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1考勤制度(定稿) 考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工出勤及给假管理，特制定本办法。 第二条本质度适用于公司各部门、各机构，由公司行政人事部执行、监督并解释。 第二章出勤管理第三条上班时间 1、冬令时上午9:0011:30；下午1:00-5: 002、夏令时上午9:0011:30；下午1:30-5:30第四条公司员工上下班实行打卡制度，不可迟到、早退、旷工。 第五条考勤打卡的基本规则 1、上班、下班各打卡一次，每日两次。 2、不具备打卡条件时，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡，由行政部负责。 第六条除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到（退） 1、公司总经理、总监、副总经理（以及相当级别）。 2、因公出差出差申请单（见差旅管理制度）或外出公出单（见附件）、请假或调休并按规定办妥手续者。 凡是出差均有总经理或总监事前批准。 3、确因工作需要并经核准者。 第七条迟到、早退、旷工的界定 1、员工上班与规定的时间相差5分钟之内不算迟到，5分钟后即为迟到。 2、员工于下班时间前，非因公务需要，也未请假而擅自离岗，即为早退。 3、员工无故不到岗、上班时间长时间离岗或请假未核准，以旷工论处。 第八条员工因公务或忘记打卡，按以下程序处理，否则视为旷工于次日下班前填写员工未打卡证明单（见附件），由经理级或以上主管上级审查签字交与人力资源部予以确认，除公务外，员工无故不打卡或忘记打卡的每月不超过3（含）次；无故不打卡或忘打卡超过3次，需总经理签字证明。 第九条公司各部门须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。 第十条加班补偿采取调休与加班工资两种方式，由核决人具体决定。 1、调休一般平常工作日加班，统一实行调休方式，调休可累积到年终，每年开始，上年度调休清零。 2、加班工资2. 1、星期休息日加班，给予基本工资200%标准工资；2. 2、法定节假日加班，给予基本工资300%标准工资。 第十一条经理级（含）以上员工加班不再计加班工资，可安排调休。 第十二条加班补偿办理流程 1、凡是加班，均由公司领导（总经理、总监以及相关指定人）要求加班，则视为加班，否则不视为加班，加班时间按照实际时间核算，原则要满1小时。 2、经公司领导批准加班的人员，需到人力资源部填写员工加班申请及补偿审批单（见附件），由人力资源签署补偿建议，报公司总经理核决。 3、如需计发加班工资，人力资源部门应将员工加班申请及补偿审批单转公司工资核算部门。 4、加班工资、调休补偿由人力资源部门建档记录并按规定进行控制。 第十三条有下列情况之一的，加班不予补偿 1、未公司领导同意的加班。 2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班；第十四条公司各部门考勤月报程序 1、每月1日上午，与人力资源部对统一考勤人员填制上月考勤表（见附件）； 2、每月2日上午，人力资源部与各部门核对考勤表，审核完毕后，并将考勤表交由公司总监处签字核准。 3、每月3日上午，与人力资源部将签准后的考勤表转工资核算部门（财务部门或者行政部门）。 第三章给假管理第十五条公司员工给假分为扣薪假和给薪假两大类 1、给薪假法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 3、扣薪假事假、病假。 第十六条各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 1、每周公休假实行每周五天工作制。 2、法定节日假指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，依国家规定给予。 3、婚假员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。 4、产假4. 1、在公司工作三年以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；产假期间不发工资；发放生育，险保留职务90天。 4. 2、已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7天；4. 3、员工之配偶分娩，给假3天。 5、丧假5. 1、员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；5. 2、员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。 注路途时间另计。 6、工伤假按劳动合同及实际情况给予。 7、年休假年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。 公司正式员工工作1年（不含）-3年以上，每年年休假3天；工作36年（不含），每年年休假6天；工作6年以上，每年年休假10天。 若工资组织年终旅游，则年休假不再计算。 8、事假、病假按照实际天数扣除工资，原则上，事假每次最长不超过5天，年累计不得超过10天；病假5天（含）以上病假须持市级以上医院证明，年累计不得超过30天。 若有特殊情况，需向总经理特批。 第十七条年休假的管理 1、年休假的使用限于当年，当年未休假者，不予经济补贴。 2、年休假可一次休假或分数次休假。 第十八条假期工资 1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资； 2、事假期间扣发全部工资，年累计10天（含）以上者，扣发10%的年终奖金。 3、病假期间扣发全部工资，年累计30天（含）以上者，扣发10%的年终奖金。 第十九条员工请假必须提前填写“请假单”（见附件），经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续。 第二十条续假的办理要求同上。 第二十一条请假核准权限级别天数1（含）天以内1-3（含）天4（含）天以上年休假一般员工经理总监总经理经理及相当级别总监总监总经理副总经理及相当级别总监总经理总经理注年休假由公司总经理批准，行政人事部备案。 第四章奖罚则第二十二条迟到、早退 1、月允许迟到3次（3次累计不得超过30（不含）分钟），3次累计超过30分钟的，以实际工时计旷工；3次以上，每次乐捐10元,扣量化管理分数5分； 2、月累计无故早退3（含）次且3次累计超过20分钟的，以实际工时计旷工；3次以上，每次乐捐15元，扣量化分数10分。 3、每次无故迟到、早退在30分钟以上，以实际工时计旷工，扣20分。 第二十三条旷工 1、月旷工具体实数-5（不含）天以内，扣旷工时数2倍的工资； 2、月连续或累计旷工5-7天（含）以上，扣当月全部工资； 3、月连续或累计旷工达7天（不含）以上者，给予开除处分。 第二十四条不得代打卡或签到（退），一经发现，委托人和被委托人分别乐捐20元/次，扣除量化分20分。 第二十五条员工公休假期内不得到将公司重要机密传给本行业竞争性企业，一经查出追回假期工资并处双倍罚款，给予记大过直至开除处分。 第二十六条凡加班人员于加班时不按规定工作、偷懒、擅离工作岗位者，扣发加班工资。 第二十七条考勤人员须按时、如实记录员工出勤情况，如有虚报、漏报者，一经查出，乐捐20元/次，扣除量化分20分。 第二十八条奖励 1、全月无迟到、早退、旷工、病假、事假者，嘉奖额外全勤奖100元。 2、全年无迟到、早退、旷工、病假、事假者，嘉奖额外全勤奖500元。 第二十九条行