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文档简介

职 位 说 明 书一、职位基本信息所属公司所属部门法务部职位系数职位名称法务主管直接领导法务经理职位性质全职职位等级下属人数直接/间接：0/0下属人员类别主要工作内容：协助法务总监和法务经理处理相关法务工作。二、职位设置的目的与权限法律风险防范、法律事务处理、法务的基础工作。三、工作内容、职责与评估标准主要工作职责描述（全责）权重评估标准法律防范1、参与起草、审核企业（部门）重要的规章制度，对企业（部门）规章制度的合法性负责。2、制定标准的合同文本，审核企业各种技术、经济服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况，并对重要事件出具法律意见，最大限度的保障公司利益。3、参与经营决策/商务谈判：对重要事项事前参与介入。4、法律培训：持续进行各类法律培训，全面提升全员法律意识。20%做好法律风险防范和控制，保障公司利益。主动性5分内部客户满意度5分公司法律风险控制程度10分法律事务处理1、参加公司的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。3、重大客户投诉的协助处理。4、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。5、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。50%处理法律事务的效率和及时性20分；内部客户满意度10分工作的质量20分基础管理1、集团及子公司法务管理制度建立与监督实施/流程管理：建立、实施集团法务管理制度，监督子公司实施情况。2、知识产权维护：商标注册与侵权保护。3、公共事务：处理公司日常公共事务。4、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。5、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。20%建立公司的法律风险管理和控制体系，普及法律知识，建立依法经营的工作环境。部门工作流程10分员工满意度10分领导临时安排的各项工作。10%服从安排完成工作10分四任职资格年龄区间25-35语言能力英语良好性别要求不限性格特点外向，乐于沟通学历及专业本科以上，法律或相关专业形象外貌一般经验资历注册律师优先技术专长法务工作经验培训经历通过司法考试特别知识与技能法务工作的专业知识，风险的识别能力，判断能力，解决问题能力。五、工作沟通关系六、职位环境主要沟通对象联系频率沟通技巧时间特征经常加班内部上级经常高紧张程度一般平级经常一般办公地点室内90%，外出10%使用设备及物品电脑，办公用品外部合作方一般一般职业危害无职业风险程度无七、绩效考核形式与方法： 季度考核，职位说明书与事业部战略规划相结合。八、工作成
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