在全市人才工作会议上的讲话１范文

精选优质办公范文在全市人才工作会议上的讲话第一篇：一、从全面建设小康社会的战略高度，深刻认识实施人才强市战略的极端重要性，切实增强做好新形势下人才工作的政治责任感和历史使命感首先，要充分认识到实施人才强国战略，是实现中华民族和平崛起的战略需要。胡锦涛总书记在纪念毛泽东诞辰110周年座谈会上明确提出，“坚持中国特色社会主义道路，就是要坚持走和平崛起的发展道路”。目前，我国正处在和平崛起的战略机遇期，抓住新一轮发展机遇，实现和平崛起，依靠的是什么?是人才。从经济发展要素配置看，当前，世界各国都在进行经济结构调整，世界经济逐渐走向一体化，区域间以及区域内部的经济合作日趋紧密，资源在世界范围进行流动和配置，知识、技术等要素在生产中的作用越来越突出，并逐步替代土地、资本等传统生产要素，人才资源正在成为最重要的资源。从中国经济发展趋势看，中国的崛起需要经济快速发展，物质财富极大丰富，如果沿用传统生产方式是难以超越的，唯有充分发挥后发优势和比较优势，用高新技术来改造传统工业，走新型工业化道路，才能赶超世界发达国家。而这一切的关键在于高素质人才的支撑。从经济发达国家崛起经验看，综观世界发展史，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶，美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，概莫如此，英国和美国实现工业化用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是加快人才开发。从世界各国竞争态势看，当今世界国家之间的竞争就是人才的竞争。进入21世纪以来，世界各国纷纷实施人才战略，美日等发达国家把人才资本、物质资本和新技术开发列为三大投资并作为面向21世纪的政府经济政策的重要内容，美国提出要培养“新世纪的美国人”，日本提出要培养“世界通用的日本人”，德国提出要“推进人才国际化”，韩国提出要实施“头脑强国”，种种表明，人才强国战略已经成为世界各国的共识，人才也越来越成为国际竞争的核心要素。在这样国际国内环境下，中国要实现和平崛起，关键在于能否将丰富的人力资源转变为人才动力，在于能否充分发挥人才资本在经济增长中的主导作用。所以，我们必须站在中华民族复兴的、政治的、全局的高度，比过去任何时候都要更加重视人才工作，大力抓好人才战略的实施，使人才成为加快发展的核心竞争力和中国和平崛起的强大推动力。 其次，要充分认识到实施人才强市战略，是池州继续保持大发展、快发展良好态势，推进全面建设小康社会的一项带有根本性的战略举措。今后五到十年是池州发展的关键时期。近几年来，我市经济发展步伐加快，势头很好，在去年首次超过全国、全省平均水平的基础上，今年第一季度首次实现了两位数增长，关键在于我们能不断地解决一些影响发展的瓶颈制约问题。回顾几年来的发展历程，我们通过几轮的思想解放大讨论，打破“左、旧、满”封闭保守意识，突破意识形态的瓶颈；通过加大基础设施投入，完成移民建镇、江堤加固工程，推进高速公路、铁路的建设，突破基础设施建设滞后的约束；通过大开放战略的实施，坚持以开放促改革促发展，创新招商引资、国企改革、城市建设的方式方法，突破体制、机制障碍。正是伴随着上述问题的逐渐解决，池州经济的发展才逐渐走上了“快车道”。但随着发展的加快，人才资源匮乏的矛盾日益突出，已经成为又一个影响和制约池州加快发展的障碍和瓶颈。具体表现为人才总量不足、层次不高；人才结构性矛盾比较突出；人才工作环境不够好，人才流失相当严重；人才管理机制不够活等等。这些问题解决不好，势必影响加快发展、富民强市、全面建设小康社会的大局。市委、市政府提出要把池州打造成长三角的加工制造业的承接地、冶金辅料供应基地和生态农业基地，进而实现池州在皖江南岸的崛起，需要我们坚定不移地以大开放促大开发促大发展，加快推进工业化、城镇化进程，坚持走新型工业化道路。而所有这些，都离不开高素质人才的支撑，都需要一批为人民掌好权、用好权的党政人才，一批适应市场经济发展要求、善于在市场竞争中办好企业的经营管理人才，一批善于将理论和实际相结合推陈出新的专业技术人才，一批适应大项目大工程建设的高技能人才，一批适应农村城镇化、农业产业化发展的农村实用人才。这些高素质人才，并非凭空而来，或招之即来，需要我们解放思想，创新思路，改革体制，搞活机制，把各方面人才的积极性调动起来，把人才资源的潜力和优势发挥出来。所以我们必须优化环境、搞好服务，把人才强市战略作为振兴池州，推进小康社会建设的一项根本性的战略举措来落实，切实把人才工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。二、全面树立和落实科学的人才观，进一步加大改革创新力度，不断开创充满生机与活力的人才工作新局面一要解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。思想是行动的先导，落后的思想意识会阻碍经济社会向前发展。首先，要解决观念滞后的问题。坚决破除轻视人才、论资排辈、求全责备、平均主义、封闭保守等陈旧意识，牢固树立人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，切实把人才作为现代经济中最具活力的生产要素，作为一种智力资本和战略资源，摆在更加重要的战略位置，对人才资源进行整体谋划、整体开发。各级领导干部要本着强烈的事业心和责任感，做到有求贤若渴的爱才之心，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才；有任人唯贤的识才之举，善于发现人才，准确识别人才；有海纳百川的容才之量，以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才；有人尽其才的用才之艺，充分调动各类人才的积极性和创造性。