学习时，要遵守纪律，对扰乱会场秩序的罚款10元/次，情节严重的从重处理。 八、为保证会议质量，与会人员必须做到 1、会场上不得交头接耳、高声喧哗和随意走动； 2、不许看小说，做手工活及其他会议无关的事； 3、无事不得擅自提前离开会场，早退一次扣款5元。 九、对上述规定人员，由由办公室通知财务科执行扣款，对拒不执行的当事人加倍处罚。 28人事劳资管理制度为了规范电站的人事管理，保障电站职工的合法权益，建设高素质的职工队伍，促进电站健康发展，制定本制度。 一、考核1.根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，重点考核工作绩效。 2.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。 3.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 二、培训学习1.根据不同岗位的要求，编制职工培训计划，对职工进行分级分类培训。 2.职工应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 三、奖励（一）、职工有下列情形之一的，给予奖励1.爱岗敬业，表现突出的；2.在执行电站重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；3.在工作中有重大发明创造、技术革新的；4.在培养人才、传播先进经验的；5.有其他突出贡献的。 29（二）、奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 （三）、奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 四、处分（一）职工有下列行为之一的，给予处分1.损害电站声誉和利益的；2.失职渎职的；3.不听从工作安排，故意拖延的；4.偷拿单位财物的；5.严重违反职业道德、社会公德的；6.其他严重违反纪律的。 （二）、处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为警告，6个月；记过，12个月；（三）、不服从工作安排者，给予以下处理 1、中层及以下干部，就地免职； 2、职工不服从工作安排的，作待岗三个月处理。 待岗期间，只发基本工资,同时要在电站考勤，并且不准停薪留职。 待岗期满，工作表现好的，站上可以重新安排其工作，表现不好的继续待岗至除名。 五、工资福利和社会保险（一）职工工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 30（二）职工享受国家规定的福利待遇。 （三）执行国家规定的工时制度和休假制度。 （四）依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。 （五）符合国家规定退休条件的，应当退休。 六、本着“民主集中制”原则，干部、职工人事任免及调换工作岗位，由站长办公会集体研究决定。 七、办公室全面负责人事、劳资具体事务的办理。 本着公开、公平、公正的原则，遵守国家有关法律、法规、政策的规定，办理职工调级、晋升、调资、退休等工作，并上榜公布，接受职工监督。 八、任命中层干部，按国家有关招聘干部管理办法，进行公示。 31财务管理制度 一、为规范电站的财务行为，加强电站财务管理，提高资金使用效益，保障电站健康发展，制定本制度。 二、本制度适用于隆昌县石盘滩水电管理站的财务活动。 三、基本原则是执行国家有关法律、法规和财务规章制度的有关管理规定；坚持勤俭办事的方针； 四、主要任务是合理编制单位财务预算，如实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，提高资金使用效益；加强资产管理；对单位经济活动进行财务控制和监督。 五、财务人员必须严格遵守国家的财务政策和法规，坚持原则，坚持站长一只笔签字报销制度，其他人签字无效，不予报销。 六、出纳员要做好库存现金的防火、防盗工作，认真审核单据，对字迹不清、金额不符和发票的真实性有怀疑的，不予报销； 七、私人不准在财务上借公款。 因工作需要或特殊情况借公款，必须经站长签字同意后才能借给，并保证按期归还。 八、划拨资金，支取现金，必须经站长同意，工资表未经有关领导审核签字，不能发放工资。 九、购买各种材料、物资，由车间、科室先提出计划，经站长审批同意后方可购买，无计划、未审批的不予购买； 十、领用材料必须经值班站长审批同意后，由保管室开票后才能领出，对借工作名义领出物资，挪作它用者，一经查实，按该物资的325倍罚款。 十一、库房要做好防火、防盗、防爆等工作，对易燃、易爆物品和腐蚀类物品要按有关规定，分别隔离堆放，同时做好各种物资的防腐锈、防霉虫等工作。 十二、年底对仓库所有材料物资进行盘存，做到账账相符，账实相符，如有损失，要追查原因并对责任人作出相应的处理。 33运行管理制度 一、运行人员上班时，应全面检查机器设备的运行情况，及时发现设备缺陷和隐患，尽量减少停机次数，提高经济效益。 