重庆黑金公司人事薪酬制度.doc

重庆黑金实业有限公司劳动人事、绩效薪酬管理制度为适应现代企业管理制度的需要，理顺企业劳动人事关系，推行科学合理的绩效薪酬，根据国家劳动合同法、社会保险法相关规定，结合企业实际，特制定本制度。第一章 劳动用工制度一、劳动合同的订立1、与重庆黑金实业有限公司及所属企业有事实劳动关系的所有员工，应当按照劳动合同法的规定订立劳动合同或聘用协议。签订劳动合同的范围：首次就业人员、与原单位解除劳动关系的下岗失业再就业人员、未达到法定退休年龄的签订劳动合同；签订聘用协议的范围：与原单位没有解除劳动关系的人员、已经办理离退休手续的人员、已经达到法定退休年龄还没办理退休手续的人员。2、劳动合同期限：35年。3、关于试用期：按照劳动合同期限，3个月不满1年的，试用期1个月；1年不满3年的，试用期2个月；3年以上的，试用期36个月。二、劳动合同的续订、终止和解除：按照劳动合同法规定执行。三、关于经济补偿，按劳动合同法规定执行。第二章 人事管理制度一、用人权限：本企业内最高用人权限由集团公司董事长决定，为有效使用和管理人才，各二级单位或部门有人才建议、管理、使用权，必须报董事长批准方可实施。本企业实行自下而上人事报批制度。二、用人审批流程为：1、二级公司用人审批流程：各二级公司行政人事部分管领导总经理董事长。2、公司各部门用人审批流程：部门负责人行政人事部分管领导总经理董事长。 三、员工入职，应办理相关入职手续，完善员工档案。 四、员工离职，应提前30日以书面形式通知所在企业，办理终结手续后方可离开。企业应为员工出具解除/终止劳动关系证明书。第三章 工时制度一、非生产性企业1、实行全日制工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。2、日工资计算公式为：月基本薪资除以21.75天。二、生产经营性企业1、实行不定时综合工时制度。2、日工资计算公式为：月基本薪资除以30天。第四章 薪酬制度本企业实行结构工资制度，员工薪酬中包含了加班工资因素。员工薪酬结构由基本工资+绩效工资+加班加点工资+奖金+福利性津补贴组成。其中，基本工资，即劳动合同约定的工资，作为日工资以及经济补偿的唯一计算依据。一、基本工资，用以保障员工基本生活部分，不得低于当地最低工资标准，按照劳动合同的约定和所任岗位职务确定薪资标准。基本工资随物价上涨指数及企业经济效益的增长而逐年调整。2011年度基本工资标准表职级标准备注黑金公司领导3500部门、二级单位负责人2000班组长及以上-部门、二级单位副职1500普通员工900勤杂人员750 二、绩效工资，除基本工资以外的用以考核员工收入与工作绩效挂钩部分，鼓励员工多劳多得。三、奖金，用以对员工工作绩效的奖励，按月发放。四、福利性津补贴。用以辅助员工更好的工作而支付的工资以外的福利性津补贴，包括：1、交通补贴：重庆市内工作的员工，每月上下班给予交通补贴60元，凭票报销。出差员工，按照差旅费管理办法执行。2、通讯补贴：根据工作情况实行定额补贴，凭票报销。标准见各单位薪资批复。3、女工补贴：每月10元。4、食堂、工作餐生活补贴：对非生产经营性单位每个工作日免费提供员工工作餐一顿；生产经营性单位每个工作日发给员工生活补贴410元。根据不同的情况确定不同的标准。详见薪资批复。五、加班加点工资：1.本企业原则上不安排员工加班、加点，因特殊情况需要加班、加点的，由所在单位安排补休，不能补休的，按照本规定支付加班、加点工资。2.实行年薪人员，薪资总额中包含了因特殊情况加班、加点需要支付的加班费因素，故在特殊情况下发生的加班、加点不再支付加班费。3.因本职工作没有做完、又不是领导临时安排所产生的加班、加点，不认为是加班、加点。4.加班、加点工资的确定：因特殊原因需要安排加班、加点的给予加班费。加班加点的确定，须填写加班、加点申报单，交由人事部门作为月底造发加班加点工资和安排补休的依据。5.加班、加点申报流程：1）所属公司流程：加班人填写加班申报单安排人签字所在单位负责人签字分管领导签字总经理批准。（2）黑金公司部门流程：加班人填写加班申报单安排人签字所在部门负责人签字分管领导签字总经理批准。加班加点申报单加班人起止时间加班事由安排人签字单位负责人分管领导总经理签字第五章 休息与休假制度按照劳动合同法规定，应合理安排员工休息。一、非生产性单位，原则上实行周末休息。二、生产经营性单位，原则上实行月休，不超过4天，由所在单位根据本单位实际生产经营情况，灵活掌握，合理安排员工休息。三、本企业暂不实行带薪年休假，待条件成熟时再施行。 第六章 请销假制度一、事假。员工因事请假，应向所在单位领导书面申请，各单位领导的批假权限为1天，总经理批准权限为2天，3天以上（含3天）报黑金公司董事长批准。事假应扣发日工资。二、病假。员工因病请假，应向所在单位领导书面申请，各单位领导的批假权限为1天，总经理批假权限为2天，3天以上（含3天）报黑金公司董事长批准。1.7日以内（含7日）的病假按事假处理。2.7日以上的病假，凭三甲以上医院的证明，按照在本单位实际工作年限确定最长医疗期。（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.在医疗期内，按照基础工资的70%发给病假工资，超过医疗期不能继续上班的，给予调整工作岗位，仍不能上班的解除/终止劳动合同，按照规定给与经济补偿。三、员工因工负伤的假期及待遇，按照工伤保险规定的待遇执行。四、员工婚、丧、生育、探亲假1、员工婚假为3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天），工资照发。 2、员工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时酌情给予一至三天丧假，工资照发。3、本企业不执行探亲假。4、女工生育假，按生育保险条例执行。五、员工病、事假与加班加点可相互冲减。第七章 劳动考勤制度企业员工应遵守劳动纪律，据实考勤出勤，作为月底造发工资的考勤依据。 1.迟到：根据作息时间，按小时作基数，不足1小时的按1小时扣发小时工资，以此类推。 2.早退：早退按迟到规定执行。 3.旷工：没有履行请假手续或没经上级领导批准擅自缺岗者，一律按旷工处理，旷工按1：3比例扣发工资。员工无正当理由连续旷工7天，一年内累计旷工15天，企业有权按自动离职处理，劳动关系自行解除，不给经济补偿。第八章 社会保险制度一、本公司依法参加职工社会保险，为员工缴纳社会保险费。员工个人应依法自行承担的社会保险费，由公司在工资中代扣代缴。本制度执