其次，要解决政策滞后的问题。近些年来，我市出台了一些有利于人才成长和作用发挥的政策措施，但是随着时代的发展，这已经远远不够。因此，市委、市政府正在制定加快人才队伍建设方面的规划和文件。各级各部门要对现有的人才政策进行清理，该废止的立即停止执行，对需要进一步修改的及时修改完善，对需要重新制定的抓紧研究制定，逐步形成一个配套完善、相互衔接、符合实际、富有竞争力的人才政策体系。二要夯实基础，全力做好人才辈出的教育培养工作。 一是抓好基础性教育和职业教育。九年义务教育，关系到全市人民的总体素质，抓基础性教育我们来不得半点含糊。职业教育既是解决就业问题的重要途径，也直接关系到省“861”行动计划池州工程的顺利实施，在抓好基础性教育的同时尤其要重视职业教育，逐步建立与市场需求和劳动就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明的现代职业教育体系。二是充分发挥高校、科研院所在培养人才中的作用。要积极推进池州师专“专升本”工作，加大池州电大远程教育基地建设力度，市委党校要力争尽快达到大专体制。要进一步整合高等职业技术教育资源，为池州建设培养更多的实用型人才。要大力推进与中科大等国内外高等院校和科研院所合作办学及建立研发机构，切实提高我市教研水平，提高人才培养质量。三是建立终身教育体系。要在全社会树立终身学习的观念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，广泛开展创建学习型组织、学习型社区和学习型城市等活动，努力建设时时处处皆能学习、人人享有学习和成才机会的学习型社会。三要开拓创新，建立和完善人才工作的体制和机制。一是创新人才培养机制。要着眼于“靠得住、有本事、作风正”，建立以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为内容的教育培训机制，加大对党政干部的教育培训力度；着眼于增强把握市场经济能力，按照高起点、市场化、外向型的要求，以创新精神、创业能力为重点，加大对企业经营管理者的培养力度；着眼于加快知识更新、增强创新能力和实际操作能力，加大对专业技术人才和高技能人才的培养力度；着眼于掌握12门实用技术、增强致富能力，加大对农村实用人才的培养力度，扎实开展“双培双带”活动，制定并实施“农村外出务工人才回流计划”，大力鼓励、支持和吸引学有所成或有一技之长者回乡创业发展。二是创新人才评价机制。各类人才评价的指标体系是由业绩、品德、知识、能力等多方面构成的，但业绩是重点和主要依据。要以业绩论人才，坚持重能力、重创造，谁能够出成果、出效益、作贡献，谁就是人才。具体讲，党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。三是创新人才选拔任用机制。建立以公开、竞争、择优为导向，有利于各类人才脱颖而出、充分施展才华的人才选用机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部选拔任用制度改革，推进干部能上能下；以实施市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，探索建立符合各类事业单位特点的用人制度。四是创新人才流动机制。当前最紧迫的是，要通过建立人才市场配置和政府宏观调节相结合的运行机制，积极制定并实施人才引进、人才回流的政策措施，同时更要保障落地人才能充分发挥自己的聪明才智，避免人才资源的浪费和损失。要围绕产业结构调整和高新技术产业发展，积极实施人才“柔性流动”政策，不求所有，但求所用，构筑人才“低门坎”引进的平台。对紧缺的专业岗位，要探索实行政府雇员制，合同聘用，予以高薪。要建立和完善专家咨询网络，有计划地聘请一批内外专家作为市委、市政府的经济顾问、投资顾问、城建顾问。要加强与池州籍在国内外工作的专家学者等各类人才的联系，建立池州籍专家人才库、智力库，动员组织他们为池州发展牵线搭桥、献计献策。要积极引进海外人才和智力，吸引归国留学人员来池州创业。五是创新人才激励机制。要改革和完善现行分配制度，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法，建立符合市场经济规律的人才分配激励机制，使一流的人才得到一流的待遇，一流的贡献得到一流的报酬。要坚持精神奖励、物质鼓励和事业激励相结合，建立以政府为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。六是创新人才保障机制。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，加快完善企业社会保障制度，完善各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接转办法，建立健全人才保障机制，提高各类人才的福利待遇，不断激发各类人才创新创业的积极性和创造性。四要优化环境，切实为各类人才创新创业搭建舞台。一是努力构建人才创新创业的载体。事业留人是最重要最根本的。要把人才载体建设作为人才工作的关键举措，下力气把各类载体做大做强做活，使各类人才有施展才华的舞台。要加大招商引资力度，并与招才引智、引制结合起来，注意发挥重大建设项目对人才的聚集、培养作用。二是努力营造良好的社会舆论氛围。要利用报纸、广播、电视等新闻媒体，加强舆论宣传工作，大力宣传我市的人才政策，大力宣传在培养、吸引、使用人才方面的典型，大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是努力改善人才的工作和生活条件。