考勤管理制度2015.12.4.doc

四 川 广 为 通 信 有 限 公 司考勤管理制度编号：GWTX-QB01-2015 编制：毛英 审核：陈勇批准：皮广德发布日期：2015年11月30日实施日期：2015年12月1日目 录1、 总则 12、 使用范围 13、 考勤管理规定 1第1条 职责分工 1第2条 工作时间 1第3条 出勤规定 1第4条 迟到/早退 24、 员工请假管理规定 3 第1条 事假 3第2条 有薪节假日 4第3条 婚假 4第4条 丧家 4第5条 产假 4第6条 工伤假 55、 请假制度 56、 惩奖规定 67、 附则 61、 总则 为树立良好的工作作风，规范工作纪律，养成良好的工作习惯，特制订本制度。2、 使用范围 本制度适用于公司所有员工3、 考勤管理规定第1条 职责分工1.行政部负责员工的考勤归口管理工作；2.各部门经理为所属员工的直接管理责任人；第二条 工作时间1.公司行政员工每周实行五天半工作制，休息时间为周六下午、周日；车间员工每周实行六天工作制，休息时间为周日；2.正常工作时间：夏季作息时间：5月1日9月30日 上午 8：00-12：00； 下午：14：00-18：00冬季作息时间：10月1日4月30日 上午 8：30-12：00； 下午：13：00-17：30第三条 出勤规定1. 公司所有人员上下班一律实行打卡制度（总经办、财务总监、销售人员、司机除外），所有人员上午上班、下午下班需指纹（面部）考勤；2. 员工因公外出未能及时打卡者，填写因公未打卡审批单经上级主管领导审批，及时交行政部存档，否则按缺勤处理；3. 上班时间忘打卡者（由行政部查实确属忘打卡），须在当日上班后半小时内报至行政部，每月不能超过3次，超过按缺勤处理。第四条 迟到/早退1. 迟到/早退处罚标准（1） 迟到5分钟内，每月给予3次迟到不扣款机会，超过3次每次扣款10元；（2） 迟到、早退30分钟内（含30分钟），每次扣款15元；（3） 迟到、早退30分钟以上，每次扣款30元；（4） 迟到、早退超过1小时，按事假半天处理；（5） 上班时间内因个人特殊原因无法按时到岗或需提前离开的，须在上班前（早退前）提前告知部门主管或行政部，并说明原因和预计到岗时间（提前离开时间），到公司后（早退前）除进行打卡外需补交（填写）请假条，无原因且未通知门主管或行政部，按旷工处理。当请假条与考勤记录相冲突时，按考勤记录为主。公司根据考勤记录，对请假时间进行每月累加统计，以小时为单位，超过4小时不足8小按请假半天计算，超过8小时按请假全天计算。2.旷工（1）未完成请假手续或休假期满未续假，无故缺勤、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理；（2）每工作日缺勤时间超过5小时，记旷工一天；少于5小时记旷工半天；（3）月旷工1天，扣罚200圆整；超过1天，按每天200圆整累计扣罚，直至当月工资扣完为止。连续旷工3天或全年累计超过10天者，属严重违反公司纪律，一概予以违纪辞退，公司不给予任何经济补偿。员工出现下列情况之一者视为旷工：（1）通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；（2）不服从公司岗位调动、经沟通仍不到岗位工作者；（3）违反公司规定、打架斗殴导致受伤而休假者；四、员工请假管理规定第一条 事假1.因私事不能正常出勤须请事假，完成审批手续后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.事假期间无工资第二条 有薪节假日1.法定假日按国家规定执行；2.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间；3.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 第三条 婚假1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；2.婚假需提前两周提出书面申请，由部门负责人及部门经理批准后、行政部审核并一次性连续休完，婚假期间含休息日、法定休假日；3.婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。第四条 丧假1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可连续休丧假3天。2.员工请丧假应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放，丧假期间含休息日、法定休假日。第五条 产假1.凡与公司签订了正式合同且符合生育条件的女员工可享受产假，产假按照国家相关规定执行；2.男员工可凭医院证明在配偶生产时享有连续2天陪产假。第七条 工伤假1.员工因工（公）造成病、伤、残等，经工伤部门鉴定为工伤的，按照国家相关规定执行；五、请假制度1.员工请假，均应提前填写请假条，经有关领导审批后交行政部保存，假期结束上班第一天必须到行政部销假；2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10:00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天补交请假条；请假必须由本人亲自办理，否则均按旷工处理；3.员工请假必须以书面或电话形式告知行政部，行政部不接受短信、微信、QQ消息等方式的请假，否则一律视为缺勤。4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。4.请假审批权限： 人 员 天 数2天（含）以内2天以上一般员工、试用期员工部门主管审批后交行政部部门主管、部门经理、副总逐个审批后交行政部部门主管（含）以上分管经理、副总/总经理审批后交行政部注：如因审批权人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到审批权人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。5. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。六、其他1.行政部每月根据员工考勤相关资料统计考勤，并于每月5号之前在公司内部群或宣传栏予以公示；2.每月6号之前，行政部将公示后的员工考勤表以及加班申请表、请假条、因公未打卡审批单交财务部进行工资核算。七、附则请假条、员工考勤表因公未打卡审批单一式两份。原件留行政部备案，复印件留财务室结算。本制度的解释、修改、废止权归行政部所有。四川广为通信有限公司2015年12月1日 四川广为通信有限公司 员工请假条 日期： 年 月 日姓 名所在部门所在职位请假事由 事假 病假 婚假 丧假 调休 其他事由简述请假时间年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天总/副总经理审