信息制度考核奖励办法.doc

重庆XXX投资（集团）有限公司宣传信息工作奖励暂行办法（送审稿）为进一步加强公司新闻和信息宣传工作，激励公司职工多写稿、写好稿，及时宣传我司工作的态势、活动、特点、经验及涌现出来的典型人物、事迹、方法，树立良好的对外形象，形成特色明显、多层透视、有利公司稳健发展的舆论环境，特制定本办法。一、适用对象信息员及其他员工二、奖励办法（一）实行积分制度1.积分=被XXXLED电视墙采用（1分/条）+被XXX公司或XXX网站采用（3分/条）+县级部门、媒体采用或者县领导批示（5分或者10分/每条）+市级部门、媒体采用或者市领导批示（10分或者20分/条）+国家部委、国家级刊物或者中央领导批示（20或者40分/条）2.实行季度积分考核。信息员每季度基本分30分，若当季度积分少于30分，则考核不及格。3.考核不及格者，对其个人以及所在部门取消各项年度评优资格，并按季度进行通报批评。4.年终评选优秀信息员5人、先进信息部门3个。积分累计作为年度评选信息工作先进个人、部门的惟一依据。5.非信息员职工按照1.5倍积分。（二）奖励标准信息员完成信息基本分后（非信息员不计基本分），所写信息按照下列标准考核奖励：1、撰写的信息（新闻）被国家级刊物采用每篇500元、简讯300元，被重庆市级媒体采用每篇300元、简讯200元，被县委、县政府采用每篇200元、简讯100元，被县级部门采用每篇100元、简讯50元，本公司XXX动态、XXX网站采用要闻、动态每篇100元、简讯50元。2、被采用的调研文章，国家级每篇3000元，市级每篇2000元，县级每篇1500元，县级部门及公司每篇1000元。3、被县领导批示的，参照第一条标准每篇按2倍奖励；被县领导批示后转发全县的，按3倍奖励；被市领导批示的按3倍奖励，被市领导批示后转发全市的，每篇按4倍奖励；被国家领导人批示后转发的，给予重奖。4、同一篇信息和文章被多级采用的，可累计计奖。5、被相关刊物采用作为头版的，奖励翻倍；作为头版头条的，奖励再翻倍。6、凡公司员工报送的信息，经他人修改整理上报被采用的，奖金按5：5比例计算奖励到原创和修改人员。7、参与公司各类汇报材料、总结计划的，按上述标准执行。8、信息奖金原则上每季度考核兑现。三、严格审签报送信息或调研文章坚持逐级审签原则。XXX集团网站上发表的文章或信息由人力资源部分管领导审签；XXX动态及上报信息由办公室分管领导审签。四、规范管理由人力资源部牵头、办公室配合落实专人负责信息工作的日常管理，其职责是：（一）传递信息。办公室负责将内网下载的信息、人力资源部负责拟定阶段性信息调研课题及时传递给公司全体员工；人力资源部将签发的信息调研文章通过不同渠道及时予以报送。（二）登记备案。员工拟好信息后信息报人力资源部登记备案，报相关领导签发，存留采用的信息或调研文章底稿及电子文本，做好登记、统计、存档工作。（三）督查督办。人力资源部在每季度最后3个工作日，对全公司信息调研报送、采用情况予以及时通报；按照规定时间和相关要求，对信息调研工作奖惩实施到位。（四）积分统计。人力资源部分季度分门别类做好信息积分统计。（五）汇编成册。办公室、人力资源部负责编撰XXX公司年度优秀信息汇编。