以适当的待遇留人非常重要。我们在制定和落实有关人才政策时，要讲精神、讲奉献，但也要注重物质利益，切实解决好人才工资、住房等生活待遇问题，真正体现用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。三、以“三个代表”重要思想统揽人才工作全局，进一步强化党对人才工作的领导，努力形成全社会推进人才工作的强大合力一要坚持党管人才原则。坚持党管人才原则，就是要充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治组织保证。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，绝不是党委包揽人才工作的一切方面，绝不是要管死人才，而是要解放人才、激活人才、用好人才。要突出重点，分类指导，重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作。要建立健全工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。各级组织部门要加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查，在人才工作中充分发挥作用，成为“知识分子之家”、“人才之家”。宣传、统战、人事、发展与改革、经贸、财政、农业、科技、教育、劳动和社会保障、工商联等部门，要认真制定配套细则，明确目标任务，抓好责任落实。科协和工会、共青团、妇联等人民团体，要充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成工作合力。二要建立健全人才工作领导责任制。各级党政主要负责同志要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，实行党政“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才工作和人才队伍建设作为考核各级领导干部尤其是党政“一把手”政绩的重要内容，层层建立目标责任制，切实做到在谋划发展时考虑人才工作，在制定计划时考虑人才需求，在研究政策时考虑人才导向，在部署工作时考虑人才措施，确保人才工作的各项目标任务落到实处。各级领导干部一定要有强烈的人才意识，真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为一件大事来抓，认真帮助解决人才工作中存在的难题。三要加大对人才工作的多元化投入力度。人才工作是一项社会系统工程，必须充分调动方方面面的积极性，努力构建政府、用人单位、社会多元化的投入机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。要充分发挥政府的导向作用，各级财政要进一步加大在人才引进、使用、培养等方面的投入；各县区都要设立人才队伍建设资金，专项用于人才的培养、引进和奖励。要充分发挥用人单位的主体作用，推动用人单位加大对人力资源开发的投入力度。要注发挥社会投资的补充作用，充分调动社会各方面对人力资源开发投入的积极性，鼓励各类社会力量对人才资源开发进行投资，努力形成政府主导、用人单位主体、社会参与的生动活泼的人才资源开发新格局。第二篇：一、从全面建设小康社会的战略高度，深刻认识实施人才强市战略的极端重要性，切实增强做好新形势下人才工作的政治责任感和历史使命感首先，要充分认识到实施人才强国战略，是实现中华民族和平崛起的战略需要。胡锦涛总书记在纪念毛泽东诞辰110周年座谈会上明确提出，“坚持中国特色社会主义道路，就是要坚持走和平崛起的发展道路”。目前，我国正处在和平崛起的战略机遇期，抓住新一轮发展机遇，实现和平崛起，依靠的是什么?是人才。从经济发展要素配置看，当前，世界各国都在进行经济结构调整，世界经济逐渐走向一体化，区域间以及区域内部的经济合作日趋紧密，资源在世界范围进行流动和配置，知识、技术等要素在生产中的作用越来越突出，并逐步替代土地、资本等传统生产要素，人才资源正在成为最重要的资源。从中国经济发展趋势看，中国的崛起需要经济快速发展，物质财富极大丰富，如果沿用传统生产方式是难以超越的，唯有充分发挥后发优势和比较优势，用高新技术来改造传统工业，走新型工业化道路，才能赶超世界发达国家。而这一切的关键在于高素质人才的支撑。从经济发达国家崛起经验看，综观世界发展史，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶，美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，概莫如此，英国和美国实现工业化用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是加快人才开发。从世界各国竞争态势看，当今世界国家之间的竞争就是人才的竞争。进入21世纪以来，世界各国纷纷实施人才战略，美日等发达国家把人才资本、物质资本和新技术开发列为三大投资并作为面向21世纪的政府经济政策的重要内容，美国提出要培养“新世纪的美国人”，日本提出要培养“世界通用的日本人”，德国提出要“推进人才国际化”，韩国提出要实施“头脑强国”，种种表明，人才强国战略已经成为世界各国的共识，人才也越来越成为国际竞争的核心要素。在这样国际国内环境下，中国要实现和平崛起，关键在于能否将丰富的人力资源转变为人才动力，在于能否充分发挥人才资本在经济增长中的主导作用。所以，我们必须站在中华民族复兴的、政治的、全局的高度，比过去任何时候都要更加重视人才工作，大力抓好人才战略的实施，使人才成为加快发展的核心竞争力和中国和平崛起的强大推动力。