JGT品质部各岗位职责.doc

深圳市骏光通电子（东莞）有限公司品质部岗位职责部门 品质部职务名称主管直接上级副总经理直接下级检验员晋升岗位1品质部经理2副总经理3性质阐述组织协调相关资源，负责公司质量预防、管控和不断提升。职务资格性别/年龄要求：男， 45岁以下；知识/文化要求：企业管理或相关专业，大专以上学历，能力突出者可放宽学历要求；经验/心态要求：5年以上同行业职位工作经验，ISO活动推广经验，心态端正；心理素质要求：心理健康；综合素质要求：良好沟通协调能力，较强领导力、品质管理经验，决策能力。职务概要1、对品质人员的岗位调动权、工作指导权、工作分配权、工作监督、考核权、违纪违规纠正权、违规事实处理权；2、对供应商质量状况的审核权和决定权；3、对产品质量检验文件和报表的制订权、审核权、审批权。职责描述1、 负责产品质量策划、质量管理、质量考核指标的制订、执行、监督及对产品质量指标、状况等进行统计、分析、评估；2、对合格供应商评价，不合格品评审，对供应商制定的纠正、预防措施追踪改善结果；3、对生产品质控制能力分析及品质异常改善；控制客户投诉与退货，并对此进行原因调查、分析及采取改善措施；不合格品预防措施订立与执行；组织召集品质会议、落实会议结果； 4、材料进料质量保证、过程质量控制、最终质量控制；设定公司整体质量控制方案；负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；5、督导各部门提升产品质量，防止异常发生,达到公司的品质目标；6、审核相关部门呈交的品质文件；7、督导相关责任人及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪，确保纠正与预防措施的有效实施；8、督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试；9、负责组织品质部门组织建设、团队管理；10、负责落实公司关于品质部的决议和规章制度及安排交待相关事项；11、其它总经理临时交办的工作；权限及问责1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升；2、不能胜任本职工作或对工作造成重大失误者给予换岗或劝退；3、对违反质量要求的责任判定及处罚建议；4、对影响产品所有质量有关的责任判定及处罚建议。本人签收处：部门 品质部职务名称IQC直接上级品质部主管直接下级晋升岗位1品质组长2品质主管3性质阐述公司来料环节的质量检验，反馈，管控和不断提升。职务资格性别/年龄要求：女， 25岁以下；知识/文化要求：中专或高中以上学历，熟练操作电脑；经验/心态要求：1年以上电子厂品质工作经验，积极，主动，认真，细心；心理素质要求：心理健康；综合素质要求：良好的判断和执行能力，身体和视力良好，具备品质意识和基本技能。职务概要1、对原材料的检验和判定；2、对检验结果的记录和汇总，反馈；3、对相关物料和设备的正确标识，使用，点检，维护，保养。职责描述1、对供应商所送货物，按照技术标准（规格书、工艺文件、样品），进行检验和质量把关，并对材料质量状态标识，填写检验记录表；2、对供应商所送货物的异常进行反馈、跟踪，并验证供应商的改善效果；3、严格按质量标准对材料的规范使用、储存、厂内运输、状态标识进行监督和控制； 4、跟进不良品的处理和物料异常处理（含生产线出现物料质量问题）；5、负责IQC检测设备（含分容柜）的维护、保养 ；6、对原材料异常的信息进行质量信息反馈，并跟进处理结果；7、负责对供应商开展月质量评比；8、对生产线投诉的物料质量问题，要负责对货仓库存物料进行重新检查。9、认真填写各种检验报告，并对上级交待的工作负责。10、其它临时交办的工作；权限及问责1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升；2、不能胜任本职工作或对工作造成重大失误者给予换岗或劝退；本人签收处：部门 品质部职务名称IPQC直接上级品质部主管直接下级晋升岗位1品质组长2品质主管3性质阐述公司制程环节的质量检验，反馈，管控和不断提升。