二、上班时不准喝酒、不准睡觉、看小说、不准回宿舍做个人私事、不准穿高跟鞋、拖鞋、裙子上班，不准赤背穿内裤上班，违者罚款5元/次。 三、严格遵守操作规程，因工作不负责、擅离职守、玩忽职守、误操作等造成的各种损失，分别处理烧坏一付橡胶瓦罚款200元，另罚班长20元；直接损失在1000元以下的，罚款为损失的15%；直接损失在1000元以上由站务会研究决定罚款，直至报司法机关处理。 运行人员要认真执行交接班制度，坚持上不清下不接的原则，并履行签字手续。 交接时，交班人员应主动将机组、设备的各种情况向接班人员交待清楚，接班人应对各种设备的检查、缺陷；接班人员对交班设备情况不清楚，又履行了签字手续的，造成的损失由接班人员负责；上一个班故意给下一个班设置障碍，经站上有关人员签字属实的，罚款200元以上并追究相应的责任。 四、运行车间严禁闲杂人员入内、探亲访友。 团体参观必须在办公室报到，经请示站领导同意，并通知车间后方可进入，其他情况不论什么人，到发电厂房和提灌站厂房，运行值班员均应加以制止，否则造成的一切后果由该值班人员负责。 五、运行人员值班时，要有高度的责任心，保持精力旺盛，头脑清醒，充分运用眼、耳、鼻观察设备的运行情况，坚持每小时巡查一34次设备，中控、水机值班人员要经常保持联系，遇有大的问题，按操作规程停机并报告上和检修部门处理。 35设备检修及管理制度 一、检修人员应严格遵守各项检修规程、安全规程，认真执行“安全第 一、质量第一”的方针，坚持“工作票制度”，坚持检修前做好安全措施，方可进入现场检修，违者处罚20-100元的罚款，并承担一切责任。 二、检修人员要坚持“修必修好”，确保检修质量，并对自己经手检修的设备进行自检、复检。 未能保持检修质量的，该设备所发生事故由该检修人员负全部责任，并处50-300元的罚款。 三、检修人员要坚持“勤俭节约”，努力降低检修成本，爱护设备，爱护工具及器材，保证检修后场地和设备卫生。 四、检修人员应经常巡视、检查、维护保养好各种机电设备，发现设备故障及时排除或报站上，坚持每天巡查一次设备，有检修任务时要随叫随到。 在接到检修通知后，必须在20分钟内赶到现场，及时检修。 检修人员以各种理由拒绝检修或故意拖延时间的，当天按旷工处理，造成损失的追究相应责任。 五、检修前，要会同生技科查明原因，制定检修计划，检修时，应按检修规程进行，并做好记录，建立档案，检修后经过调试、试机正常后移交运行车间，移交时检修人员与运行车间主任必须双方签字。 检修人员，要把检修场所和设备打扫干净，同时，对各种仪表、仪器、零配件以及其他工具要及时收捡，不能随意乱扔乱放。 六、运行人员应严格按照操作规程及安全规程操作，坚持“工作票制度”，违者处20-100元罚款，并承担一切责任。 36 七、运行人员对设备运行情况和缺陷作好记录，发现隐患及时报告值长、主任，违者处5-50元的罚款，并承担一切责任。 八、运行人员每小时对设备进行巡视、检查，经常维护保养好各种设备、设施，并保证其清洁卫生，违者处5-20元的罚款。 37职工教育培训管理制度总总则 一、为进一步加强隆昌县石盘滩水电管理站（以下简称“电站”）人才队伍建设，提高电站职工的专业知识和生产技能水平，结合电站实际情况，制定本制度。 二、本制度适用于隆昌县石盘滩水电管理站。 培训组织机构及职责分工 一、员工教育培训坚持“加强领导，统一管理，注重实效”的原则。 二、电站成立培训领导小组，由站长任组长，副站长任副组长，成员由站长助理、财务科、生技安监科、运行车间、检修车间、保卫、消防科等部门负责人组成，生技安监科负责日常培训管理工作。 三、员工教育培训实行电站、部门、班组三级培训网络管理。 四、培训领导小组的主要职责负责审查、监督实施培训工作规划，审查年度培训工作计划，听取培训工作汇报，研究解决员工培训中的重大问题。 五、生技安监科是电站培训领导小组的日常管理机构。 主管电站员工教育培训工作，贯彻上级有关培训工作的文件精神和工作部署，负责编制电站生产人员培训规划和年度计划，负责向上级单位提交培训工作总结和填报各项培训报表。 38培训分类 一、职工的培训（一）新入站职工必须经过入站教育，其内容包括电站基本情况、安全知识、生产知识、站史、站规、站纪、职业道德教育及现场劳动等，（二）特殊工种员工必须取得上级有关部门核发岗位资格证书后方能正式上岗。 二、在岗职工的岗位培训（一）在岗生产人员培训按岗位规范要求进行培训。 （二）管理人员培训1.部门管理人员的培训由站办的安排，结合电站实际情况进行内部培训或外送培训。 2.一般管理人员培训由生技安监科根据其岗位标准安排，结合电站实际情况进行内部培训或外送培训。 三、生产现场培训（一）现场培训工作由各车间负责组织，生技安监科进行考核。 （二）运行岗位现场培训项目包括技术讲课，技术问答，事故预想，考问讲解（运行现场），技术表演，技术比赛以及反事故演习。 （三）检修岗位现场培训项目包括技术讲课，技术问答，技术表演，技术比赛，考问讲解（检修进程中）。 （四）调度、监控岗位现场培训包括技术讲课，技术问答，事故预想，技术比赛以及反事故演习，考问讲解（工作现场）。 39（五）现场培训项目要求技术问答，考问讲解每人每月一题；技术讲课每月一次（以专业为单位进行）；技术学习和讲课班组每周不少于2小时，并做好培训记录；事故预想运行班组每周一次