其次，要充分认识到实施人才强市战略，是池州继续保持大发展、快发展良好态势，推进全面建设小康社会的一项带有根本性的战略举措。今后五到十年是池州发展的关键时期。近几年来，我市经济发展步伐加快，势头很好，在去年首次超过全国、全省平均水平的基础上，今年第一季度首次实现了两位数增长，关键在于我们能不断地解决一些影响发展的瓶颈制约问题。回顾几年来的发展历程，我们通过几轮的思想解放大讨论，打破“左、旧、满”封闭保守意识，突破意识形态的瓶颈；通过加大基础设施投入，完成移民建镇、江堤加固工程，推进高速公路、铁路的建设，突破基础设施建设滞后的约束；通过大开放战略的实施，坚持以开放促改革促发展，创新招商引资、国企改革、城市建设的方式方法，突破体制、机制障碍。正是伴随着上述问题的逐渐解决，池州经济的发展才逐渐走上了“快车道”。但随着发展的加快，人才资源匮乏的矛盾日益突出，已经成为又一个影响和制约池州加快发展的障碍和瓶颈。具体表现为人才总量不足、层次不高；人才结构性矛盾比较突出；人才工作环境不够好，人才流失相当严重；人才管理机制不够活等等。这些问题解决不好，势必影响加快发展、富民强市、全面建设小康社会的大局。市委、市政府提出要把池州打造成长三角的加工制造业的承接地、冶金辅料供应基地和生态农业基地，进而实现池州在皖江南岸的崛起，需要我们坚定不移地以大开放促大开发促大发展，加快推进工业化、城镇化进程，坚持走新型工业化道路。而所有这些，都离不开高素质人才的支撑，都需要一批为人民掌好权、用好权的党政人才，一批适应市场经济发展要求、善于在市场竞争中办好企业的经营管理人才，一批善于将理论和实际相结合推陈出新的专业技术人才，一批适应大项目大工程建设的高技能人才，一批适应农村城镇化、农业产业化发展的农村实用人才。这些高素质人才，并非凭空而来，或招之即来，需要我们解放思想，创新思路，改革体制，搞活机制，把各方面人才的积极性调动起来，把人才资源的潜力和优势发挥出来。所以我们必须优化环境、搞好服务，把人才强市战略作为振兴池州，推进小康社会建设的一项根本性的战略举措来落实，切实把人才工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。二、全面树立和落实科学的人才观，进一步加大改革创新力度，不断开创充满生机与活力的人才工作新局面一要解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。思想是行动的先导，落后的思想意识会阻碍经济社会向前发展。首先，要解决观念滞后的问题。坚决破除轻视人才、论资排辈、求全责备、平均主义、封闭保守等陈旧意识，牢固树立人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，切实把人才作为现代经济中最具活力的生产要素，作为一种智力资本和战略资源，摆在更加重要的战略位置，对人才资源进行整体谋划、整体开发。各级领导干部要本着强烈的事业心和责任感，做到有求贤若渴的爱才之心，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才；有任人唯贤的识才之举，善于发现人才，准确识别人才；有海纳百川的容才之量，以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才；有人尽其才的用才之艺，充分调动各类人才的积极性和创造性。其次，要解决政策滞后的问题。近些年来，我市出台了一些有利于人才成长和作用发挥的政策措施，但是随着时代的发展，这已经远远不够。因此，市委、市政府正在制定加快人才队伍建设方面的规划和文件。各级各部门要对现有的人才政策进行清理，该废止的立即停止执行，对需要进一步修改的及时修改完善，对需要重新制定的抓紧研究制定，逐步形成一个配套完善、相互衔接、符合实际、富有竞争力的人才政策体系。二要夯实基础，全力做好人才辈出的教育培养工作。一是抓好基础性教育和职业教育。九年义务教育，关系到全市人民的总体素质，抓基础性教育我们来不得半点含糊。职业教育既是解决就业问题的重要途径，也直接关系到省“861”行动计划池州工程的顺利实施，在抓好基础性教育的同时尤其要重视职业教育，逐步建立与市场需求和劳动就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明的现代职业教育体系。二是充分发挥高校、科研院所在培养人才中的作用。要积极推进池州师专“专升本”工作，加大池州电大远程教育基地建设力度，市委党校要力争尽快达到大专体制。要进一步整合高等职业技术教育资源，为池州建设培养更多的实用型人才。要大力推进与中科大等国内外高等院校和科研院所合作办学及建立研发机构，切实提高我市教研水平，提高人才培养质量。三是建立终身教育体系。要在全社会树立终身学习的观念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，广泛开展创建学习型组织、学习型社区和学习型城市等活动，努力建设时时处处皆能学习、人人享有学习和成才机会的学习型社会。三要开拓创新，建立和完善人才工作的体制和机制。一是创新人才培养机制。要着眼于“靠得住、有本事、作风正”，建立以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为内容的教育培训机制，加大对党政干部的教育培训力度；着眼于增强把握市场经济能力，按照高起点、市场化、外向型的要求，以创新精神、创业能力为重点，加大对企业经营管理者的培养力度；着眼于加快知识更新、增强创新能力和实际操作能力，加大对专业技术人才和高技能人才的培养力度；着眼于掌握12门实用技术、增强致富能力，加大对农村实用人才的培养力度，扎实开展“双培双带”活动，制定并实施“农村外出务工人才回流计划”，大力鼓励、支持和吸引学有所成或有一技之长者回乡创业发展。