职务资格性别/年龄要求：女， 25岁以下；知识/文化要求：中专或高中以上学历，熟练操作电脑；经验/心态要求：1年以上电子厂品质工作经验，积极，主动，认真，细心；心理素质要求：心理健康；综合素质要求：良好的判断和执行能力，身体和视力良好，具备品质意识和基本技能。职务概要1、对生产过程的人机料法环境的检验判定和首件确认；2、对检验结果的记录和汇总，反馈；3、对生产过程的质量控制进行评估反馈和建议停线权。职责描述1、 根据产品规格书、QC工程图、SOP和样品等做好产品的首检和巡检；2、对制程过程的影响质量因素（人、机、料、法、环、测试、首件）进行监督与管制；3、了解作业规范所列的重点工序、重点工位、关键参数进行监督与管制；4、了解制程管制所列的管制频率，确实依规定频率抽查，如未能照频率进行应向主管反应，并做好相应记录；5、制程中发现品质问题迅速进行判断与反馈处理，制程退料确认；6、生产前了解类似（或相同）产品的质量缺失，列入管制重点；7、随时提醒作业人员及其主管注意质量上的隐患和缺失；8、和生产线管理人员保持良好的人际关系，以协助他们解决质量问题；9、注意监督和提醒生产在线良品与不良品区别，以防止不良品被误用。10、认真填写各种检验报告，并对上级交待的工作负责。11、其它临时交办的工作；权限及问责1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升；2、不能胜任本职工作或对工作造成重大失误者给予换岗或劝退；本人签收处：部门 品质部职务名称QA直接上级品质部主管直接下级晋升岗位1品质组长2品质主管3性质阐述公司入库和出货环节的质量检验，反馈，管控和不断提升。职务资格性别/年龄要求：女， 25岁以下；知识/文化要求：中专或高中以上学历，熟练操作电脑；经验/心态要求：1年以上电子厂品质工作经验，积极，主动，认真，细心；心理素质要求：心理健康；综合素质要求：良好的判断和执行能力，身体和视力良好，具备品质意识和基本技能。职务概要1、 产品质量符合公司产品标准和客户要求的判定权；2、 有权拒绝不符合客户要求或具有严重质量问题产品出厂权；3、 有权要求公司其他部门按客户质量要求进行必要质量保证工作权（含返工权、改进权）。职责描述1、 要清楚每天的出货和生产计划，并严格按照抽样标准来检查待出货或外发加工的产品；2、将检查后的合格品盖上“PASS”印章或贴上合格标贴，并摆放在相应的位置；3、不合格情况出现时，应立即通知相关人员进行改善，不能耽搁产品的出货，也要避免造成批量性的不良品；4、对品质不稳定的产品要进行跟踪、有问题时应及时汇报上级或其他人员，并找出解决方法，及时解决问题；5、协助主管对客户反馈、投诉进行处理，并确保仓库库存的不良品与良品得到有效处理；6、保证无样品不生产、不合格不出货；7、认真填写各种检验报告，并对上级交待的工作负责。8、其它临时交办的工作；权限及问责1、对工作业绩表现突出或为公司创造价值者给予晋升；2、不能胜任本职工作或对工作造成重大失误者给予换岗或劝退；本人签收处：部门 品质部职务名称实验员直接上级品质部主管直接下级晋升岗位1品质组长2品质主管3性质阐述公司实验计划和能力的实施，反馈，管控和不断提升。职务资格性别/年龄要求：男女不限， 25岁以下；知识/文化要求：中专或高中以上学历，熟练操作电脑；经验/心态要求：1年以上电子厂品质工作经验，积极，主动，认真，细心；心理素质要求：心理健康；综合素质要求：良好的判断和执行能力，身体和视力良好，具备品质意识和基本技能。职务概要对实验室设备的管理，使用，点检和保养，维护。职责描述1、实验前的准备工作，实验室环境温、湿度监控，实验仪器设备的准备、调试及实验后整理实验报告等日常工作；2、实验室环境保持，仪器、设备的维护保养；3、制订实验测试、检验规范及仪器、设备操作与保养规程等文件；4、物料承认实验、样品实验、新产品实验、例行性实验的执行与记录，统计实验合