领导干部述职述廉制度.doc

领导干部述职述廉制度一、指导思想 坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、组织监督、整改提高为措施，以促进领导干部廉政、勤政为目标，积极探索对领导干部监督的新途径和新机制，为全行的改革、发展、稳定大局提供强有力的组织保证。二、工作原则 1、立足教育原则。坚持以自我教育为主，通过述职述廉活动，促使领导干部自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做到立党为公、执政为民。 2、实事求是原则。客观公正地反映和评价领导干部履行岗位职责和廉洁从政情况，肯定成绩，提出问题，制定措施，增强述职述廉活动的针对性。 3、注重实效原则。通过述职述廉活动，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题，尤其要找准影响改革、发展、稳定和党群干群关系的突出问题，加强监督，积极整改，务求收到实效。三、对象范围 述职述廉的对象为：主要包括在机关各部门和基层各支行担任实职的副科级以上干部。四、方式方法 采取各支行、机关各部门分别述职述廉和市分行统一组织集中述职述廉相结合。在各支行、各部门分别进行述职述廉考核的基础上，市分行纪委、组织部门负责组织召开全行科级领导干部述职述廉大会，由各支行行长、机关各部门负责人进行会议述职述廉。五、内容要求 1、本年度履行领导岗位职责、完成目标任务情况及政治思想、工作作风情况。 2、本年度落实党风廉政建设责任制工作方面的情况。 3、本年度遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）及上级行有关廉洁自律规定方面的情况。 4、对照中国共产党纪律处分条例(试行)，看本人能否自觉地遵守党的纪律，是否有违纪行为。 5、能否自觉遵守民主集中制原则，讲学习、讲政治、讲正气，敢于抵制歪风邪气，勇于开展批评与自我批评。 6、其他需要说明的问题 科级领导干部要按照上述内容，认真准备述职述廉报告。报告必须客观准确，具体实在，言之有物，简明扼要。班子主要领导的报告不超过4000字，班子成员报告不超过3000字，个人报告必须由本人亲自撰写。各支行领导班子也要就全年党风廉政建设工作写出专题报告报送市分行纪委。六、述职述廉方法 述职述廉制度是对领导干部工作成效、能力和水平的一种经常性的考核方法，也是对领导干部廉洁自律情况进行监督的一种有效制度形式。述职述廉工作可与职代会、领导干部民主生活会、干部考察、民主测评等项工作结合起来进行，一般情况下，每年进行一次述廉工作。在届中和换届前的述职述廉后，上一级党组织应当结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。 述职述廉工作的基本步骤是： （1）由干部本人按照述职述廉工作的要求写出述职述廉报告； (2)干部本人在职代会或领导干部民主生活会上作述职述廉报告；或向上级行领导或纪检监察部门作书面述职述廉报告(3）由人事部门和纪检监察部门组织一定范围的干部群众对述职述廉的领导干部进行评议； (4)人事部门和纪检监察部门根据干部的述职述廉情况和民主评议的情况进行综合分析，评出优秀、良好、一般和较差四个档次，并将综合评议结果及情况反馈给本人。对于评为优秀的干部由市分行进行通报表扬；对于评为较差的干部，将由市分行组织部门或纪检部门对其进行诫勉谈话，如果发现有违纪违规的行为，将依照党纪党规和党风廉政建设责任制给予处理。 (5)干部的述职述廉考评结果将作为人事部门的干