二是创新人才评价机制。各类人才评价的指标体系是由业绩、品德、知识、能力等多方面构成的，但业绩是重点和主要依据。要以业绩论人才，坚持重能力、重创造，谁能够出成果、出效益、作贡献，谁就是人才。具体讲，党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。三是创新人才选拔任用机制。建立以公开、竞争、择优为导向，有利于各类人才脱颖而出、充分施展才华的人才选用机制。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部选拔任用制度改革，推进干部能上能下；以实施市场化、职业化为重点，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，探索建立符合各类事业单位特点的用人制度。四是创新人才流动机制。当前最紧迫的是，要通过建立人才市场配置和政府宏观调节相结合的运行机制，积极制定并实施人才引进、人才回流的政策措施，同时更要保障落地人才能充分发挥自己的聪明才智，避免人才资源的浪费和损失。要围绕产业结构调整和高新技术产业发展，积极实施人才“柔性流动”政策，不求所有，但求所用，构筑人才“低门坎”引进的平台。对紧缺的专业岗位，要探索实行政府雇员制，合同聘用，予以高薪。要建立和完善专家咨询网络，有计划地聘请一批内外专家作为市委、市政府的经济顾问、投资顾问、城建顾问。要加强与池州籍在国内外工作的专家学者等各类人才的联系，建立池州籍专家人才库、智力库，动员组织他们为池州发展牵线搭桥、献计献策。要积极引进海外人才和智力，吸引归国留学人员来池州创业。五是创新人才激励机制。要改革和完善现行分配制度，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法，建立符合市场经济规律的人才分配激励机制，使一流的人才得到一流的待遇，一流的贡献得到一流的报酬。要坚持精神奖励、物质鼓励和事业激励相结合，建立以政府为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。六是创新人才保障机制。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，加快完善企业社会保障制度，完善各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接转办法，建立健全人才保障机制，提高各类人才的福利待遇，不断激发各类人才创新创业的积极性和创造性。四要优化环境，切实为各类人才创新创业搭建舞台。一是努力构建人才创新创业的载体。事业留人是最重要最根本的。要把人才载体建设作为人才工作的关键举措，下力气把各类载体做大做强做活，使各类人才有施展才华的舞台。要加大招商引资力度，并与招才引智、引制结合起来，注意发挥重大建设项目对人才的聚集、培养作用。二是努力营造良好的社会舆论氛围。要利用报纸、广播、电视等新闻媒体，加强舆论宣传工作，大力宣传我市的人才政策，大力宣传在培养、吸引、使用人才方面的典型，大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是努力改善人才的工作和生活条件。以适当的待遇留人非常重要。我们在制定和落实有关人才政策时，要讲精神、讲奉献，但也要注重物质利益，切实解决好人才工资、住房等生活待遇问题，真正体现用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人。三、以“三个代表”重要思想统揽人才工作全局，进一步强化党对人才工作的领导，努力形成全社会推进人才工作的强大合力一要坚持党管人才原则。坚持党管人才原则，就是要充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治组织保证。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，绝不是党委包揽人才工作的一切方面，绝不是要管死人才，而是要解放人才、激活人才、用好人才。要突出重点，分类指导，重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作。要建立健全工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。各级组织部门要加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查，在人才工作中充分发挥作用，成为“知识分子之家”、“人才之家”。宣传、统战、人事、发展与改革、经贸、财政、农业、科技、教育、劳动和社会保障、工商联等部门，要认真制定配套细则，明确目标任务，抓好责任落实。科协和工会、共青团、妇联等人民团体，要充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成工作合力。二要建立健全人才工作领导责任制。各级党政主要负责同志要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，实行党政“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才工作和人才队伍建设作为考核各级领导干部尤其是党政“一把手”政绩的重要内容，层层建立目标责任制，切实做到在谋划发展时考虑人才工作，在制定计划时考虑人才需求，在研究政策时考虑人才导向，在部署工作时考虑人才措施，确保人才工作的各项目标任务落到实处。各级领导干部一定要有强烈的人才意识，真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为一件大事来抓，认真帮助解决人才工作中存在的难题。