乡医考核方案.doc

精品文档长凝镇2017年度卫生计生服务站村卫生室绩效考核办法为加强村卫计服务管理站工作人员的管理，调动工作积极性，稳定乡村医生队伍，健全农村三级医疗卫生服务网络，巩固基层医药卫生综合体制改革成果，保障国家基本药物制度，体现多劳多得、优绩优酬的考核分配制度有效实施，确保全镇群众享受基本医疗和均等化公共卫生服务，贯彻落实上级文件规定，结合实际，制定本考核办法。1、 考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容、以岗位责任和绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，规范村卫生室一体化管理、 认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动村卫生室从业人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，从而理顺管理体制、规范服务行为、提高技术水平。2、 考核原则（一）坚持科学、合理原则根据一体化管理工作内容，结合地方实际，科学制定考核办法，明确考核内容和指标，坚持综合评价、合理化的考核方法，强化科学指导。（2） 客观、真实、公平、公正、公开的原则以基本公共卫生服务、基本医疗卫生服务、综合管理和群众满意度为考核重点，考核过程坚持实事求是，客观公正，考核结果要客观反映卫生服务一体化落实的真实情况。（3） 全面考核与日常管理相结合原则建立和完善相关制度，强化对村卫生室的日常管理和业务指导，采取不定期督查和定期考核相结合的方式，通过实行绩效考核，促进村卫生室全面履职和不断提高服务能力。（4） 考核结果与经费补助挂钩原则坚持奖优罚劣，严格根据考核结果兑现村卫生室的药品零差率销售和基本公共卫生财政补助经费，不断提高村卫生室基本公共卫生服务质量。3、 考核内容主要包括基本公共卫生服务项目实施情况、规范基本医疗和合理用药情况、药房规范化、一体化管理执行情况和居民满意度等，重点对职能履职情况、服务数量、服务质量、满意度评价和依法执业行为等进行综合考核。4、 考核方法（1） 考核对象辖区范围内纳入乡村卫生服务一体化管理的村卫生室（2） 考核主体由卫生院成立考核工作指导组，负责对村卫生室绩效考核工作的督查、指导和管理。卫生院院委组将会对绩效考核情况进行随机复核，以保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的合理运用。（3） 考核程序1、 百分考核（1）每月例会对安排的工作要进行一次月基础考核，每季度综合考核一次，具体方法是：查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等；现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况；走访群众。调查不少于10户居民，并发放调查表，了解群众对村医服务的满意度；计算绩效值。按照一体化管理村卫生室绩效考核评价细则评分并计算绩效值，绩效值总分为100分。（2） 院委组组织对考核结果进行复核，复核结果及时反馈给考核组和被考核村卫生室，并进行公示。2、 年度总评在完成全年的工作任务的前提下，参考本年度各村卫生室本年度实际工作效果，经过考核组成员研究后给予相应补助分配。5、 考核与奖惩考核结果作为核定村卫生室财政补助的主要依据，以及机构评先奖优和机构负责人选聘的参考依据。考核实行百分制和年度总评制。年度总评考核结果包括（1） 结果运用。1、 百分考核考核补助运用：百分考核考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次并以得分排名；分值95分以上为优秀，85分及以上为合格，补助100%；80分以下为不合格，按照相关得分比例进行核发补助资金。对考核优秀、合格的村卫生室，按照规定标准全额拨付补助经费；对考核不合格的村卫生室按照政府补助资金乘以考核得分相应比核拨补助资金。对未按规定实行一体化管理和药品零差率的村卫生室不予核拨政府补助资金，村卫生室承担的基本公共卫生服务任务应得经费在公共卫生均等化补助资金中给予适当补助。2、 年度总评补助分配：年终在核定基本工作任务超额完成的情况下，核拨26个村卫生室2600元，同时对相关责任村卫生室进行奖优罚劣：按照年度总评考核得分总排名顺序分别奖励第一名2500元、第二名1500元、第三名1000元；扣除倒数第一名1200、倒数第二名1000元、倒数第三名800元。3、指令性任务考核：根据年终上级主管部门考核工作情况或卫生院临时指令性任务配合完成情况，由院委组实行补助考核奖惩。（2） 补助标准纳入一体化管理的村卫生室按要求完成基本公共卫生和基本医疗服务并经考核合格后，按照政府规定的药品零差率销售和基本公共卫生服务的补助标准给予全额拨付。（3） 资金拨付。村卫生室财政补助采取先预付后结算的办法，在考核工作未完成前对所有村卫生室按标准核定的应得补助资金实行预拨（按照任务进度序时预拨），考核结束后依据考核结果据实进行奖罚。（4） 村卫生室要