公司员工招聘、录用与减少管理办法范文.docx

精选优质办公范文公司员工招聘、录用与减少管理办法第一条目 的为了规范公司人力资源管理，明确人员增减变动流程，促进公司人力资源稳定，为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。第二条 招聘原则本着“公开、公平、公正、择优”的原则招聘员工。签订长期合同员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；签订短期合同员工指新招聘的员工及具有明确聘用期的员工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇在聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签长期劳动合同，长期合同员工和短期合同员工均应与本公司签订劳动关系合同。第三条 招聘条件1、应聘人员需符合如下要求：属于政策允许招聘人员的范畴；同本公司现有在职员工无直系亲属关系。身体健康，应聘者应提供我公司指定医院的体检报告及卫生部门颁发的健康证；具有大中专以上学历或掌握某一领域专业技术技能。应聘者应提供本人身份证原件，原则上年龄不超过35周岁。持有劳动和就业保障部门印制的就业失业登记证。第四条 招聘程序首先由用人部门写出用人书面申请，经部门经理签字后报综合办公室，由综合办公室提请总经理办公会讨论通过后进入招聘程序。1、发布招聘信息由综合办公室负责联系相关院校、网络招聘平台，发布招聘信息，并对招聘信息进行统计，与应聘人员沟通联系并索取应聘人员简历。2、面试面试时应聘人员须提供学历证明、相关证书、身份证原件。面试时由公司相关领导、综合办人员会同用人部门领导从应聘者仪容、仪表；人生观、社会观、职业观；个人修养；求职动机；工作经验；相关的专业知识；语言表达能力；思维逻辑性；责任心、时间观念与纪律观念；分析判断能力等多个方面予以综合考评。面试未通过者不予聘用。3、试用期经面试合格后，由综合办公室负责电话通知应聘人员到岗时间，并做好试用期安排，试用期为两个月。应聘人员到岗时，由用人部门填写国药集团承德药材有限公司人员招聘申请表，签字确认后留综合办公室存档；应聘人员需向综合办公室提供本人简历、健康证、就业失业登记证等相关手续；试用期间由综合办公室安排轮岗，试用期满后，由应聘者本人以及所在部门经理填写国药集团承德药材有限公司人员入职审批表，由轮岗部门经理签署鉴定意见后报综合办公室。待总经理办公会研究，根据其试用期鉴定及其本人工作表现决定是否正式聘用。如被聘用，则签订劳动合同，首次被聘用人员均签订一年期短期劳动合同，一年期劳动合同结束后，公司与被聘人员双向选择，决定是否续签劳动合同。第五条 应聘者待遇1、新招聘人员试用期及一年合同期内月基础工资为1040元，岗位工资统一执行600元每月。试用期内无绩效部分工资，两个月试用期后如公司同意录用，则为其缴纳各项社会保险并享受各种津贴、补贴及绩效部分工资。如为业务员岗位则无绩效部分工资，可按公司销售政策规定领取提成工资。2、新招聘人员住房公积金按所签订的劳动合同书约定及住房公积金管理条例相关规定执行。3、试用期满后如达不到该岗位的工作要求，则不予录用。4、新招聘人员如被聘用，公司负责与其签订劳动合同及缴纳各项社会保险，并负责为其办理招工手续，有需要的公司将配合其办理户口转移手续。第六条 上述条款如有悖于劳动合同法规定，以劳动合同法规定为准。第七条 本办法自公布之日起执行。第六条 人员减少程序公司人员减少时应由部门经理或上级主管领导填报国药集团承德药材有限公司人员减少审批表，按照流程进行审批后交综合办公室办理人员减少相关手续并存档备查。本办法由公司综合办公室负责解释。附件1：国药集团承德药材有限