三要加大对人才工作的多元化投入力度。人才工作是一项社会系统工程，必须充分调动方方面面的积极性，努力构建政府、用人单位、社会多元化的投入机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。要充分发挥政府的导向作用，各级财政要进一步加大在人才引进、使用、培养等方面的投入；各县区都要设立人才队伍建设资金，专项用于人才的培养、引进和奖励。要充分发挥用人单位的主体作用，推动用人单位加大对人力资源开发的投入力度。要注发挥社会投资的补充作用，充分调动社会各方面对人力资源开发投入的积极性，鼓励各类社会力量对人才资源开发进行投资，努力形成政府主导、用人单位主体、社会参与的生动活泼的人才资源开发新格局。第三篇：在全市农村工作会议上的讲话这次会议的主要任务是，深入学习贯彻中央一号文件和全省农村工作会议精神，深化对新阶段“三农”问题的认识，明确当前及今后一个时期“三农”工作的目标任务和工作重点，认真落实中央和省关于促进农民增收的政策措施，进一步开创农村工作的新局面，更快更好地推进全市农村的全面小康社会建设。 一、深入学习贯彻中央一号文件精神，从全面建设小康社会的战略的全局的高度，按照科学发展观的要求，充分认识“三农”问题的极端重要性，准确把握池州农情的矛盾特殊性，切实增强做好新阶段“三农”工作特别是促进农民增收工作的责任感和紧迫感第一，要充分认识到，做好“三农”工作，促进农民增收，关系到全面建设小康社会奋斗目标的实现。全面建设小康社会，建设的是一个惠及十几亿人口的全面的小康，中国有9亿农民，分散在经济发展水平和科教、文化、卫生等社会事业都落后的广大农村；农业又是弱质产业，生产力水平和生产方式仍较落后，是国民经济中最薄弱的环节。这就决定了加快经济和社会发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标，最繁重、最艰巨的任务在农村，难点和重点在农民。只有农业发达了、农村繁荣了、农民富裕了，我们才能建成真正的小康社会。我们必须站在全局高度，自觉把“三农”问题纳入全面建设小康社会的大盘子之中去观察分析，不断深化对“三农”工作极端重要性的理解。第二，要充分认识到，做好“三农”工作，促进农民增收，关系到经济社会的持续快速健康发展。随着工业化、城镇化进程的加快，农业在生产总值中所占的比重虽然逐步下降，但其重要基础地位和支撑作用丝毫没有改变。当前，农业和农村经济发展进入了新阶段，“三农”问题的特征和内涵也在发生重大变化。主要变化有：农产品供求关系发生了变化，农村劳动力就业格局和转移动因发生了变化，农民增收的主要发生了变化，农产品与国内国际市场的关联程度发生了变化，农村发展对城镇和国民经济的依赖程度发生了变化。由此可以看出，做好“三农”工作，特别是尽快提高农民收入，不仅事关农业和农村发展，而且事关整个国民经济增长和社会文明进步。我们必须深刻把握新阶段“三农”问题出现的新变化，对“三农”工作真正做到思想上重视，感情上加深，政策上落实，投入上加大，工作上到位。第三，要充分认识到，做好“三农”工作，促进农民增收，关系到社会政治稳定的大局。中国的农业，是中国经济发展的基础，只有农业兴，才能百业兴；中国的农民，是中国社会生产力的基础，只有农民富，才能国家富；中国的农村，是中国社会转型的基础，只有农村安，才能天下安。也就是说，能不能解决好新阶段的“三农”问题，是对我们共产党执政的最现实、最严峻的考验。正因为如此，新一届中央领导集体把“三农”问题上升到了中国共产党的执政基础这样一个更高的高度。在对待“三农”问题上，各级党委和政府要切实增强政治意识、大局意识，真正把“三农”工作提到更加突出、更加重要的位置。第四，要紧密联系实际，不断深化对池州农情的认识，进一步提高做好“三农”工作的针对性和实效性。从总体上看，我市农业和农村工作形势与全国全省的情况是一致的，但由于独特的市情条件和发展历程，我们的“三农”问题也有自己的特殊性。突出表现在以下几方面：一是农业抗灾能力弱、抗市场风险能力弱，面临着自然灾害和市场风险的双重压力。二是农村劳动力资源不丰富，农业生产能力在削弱。全市130万农村人口，70万劳动力，有30万外出务工，劳动力的结构性矛盾较为突出。三是农村人口素质低，不能适应市场经济条件下现代农业发展的需要。全市农村文盲、半文盲人口占14.8%，高于全省。农民文化素质偏低，直接决定了农村社会生产力水平偏低。四是农民收入的区域差异、城乡差异、群体差异较大，贫富差距扩大趋势加剧，农民增收的任务艰巨。我们要认真研究分析我市农村经济发展特别是农民增收的关键制约因素，针对性地研究制定解决的措施。 二、坚持以科学发展观为指导，围绕农民增收这个核心，加快推进城乡经济统筹发展，积极探索做好新阶段“三农”工作特别是促进农民增收工作的方法和途径第一，要把做好“三农”工作与农村工业化、城镇化结合起来，在统筹推进农村一、二、三次产业发展中促进农民增收。要使农民收入实现持续增长，必须从农业内部、农村内部、农村外部三个方面开辟渠道，走城乡互动、工农互促的发展路子。在强化农业基础地位的同时，要大力发展乡镇工业，盘活乡镇企业存量资产上新项目、上大项目，通过加快发展乡镇工业充分吸纳农村的劳动力；要积极引导农民大力推进农业产业化经营，重点发展农产品加工业、储藏保鲜业、运销业，在农产品流通和加工增值中增加收益；要注重发展农村的三产，特别要注重依托资源优势，大力发展生态旅游和观光农业，开辟农民增收新的空间。当前，发展农村二、三产业必须加大招商引资力度，有效增加对农业和农村经济的投入；必须大力发展个体民营等非公有制经济，鼓励农民自主创业。第二，要把做好“三农”工作与发展农村社会事业结合起来，在大力推进城乡一体化中促进农民增收。