已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
新职员基础在职培训清单新职员所在部门_ 姓名_ 职务 入职时间 介绍 以友好的态度对新职员到来表示欢迎 介绍本部门架构 本部门职责 与其他相关部门工作关系 介绍姓名/职务 主管/同事/辅助人员 部门内部领导关系 介绍本部门工作常用文件、单据、表格 介绍本部门配备的办公设备本职工作信息 介绍新职员主要工作内容 讲解其工作对本部门的重要性讲解工作要求 介绍对其工作表现的要求 工作规范步骤 整洁要求（环境、个人） 工作质和量的要求 工作中的基本规则强调 确认新职员已了解公司有关规则和规定 *工作时间 *加班补偿 *请假规定 *电话号码 *迟到处分 *着装规定 *离职规定 *培训规定人际关系 讲解保持工作中良好人际关系的重要性 强调团队意识、合作精神的必要性（以上内容已向新职员讲明） 入职引导人签名： _ 日期：_（以上内容本人均已明白） 新职员签名 _日期：_（此项工作已完成） 所在部门负责人签名： _ 日期：_注：职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，此表由部门入职培训引导人填写，完成每项内容之后可在方框内打“”。请于新职员报到之日开始三天内将此清单填妥，递交公司人力资源部。新职员入职培训情况调查表新职员姓名性别单位 一、 在进入公司后的培训过程中，你认为最有收益的是什么？答：二、 你在工作上有否困难、疑问或不解之处？你将如何解决这些问题？答：三：对于自己今后的工作，你有何目标和计划？答：三、 你对现在的新职员入职培训活动有何建议？你希望今后参加公司组织的何种培训活动（包括具体培训内容）？答：四、 你对公司的经营、管理有何看法与建议？答：注：本表由新职员本人填写，新职员转正申报时递交公司人事部新职员熟悉部门情况练习姓名性别单位你部门的主要工作是什么？答：你的直属上级和部门的最高领导姓名是什么？与你日常一同工作的同事有哪些人？请列出他（她）们的姓名。答：作为好家庭职员，如何做到自省和自律？答：你可以写出你日常要做的工作吗？答：你认为你迫切需要提高的是哪方面的技能或素质？答：请写下你对现在工作的感受。（另附纸）直属上级的评语：直属上级签名 _日期_ 单位负责人签名_ 日期_注：本表由新职员本人填写，新职员转正申报时递交公司人事部。职员转正审批表姓名职 务部门参加工作时间 年 月到公司报到时间年 月 日试用级别学历学位试自用我期鉴间定 签名： 年 月 日用负人责单人位评 语 _- _ _- _ _ 同意自 年 月 日起转正，薪金定为 级 单位或部门负责人签名： 年 月 日公司意人事见部 签名： 年 月 日主管经人理事意副见总 签名： 年 月 日备注（1）此表于新职员试用期满申报转正时公司人事部（2）申报时必须备齐新
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论