农村经济发展的落后，实质上是农村基础设施建设和教育、科技、文化等社会事业发展水平的落后。要积极推进城乡基础设施资源共享，加快改善城市周边农村的经济社会发展条件；要在城乡结合部、开发区和工业园区大力发展劳动密集型产业，在沿江、沿线加快推进中心集镇建设，促进更多的农民向城镇转移、向非农产业转移；要加大对农村社会事业的投入力度，抓住中央关于新增教育、卫生和文化等经费主要用于农村的重大机遇，努力改善农村教育、卫生和文化等基础设施，切实解决农村社会发展“跛腿”问题，为农民增收提供保障和支持。第三，要把保护粮食安全与推进结构调整结合起来，在加快推进农业产业化经营中促进农民增收。当前，国家高度重视粮食生产能力建设，这为我们促进农民增收提供了新的机遇。要正确处理好确保粮食安全和农业结构调整之间的关系，既不能简单地把农业结构调整理解为“压粮扩经”，也不能机械地扩粮压经，盲目进行“退林还田”、“退经还粮”。在确保粮食生产的同时，要坚定不移地推进农村经济结构战略性调整，做到因地制宜，大力促进优势农产品向主产区和优势区域集中，提高主导产业规模化、集约化程度；大力发展农产品加工转化，提高农业的综合效益；加快推进特色农产品的标准化建设，增强农产品的市场竞争力。第四，要把推进农村改革与农村工作体制机制创新结合起来，在激发县域经济发展活力中促进农民增收。进一步改善县域经济发展环境，加快县域经济发展步伐，是农民走向富裕的重要前提。要在完善农村土地承包关系的基础上，积极推进土地有序流转，促使土地向种粮大户集中，形成规模化经营。在巩固农村税费改革成果和推行粮食直补的基础上，进一步降低税率，提高农民种粮积极性。这里特别强调一下，粮食直补资金一定要直接发放到农民手中，不允许任何形式的抵扣，违者要追究责任。要加快农村金融体制改革，切实解决农民贷款难、融资难问题，为农民创业提供及时、足额的资金服务。要消除生产要素流动的各种障碍，积极发展现代物流方式，促进农产品和各类要素的自由流动。 三、紧紧抓住新阶段“三农”工作特别是促进农民增收工作中的热点、难点和重点问题，加大工作力度，强化政策落实，最大程度地调动广大农民群众的积极性第一，要从关系国计民生的战略高度，高度重视粮食安全问题。中央指出，解决粮食安全问题主要靠保护和提高粮食的生产能力。要突出重点抓好粮食主产区和优势产区的建设，由单一地组织粮食生产向全面提高粮食产业竞争力转变。要把发展粮食生产与增加农民收入结合起来，综合运用各种经济手段，保护和调动农民的种粮积极性。我市年粮食总产基本保持在55万吨左右，丰年有余，但总体还不平衡，石台就是个缺粮县。要科学保护和合理开发耕地等农业资源，使有限的土地保持稳定持续的产出率。要完善市、县粮食储备体系建设，加大储备管理力度，以最低的粮食储备成本换取最大的粮食安全度。第二，要大力培育农村市场主体，提高农民组织化程度。当前要着力培育三类市场主体，努力形成“三足鼎立”之势，更加有效地把农民组织起来。一要大力培育壮大龙头企业，通过农业产业化龙头企业来联结农户与市场，联结千家万户。二要大力扶持发展农村致富大户。要着力培育集中连片的生态庄园经济大户和生态庭院经济大户，通过大户的辐射、示范作用，带动千家万户。三要大力扶持发展各种专业协会、合作社等农村专业合作化组织，通过各类协会和合作组织，服务千家万户。第三，要努力改善农民自主创业的环境，激活农民自主创业的积极性。一要放宽对农民从事自由职业，开办微型企业的登记和审批制度，简化手续、降低成本。对农村的小商小贩，只要是合法经营的，免于工商登记和有关税费。二要下决心清理对农民个体工商户和创办的中小企业的各种收费，严禁随意检查和罚款。三要切实改善农村金融环境，解决好农民创业资金不足的问题。四要积极开展农民培训工作，帮助农民“走出去”。要加强对城乡各类教育和培训资源的整合，采取多种有效方式，调动社会各方面力量开展对农民的职业技能培训。五要积极引导和支持农民工回乡创业，对于农村致富带头户和“凤还巢”的民工创业要给予税收、信贷、项目安排上的最大优惠，激活农民创业积极性。第四，要切实解决好农民增收群体差异的结构性矛盾，整体提高农民的增收水平。从统计数据看，全市农民人均收入在3000元以上的占23.8%，这23.8%先富起来的大户，是农村致富的先导力量，是我们必须继续培育的亮点；还有10%人均收入在1000元以下的低收入农户，则是我们关注的难点；另有70%的中间农户，是我们关注的重点。对“亮点”我们要放大，让其发挥示范作用；对“难点”要关注，让其生活有着落；对“重点”要主攻，让其尽快进入第一梯队。通过抓两头，带中间，促使农民富裕起来。第五，要继续推进生态家园富民工程的深入实施，进一步促进农村经济发展和农村生产生活条件的改善。要推进生态家园工程建设向专业化方向发展，使之成为一个新兴产业。要发挥沼气的纽带作用，延伸产业链条，大力开发优质安全高效农产品。要把生态家园建设与牧业富民、渔业增收计划相结合，充分发挥生态家园的综合效益。力争用3-5年的时间，努力把池州建设成为全国生态家园建设示范市。 四、加强和改善党对农村工作的领导，以求真务实的作风、开拓创新的精神，切实把各项政策措施落到实处，努力开创我市“三农”工作特别是促进农民增收工作的新局面一要加强组织领导。“三农”问题能否有效解决，中央一号文件能否落实到位，主要看领导干部，关键在一把手。对“三农”问题，不仅分管领导要直接抓，而且党政一把手要亲自抓。各级领导要把主要精力放在农业和农村工作上，把工作重心下移到农村，把工作重点放在促进农民增收上，组织协调好各方面的力量，形成齐抓共管的工作格局。二要加强基层组织建设。继续深入实施“三级联创”和“双培双带”先锋工程，把村两委干部培养成为发展农村经济、带领农民致富奔小康的带头人；发挥党员先锋模范作用，把农民党员培养成为能够带领群众致富奔小康的发展能手。继续做好选派干部到村任职工作。要把那些政治素质好，致富能力强的大户选进村班子中，增强基层党组织的战斗堡垒作用，促进农业增效、农民增收。三要转变作风，狠抓落实。抓农村工作更要求真务实。要学会运用市场经济手段指导农业和农村工作，善于运用政策机遇引导农民生产，切不可以搞行政命令式的瞎指挥，力戒搞数字游戏和做表面文章，坚决杜绝官僚主义和形式主义。要坚持正确的政绩观，把是否高度重视农民的生存和发展状况、是否促进农民增收作为考核干部的重要指标之一。要切实转变作风，深入基层，深入群众，到一线去，到困难多的地方去，到群众最需要的地方去。要加强宣传，通过多种有效形式，把中央、省关于促进农民增收的各项政策传达到基层，送到农民手里，大力营造鼓励和支持农民创业的社会氛围。第四篇：在全市宣传思想工作会议上的讲话过去的一年，全市宣传思想战线始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，紧紧围绕池州改革发展稳定的大局，做了大量的工作，取得了很好的成绩。关于今年的宣传思想工作，我讲三点意见。一、全面把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，进一步增强做好宣传思想工作的使命感、责任感和紧迫感第一，必须正确把握宣传思想工作的新形势，进一步增强做好宣传思想工作的责任感和紧迫感。如何巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，是当前宣传思想战线必须解决的重大课题。我们一定要从政治的、全局的高度，从加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的高度，从促进三个文明协调发展、完成党的历史任务的高度，认清当前宣传思想工作面临的形势，切实增强做好新形势下宣传思想工作的使命感、责任感和紧迫感。第二，必须积极掌握新形势下宣传思想工作的新经验，坚持继承、改革、创新，进一步增强宣传思想工作的时代感和创造性。我们必须清醒地看到新形势下宣传思想工作的长期性、艰巨性、复杂性，用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，用改革的精神来推动宣传思想工作。要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，宣传体现时代精神的新观念、新实践、新人物、新业绩。要积极创新宣传思想工作的内容、方法和体制机制。要通过调查研究，分析找准工作中亟待加强的薄弱环节和群众反映强烈的突出问题，提出有针对性的加强和改进工作的思路和措施。第三，必须进一步明确宣传思想工作面临的主要课题，增强做好宣传思想工作的适应性和实效性。我们一定要及时了解掌握意识形态领域的动向，增强忧患意识，增强宣传思想工作的预见性、前瞻性和主动性，适应发展社会主义市场经济的新要求，适应对外开放扩大和经济全球化进程加快的新要求，适应全面建设小康社会的新要求，适应工作对象变化的新要求，采取不同的宣传内容、方式和手段，弘扬主旋律，提倡多样化，不断增强宣传思想工作的针对性和有效性、吸引力和感染力。二、全面把握关键时期宣传思想工作总的要求和任务，不断开拓宣传思想工作的新局面围绕发展大局，全市宣传思想战线要深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想，学习宣传贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，学习宣传贯彻科学发展观，认真落实中央和省委、市委的重大决策部署以及对宣传思想工作的要求，牢牢掌握意识形态工作的主导权，全面推进宣传思想工作，努力为池州的追赶超越营造良好的思想舆论环境。以科学的理论武装人，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。一要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部、教育群众。认真抓好保持共产党员先进性教育活动。二要深入研究、正确回答一系列重大的理论和实际问题。要加强哲学社会科学工作，紧紧围绕影响我市改革发展的重大现实问题，进行深入的理论思考和研究。三要切实加强对思想文化阵地的管理。要树立阵地意识，坚持守土有责，一手抓繁荣、一手抓管理，以管理促发展、促繁荣。大力提高舆论引导水平，为加快发展、强市富民，全面建设小康社会营造良好的社会环境。必须始终做到党管新闻的原则不能变，牢牢掌握舆论工作的领导权和主动权，为我市经济社会持续快速健康协调发展提供有力的舆论支持。一要坚持正确的方向，坚持团结稳定鼓劲，以正面宣传为主，唱响主旋律。切实把全市先进性教育活动的舆论宣传和引导工作抓紧抓实抓好。要围绕经济建设这个中心，深入宣传科学发展观、构建和谐社会的精神实质和主要内涵。二要创新形式，改进报道，讲究宣传艺术和实效。要增强宣传工作的时代性，积极把握发展趋势，创新宣传形式。三要加强和改进舆论监督，注重社会效果。切实做到大事面前不糊涂、关键时刻不动摇，真正体现“帮忙不添乱、鼓劲不泄气”，努力提高舆论监督的公信力和实效性。深化文化体制改革，繁荣文化事业，发展文化产业，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。一要大力发展公益性文化事业，为社会提供优质的文化产品和文化服务。二要加快发展经营性文化产业，积极培育新的经济增长点。三要积极推进文化体制改革和机制创新。探索建立党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制和富有活力的文化产品生产经营机制，做到社会效益和经济效益的统一。切实加强群众性精神文明建设，进一步提高